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日本雇佣关系变革下的劳动力结构性分化研究
1
作者
王彦军
《现代日本经济》
北大核心
2024年第3期37-50,共14页
日本泡沫经济崩溃后劳动力市场进入变革期,雇佣关系向自由雇佣模式转变,形成了“正规就业-非正规就业”的二元就业结构,与少子老龄化、家庭规模小型化等一系列社会问题相互交织,劳动力市场中性别、年龄、教育和婚姻等维度下不同群体间...
日本泡沫经济崩溃后劳动力市场进入变革期,雇佣关系向自由雇佣模式转变,形成了“正规就业-非正规就业”的二元就业结构,与少子老龄化、家庭规模小型化等一系列社会问题相互交织,劳动力市场中性别、年龄、教育和婚姻等维度下不同群体间出现了差异增大的结构性分化现象。这种结构性分化在一定程度上缓解了日本企业的成本压力,提高了劳动力市场的流动性。但伴随着日本“最小的社会单位”由以“男主外、女主内”的传统家庭模式向单核化家庭模式转换,原有的以家庭“共济”方式来弥补不同性别、年龄群体间收入差距的模式难以为继,中等收入群体出现分化,阶层差距扩大,推动日本社会结构向“金字塔型”下沉。
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关键词
日本雇佣关系
结构性分化
长期雇佣制
年功序列制
阶级差距显性化
原文传递
日本终身雇佣和年功工资惯例相关理论与实证研究新进展
被引量：
4
2
作者
车维汉
《东北亚论坛》
CSSCI
北大核心
2009年第5期82-88,共7页
日本终身雇佣和年功工资惯例的形成与日本的经济、历史和文化有关;该惯例有利于劳使双方进行人力资本投资;有利于建立监督和激励机制;在工人之间和劳使间形成相互信赖的关系网络。终身雇佣相似于重复博弈,容易诱发合作关系;随着日本经...
日本终身雇佣和年功工资惯例的形成与日本的经济、历史和文化有关;该惯例有利于劳使双方进行人力资本投资;有利于建立监督和激励机制;在工人之间和劳使间形成相互信赖的关系网络。终身雇佣相似于重复博弈,容易诱发合作关系;随着日本经济的变化,对解雇实施规制有损于社会福利;制度的互补性迟延了该惯例的演化;未来的日本雇佣工资制度将是终身雇佣惯例和流动性劳动力市场体制的有机结合。
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关键词
终身雇佣
年功工资
“雇佣风险分散论”
博弈合作均衡
信赖关系网络
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职称材料
“神器”的黯然：日本终身雇佣制改革
被引量：
15
3
作者
张玉来
《现代日本经济》
CSSCI
2008年第1期55-59,共5页
20世纪90年代以来,日本经济曾陷入长期低迷,广受赞誉的日本企业雇佣管理制度——终身雇佣制也开始受到广泛质疑。面对激变的经营环境,日本企业开始纷纷推出改革举措,其主要特征是:引进绩效主义、彻底改革有日本经营"神器"之...
20世纪90年代以来,日本经济曾陷入长期低迷,广受赞誉的日本企业雇佣管理制度——终身雇佣制也开始受到广泛质疑。面对激变的经营环境,日本企业开始纷纷推出改革举措,其主要特征是:引进绩效主义、彻底改革有日本经营"神器"之称的终身雇佣体制。经营环境决定企业的经营方式,日本企业的此次雇佣体制的制度创新尚处于初始阶段,终身雇佣制的"外壳"仍将继续存在一段时间。
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关键词
日本
雇佣体制
终身雇佣
年功序列
绩效主义
制度创新
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职称材料
日本的企业改革与终身雇佣制的新动向
被引量：
7
4
作者
王保林
《现代日本经济》
CSSCI
2008年第1期50-54,共5页
终身雇佣制曾经作为日本型企业管理模式的主要特征之一,备受赞赏。但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转,终身雇佣制过时论盛行。从理论上讲,终身雇佣制是支撑日本企业竞争能力的一个重要因素,日本企业不会简单抛弃;从日本企业改革...
终身雇佣制曾经作为日本型企业管理模式的主要特征之一,备受赞赏。但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转,终身雇佣制过时论盛行。从理论上讲,终身雇佣制是支撑日本企业竞争能力的一个重要因素,日本企业不会简单抛弃;从日本企业改革的实践来看,许多企业开始减少固定工的数量,但企业对于主要的技术人员、管理人员和技术工人仍然坚持适用终身雇佣制度。日本企业正在通过改革增加雇佣制度的柔软性和灵活性,但是终身雇佣这一适合日本社会的雇佣制度仍然具有强大生命力。
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关键词
日本企业管理模式
终身雇佣制
日本式经营
年功序列
企业竞争力
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职称材料
日美企业组织管理模式对中国企业的启发
被引量：
3
5
作者
赵刚
《经济研究导刊》
2010年第11期24-26,35,共4页
分析了日本企业和美国企业的组织管理模式特点。其中,重点探讨了日本的终身雇佣、年功序列和企业内工会对日本企业战后崛起的重要作用;研究了进入20世纪90年代后美国企业组织管理职能从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战...
分析了日本企业和美国企业的组织管理模式特点。其中,重点探讨了日本的终身雇佣、年功序列和企业内工会对日本企业战后崛起的重要作用;研究了进入20世纪90年代后美国企业组织管理职能从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能,并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。最后,对中国企业的组织管理特点进行了归纳分析,对中国的企业组织管理进行了展望。
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关键词
企业组织管理模式
终身雇佣
年功序列
企业内工会
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职称材料
题名
日本雇佣关系变革下的劳动力结构性分化研究
1
作者
王彦军
机构
吉林大学东北亚研究中心
出处
《现代日本经济》
北大核心
2024年第3期37-50,共14页
基金
吉林大学劳动关系专项研究课题“日本雇佣关系变革、影响及启示”(2021LD012)。
文摘
日本泡沫经济崩溃后劳动力市场进入变革期,雇佣关系向自由雇佣模式转变,形成了“正规就业-非正规就业”的二元就业结构,与少子老龄化、家庭规模小型化等一系列社会问题相互交织,劳动力市场中性别、年龄、教育和婚姻等维度下不同群体间出现了差异增大的结构性分化现象。这种结构性分化在一定程度上缓解了日本企业的成本压力,提高了劳动力市场的流动性。但伴随着日本“最小的社会单位”由以“男主外、女主内”的传统家庭模式向单核化家庭模式转换,原有的以家庭“共济”方式来弥补不同性别、年龄群体间收入差距的模式难以为继,中等收入群体出现分化,阶层差距扩大,推动日本社会结构向“金字塔型”下沉。
关键词
日本雇佣关系
结构性分化
长期雇佣制
年功序列制
阶级差距显性化
Keywords
Japan's
employment
relationship
structural
differentiation
long-term
employment
system
seniority
-
wage
system
class
gap
explicitation
分类号
F249.331.3 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
日本终身雇佣和年功工资惯例相关理论与实证研究新进展
被引量：
4
2
作者
车维汉
机构
上海财经大学国际工商管理学院
出处
《东北亚论坛》
CSSCI
北大核心
2009年第5期82-88,共7页
基金
国家社科基金项目"基于全要素生产率测算的中日两国农业产业组织模式的比较研究"(09BGJ020)
文摘
日本终身雇佣和年功工资惯例的形成与日本的经济、历史和文化有关;该惯例有利于劳使双方进行人力资本投资;有利于建立监督和激励机制;在工人之间和劳使间形成相互信赖的关系网络。终身雇佣相似于重复博弈,容易诱发合作关系;随着日本经济的变化,对解雇实施规制有损于社会福利;制度的互补性迟延了该惯例的演化;未来的日本雇佣工资制度将是终身雇佣惯例和流动性劳动力市场体制的有机结合。
关键词
终身雇佣
年功工资
“雇佣风险分散论”
博弈合作均衡
信赖关系网络
Keywords
Lifetime
Employment
seniority
wage
system
Employment
Risk
Dispersion
Theory
Cooperative
Equilibrium
Game
Trust
Network
分类号
F133.13 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
“神器”的黯然：日本终身雇佣制改革
被引量：
15
3
作者
张玉来
机构
南开大学日本研究院
出处
《现代日本经济》
CSSCI
2008年第1期55-59,共5页
基金
教育部社科研究基地重大项目"日本现代化历程研究"
项目编号:04JJD770002
文摘
20世纪90年代以来,日本经济曾陷入长期低迷,广受赞誉的日本企业雇佣管理制度——终身雇佣制也开始受到广泛质疑。面对激变的经营环境,日本企业开始纷纷推出改革举措,其主要特征是:引进绩效主义、彻底改革有日本经营"神器"之称的终身雇佣体制。经营环境决定企业的经营方式,日本企业的此次雇佣体制的制度创新尚处于初始阶段,终身雇佣制的"外壳"仍将继续存在一段时间。
关键词
日本
雇佣体制
终身雇佣
年功序列
绩效主义
制度创新
Keywords
Japan
Employment
system
Life
-
time
Employment
system
seniority
-
based
wage
system
Performance
-
based
system
Institutional
Iinnovation
分类号
F279.313 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
日本的企业改革与终身雇佣制的新动向
被引量：
7
4
作者
王保林
机构
中国人民大学商学院
出处
《现代日本经济》
CSSCI
2008年第1期50-54,共5页
基金
日本文部省科学研究辅助金基础研究(c)项目"日本企业间再编成创出关产业别实证研究"成果的一部分。
文摘
终身雇佣制曾经作为日本型企业管理模式的主要特征之一,备受赞赏。但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转,终身雇佣制过时论盛行。从理论上讲,终身雇佣制是支撑日本企业竞争能力的一个重要因素,日本企业不会简单抛弃;从日本企业改革的实践来看,许多企业开始减少固定工的数量,但企业对于主要的技术人员、管理人员和技术工人仍然坚持适用终身雇佣制度。日本企业正在通过改革增加雇佣制度的柔软性和灵活性,但是终身雇佣这一适合日本社会的雇佣制度仍然具有强大生命力。
关键词
日本企业管理模式
终身雇佣制
日本式经营
年功序列
企业竞争力
Keywords
Japanese
Corporate
Governance
Life
-
time
Employment
Japanese
Style
of
Management
seniority
Order
wage
system
Firm
Competitiveness
分类号
F279.313 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
日美企业组织管理模式对中国企业的启发
被引量：
3
5
作者
赵刚
机构
合肥工业大学管理学院
出处
《经济研究导刊》
2010年第11期24-26,35,共4页
文摘
分析了日本企业和美国企业的组织管理模式特点。其中,重点探讨了日本的终身雇佣、年功序列和企业内工会对日本企业战后崛起的重要作用;研究了进入20世纪90年代后美国企业组织管理职能从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能,并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。最后,对中国企业的组织管理特点进行了归纳分析,对中国的企业组织管理进行了展望。
关键词
企业组织管理模式
终身雇佣
年功序列
企业内工会
Keywords
business
organization
and
management
model
life-long
employment
seniority
-based
wage
system
enterprise
trade
unions
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
日本雇佣关系变革下的劳动力结构性分化研究
王彦军
《现代日本经济》
北大核心
2024
0
原文传递
2
日本终身雇佣和年功工资惯例相关理论与实证研究新进展
车维汉
《东北亚论坛》
CSSCI
北大核心
2009
4
下载PDF
职称材料
3
“神器”的黯然：日本终身雇佣制改革
张玉来
《现代日本经济》
CSSCI
2008
15
下载PDF
职称材料
4
日本的企业改革与终身雇佣制的新动向
王保林
《现代日本经济》
CSSCI
2008
7
下载PDF
职称材料
5
日美企业组织管理模式对中国企业的启发
赵刚
《经济研究导刊》
2010
3
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职称材料
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