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组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型
被引量：
20
1
作者
万金
时勘
+1 位作者
崔有波
邓茜
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第14期129-135,共7页
对374份有效问卷数据进行路径分析,研究了组织公正对知识共享行为的影响,以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示:1组织公正对知识共享有正向影响;2个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对...
对374份有效问卷数据进行路径分析,研究了组织公正对知识共享行为的影响,以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示:1组织公正对知识共享有正向影响;2个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对知识共享的影响中均发挥部分中介作用,但两者作用方向相反。组织公正能降低个体相对剥夺感和群体相对剥夺感,个体相对剥夺感的降低能增加员工的知识共享行为,而群体相对剥夺感的降低会减少员工的知识共享行为,且组织公正通过群体相对剥夺感对知识共享的负向影响大于个体相对剥夺感的正向影响;3归属需求对个体相对剥夺感与知识共享、群体相对剥夺感与知识共享的关系均具有增强型调节效应。相比而言,归属需求高的员工体验个体相对剥夺感时进行的知识分享较少,而产生群体相对剥夺感时进行的知识共享较多。
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关键词
组织公正
知识共享
个体相对剥夺感
群体相对剥夺感
归属需求
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职称材料
相对剥夺感:想得、应得、怨愤于未得
被引量：
57
2
作者
孙灯勇
郭永玉
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第3期714-719,共6页
相对剥夺感是指与某一标准相比较,个体觉得自己或自己所在群体状况更加糟糕,并产生生气或怨恨的情感反应。相对剥夺感包括个人相对剥夺感和群体相对剥夺感。研究表明,家庭收入、主观社会阶层、内群体认同,以及社会变化的速度和方向等对...
相对剥夺感是指与某一标准相比较,个体觉得自己或自己所在群体状况更加糟糕,并产生生气或怨恨的情感反应。相对剥夺感包括个人相对剥夺感和群体相对剥夺感。研究表明,家庭收入、主观社会阶层、内群体认同,以及社会变化的速度和方向等对个人或群体相对剥夺感产生显著影响。相对剥夺感对个体的身心健康和行为,以及群体的态度与行为均具有显著的影响。但是,有关相对剥夺感与公正理论的异同、相对剥夺感的测量、参照对象与比较方式,以及相对剥夺感影响心理与行为的机制等方面还有待深入探讨。
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关键词
个人相对剥夺感
群体相对剥夺感
心理健康
行为反应
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职称材料
群体相对剥夺前因及对集群行为的影响——基于汶川地震灾区民众调查的实证研究
被引量：
50
3
作者
张书维
周洁
王二平
《公共管理学报》
CSSCI
2009年第4期69-77,共9页
相对剥夺指相对于参照群体,现实中人们缺乏某种渴望拥有的东西的状态。当个体将自己所属群体的现状或结果与某一外群体相比,感觉本群体处于一种弱势或不利的地位时即产生群体相对剥夺。本研究通过对都江堰市、绵竹市、什邡市三地309个...
相对剥夺指相对于参照群体,现实中人们缺乏某种渴望拥有的东西的状态。当个体将自己所属群体的现状或结果与某一外群体相比,感觉本群体处于一种弱势或不利的地位时即产生群体相对剥夺。本研究通过对都江堰市、绵竹市、什邡市三地309个灾民为期一周的问卷调查,分析探索灾民群体相对剥夺的心理及行为机制。研究发现,个体与群体相对剥夺显著正相关,双重剥夺下的灾民更倾向参与集群行为。对于城镇灾民,正当性和可行性作用于灾民对群体相对剥夺的感知,通过情感的中介影响集群行为;对于农村灾民,正当性、可行性、责任性和群体支持皆是群体相对剥夺认知成分的前因变量,群体认同对情感与集群行为的关系具有调节作用。
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关键词
个体相对剥夺
群体相对剥夺
群体认同
集群行为
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职称材料
企业员工群体相对剥夺感问卷的编制
被引量：
3
4
作者
梁振东
耿梦欣
岳金笛
《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》
2019年第4期30-38,共9页
目的:开发适合企业员工的群体相对剥夺感的测量工具,并检验该量表的信效度。方法:通过深度分析群体相对剥夺感的相关文献及开放式访谈、初测问卷的施测与正式施测等多种方法,初步探讨了企业员工群体相对剥夺感的结构。结果:探索性因素...
目的:开发适合企业员工的群体相对剥夺感的测量工具,并检验该量表的信效度。方法:通过深度分析群体相对剥夺感的相关文献及开放式访谈、初测问卷的施测与正式施测等多种方法,初步探讨了企业员工群体相对剥夺感的结构。结果:探索性因素分析表明,量表收敛于1个维度,其累积解释总方差的62.244%,验证性因素分析的结果支持1因子结构模型,拟合指标分别为:χ2/df=1.764,CFI=0.970,RMSEA=0.070,NFI=0.935,GFI=0.903,PGFI=0.619。问卷的内部一致性系数为0.952。结论:企业员工的群体相对剥夺感问卷具有良好的信度和效度。
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关键词
相对剥夺感
群体相对剥夺感
结构
问卷编制
企业员工
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职称材料
题名
组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型
被引量：
20
1
作者
万金
时勘
崔有波
邓茜
机构
华东交通大学经济管理学院
中国人民大学心理学系
浙江大学医学院附属邵逸夫医院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第14期129-135,共7页
基金
国家社会科学基金重大项目(13&ZD155)
文摘
对374份有效问卷数据进行路径分析,研究了组织公正对知识共享行为的影响,以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示:1组织公正对知识共享有正向影响;2个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对知识共享的影响中均发挥部分中介作用,但两者作用方向相反。组织公正能降低个体相对剥夺感和群体相对剥夺感,个体相对剥夺感的降低能增加员工的知识共享行为,而群体相对剥夺感的降低会减少员工的知识共享行为,且组织公正通过群体相对剥夺感对知识共享的负向影响大于个体相对剥夺感的正向影响;3归属需求对个体相对剥夺感与知识共享、群体相对剥夺感与知识共享的关系均具有增强型调节效应。相比而言,归属需求高的员工体验个体相对剥夺感时进行的知识分享较少,而产生群体相对剥夺感时进行的知识共享较多。
关键词
组织公正
知识共享
个体相对剥夺感
群体相对剥夺感
归属需求
Keywords
Organizational
Justice
Knowledge
Sharing
relative
Personal
deprivation
relative
group
deprivation
Belonging
Need
分类号
F272.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
相对剥夺感:想得、应得、怨愤于未得
被引量：
57
2
作者
孙灯勇
郭永玉
机构
武汉理工大学心理健康教育中心
华中师范大学心理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第3期714-719,共6页
文摘
相对剥夺感是指与某一标准相比较,个体觉得自己或自己所在群体状况更加糟糕,并产生生气或怨恨的情感反应。相对剥夺感包括个人相对剥夺感和群体相对剥夺感。研究表明,家庭收入、主观社会阶层、内群体认同,以及社会变化的速度和方向等对个人或群体相对剥夺感产生显著影响。相对剥夺感对个体的身心健康和行为,以及群体的态度与行为均具有显著的影响。但是,有关相对剥夺感与公正理论的异同、相对剥夺感的测量、参照对象与比较方式,以及相对剥夺感影响心理与行为的机制等方面还有待深入探讨。
关键词
个人相对剥夺感
群体相对剥夺感
心理健康
行为反应
Keywords
individual
relative
deprivation
group
relative
deprivation
mental
health
behavioral
responses
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
下载PDF
职称材料
题名
群体相对剥夺前因及对集群行为的影响——基于汶川地震灾区民众调查的实证研究
被引量：
50
3
作者
张书维
周洁
王二平
机构
中国科学院心理研究所
中国科学院研究生院
出处
《公共管理学报》
CSSCI
2009年第4期69-77,共9页
基金
国家自然科学基金重点项目(70731004)
中国科学院知识创新工程重要方向项目(KKCX1-YW-05)
文摘
相对剥夺指相对于参照群体,现实中人们缺乏某种渴望拥有的东西的状态。当个体将自己所属群体的现状或结果与某一外群体相比,感觉本群体处于一种弱势或不利的地位时即产生群体相对剥夺。本研究通过对都江堰市、绵竹市、什邡市三地309个灾民为期一周的问卷调查,分析探索灾民群体相对剥夺的心理及行为机制。研究发现,个体与群体相对剥夺显著正相关,双重剥夺下的灾民更倾向参与集群行为。对于城镇灾民,正当性和可行性作用于灾民对群体相对剥夺的感知,通过情感的中介影响集群行为;对于农村灾民,正当性、可行性、责任性和群体支持皆是群体相对剥夺认知成分的前因变量,群体认同对情感与集群行为的关系具有调节作用。
关键词
个体相对剥夺
群体相对剥夺
群体认同
集群行为
Keywords
Individual
relative
deprivation
group
relative
deprivation
group
Identity
Collective
Action
分类号
B845.67 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
企业员工群体相对剥夺感问卷的编制
被引量：
3
4
作者
梁振东
耿梦欣
岳金笛
机构
闽南师范大学商学院
闽南师范大学教育科学学院
出处
《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》
2019年第4期30-38,共9页
基金
2017年福建省哲学社会科学西部项目(FJ2017X002)
文摘
目的:开发适合企业员工的群体相对剥夺感的测量工具,并检验该量表的信效度。方法:通过深度分析群体相对剥夺感的相关文献及开放式访谈、初测问卷的施测与正式施测等多种方法,初步探讨了企业员工群体相对剥夺感的结构。结果:探索性因素分析表明,量表收敛于1个维度,其累积解释总方差的62.244%,验证性因素分析的结果支持1因子结构模型,拟合指标分别为:χ2/df=1.764,CFI=0.970,RMSEA=0.070,NFI=0.935,GFI=0.903,PGFI=0.619。问卷的内部一致性系数为0.952。结论:企业员工的群体相对剥夺感问卷具有良好的信度和效度。
关键词
相对剥夺感
群体相对剥夺感
结构
问卷编制
企业员工
Keywords
relative
deprivation
group
relative
deprivation
structure
scale
development
enterprise
employee.
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型
万金
时勘
崔有波
邓茜
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016
20
下载PDF
职称材料
2
相对剥夺感:想得、应得、怨愤于未得
孙灯勇
郭永玉
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016
57
下载PDF
职称材料
3
群体相对剥夺前因及对集群行为的影响——基于汶川地震灾区民众调查的实证研究
张书维
周洁
王二平
《公共管理学报》
CSSCI
2009
50
下载PDF
职称材料
4
企业员工群体相对剥夺感问卷的编制
梁振东
耿梦欣
岳金笛
《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》
2019
3
下载PDF
职称材料
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