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战略性人力资源管理:人力资源管理的新趋势 被引量:35
1
作者 许庆瑞 郑刚 《大连理工大学学报(社会科学版)》 2001年第4期49-53,共5页
随着经济全球化和竞争的日益激烈 ,人力资本已成为获取竞争优势的主要资源 ,人才争夺已开始白热化 ,传统的人事管理已不能适应形势发展的要求 ,企业要想在今天的竞争中获得核心能力从而保持持续竞争优势 ,迫切需要向战略性人力资源管理... 随着经济全球化和竞争的日益激烈 ,人力资本已成为获取竞争优势的主要资源 ,人才争夺已开始白热化 ,传统的人事管理已不能适应形势发展的要求 ,企业要想在今天的竞争中获得核心能力从而保持持续竞争优势 ,迫切需要向战略性人力资源管理转变。战略性人力资源管理是传统人事管理、人力资源管理发展的更高阶段 。 展开更多
关键词 战略性 人力资源管理 人事管理 战略匹配
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战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响 被引量:34
2
作者 孙丽华 《国际商务(对外经济贸易大学学报)》 CSSCI 北大核心 2016年第6期137-147,共11页
随着科技的进步和竞争的加剧,创新已成为企业的核心竞争力,而创新能力的提高又依赖于企业的人力资本及其利用情况。本文考察战略人力资源管理和企业文化对创新绩效的影响,以高新技术行业为背景开展问卷调查,并采用回归分析进行实证检验... 随着科技的进步和竞争的加剧,创新已成为企业的核心竞争力,而创新能力的提高又依赖于企业的人力资本及其利用情况。本文考察战略人力资源管理和企业文化对创新绩效的影响,以高新技术行业为背景开展问卷调查,并采用回归分析进行实证检验。研究结果显示具有重要意义:本文战略人力资源管理对企业文化和创新绩效具有积极影响;创新型企业文化和支持型企业文化对创新绩效具有正向影响,而官僚型企业文化对创新绩效具有负向影响;企业文化在战略人力资源管理与创新绩效的关系中具有部分中介作用,基于此对企业如何实施战略人力资源管理来提升企业创新绩效提供了相关意见建议。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 企业文化 创新绩效
原文传递
胜任力视角下人力资源审计管理体系设计 被引量:14
3
作者 胡凤玲 上官学进 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2013年第3期28-34,共7页
以智力和能力倾向测验为主的传统人力资源管理体系有效性评价的弊病显而易见,而基于"胜任力"的人力资源管理审计在检查、分析与评估企业人力资源管理系统有效性方面能够发挥重要作用。实证研究结果表明,胜任力视角下的人力资... 以智力和能力倾向测验为主的传统人力资源管理体系有效性评价的弊病显而易见,而基于"胜任力"的人力资源管理审计在检查、分析与评估企业人力资源管理系统有效性方面能够发挥重要作用。实证研究结果表明,胜任力视角下的人力资源审计管理体系包括公司战略审计、人力资源系统审计、管理规范审计和员工满意度审计四个层次,与公司人力资源管理理念、政策、计划、实施和流程相融合。人力资源审计可以帮助企业实现留住人才、用好人才、充分发挥人才价值和促进人才发展的终极价值追求。 展开更多
关键词 人力资源管理审计 胜任力 战略性人力资源管理 公司战略审计 人力资源系统审计 管理规范审计 员工满意度审计 人力资本
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企业组织变革与战略人力资源管理问题探析 被引量:11
4
作者 毛礼梅 《黑龙江对外经贸》 2005年第11期73-74,共2页
组织变革和战略人力资源管理是目前企业管理中的重要问题。组织变革作为企业提高竞争力的手段,其积极作用已经得到了人们的共识,但是战略人力资源管理如何作用于组织变革,从而推动组织变革顺利进行以及战略人力资源管理对于企业组织变... 组织变革和战略人力资源管理是目前企业管理中的重要问题。组织变革作为企业提高竞争力的手段,其积极作用已经得到了人们的共识,但是战略人力资源管理如何作用于组织变革,从而推动组织变革顺利进行以及战略人力资源管理对于企业组织变革的重要意义还不甚明确。本文从二者的内涵入手,分析组织变革和战略人力资源管理之间的作用途径和方式,以期为战略人力资源管理更好的服务于企业组织变革提供有益的探讨。 展开更多
关键词 组织变革 战略人力资源管理
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论企业家的四种战略性人力资源管理角色 被引量:4
5
作者 刘昕 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2002年第7期45-48,共4页
人是企业最宝贵的资源 ,是企业竞争优势的重要来源。本文作者结合了人力资源管理的主要功能 ,提出了企业家的战略性人力资源管理角色理论。笔者认为 ,作为组织的掌舵人企业家首先应当是战略的制定者和外部资源的获取者 ,同时还要担负起... 人是企业最宝贵的资源 ,是企业竞争优势的重要来源。本文作者结合了人力资源管理的主要功能 ,提出了企业家的战略性人力资源管理角色理论。笔者认为 ,作为组织的掌舵人企业家首先应当是战略的制定者和外部资源的获取者 ,同时还要担负起中高层管理者的导师与教练的责任 ,并最终通过自我开发成为企业的精神领袖。 展开更多
关键词 企业家 战略性 人力资源管理 企业家精神 自我开发
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人力资本对企业绩效的影响研究——薪酬的中介作用 被引量:8
6
作者 胡俏 贾伊萌 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第10期87-91,111,共6页
本文基于资源基础理论,对企业人力资本进行定量测度的基础上,分析了2615家上市公司在2014—2017年期间薪酬管理模式在人力资本对企业绩效影响过程中发挥的作用,并使用结构方程模型和多群组分析法对假设进行检验。结果表明:薪酬管理在人... 本文基于资源基础理论,对企业人力资本进行定量测度的基础上,分析了2615家上市公司在2014—2017年期间薪酬管理模式在人力资本对企业绩效影响过程中发挥的作用,并使用结构方程模型和多群组分析法对假设进行检验。结果表明:薪酬管理在人力资本与企业绩效之间起完全中介效应。高人力资本、高薪酬激励的企业的绩效要高于低人力资本、低薪酬激励的企业的绩效;当企业具有高人力资本和低薪酬激励时,企业绩效甚至会低于具有低人力资本、低薪酬激励的企业绩效。本文突破传统薪酬管理的质性研究方法,为打开战略人力资源管理领域的“黑箱”提供了一个新的视角。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 资源基础理论 人力资本 薪酬 企业绩效
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基于战略需求和组织绩效的战略性人力资源管理研究——以无锡村田为案例 被引量:6
7
作者 汪群 马培 +1 位作者 杨恺钧 严茵 《管理案例研究与评论》 2012年第2期86-96,共11页
在人力资源管理(HRM)上升到可以给企业带来独特竞争优势的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文研究以Schuler的战略性人力资源管理(SHRM)分析框架5P模型为基础,通过对无锡村田的案例研究,对该模型进行改进,提出了围绕组织战略... 在人力资源管理(HRM)上升到可以给企业带来独特竞争优势的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文研究以Schuler的战略性人力资源管理(SHRM)分析框架5P模型为基础,通过对无锡村田的案例研究,对该模型进行改进,提出了围绕组织战略需求进行人力资源管理的人力资源哲学、人力资源政策、人力资源规划、人力资源过程、人力资源进步的新5P模型,进一步完善行为视角下强调战略整合内在一致性的战略性人力资源管理理论模型。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 新5P模型
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论企业变革中的战略性人力资源管理实施 被引量:3
8
作者 张伟强 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期80-83,共4页
在对企业变革基本模式进行概括分析的基础上,研究论述了战略性人力资源管理的独特战略价值与体系,进而重点提出并详细阐述了:系统地实施战略性人力资源管理,以积极促进企业的变革、推动企业战略的实施并不断强化企业的持续竞争优势。
关键词 人力资源管理 战略性人力资源管理 企业变革
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我国转型期企业战略人力资源管理探析 被引量:5
9
作者 邵敏霞 王菲 《昆明理工大学学报(社会科学版)》 2007年第8期61-64,共4页
进入二十一世纪,企业战略人力资源管理的应用,正在对我国转型期企业人才竞争产生着重要的影响。但在我国该研究尚处于探索阶段。战略人力资源管理实施的内容和方法还有待于研究。本文通过对国内外企业人力资源管理的比较研究,分析我国... 进入二十一世纪,企业战略人力资源管理的应用,正在对我国转型期企业人才竞争产生着重要的影响。但在我国该研究尚处于探索阶段。战略人力资源管理实施的内容和方法还有待于研究。本文通过对国内外企业人力资源管理的比较研究,分析我国转型期企业人力资源管理发展的现状和问题,依据国外成功经验提出我国转型期企业实施战略人力资源管理的措施。 展开更多
关键词 转型期 企业 战略人力资源管理
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高绩效工作系统:评述与展望
10
作者 王颖君 薛寒冰 陈祺 《当代经理人》 2023年第4期13-29,共17页
本文聚焦于高绩效工作系统这一议题,对国内外相关文献进行较为系统的总结。首先,本文探讨高绩效工作系统的内涵与理论框架,其中高绩效工作系统的内涵包括概念和测量两个部分。在概念方面,本文分别梳理广义和狭义两个部分;在测量方面,分... 本文聚焦于高绩效工作系统这一议题,对国内外相关文献进行较为系统的总结。首先,本文探讨高绩效工作系统的内涵与理论框架,其中高绩效工作系统的内涵包括概念和测量两个部分。在概念方面,本文分别梳理广义和狭义两个部分;在测量方面,分别对划分维度与未划分维度的量表进行整理。其次,本文选取前因变量—高绩效工作系统—结果变量和高绩效工作系统的机制研究这两条逻辑线,总结高绩效工作系统的相关研究。顺着前者的逻辑线,未来研究可以更加深入地考察前因变量和高绩效工作系统对职业发展、社会认同的结果效应;顺着后者的逻辑线,未来研究可以进一步探索高绩效工作系统的中介机制和调节机制。最后,本文对以上的文献评述进行研究展望,认为高绩效工作系统将继续发挥在组织层面和员工层面的积极作用,助力中国企业高质量发展。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 组织绩效 员工行为 员工绩效 战略性人力资源管理
原文传递
论胜任能力管理与中国政府人力资源管理转型 被引量:4
11
作者 刘昕 李开龙 《教学与研究》 CSSCI 北大核心 2017年第8期104-112,共9页
近十几年来,世界各发达国家政府都陆续开始将胜任能力模型的构建和运用作为各级公务员管理的重要手段,并且将胜任能力管理作为政府向战略性人力资源管理转变的一个重要平台和基础。我国中央和地方政府尽管在这方面有过一些探索,但尚未... 近十几年来,世界各发达国家政府都陆续开始将胜任能力模型的构建和运用作为各级公务员管理的重要手段,并且将胜任能力管理作为政府向战略性人力资源管理转变的一个重要平台和基础。我国中央和地方政府尽管在这方面有过一些探索,但尚未系统性地将胜任能力管理纳入政府人力资源管理体系,本文论证了通过强化胜任能力管理实现我国政府战略性人力资源管理转型的意义及其总体思路。 展开更多
关键词 胜任能力模型 战略性人力资源管理 战略 使命 价值观
原文传递
人力资源绩效系统实证测度研究 被引量:1
12
作者 王凯峰 张炜 《杭州电子科技大学学报(自然科学版)》 2007年第4期81-84,共4页
该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分... 该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分析、评估和提出改进建议。 展开更多
关键词 人力资源绩效系统 战略性人力资源管理 四维度模型
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燃气行业的人力资源管理 被引量:2
13
作者 田申 王晶 《天津职业院校联合学报》 2009年第6期142-144,共3页
燃气企业竞争激烈,普遍面临人才短缺的问题,企业应树立新的人力资源管理理念,管理的目的是使企业和个人获得双赢。
关键词 战略人力资源管理 企业经营战略 绩效管理 企业文化
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滨海新区开发开放的人力资源战略发展研究 被引量:2
14
作者 杨福玲 《天津大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2008年第4期356-360,共5页
滨海新区的发展已经纳入国家发展战略规划。在滨海新区的发展过程中将面临多种挑战,其中之一就是短时间内将有大批企业涌入新区,由此将引出一个非常突出的人力资源区域战略管理问题。旨在探讨区域发展战略与区域人力资源战略的关系,并... 滨海新区的发展已经纳入国家发展战略规划。在滨海新区的发展过程中将面临多种挑战,其中之一就是短时间内将有大批企业涌入新区,由此将引出一个非常突出的人力资源区域战略管理问题。旨在探讨区域发展战略与区域人力资源战略的关系,并以实例探讨,通过对人力资源的战略管理规划,为滨海新区的区域发展提供可持续人力资源竞争优势的理论依据和实践方法。 展开更多
关键词 滨海新区 人力资源战略规划 可持续竞争优势
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基于内部审计视角下的国有企业复合型管理人才培养探析 被引量:1
15
作者 胡建强 孔源 《南京工程学院学报(社会科学版)》 2015年第1期50-53,共4页
国有企业内外部形势错综复杂,亟待提升管理水平,需要"一专多能"、"多专多能"的复合型管理人才。当前各种挑战下国有企业对复合型管理人才提出的新要求。内部审计可以凭借自身的独特优势,推进内部审计职能转变,加强... 国有企业内外部形势错综复杂,亟待提升管理水平,需要"一专多能"、"多专多能"的复合型管理人才。当前各种挑战下国有企业对复合型管理人才提出的新要求。内部审计可以凭借自身的独特优势,推进内部审计职能转变,加强双向交流促进;充当人才培养实训基地,拓宽人才选拔渠道。把内部审计打造为国有企业人力资源开发的"造血系统",为企业源源不断的输送"新生血液",保持企业人才竞争优势,实现员工与企业共同发展。 展开更多
关键词 复合型管理人才 内部审计 战略人力资源管理
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企业战略人力资源管理的探析
16
作者 李大巍 《物流科技》 2007年第5期172-173,共2页
战略人力资源管理对经济增长和组织绩效都具有重要作用。在实践中,人们认识到了战略人力资源管理对组织绩效的重要作用,但是对于战略人力资源管理对组织绩效的作用方式尚不确定,而且企业的人力资源与企业经营的基本战略不相匹配,为了实... 战略人力资源管理对经济增长和组织绩效都具有重要作用。在实践中,人们认识到了战略人力资源管理对组织绩效的重要作用,但是对于战略人力资源管理对组织绩效的作用方式尚不确定,而且企业的人力资源与企业经营的基本战略不相匹配,为了实现更好的组织绩效,有必要建立科学的战略人力资源管理模式。战略人力资源管理模式构建的实质就是协调人力资源管理战略和企业的经营战略,用科学的人力资源计划为员工提供足够的发展空间,以系统的培训开发人力资源,引导员工最大限度的实现企业战略目标,为企业做出最大贡献。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 经济增长 组织绩效
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用战略人力资源管理的方式来提高图书馆用户满意度 被引量:1
17
作者 陈中荃 《科技情报开发与经济》 2006年第9期30-31,共2页
分析了图书馆用户满意度的含义以及战略人力资源管理的核心思想,探讨了利用战略人力资源管理的方式来调动图书馆员的工作积极性和服务热情,从而提高图书馆用户满意度的有效途径。
关键词 战略人力资源管理 图书馆用户 满意度
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国内战略人力资源管理研究回顾与评估——基于2000-2014年CSSCI期刊的分析
18
作者 宋斐然 《山东财经大学学报》 2015年第5期109-116,共8页
以中国社会科学引文索引(CSSCI)数据库为基础,筛选出该数据库2000-2014年间收录的战略人力资源领域相关文献作为样本,从来源期刊、发表时间、关键词、论文类型、理论基础、研究方法等几个方面对文献进行梳理、归纳和分析,进而对我国战... 以中国社会科学引文索引(CSSCI)数据库为基础,筛选出该数据库2000-2014年间收录的战略人力资源领域相关文献作为样本,从来源期刊、发表时间、关键词、论文类型、理论基础、研究方法等几个方面对文献进行梳理、归纳和分析,进而对我国战略人力资源管理领域的研究进行评估,揭示在该领域研究中存在的不足。结果显示,我国战略人力资源相关问题的研究在成果的数量、研究的理论性、研究方法的选择等方面仍有较大的提升空间。据此,提出了未来我国战略人力资源管理研究的发展方向。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 CSSCI 研究回顾 评估分析
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阿坝州民族地区企业战略人力资源管理途径探析
19
作者 廖纪英 徐鹏 《贵州民族研究》 CSSCI 北大核心 2013年第3期110-113,共4页
随着企业战略管理的不断发展,传统的人力资源管理越来越不适应企业战略规划的要求,大多数企业都在尝试探索与企业发展战略相一致的新型人力资源管理模式——战略人力资源管理。在此,从企业战略与战略人力资源管理的关系出发进行研究,结... 随着企业战略管理的不断发展,传统的人力资源管理越来越不适应企业战略规划的要求,大多数企业都在尝试探索与企业发展战略相一致的新型人力资源管理模式——战略人力资源管理。在此,从企业战略与战略人力资源管理的关系出发进行研究,结合阿坝州少数民族特色,总结了该地区企业战略人力资源管理的困境,最后针对该地区的特色与不足构建了符合阿坝当地企业需求的战略人力资源管理模型,以期能对阿坝州少数民族地区企业的人力资源管理提供借鉴和帮助。 展开更多
关键词 阿坝州 民族地区 战略人力资源管理
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企业绩效与人力资源战略管理耦合性分析——价值链理论在人力资源战略管理中的应用 被引量:10
20
作者 刘力钢 隋鑫 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2005年第4期108-113,共6页
人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点,近年来国外学者对战略性的人力资源管理实践能否提高企业绩效的问题,特别是两者之间的耦合性问题进行了深入的研究,并提出了人力资源的价值链理论模型... 人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点,近年来国外学者对战略性的人力资源管理实践能否提高企业绩效的问题,特别是两者之间的耦合性问题进行了深入的研究,并提出了人力资源的价值链理论模型。该理论认为优秀的人力资源实践通过影响人力资源价值链上的各个环节,最终能导致公司市场价值的提升。这一理论对处于人力资源管理困境中的企业管理者来说具有极大的指导意义。本文在对人力资源的价值链理论进行详细阐述的基础上,提出了该理论模型的实际应用对策。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理(SHRM) 人力资源实践 人力资源价值链
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