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河南省农村电子商务发展思路与对策 被引量:13
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作者 李玮 王璐 《河南科技学院学报(社会科学版)》 2016年第3期42-45,共4页
农产品电子商务的发展迅猛,有力地促进了农村经济的发展。但是由于农村互联网基础设施不健全,物流体系落后,以及缺乏电子商务人才等原因,形成了制约农村电子商务发展的障碍。因此,我们应通过加强农村互联网基础设施建设,健全物流体系,... 农产品电子商务的发展迅猛,有力地促进了农村经济的发展。但是由于农村互联网基础设施不健全,物流体系落后,以及缺乏电子商务人才等原因,形成了制约农村电子商务发展的障碍。因此,我们应通过加强农村互联网基础设施建设,健全物流体系,加强电子商务人才的培养等措施,营造出适宜电子商务发展的环境,为农村的经济发展注入新的血液。 展开更多
关键词 农村电子商务 互联网基础设施 物流体系 人才
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建立员工培训体系 促进医院可持续发展 被引量:12
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作者 李彩华 高秀荣 《现代医院》 2013年第4期112-114,共3页
人才是企业竞争优势和可持续发展的最重要资源,医院要想获得人才,除了引进以外,根本上讲还是要加强对自身现有医疗卫生人才的培训。建立医院管理层及员工的培训体系是符合当代医院发展的必经途径,只有对医院员工队伍进行合理的培训,才... 人才是企业竞争优势和可持续发展的最重要资源,医院要想获得人才,除了引进以外,根本上讲还是要加强对自身现有医疗卫生人才的培训。建立医院管理层及员工的培训体系是符合当代医院发展的必经途径,只有对医院员工队伍进行合理的培训,才能提高其知识和技术水平的层次,进而提高医院的社会效益和核心竞争力。本文从医院加强员工培训工作的必要性、培训工作的思路等方面作出探讨。 展开更多
关键词 人才 培训 探讨
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浅析大学生创新能力培养 被引量:12
3
作者 高雅平 《天津职业院校联合学报》 2007年第4期103-106,共4页
建设创新型国家,关键在人才;国际竞争"说到底,是人才的竞争,是民族创新能力的竞争",无论是科技创新、知识创新,还是民族创新能力的提高,关键在人才;人才的培养在教育。高校既是创新人才培养的主要渠道,又是高层次创新人才集... 建设创新型国家,关键在人才;国际竞争"说到底,是人才的竞争,是民族创新能力的竞争",无论是科技创新、知识创新,还是民族创新能力的提高,关键在人才;人才的培养在教育。高校既是创新人才培养的主要渠道,又是高层次创新人才集聚的战略高地。创新能力是创新人才的核心。 展开更多
关键词 经济发展 高等教育 大学生 创新 创新能力 人才
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高科技人才流向特点论 被引量:6
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作者 黄焕山 《北京教育学院学报》 2001年第3期31-36,共6页
高科技人才在全球范围内的流向表现为 :“明流” (从发展中国家大量流向发达国家)、“回流”、“暗流” (在发展中国家内流向跨国公司 )。其流向特点可以归纳为 :高科技人才流向市场“高地” ;高科技人才流向研发“高地” ;高科技人才... 高科技人才在全球范围内的流向表现为 :“明流” (从发展中国家大量流向发达国家)、“回流”、“暗流” (在发展中国家内流向跨国公司 )。其流向特点可以归纳为 :高科技人才流向市场“高地” ;高科技人才流向研发“高地” ;高科技人才流向创业“高地” ;高科技人才流向价值“高地”。 展开更多
关键词 高科技人才 全球化 制高点 人才流向 人才流失 人才吸引
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浅谈转变国有企业人力资源管理部门de职能 被引量:5
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作者 杜建平 《中国地质矿产经济》 2003年第4期36-37,共2页
文章例举了国有企业人力资源管理方面存在的诸如人力资源管理与企业发展战略脱节 ,薪酬激励作用丧失 ,人力资源管理部门不善于营造企业文化 ,人才流失严重 ,人力资源部门工作人员缺乏综合工作动力等方面的问题 ,通过对这些问题的分析 ,... 文章例举了国有企业人力资源管理方面存在的诸如人力资源管理与企业发展战略脱节 ,薪酬激励作用丧失 ,人力资源管理部门不善于营造企业文化 ,人才流失严重 ,人力资源部门工作人员缺乏综合工作动力等方面的问题 ,通过对这些问题的分析 ,提出了国有企业人力资源管理部门职能转变的四项措施建议。主要从改变国有企业人力资源管理方式和提高人力资源管理人员能力方面论述的。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源 管理部门 职能转变
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关于高职院校计算机专业教育改革的思考 被引量:7
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作者 张怀中 林文学 潘志安 《孝感职业技术学院学报》 2003年第1期34-38,共5页
文章针对社会对计算机应用型人才的需求,结合高职学生的特点提出了高职类计算机专业教学改革的设想:建立多维的学生评价体系与新的师生关系,构建分阶段定目标、按模块分流的培养模式,形成以项目为中心的专业教学体系。
关键词 高等职业院校 计算机专业 教学改革 应用型人才 教学体系 师生关系 培养模式 培养目标
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高校体育教学推进素质教育,为新世纪培养高素质人才的对策 被引量:7
7
作者 刘艳霞 《体育科学研究》 2001年第4期45-47,共3页
阐明了素质教育的内涵 ,认为实施素质教育的目的是为了全面贯彻党的教育方针。进而提出了高校体育教学推进素质教育 。
关键词 高校体育教学 素质教育 新世纪 人才 对策
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论湖南人才的发展轨迹 被引量:2
8
作者 陶用舒 《湖南城市学院学报》 2003年第4期60-65,共6页
湖南人才的发展可以分为三个阶段:一是清朝道光以前的古代,湖南人才稀少,但也产生了五次人才波峰;二是从清朝道光到中华人民共和国建立的近代,湖南人才鼎盛,并形成了五个人才群体;三是中华人民共和国成立后的现代,湖南人才多向发展,正... 湖南人才的发展可以分为三个阶段:一是清朝道光以前的古代,湖南人才稀少,但也产生了五次人才波峰;二是从清朝道光到中华人民共和国建立的近代,湖南人才鼎盛,并形成了五个人才群体;三是中华人民共和国成立后的现代,湖南人才多向发展,正处于人才转型时期。 展开更多
关键词 湖南 人才 人才群体 轨迹 规律 人才转型
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高等学校人才流失实证分析 被引量:3
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作者 温海峰 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》 2000年第2期59-62,共4页
根据某财经类高校实际资料 ,分析了高等学校人才流失的现状和原因 ,提出了解决问题的对策和措施。
关键词 高等学校 人才流失 对策措施 原因分析
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运用议题式教学法提高高职思政课抬头率的研究
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作者 甘昭燕 《成才之路》 2024年第12期33-36,共4页
思想政治理论课是落实立德树人根本任务的关键课程,课中学生抬头率的高低,直接影响着这一根本任务的有效落实。对抬头率的本质的科学把握,是选用合适教学方法的重要前提。在高职学段应用议题式教学法,有其独有的优势和时空环境的支持,... 思想政治理论课是落实立德树人根本任务的关键课程,课中学生抬头率的高低,直接影响着这一根本任务的有效落实。对抬头率的本质的科学把握,是选用合适教学方法的重要前提。在高职学段应用议题式教学法,有其独有的优势和时空环境的支持,在使用过程中科学设计教学流程、提炼实践规范,既可实现不同学段思政课教学的有机衔接和整体推进,又能有效提升高职思政课抬头率,进而提升思政课的整体育人效果。 展开更多
关键词 高职 思政课 议题式教学法 抬头率 优秀人才
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科举制度的平等精神及其对高考改革的启示 被引量:5
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作者 刘静 《山西师大学报(社会科学版)》 北大核心 2002年第1期16-21,共6页
科举制度是中国历史上各种制度中历时最久而影响最大的制度之一。科举制度体现了一定的平等精神 ,正因如此 ,它才历经千年而不衰。科举制度的发展历程折射出一般考试发展的规律 ,即日益的客观化和严密化。选拔德才兼备的人才是每一种人... 科举制度是中国历史上各种制度中历时最久而影响最大的制度之一。科举制度体现了一定的平等精神 ,正因如此 ,它才历经千年而不衰。科举制度的发展历程折射出一般考试发展的规律 ,即日益的客观化和严密化。选拔德才兼备的人才是每一种人才选拔制度的目标 ,选拔德行之士还是取用才能之士是科举制度发展过程中始终存在的两难问题 ,为公平起见 ,科举制度主要以文才取士。高考作为我国最重要的选拔人才的制度 ,必须以平等为核心 ;高考改革的任务是 ,坚持平等的精神 ,消除其形式和内容对教育的不利影响 ,提高人才选拔的效率。 展开更多
关键词 科举制度 人才选拔 高考制度 改革 平等精神 素质教育
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荣氏企业文化的建构与特色 被引量:3
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作者 吕庆广 《江南大学学报(人文社会科学版)》 2006年第5期46-50,共5页
荣氏企业集团是近代中国民族企业的佼佼者,在其经营活动中,经过不断探索与尝试,逐步形成了一套独具特色的企业文化制度和理念。其基本内容和特征是:强烈的人本、和谐、创新和社会责任意识。其企业文化精神不仅在当时处于先锋位置,即便... 荣氏企业集团是近代中国民族企业的佼佼者,在其经营活动中,经过不断探索与尝试,逐步形成了一套独具特色的企业文化制度和理念。其基本内容和特征是:强烈的人本、和谐、创新和社会责任意识。其企业文化精神不仅在当时处于先锋位置,即便在今日依然具有重要的现实价值。 展开更多
关键词 人才 劳工自治 创新意识 社会责任
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高校思政课聚焦教学实践问题讲好中国故事探究 被引量:1
13
作者 杨静 《成才之路》 2023年第27期41-44,共4页
高校思想政治课是落实立德树人根本任务的关键课程,也是培养学生家国情怀和理论自信的重要课程,承担着讲好中国故事的重要使命。要讲好中国故事,提升学生的获得感,高校思政课教师就要聚焦教学实践问题,从课程内容的重构、教学方法的创... 高校思想政治课是落实立德树人根本任务的关键课程,也是培养学生家国情怀和理论自信的重要课程,承担着讲好中国故事的重要使命。要讲好中国故事,提升学生的获得感,高校思政课教师就要聚焦教学实践问题,从课程内容的重构、教学方法的创新、教学评价的改革等方面着手,增强学生的获得感,真正使思政课成为滋润学生心田的美好课程,进而提高学生的思想政治素质,使他们成长为德才兼备的优秀人才。 展开更多
关键词 高校思政课 教学实践 中国故事 教学方法 优秀人才
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中华优秀传统文化融入高校思政教育的研究
14
作者 柳铭钰 张英琦 《成才之路》 2023年第33期45-48,共4页
在高校思政教育中融入优秀传统文化,可以提升学生的文化自信,同时还有助于传承和发扬中华优秀传统文化。文章首先分析优秀传统文化融入高校思政教育的意义,然后阐述优秀传统文化融入高校思政教育的原则,指出优秀传统文化融入高校思政教... 在高校思政教育中融入优秀传统文化,可以提升学生的文化自信,同时还有助于传承和发扬中华优秀传统文化。文章首先分析优秀传统文化融入高校思政教育的意义,然后阐述优秀传统文化融入高校思政教育的原则,指出优秀传统文化融入高校思政教育的路径:利用思政课对学生进行思想政治教育,充分发挥榜样的力量,结合实践及传统节日等多种形式,将优秀传统文化融入大学生的校园文化建设中。 展开更多
关键词 高校 中华优秀传统文化 思想政治教育 文化自信 优秀人才
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基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究 被引量:2
15
作者 韩雪松 陈维政 《软科学》 CSSCI 2006年第6期15-18,共4页
通过开放式问卷调查,得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法(cod ing),发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度,并运用比较分析的方法,揭示了人才激励... 通过开放式问卷调查,得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法(cod ing),发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度,并运用比较分析的方法,揭示了人才激励中存在的实际问题。 展开更多
关键词 数据编码与主题识别 人才 激励因素维度
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中华优秀传统文化融入高职院校思想政治教育的意义与路径刍探
16
作者 杨亚娟 《成才之路》 2023年第27期29-32,共4页
将中华优秀传统文化融入高职思政教育中,能丰富思政教育的内涵,有利于增强学生文化自信,提高学生职业素养,使学生成为德技双修的优秀人才。文章分析高职院校学生的特点,概述中华优秀传统文化和高职院校思政教育,探讨中华优秀传统文化融... 将中华优秀传统文化融入高职思政教育中,能丰富思政教育的内涵,有利于增强学生文化自信,提高学生职业素养,使学生成为德技双修的优秀人才。文章分析高职院校学生的特点,概述中华优秀传统文化和高职院校思政教育,探讨中华优秀传统文化融入高职院校思政教育的意义,指出高职院校应从编写地方校本教材、开设选修课程、开展传统节日实践活动、加强校园文化建设等方面推动思政教育的高效开展。 展开更多
关键词 高职院校 中华优秀传统文化 思想政治教育 职业素养 优秀人才
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近代史上日本、美国、德国教育改革经验探讨 被引量:2
17
作者 林成河 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》 1994年第3期34-40,共7页
从近代史上日本、美国、德国教育的状况,阐述教育的重要性及其影响作用——教育发展,人才倍出,经济腾飞,国家富强.
关键词 日本 美国 德国 教育改革 人才 经济 富强
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试论高等教育人才培养体系的构建 被引量:3
18
作者 徐太水 刘建中 《河北建筑科技学院学报(社会科学版)》 2004年第1期81-83,共3页
本文从人格教育和培养,知识结构和科学文化素养,科学精神和人文精神培养,能力结构和创新能力,思维方式和科学方法,心理健康素质等六个方面,论述了构建高等教育人才培养的体系。
关键词 高等教育 人才 体系
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浅论《吕氏春秋》中的用人之道 被引量:1
19
作者 温延玲 《延安教育学院学报》 2008年第1期29-31,共3页
《吕氏春秋》的作者秉承了儒家的民本思想和墨家兼爱大同的观念,兼及法家和其他杂家的思想,认为治理一个国家,其关键所在是要招纳人才、唯贤是举,并为此制定了考察、礼遇、任用人才的一系列标准,它要求君主要有高尚的品德,要有权驭之术。
关键词 吕氏春秋 人才 唯贤是举
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基于系统动力学的装备采办人才队伍仿真分析 被引量:2
20
作者 安卫民 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2010年第11期57-60,共4页
结合军队新型装备采办人才队伍的建设问题,利用系统动力学方法对人才队伍的规模、组织机构等因素,进行了仿真分析和绩效评估。建立了绩效评估的指标体系,提出人才队伍进出的泊松分布模型,基于系统动力学模型对规模调整因子等变量进行了... 结合军队新型装备采办人才队伍的建设问题,利用系统动力学方法对人才队伍的规模、组织机构等因素,进行了仿真分析和绩效评估。建立了绩效评估的指标体系,提出人才队伍进出的泊松分布模型,基于系统动力学模型对规模调整因子等变量进行了仿真分析。 展开更多
关键词 装备采办 人才队伍 系统动力学 泊松分布模型 仿真分析
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