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题名授权型领导与员工创新行为:结构正式化的调节作用
被引量：40
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作者
王宏蕾
孙健敏
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机构
东北农业大学经济管理学院
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2018年第3期29-39,共11页
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基金
国家自然科学基金(71272158)~~
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文摘
通过授权激发员工的创新行为已成为企业获取快速反应能力的有效途径,因而授权型领导的有效性在研究和实践中引起广泛的关注。已有研究表明,授权型领导能够有效提升员工积极的态度和行为,也有研究认为授权型领导的有效性并不是"放之四海而皆准"的,授权型领导如何以及在何种条件下能够激发员工的创新行为,仍然需要进一步的探索和检验。根据基于自我概念的理论,通过跨层次分析的方法,探索授权型领导是否影响、如何影响以及何时影响员工创新行为。检验基于组织的自尊在授权型领导影响员工创新行为过程中的中介作用以及结构正式化在此过程中的调节作用。利用问卷调查方法,收集来自60个团队的366对领导与下属匹配数据,运用Spss 21.0、HLM 7.0和Mplus 7.0对研究假设进行验证。研究结果表明,(1)授权型领导与员工创新行为之间存在显著的正相关。(2)基于组织的自尊在授权型领导与员工创新行为之间起中介作用。(3)结构正式化正向调节授权型领导与员工创新行为之间的关系,当结构正式化水平较高时,授权型领导能够激发员工创新行为;当结构正式化水平较低时,授权型领导与员工创新行为的关系并不显著。(4)结构正式化正向调节授权型领导通过基于组织的自尊影响员工创新行为的间接效应。研究厘清了授权型领导与员工创新行为的关系,证实授权型领导对员工创新行为的积极影响;拓展了授权型领导对员工创新行为影响机制的研究思路,发现基于组织的自尊在提升员工创新行为中的重要作用;探索授权型领导有效性的边界条件,证明授权型领导激发员工创新行为仅在团队结构正式化较高的条件下才得以实现。研究结果启示管理者可以通过授权激发员工的创新行为,同时应注重提升结构正式化程度,以降低员工创新行为中的不确定性。
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关键词
授权型领导
员工创新行为
结构正式化
基于组织的自尊
基于自我概念的理论
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Keywords
empowering leadership
employee innovative behavior
structural formalization
organization-based self-esteem
self-concept based theory
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名价值观匹配的作用机制研究：基于自我概念理论的分析
被引量：11
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作者
包元杰
Simon Dolan
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机构
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
西班牙ramon llull大学
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第13期55-64,共10页
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文摘
当前对于价值观匹配作用机制的研究存在着不够系统、经验研究不足、以及过于关注社会作用机制的特点。本研究从自我概念理论出发,希望能够更完整的分析和理解价值观匹配的作用机制。本研究假设基于组织的自尊和组织认同这两种自我概念变量能够在控制对组织的信任这一社会作用机制的中介作用的同时,中介价值观匹配与工作满意度、组织承诺、以及工作倦怠的关系。研究发现,对组织的信任中介了价值观匹配对上述三种结果变量的作用,而基于组织的自尊和组织认同对价值观匹配作用的中介作用则因结果变量不同而不同。本研究讨论了上述发现在理解价值观匹配作用机制方面的理论意义,并指出了其在组织文化管理方面的实践意义。
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关键词
价值观匹配
自我概念理论
基于组织的自尊
组织认同
对组织的信任
工作满意度
组织承诺
工作倦怠
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Keywords
Value Congruence
self-concept based theory
Organization based self Esteem
Organizational Identification
Trust in Organization
Job Satisfaction
Organizational Commitment
Job Burnout
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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