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策略性模糊在信息甄别中的作用--以企业接班人计划为例 被引量:8
1
作者 吴应军 蔡洪滨 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2011年第3期108-118,共11页
与美国等国家的企业相比,我国的企业在实行接班人计划上显得很消极。本文认为,这是中国企业在职业经理人市场发育迟缓的情况下,不得不采用的一种策略性模糊,其用意在于减少对未来接班人的私人信息进行甄别的成本。通过一个简单的两期博... 与美国等国家的企业相比,我国的企业在实行接班人计划上显得很消极。本文认为,这是中国企业在职业经理人市场发育迟缓的情况下,不得不采用的一种策略性模糊,其用意在于减少对未来接班人的私人信息进行甄别的成本。通过一个简单的两期博弈模型,本文发现,忠诚的高管的比例越低、高管的欺骗行为对企业所造成的损失越大、现任领导人对企业的长远发展越重视,企业就越倾向于采用这种模糊策略,从而不愿意实行接班人计划。 展开更多
关键词 信息甄别 策略性模糊 接班人计划
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高层后备计划——家族企业内部CEO接班问题 被引量:3
2
作者 庞涛 吴道友 《商业研究》 北大核心 2003年第18期50-53,59,共5页
家族企业在世界和中国经济中都扮演了重要角色,从succession planning(后备计划或管理继承人计划)的概念出发,界定了涉及的家族企业的范畴,对关乎其兴衰成败的最高领导人CEO的接班计划进行了考察,区分了两类不同的家族企业接班计划,并... 家族企业在世界和中国经济中都扮演了重要角色,从succession planning(后备计划或管理继承人计划)的概念出发,界定了涉及的家族企业的范畴,对关乎其兴衰成败的最高领导人CEO的接班计划进行了考察,区分了两类不同的家族企业接班计划,并着重对第一种接班计划的动力学过程进行了描述,最后,对中国文化背景下家族企业接班计划的应用做了一些思考。 展开更多
关键词 家族企业 CEO 后备计划 管理继承人计划 家族内部接班
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个人意愿、家族承诺与家族企业传承计划的实施 被引量:6
3
作者 窦军生 贾生华 《中大管理研究》 2007年第4期1-18,共18页
传承计划的制定与实施有助于推动家族企业的成功延续。本文通过对浙江省51位家族企业创始人和54位创业企业家子女的实证研究发现:在目前我国家族企业的传承实践中,传承计划往往被大多数企业所忽视;在企业的传承过程中,董事会尚未发挥实... 传承计划的制定与实施有助于推动家族企业的成功延续。本文通过对浙江省51位家族企业创始人和54位创业企业家子女的实证研究发现:在目前我国家族企业的传承实践中,传承计划往往被大多数企业所忽视;在企业的传承过程中,董事会尚未发挥实质性的作用;创业企业家仍是传承过程的主导者,他们的内部传承意愿对传承计划各要素的实施都有着显著的影响;子女愿意接班能够推动家族企业对继承人的选择和培训,有助于企业传承后愿景和发展战略的制定以及企业家离任后角色的明确;家族对企业的承诺有助于家族企业明确传承后的愿景和发展战略。 展开更多
关键词 家族企业 传承计划 个人意愿 家族承诺
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家庭企业传承制度面临的抉择——美国家庭企业研究对华人家庭企业的启示 被引量:4
4
作者 罗磊 《东南亚研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期86-89,共4页
家族企业对世界各国经济的贡献以及重要性已经获得了普遍的承认,家族企业的发展成为学术界日益关注的话题。保证企业所有权和控制权的代际平稳过渡是家族企业可持续发展的关键因素之一,对此,美国学术界进行了大量的理论研究。而华人家... 家族企业对世界各国经济的贡献以及重要性已经获得了普遍的承认,家族企业的发展成为学术界日益关注的话题。保证企业所有权和控制权的代际平稳过渡是家族企业可持续发展的关键因素之一,对此,美国学术界进行了大量的理论研究。而华人家族企业已经发展到了第二代或第三代,但学术界对华人家族企业传承问题的研究却相对缺乏。本文结合美国家族企业传承问题的相关研究成果,分析了美国家族企业传承规划的实施现状,然后对比了华人家族企业在代际传承中出现的问题,最后对华人家族企业如何建立和完善传承机制提出了具体建议。 展开更多
关键词 家族企业 传承规划 制度
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医院实施护理管理人员继任计划面临的挑战及应对策略 被引量:4
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作者 张丽娜 李继平 《护理管理杂志》 2010年第9期658-660,共3页
文章分析了医院实施护理管理人员继任计划面临的挑战,主要包括医院高层领导和护理管理者的继任意识,医院护理管理人员继任文化和制度的构建,制订和选择适用性护理管理人才测评工具和医院护理管理人才的培训。并据此提出具体策略,包括加... 文章分析了医院实施护理管理人员继任计划面临的挑战,主要包括医院高层领导和护理管理者的继任意识,医院护理管理人员继任文化和制度的构建,制订和选择适用性护理管理人才测评工具和医院护理管理人才的培训。并据此提出具体策略,包括加强护理管理队伍自身建设,高层领导对护理管理人才的重视和投入,建立配套制度和护理管理人才培养和测评体系,以保证具体落实护理管理人员继任计划,为建立医院护理管理人员培养的长效机制奠定基础。 展开更多
关键词 人力资源 护理管理人员 继任计划
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家族企业CEO继任计划及其影响因素研究:以浙江民营企业为例 被引量:3
6
作者 吴道友 赵晓东 《技术经济》 2006年第6期18-20,共3页
家族企业在世界和中国经济中都扮演了重要角色,本文从继任计划(successionplanning)的概念出发,以浙江民营企业为例,对关乎家族企业兴衰成败的最高领导人CEO的继任计划进行了考察。文章区分了两类不同的家族企业CEO继任模式,并着重对内... 家族企业在世界和中国经济中都扮演了重要角色,本文从继任计划(successionplanning)的概念出发,以浙江民营企业为例,对关乎家族企业兴衰成败的最高领导人CEO的继任计划进行了考察。文章区分了两类不同的家族企业CEO继任模式,并着重对内部继任计划的初始满意感和影响因素进行了分析。最后,本文对中国文化背景下家族企业CEO继任计划的应用做了一些思考。 展开更多
关键词 家族企业 继任计划 CEO 家族内部继任
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影响企业实施继任者计划的因素探析——基于13位人力资源经理的访谈研究 被引量:3
7
作者 曹金华 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第5期6-12,共7页
继任者计划对于企业的持续发展非常重要,但很多中国企业未实施继任者计划,为了解其原因,研究者对13位人力资源经理进行了访谈。访谈结果表明:影响企业实施继任者计划的因素主要有三类,一是企业不具备实施继任者计划的资源、能力;二是企... 继任者计划对于企业的持续发展非常重要,但很多中国企业未实施继任者计划,为了解其原因,研究者对13位人力资源经理进行了访谈。访谈结果表明:影响企业实施继任者计划的因素主要有三类,一是企业不具备实施继任者计划的资源、能力;二是企业不具备相应的组织条件,如一定的组织规模、明确地组织战略和目标、合理的权力分布、公正互信的组织文化、较低的流失率和高层的支持;三是企业管理者的认知问题,有些管理者未认识到这一计划的重要性。此外,不同背景的企业会受不同因素的影响。 展开更多
关键词 继任者计划 组织背景 管理能力
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护理管理者继任计划研究进展 被引量:3
8
作者 陈黎明 高蓓蕾 +5 位作者 张华芳 冯洁惠 石雯丹 彭冲 孙丽丽 翁峰霞 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第3期224-226,共3页
护理管理者对医院的整体服务质量及管理水平至关重要。作者综述了国内外护理管理者继任计划的现状,包括护理管理岗位继任标准、岗前培训内容及形式、管理能力测评工具等,旨在为我国护理管理人才梯队的建设提供借鉴。
关键词 护理管理人员 继任计划 领导力发展 胜任力
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家族期望差距与企业传承——基于中国数据的研究 被引量:3
9
作者 吕斐斐 郭亚琪 +1 位作者 高皓 聂晶 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第8期271-285,共15页
基于社会情感财富与企业行为理论,本文探讨了家族经济和非经济期望与传承计划的关系,并检验了企业主情感依恋的调节机制,此研究模型突破了业绩反馈模型关于经济参考点的研究框架。研究结果表明,家族经济期望和人丁兴旺期望实现程度与传... 基于社会情感财富与企业行为理论,本文探讨了家族经济和非经济期望与传承计划的关系,并检验了企业主情感依恋的调节机制,此研究模型突破了业绩反馈模型关于经济参考点的研究框架。研究结果表明,家族经济期望和人丁兴旺期望实现程度与传承计划制订正相关。企业主情感依恋对经济与人丁兴旺期望的作用具有正向调节作用,而对家族团结和谐期望的作用具有替代效应,从而削弱了家族团结和谐对传承计划实施的润滑剂效用。 展开更多
关键词 家族期望 传承计划 情感依恋 企业行为理论 社会情感财富
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家族企业的传承困境与继任者计划构建研究 被引量:1
10
作者 刘战豫 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第5期13-17,共5页
基于我国家族企业的传承困境分析,对企业传承过程中继任者计划缺失的原因进行研究,揭示企业传承困境的内涵,给出家族企业继任者计划缺失的主要致因。在研究中采取案例分析和文献整理相结合的方法,提出企业继任者计划构建的关键路径,构... 基于我国家族企业的传承困境分析,对企业传承过程中继任者计划缺失的原因进行研究,揭示企业传承困境的内涵,给出家族企业继任者计划缺失的主要致因。在研究中采取案例分析和文献整理相结合的方法,提出企业继任者计划构建的关键路径,构建企业继任者计划的企业风险评价指标体系和模型,最后给出我国家族企业的继任者计划建议。 展开更多
关键词 家族企业 继任者计划 传承困境
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领导者继任规划研究进展及其启示 被引量:1
11
作者 杨力 《科技创新与生产力》 2014年第4期5-7,共3页
领导者继任规划是指企业为高层职务进行规划和充实任职人员的过程。通过对国内外领导者继任规划研究的综述,提出了对国内领导者继任规划研究和个人职业生涯规划的启示。
关键词 领导者 继任规划 家族企业
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家族企业权力传承的规划设计研究
12
作者 权英 吴士健 刘新民 《山东科技大学学报(社会科学版)》 2011年第5期78-83,共6页
家族企业权力传承既是企业所有权和控制权由上一代传递给下一代的过程,同时也是家族财产、声誉和社会地位的传递,关系到家族企业的持续发展乃至生死存亡。在"子承父业"的主流模式下,家族企业必须对权力传承所涉及的继任者选... 家族企业权力传承既是企业所有权和控制权由上一代传递给下一代的过程,同时也是家族财产、声誉和社会地位的传递,关系到家族企业的持续发展乃至生死存亡。在"子承父业"的主流模式下,家族企业必须对权力传承所涉及的继任者选择、继任者培养、权力交接的最优时机设计以及老一代家族企业主的退出等问题进行科学的规划设计。为推动传承规划的顺利执行,家族企业还应在确保传承规划设计的正式性和规范性的基础上,建立有利于权力传承的协调机制,密切关注各利益相关者的反应并充分考虑到家族精神和企业文化的传承的重要意义。 展开更多
关键词 家族企业 权力传承 传承规划
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浅析公司接班人计划存在问题及解决对策
13
作者 秦彦雷 《价值工程》 2017年第27期47-48,共2页
越来越多的国内企业开始重视接班人问题,接班人话题在我国也不再只是一个概念,而已经成为众多企业的当务之急。本文在对国内公司的接班人计划进行分析的基础之上,结合国际企业接班人计划的成功案例,找出公司接班人计划的问题与不足,并... 越来越多的国内企业开始重视接班人问题,接班人话题在我国也不再只是一个概念,而已经成为众多企业的当务之急。本文在对国内公司的接班人计划进行分析的基础之上,结合国际企业接班人计划的成功案例,找出公司接班人计划的问题与不足,并结合公司实际发展情况及国内经济形势,对公司接班人计划的制定、实施等提出一些合理化的方法与措施,旨在完善公司的发展机制,促进企业科学、可持续发展。 展开更多
关键词 中国企业 接班人计划 内生式接班人模式
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采煤工作面衔接计划施工规划方法研究
14
作者 孙燕 《煤矿机械》 北大核心 2018年第7期166-169,共4页
针对采煤工作面的具体施工过程,提出施工规划方法编制工作面衔接计划。首先确定影响采煤衔接计划的主要因素及其特征库,提出基于工程规划算法和构造规划算法的施工规划方法;其次建立采煤工作面衔接计划模型,提出基于施工规划思想计算每... 针对采煤工作面的具体施工过程,提出施工规划方法编制工作面衔接计划。首先确定影响采煤衔接计划的主要因素及其特征库,提出基于工程规划算法和构造规划算法的施工规划方法;其次建立采煤工作面衔接计划模型,提出基于施工规划思想计算每月采煤产量的方法,从而编制采煤工作面衔接计划,并阐述采煤衔接计划调整的方法。应用研究结果表明,采用施工规划方法与采煤产量计算方法编制的采煤衔接计划与煤矿实际生产过程相吻合,施工规划方法科学合理、切实可行。 展开更多
关键词 衔接计划 施工规划 产量计算 计划调整
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关于白芨沟煤矿中、长期生产接续规划的思考
15
作者 李新华 《神华科技》 2011年第3期17-19,共3页
通过对白芨沟煤矿矿井资源储量及煤层赋存条件进行深入分析,并对生产接续中存在的主要问题进行了分析论证,阐明了该矿未来40年内中、长期生产接续规划的总体思路和接续方案建议。
关键词 接续 规划 安全生产
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图书馆核心人才继任规划管理研究 被引量:2
16
作者 徐勤勤 《农业图书情报学刊》 2010年第1期236-238,241,共4页
核心人才是图书馆可持续发展的内在动力,建立核心人才继任的规划管理是图书馆人才战略必然的选择。系统研究了图书馆核心人才继任规划管理的内容,得出继任规划管理必须以图书馆的发展战略分析为基础、岗位评估为方法、人才素质特征模型... 核心人才是图书馆可持续发展的内在动力,建立核心人才继任的规划管理是图书馆人才战略必然的选择。系统研究了图书馆核心人才继任规划管理的内容,得出继任规划管理必须以图书馆的发展战略分析为基础、岗位评估为方法、人才素质特征模型为依据、选拔与培养为内容、检查与控制为手段等一系列结论。为了保证规划管理的实施,必须采取相应的保障措施。 展开更多
关键词 图书馆 核心人才 继任规划管理
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基于CLUE-S模型的面源污染负荷预测——以南昌市为例 被引量:1
17
作者 罗璇 赵天 +2 位作者 李芳颢 陈文波 李统华 《江西农业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2013年第6期1347-1352,共6页
以鄱阳湖生态经济区核心城市——南昌市为例,根据空间模型CLUE-S模拟的未来土地利用情景,运用降雨径流模型(SCS-CN)、综合径流系数法等,预测不同情景下土地利用变化对降雨径流氮磷污染物负荷的影响。结果表明,规划控制情景下N和P的输出... 以鄱阳湖生态经济区核心城市——南昌市为例,根据空间模型CLUE-S模拟的未来土地利用情景,运用降雨径流模型(SCS-CN)、综合径流系数法等,预测不同情景下土地利用变化对降雨径流氮磷污染物负荷的影响。结果表明,规划控制情景下N和P的输出负荷分别为10 227.27 t和1 754.77 t,自然演替情景下分别为11 170.07 t和2 153.43 t,规划控制情景下降雨径流的污染物输出负荷小于自然演替情景。 展开更多
关键词 面源污染负荷 南昌市 自然演替情景 规划控制情景
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老年人退休生涯成功转换的历程:台湾的实证研究 被引量:3
18
作者 李雅慧 叶俊廷 《教育学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期78-91,共14页
高龄社会即将来临,加上提早退休的情况,台湾高龄者退休生涯转换的历程是值得探究的议题。以质性研究的方法,针对30位成功老化者进行半结构式的访谈,其目的是要了解他们退休生涯转换的历程。研究结果:受访者在退休前的期待与担忧,会形成... 高龄社会即将来临,加上提早退休的情况,台湾高龄者退休生涯转换的历程是值得探究的议题。以质性研究的方法,针对30位成功老化者进行半结构式的访谈,其目的是要了解他们退休生涯转换的历程。研究结果:受访者在退休前的期待与担忧,会形成积极规划与缺乏准备两种不同的取向;退休生涯转换时期的途径,包括计划型、延续型与重新调适型;退休生涯的稳定期,涵盖生理健康、心理安适、活跃的社会参与以及灵性层面的成长;在经历退休生涯转换的历程后,受访者以积极进取、维持既有的生活方式,以及把握时下等三种方式继续未来的退休生涯。研究结果可提供高龄者退休生涯调适的谘商与辅导,以及高龄学习活动规划的参考。 展开更多
关键词 老年人 成功老化 退休规划 退休转换 终身教育
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Evaluation of factors affecting the success rate of orthodontic mini-implants by survival analysis
19
作者 Un-Bong Baik Mohamed Bayome +3 位作者 Kwang-Heung Han Jae Hyun Park Min-Ho Jung Yoon-Ah Kook 《World Journal of Stomatology》 2013年第3期56-61,共6页
AIM: To investigate the success rate of mini-implants and its characteristics and risk factors by survival analyses. METHODS: Three hundred and ninety-four miniimplants of the same type were placed by a single clinici... AIM: To investigate the success rate of mini-implants and its characteristics and risk factors by survival analyses. METHODS: Three hundred and ninety-four miniimplants of the same type were placed by a single clinician. Age, gender, treatment duration, time of failure, side and jaw of implantation and the soft tissue at placement site were recorded. Odds ratio, survival curves, and Cox proportional hazard model were applied to evaluate the factors influencing the miniimplants' success rate. RESULTS: The cumulative success rate was 88.1%.The maxilla had a significantly higher success rate than that of the mandible(91.7% vs 83.7%, respectively, P = 0.019). Placement of mini-implants in the attached gingiva(AG) showed a higher success rate than that of the mucogingival junction(MGJ) and mucous membrane(MM)(AG, 94.3%; MGJ, 85.8%; MM, 79.4%; P < 0.001). Significant association was found between the jaw and the gingival tissue type(P < 0.001). There were no significant differences between maxilla and mandible when compared within each placement site.CONCLUSION: The gingival tissue type had the most significant effect on the success rate of the mini-implant with higher success rate in the attached gingiva. 展开更多
关键词 MINI-IMPLANT success rate SURVIVAL analysis GINGIVAL tissue Treatment planning
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致力于基础教育均衡--美国“成功之路”计划探析 被引量:1
20
作者 黄海刚 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期43-47,共5页
"成功之路"计划于2005年初推出,作为一项长期的初中和高中协助项目,它试图在学生的学校经历与成年后的职业意愿之间建立连结。作为学校内部的一个指导计划,这一项目通过制定6年连贯的课程以及利用各种教学策略来激发学生的学... "成功之路"计划于2005年初推出,作为一项长期的初中和高中协助项目,它试图在学生的学校经历与成年后的职业意愿之间建立连结。作为学校内部的一个指导计划,这一项目通过制定6年连贯的课程以及利用各种教学策略来激发学生的学习动力,帮助学生通过教育获得劳动技能并通过职业生涯与教育规划来提高贫困学校学生进入大学和获得理想职业的机会。 展开更多
关键词 美国教育 成功之路 职业规划 教育计划
原文传递
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