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题名新医改形势下的公立医院改革思考
被引量：9
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作者
李玲
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机构
北京大学中国经济研究中心
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出处
《医院院长论坛-首都医科大学学报（社会科学版）》
2011年第1期6-9,共4页
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文摘
新医改政策已经实行了一年多的时间,笔者认为,下一步的核心工作将是公立医院改革。公立医院要回归公益性,提高医务人员薪酬水平,建立完善的监督管理机制,保证公立医院在公益性轨道上正常运转,同时要借鉴西方改革经验,引入信息化管理,最终建立以比较少的资源给全民提供终身健康管理的模式。
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关键词
医疗改革
公立医院
公益性
薪酬水平
信息化
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Keywords
Public Hospitals
Commonweal
remuneration level
Informationization
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分类号
F127.71
[经济管理—世界经济]
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题名国际学术人才市场中我国学术职业竞争力及其提升路径
被引量：5
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作者
陈越
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机构
武汉大学教育科学研究院
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出处
《教育发展研究》
CSSCI
北大核心
2016年第11期30-36,共7页
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基金
国家社科基金全国教育科学"十二五"规划2013年度课题"我国高等教育国际化政策问题研究"(BIA130071)的部分成果
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文摘
21世纪以来,国际学术人才市场已经逐步形成。学术职业作为学术人才的载体,其物质属性、精神属性与学术属性决定了我国学术职业竞争力三要素,即薪酬待遇、学术自由和学术水平。当前我国学术职业薪酬福利水平相对较低,学术自由受到国家行政权力和学术权威的限制,难以提供高质量的学术平台以提升学术水平。要提高我国学术职业在国际学术人才市场中的竞争力,必须提高薪酬待遇、保障学术自由、提升学术水平。
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关键词
国际学术人才市场
学术职业竞争力
薪酬待遇
学术自由
学术水平
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Keywords
international academic talent market, academic profession competitiveness, remuneration, academic freedom, academic level
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分类号
G644
[文化科学—高等教育学]
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题名存在自营店的供应链薪酬激励机制研究
被引量：1
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作者
谢会芹
杨明明
郭永元
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机构
河北科技师范学院工商管理学院
河北海事局巡查执法支队
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出处
《物流技术》
北大核心
2012年第7期342-346,共5页
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基金
四川省科技支撑计划项目(2011SZ0228)
2012年秦皇岛市重点应用性研究课题(201206105)
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文摘
针对存在自营店的供应链薪酬激励机制设计问题,首先在对称信息和非对称信息下建立了由制造商、零售商及自营店组成的供应链薪酬激励机制模型,然后分析存在自营店的薪酬激励机制设计结果及其信息价值,最后对自营店引入前后的模型结果进行比较。研究表明,在对称信息和非对称信息下,零售商在零售店中的努力水平始终不超过制造商在自营店中的努力水平;制造商通过引入自营店可以获得额外的期望收益,并且产出系数越大、努力成本越低,制造商所获得的额外期望收益越多。
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关键词
供应链
薪酬激励机制
自营店
努力水平
信息对称
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Keywords
supply chain
remuneration and incentive mechanism
self-operated store
effort level
information symmetry
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分类号
F272.923
[经济管理—企业管理]
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题名我国私营工业企业劳动报酬水平及提高幅度研究
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作者
王云中
庄雷
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机构
南京财经大学经济学院
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出处
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第4期45-50,共6页
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基金
国家社会科学基金项目"我国劳动者报酬的基础理论
社会功能和规范
+2 种基金
提高途径研究"(11BJL023)阶段性成果
江苏省哲学社会科学基金重点资助项目"增加劳动收入份额关键问题研究"(12DDA009)
江苏省高校优势学科建设工程资助项目的阶段性成果
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文摘
把我国私营工业企业的实际劳动报酬水平和以我国农村为标准的劳动力价值水平、以城市为标准的劳动力价值水平,与在私营工业企业就业的劳动者的劳动要素的贡献水平加以比较,可以分析出私营工业企业劳动报酬水平的具体位置。同时,以劳动要素的贡献为依据,并结合劳动报酬的社会功能,即以企业正常的盈利水平和企业的正常运营发展为约束,可以测算出我国私营工业企业报酬的提高幅度。
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关键词
私营工业企业
劳动报酬
工资性收入
劳动力价值
劳动要素
要素贡献水平
盈利水平
工资水平
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Keywords
private industrial enterprises, labor remuneration, salary income, labor value, labor elements, factor contribution level, profitability, wage level
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分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
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