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基于特殊法人视角的国企高管激励机制探析
被引量：
2
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作者
刘宏鹏
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第21期6-12,21,共8页
本文从特殊法人视角出发,在对激励机制的主客体进行界定的基础上,对国企高管现存的激励机制有效性进行分析,针对行政高管和职业高管两类群体的情况,从薪酬激励、控制权激励、政治激励、声誉激励四个方面研讨建立有效激励机制的具体内容。
关键词
特殊法人
国企高管
激励机制
原文传递
题名
基于特殊法人视角的国企高管激励机制探析
被引量：
2
1
作者
刘宏鹏
机构
天津师范大学管理学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第21期6-12,21,共8页
基金
天津市哲学社会科学规划课题(TJGL15-045)和天津市哲学社会科学规划课题(TJGL15-043)阶段性研究成果
文摘
本文从特殊法人视角出发,在对激励机制的主客体进行界定的基础上,对国企高管现存的激励机制有效性进行分析,针对行政高管和职业高管两类群体的情况,从薪酬激励、控制权激励、政治激励、声誉激励四个方面研讨建立有效激励机制的具体内容。
关键词
特殊法人
国企高管
激励机制
Keywords
Special
Legal
Corporation
senior
managers
in
soes
Motivation
Mechanism
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于特殊法人视角的国企高管激励机制探析
刘宏鹏
《中国人力资源开发》
北大核心
2015
2
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