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公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示 被引量:50
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作者 刘颖 梁立波 +6 位作者 孙宏 吴群红 康正 崔宇 丁玎 郝模 李熹 《中国医院管理》 北大核心 2015年第6期12-15,共4页
目的通过对国外公立医院薪酬激励比较分析,为我国公立医院薪酬体系改革提供借鉴。方法采用文献研究和比较研究方法,研究国外公立医院薪酬分配、薪酬确定方法、激励方式等,得出对我国公立医院薪酬激励优化的建议。结果大多数国家和地区... 目的通过对国外公立医院薪酬激励比较分析,为我国公立医院薪酬体系改革提供借鉴。方法采用文献研究和比较研究方法,研究国外公立医院薪酬分配、薪酬确定方法、激励方式等,得出对我国公立医院薪酬激励优化的建议。结果大多数国家和地区建立了较为稳定的薪酬激励政策,薪酬制度标准明确,并且薪酬水平不受业务收入影响。国际上医务人员的薪酬结构往往是混合型的,除了基本薪酬外,使用各种津贴、定期的奖金、加班费用以及其他形式的报酬来增加工作的吸引力。结论通过完善薪酬制度设计和薪酬评价指标体系,逐渐提高薪酬水平,增加非经济性激励因素;采取多样的激励补偿方式,细化薪酬决定要素来完善我国公立医院薪酬激励体系。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬激励 薪酬制度
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高管激励、R&D投入与高新技术企业绩效——基于内生视角的研究 被引量:42
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作者 周菲 杨栋旭 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期71-80,共10页
基于内生视角,选取2009—2017年A股中小板块的高新技术企业数据为研究样本,以附加价值的资本增值率来衡量企业绩效状况,构建联立方程组模型,实证分析研发投入、管理者薪酬激励和股权激励对高新技术企业绩效的影响。研究结果表明:薪资激... 基于内生视角,选取2009—2017年A股中小板块的高新技术企业数据为研究样本,以附加价值的资本增值率来衡量企业绩效状况,构建联立方程组模型,实证分析研发投入、管理者薪酬激励和股权激励对高新技术企业绩效的影响。研究结果表明:薪资激励对R&D投入和企业绩效均存在倒U型关系,股权激励与企业绩效正相关,与R&D投入存在倒U型关系,R&D投入对当期企业绩效存在负向影响,但其对企业绩效的滞后效应为正。进一步研究发现,上述结论在民营企业中普遍存在,而在国有企业中并不明显。 展开更多
关键词 R&D投入 薪资激励 股权激励 企业绩效 增加价值 技术创新 博弈均衡 高管激励
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经理激励、资本结构与上市公司绩效 被引量:42
3
作者 阮素梅 杨善林 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2013年第6期64-70,共7页
基于多元线性回归模型和Heckman两阶段模型,根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明:实施激励措施可以显著提高上市公司绩效,但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异;股权激励... 基于多元线性回归模型和Heckman两阶段模型,根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明:实施激励措施可以显著提高上市公司绩效,但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异;股权激励与薪酬激励二者没有形成积极的配合效应,股权激励、薪酬激励与资本结构三者形成了积极的配合效应;产权比率增加能优化资本结构和提高上市公司绩效。 展开更多
关键词 资本结构 股权激励 薪酬激励 公司绩效 公司治理 债务融资 实际控制人性质
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薪酬激励治理效应研究——基于盈余质量的视角 被引量:31
4
作者 王兵 卢锐 徐正刚 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第7期67-73,共7页
利用2001—2004年上市公司的数据,分别从管理层持股、高管年度报酬、在职消费以及综合薪酬指标等多个角度考察了薪酬激励对盈余质量的影响。研究发现,在控制了内生性问题后,管理层持股等指标与公司盈余质量负相关,薪酬水平越高,盈... 利用2001—2004年上市公司的数据,分别从管理层持股、高管年度报酬、在职消费以及综合薪酬指标等多个角度考察了薪酬激励对盈余质量的影响。研究发现,在控制了内生性问题后,管理层持股等指标与公司盈余质量负相关,薪酬水平越高,盈余质量越低。此外,我们还按照公司股权性质进行了分类考察,剔除了管理层零持股的公司,并进行了其他稳健性检验,发现结论没有发生显著变化,这表明薪酬激励还没有发挥出其应有的治理效应。 展开更多
关键词 薪酬激励 盈余质量 治理效应 股权性质
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管理层激励、资本结构与上市公司价值创造 被引量:25
5
作者 阮素梅 杨善林 张琛 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第7期70-80,共11页
本文基于带有交叉乘积项的线性分位数回归模型,一方面,通过回归系数显著性检验、同质性检验与对称性检验,揭示各因素对公司价值创造影响方式的异质性;另一方面,通过条件密度预测方法,细致地刻画各因素的变动对价值创造整个条件密度的影... 本文基于带有交叉乘积项的线性分位数回归模型,一方面,通过回归系数显著性检验、同质性检验与对称性检验,揭示各因素对公司价值创造影响方式的异质性;另一方面,通过条件密度预测方法,细致地刻画各因素的变动对价值创造整个条件密度的影响。实证结果表明:实施激励措施可以显著提高上市公司价值创造,但不同的激励方式对公司价值创造能力的影响并无显著差异;无论是薪酬激励还是股权激励,都会导致公司价值创造出现两极分化的现象,这为制订合理的政策措施来提升公司价值创造提供了决策依据。 展开更多
关键词 资本结构 股权激励 薪酬激励 价值创造 分位数回归
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高管薪酬激励与组织绩效:基于管理者过度自信的“遮掩效应” 被引量:18
6
作者 张昊民 何奇学 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2017年第6期65-77,共13页
以往关于薪酬激励的研究忽略了激励制度对个体心理因素的影响,本研究基于传统代理理论,从薪酬认知观出发,将管理者过度自信引入薪酬激励与组织绩效的关系研究中,利用2010-2014年上证A股上市公司的样本数据进行实证研究。结果表明:高管... 以往关于薪酬激励的研究忽略了激励制度对个体心理因素的影响,本研究基于传统代理理论,从薪酬认知观出发,将管理者过度自信引入薪酬激励与组织绩效的关系研究中,利用2010-2014年上证A股上市公司的样本数据进行实证研究。结果表明:高管薪酬水平与组织绩效不相关,但高管薪酬差距与组织绩效显著正相关;高管薪酬水平和薪酬差距与管理者过度自信之间均显著正相关;而管理者过度自信与组织绩效显著负相关;管理者过度自信在高管薪酬水平与组织绩效之间的间接效应不显著,而在高管薪酬差距与组织绩效之间存在显著的间接效应,且具体表现为"遮掩效应"。本文从管理者的心理因素出发,深化了薪酬与绩效的相关研究,为后续研究提供了一个全新的视角,为企业制定合理的薪酬制度提供了理论证据。 展开更多
关键词 管理者过度自信 薪酬激励 组织绩效 遮掩效应
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上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究 被引量:17
7
作者 张曦 许琦 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2013年第3期108-115,共8页
本文利用2007-2008年部分上海证券市场上市公司的薪酬数据,对高管激励与公司绩效关系进行了实证检验,结果发现:当前中国上市公司绩效——高管货币薪酬的相关系数与公司规模之间呈倒U型关系;高管持股与公司规模、公司绩效均没有显著的相... 本文利用2007-2008年部分上海证券市场上市公司的薪酬数据,对高管激励与公司绩效关系进行了实证检验,结果发现:当前中国上市公司绩效——高管货币薪酬的相关系数与公司规模之间呈倒U型关系;高管持股与公司规模、公司绩效均没有显著的相关关系,股权激励没有起到应有的作用;公司治理指数和高管货币薪酬之间存在着负向的相关关系,但相关系数很小,且没有统计上的显著性,公司治理水平有待进一步提高;投资者法律保护,即中小股东法律保护对于公司高管薪酬——绩效联系的增强作用尚未体现。 展开更多
关键词 上市公司高管 薪酬激励 股权激励 公司绩效
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社会捐赠、高管激励与民营企业研发投入 被引量:17
8
作者 陈东 邢霂 《产业经济研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期76-88,共13页
为了更好地激发企业家精神,基于外部环境塑造和内在激励融合的视角,以2012-2017年我国沪深A股上市民营企业为研究样本,实证分析企业社会捐赠对研发投入的影响,以及高管激励对社会捐赠与研发投入之间关系的调节作用。研究发现:社会捐赠... 为了更好地激发企业家精神,基于外部环境塑造和内在激励融合的视角,以2012-2017年我国沪深A股上市民营企业为研究样本,实证分析企业社会捐赠对研发投入的影响,以及高管激励对社会捐赠与研发投入之间关系的调节作用。研究发现:社会捐赠与研发投入之间存在显著的正相关关系,即企业进行社会捐赠有利于提高研发投入力度;不同类型的高管激励对社会捐赠与研发投入之间关系的调节作用存在显著差异,具体表现在,高管股权激励负向调节社会捐赠与研发投入之间的关系,高管薪酬激励对这一关系存在正向调节作用。进一步研究发现,企业的社会捐赠活动有利于营造良好的外界营商环境,并通过获取政府补贴资源和提升竞争优势两条路径影响研发投入,但在不同的企业生命周期阶段其影响存在差异。相关结论丰富了企业家精神的理论与实践,并为民营企业制定合理有效的高管激励制度提供了理论基础。 展开更多
关键词 社会捐赠 股权激励 薪酬激励 民营企业 研发投入 企业家精神
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高管经历跨界、管理者激励与企业创新 被引量:14
9
作者 夏晗 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第2期193-201,共9页
高管团队特征和企业创新是理论界和实务界关注的焦点。本文采用2016—2017年间A股上市公司的高管团队背景、专利、销售和公司治理数据,采用多层次回归模型,实证分析高管的工种、行业和地理跨界对企业创新投入、创新产出数量和质量的影响... 高管团队特征和企业创新是理论界和实务界关注的焦点。本文采用2016—2017年间A股上市公司的高管团队背景、专利、销售和公司治理数据,采用多层次回归模型,实证分析高管的工种、行业和地理跨界对企业创新投入、创新产出数量和质量的影响,并检验高管激励的调节效应。研究结果表明:高管的工种、行业和地理跨界对企业创新产出数量和质量有显著的促进作用,进而提升企业创新效率;薪酬激励对跨界高管的创新行为有明显的激励作用,而股权激励的效果欠佳。在理论上深化了高管团队与企业创新研究,并为高管团队构建和管理激励提出对策建议。 展开更多
关键词 高管经历跨界 企业创新 股权激励 薪酬激励
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企业激励机制错位指数构建及应用研究 被引量:12
10
作者 盛明泉 任侨 鲍群 《改革》 CSSCI 北大核心 2020年第1期146-158,共13页
激励机制的建设与完善是企业实现高质量、可持续发展的重要保障。在统筹考虑薪酬激励、股权激励、晋升激励、心理激励四个维度的基础上,构建了反映激励机制错位程度的综合指数,并利用2012—2017年A股上市公司数据对该指数进行应用,旨在... 激励机制的建设与完善是企业实现高质量、可持续发展的重要保障。在统筹考虑薪酬激励、股权激励、晋升激励、心理激励四个维度的基础上,构建了反映激励机制错位程度的综合指数,并利用2012—2017年A股上市公司数据对该指数进行应用,旨在为完善企业激励机制提供参考依据。研究发现,目前我国企业普遍存在激励机制错位现象,且错位程度普遍较高;从激励机制的具体内容来看,股权激励与心理激励错位现象更为严重;从区域分布来看,东部地区上市公司激励机制错位程度要低于其他地区;从产权性质来看,民营企业激励机制错位程度要低于国有企业。此外,从错位指数与公司绩效的回归结果来看,激励机制错位对企业价值、盈利能力、成长能力具有消极影响。 展开更多
关键词 激励机制错位指数 薪酬激励 股权激励 企业激励机制
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中国商业银行薪酬激励机制及效率增进 被引量:8
11
作者 连太平 《广东金融学院学报》 CSSCI 2008年第3期71-78,共8页
薪酬制度是商业银行激励机制的重要组成部分,合理的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性,提高银行效益,而且能在人力资源竞争激烈的环境下吸引和保留住一支具有竞争力的员工队伍。对于中国的商业银行来说,如何最大程度地发挥员工和管理... 薪酬制度是商业银行激励机制的重要组成部分,合理的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性,提高银行效益,而且能在人力资源竞争激烈的环境下吸引和保留住一支具有竞争力的员工队伍。对于中国的商业银行来说,如何最大程度地发挥员工和管理人员的积极性,建立高效的薪酬激励机制具有非常重要的现实意义。 展开更多
关键词 商业银行 薪酬激励 薪酬制度
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基于人文关怀的医院绩效管理与薪酬激励 被引量:14
12
作者 郑大喜 《中国医学伦理学》 2009年第4期42-44,共3页
通过薪酬制度的激励功能,医院管理者能够使薪酬转变为推进医院战略和核心价值观的激励因素。医院绩效管理应当避免片面追求经济效益,在"以患者为中心,以医疗质量为核心"的前提下,在合理用药、合理检查、科学诊治的基础上,通... 通过薪酬制度的激励功能,医院管理者能够使薪酬转变为推进医院战略和核心价值观的激励因素。医院绩效管理应当避免片面追求经济效益,在"以患者为中心,以医疗质量为核心"的前提下,在合理用药、合理检查、科学诊治的基础上,通过对医院不同科室在医疗质量、工作质量、成本消耗、工作量大小、管理情况等各方面因素的综合评定,进行利益再分配,能够充分发挥分配的激励作用,有效地强化医院和科室的管理。 展开更多
关键词 绩效管理 薪酬激励 医患关系 人文关怀
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新医改背景下公立医院全面薪酬激励方案的设计 被引量:14
13
作者 郑大喜 《医学与社会》 2011年第12期42-44,共3页
公立医院要提高其市场竞争力,就必须构建对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬战略,建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬激励体系。对公立医院高层次卫生专业人才的管理,应当采取社会地位... 公立医院要提高其市场竞争力,就必须构建对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬战略,建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬激励体系。对公立医院高层次卫生专业人才的管理,应当采取社会地位、个人价值实现和工作挑战性等非薪酬激励方式作为管理的主要手段。 展开更多
关键词 新医改 绩效考核 薪酬激励 全面薪酬 非经济性薪酬
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领导权结构和CEO激励对企业创新的影响——基于战略新兴产业上市公司的经验数据 被引量:13
14
作者 王玉霞 孙治一 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2019年第1期60-67,共8页
考察了不同领导权结构下CEO激励对企业创新投入的影响,采用研发支出占营业收入和总资产的比重来衡量创新投入指标,在控制了一系列影响创新的因素之后,得出了如下主要结论:(1)两职分离有利于创新投入;(2)在不同领导权结构下,CEO激励机制... 考察了不同领导权结构下CEO激励对企业创新投入的影响,采用研发支出占营业收入和总资产的比重来衡量创新投入指标,在控制了一系列影响创新的因素之后,得出了如下主要结论:(1)两职分离有利于创新投入;(2)在不同领导权结构下,CEO激励机制均对创新投入有正向作用,其中货币薪酬激励与创新投入强度呈"U"型关系;(3)两职兼任更有利于发挥CEO激励机制对企业研发的驱动作用。在采用相应的工具变量控制内生性后,以上结论依旧被支持。 展开更多
关键词 两职兼任 股权激励 货币薪酬 创新投入
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薪酬激励在企业人力资源管理中的运用效果研究 被引量:12
15
作者 刘畅 《中小企业管理与科技》 2021年第11期1-2,共2页
随着我国经济的快速发展,当前行业竞争愈加激烈。为了不断提升企业自身核心竞争力,企业在发展过程中需要充分重视人力资源管理工作。由于薪酬激励作为激励企业员工的一种管理方式,激励机制作为驱动力,通过完善薪酬激励机制,能够对企业... 随着我国经济的快速发展,当前行业竞争愈加激烈。为了不断提升企业自身核心竞争力,企业在发展过程中需要充分重视人力资源管理工作。由于薪酬激励作为激励企业员工的一种管理方式,激励机制作为驱动力,通过完善薪酬激励机制,能够对企业资源进行合理配置,并有效提高企业人力资源管理工作质量。基于此,论文详细分析企业人力资源管理工作应用薪酬激励的意义,并结合企业自身实际情况,制定完善的应用措施。 展开更多
关键词 运用效果 人力资源管理 企业 薪酬激励
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高管激励,终极控制权性质与财务风险 被引量:11
16
作者 陈丹 曹伟豪 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第9期114-122,共9页
基于供给侧结构性改革企业"去杠杆"的大背景,本文以我国煤炭等财务风险较高的行业2013~2017年数据为样本,探究高管激励与财务风险之间的关系以及终极控制权性质对此关系的调节作用。研究发现:薪酬激励与资产负债率呈"正U... 基于供给侧结构性改革企业"去杠杆"的大背景,本文以我国煤炭等财务风险较高的行业2013~2017年数据为样本,探究高管激励与财务风险之间的关系以及终极控制权性质对此关系的调节作用。研究发现:薪酬激励与资产负债率呈"正U型"的非线性关系,能在一定范围内部分降低财务风险;而股权激励与资产负债率和财务杠杆系数均呈负相关的线性关系,能够全面降低财务风险;国有终极控制权会弱化薪酬激励与资产负债率之间的"正U型"关系,非国有控制企业薪酬激励降低财务风险的效果略优于国有控制企业。 展开更多
关键词 高管激励 终极控制权性质 财务风险 去杠杆 薪酬激励 资产负债率
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基于纵向公平偏好视角的委托代理模型及薪酬激励机制研究 被引量:11
17
作者 秦华 张好雨 柳瑞禹 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第5期124-129,共6页
在高管薪酬水平过高、企业内部薪酬差距过大的背景下,从纵向公平偏好的视角研究了企业内部的委托代理关系和薪酬激励机制,假设员工是具有嫉妒和自豪两种纵向公平偏好的风险规避者,设计了代理人具有纵向公平偏好的委托代理模型。通过模... 在高管薪酬水平过高、企业内部薪酬差距过大的背景下,从纵向公平偏好的视角研究了企业内部的委托代理关系和薪酬激励机制,假设员工是具有嫉妒和自豪两种纵向公平偏好的风险规避者,设计了代理人具有纵向公平偏好的委托代理模型。通过模型求解得到如下结论:当总经理的预期净收入高于员工时,其期望效用随着员工纵向公平偏好强度的提高而减小;当总经理的预期净收入低于员工时,其期望效用随着员工纵向公平偏好强度的提高而增大。 展开更多
关键词 纵向公平偏好 薪酬激励 委托代理 道德风险
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多席位独立董事薪酬制度的履职效应分析 被引量:10
18
作者 徐晋 王新 曾路遥 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2021年第4期118-132,共15页
独立董事的薪酬激励能否提高其履职有效性是公司治理长期关注的重要问题。由于受到独立董事个体差异,以及内生性问题的影响,这一问题未能形成统一的研究结论。本文以2004—2017年沪深两市A股上市公司为样本,实证检验了多席位独立董事兼... 独立董事的薪酬激励能否提高其履职有效性是公司治理长期关注的重要问题。由于受到独立董事个体差异,以及内生性问题的影响,这一问题未能形成统一的研究结论。本文以2004—2017年沪深两市A股上市公司为样本,实证检验了多席位独立董事兼任职位的薪酬差异排序如何影响其履职效应。研究发现,独立董事的履职效应受到兼任职位薪酬相对排序的影响。一方面,独立董事会在其兼任职位中相对薪酬较高的职位分配更多的履职精力,同时随着薪酬的排序调整,动态调整其精力分配。另一方面,公司中拥有薪酬排序较高的独立董事越多,其履职效应越积极。同时,相对高薪酬提高了独立董事的履职积极性,但并没有降低其独立性。 展开更多
关键词 独立董事 薪酬制度 履职效应 精力分配
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员工薪酬管理中激励边际效用递减问题的探讨 被引量:9
19
作者 高永惠 沈鸿 陈军义 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2007年第5期82-85,共4页
运用期望效应理论构建的薪酬模型,能克服传统薪酬方案存在的激励边际效用递减的问题。由多种不同薪酬组成成分综合而成的新的整体薪酬方案,员工可以根据个人的偏好自己选择一种薪酬方案,实现薪酬的个性化,使薪酬管理的激励效果最大化。
关键词 人力资源管理 薪酬激励 边际效用递减 整体薪酬体制
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高校教师薪酬激励感知与工作绩效的实证分析——以激励效果为调节变量 被引量:9
20
作者 赵德平 《四川师范大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2015年第6期938-942,共5页
以四川省S高校教师为样本,研究了高校教师的薪酬激励、激励效果与工作绩效的影响关系.运用实证研究方法,引入薪酬激励效果作为中介变量,建立薪酬现状感知、薪酬激励效果与工作绩效的关系模型进行分析.结果显示高校教师薪酬激励感知对于... 以四川省S高校教师为样本,研究了高校教师的薪酬激励、激励效果与工作绩效的影响关系.运用实证研究方法,引入薪酬激励效果作为中介变量,建立薪酬现状感知、薪酬激励效果与工作绩效的关系模型进行分析.结果显示高校教师薪酬激励感知对于其工作绩效有显著影响,并且薪酬激励通过激励效果对工作绩效产生作用,人口统计学变量对高校教师薪酬激励感知与工作绩效有显著差异.研究结果为高校提升教师薪酬激励效果,改进工作绩效提供实证依据. 展开更多
关键词 薪酬激励 激励效果 工作绩效 实证分析
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