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论高等教育质量的内涵 被引量：23
1
作者 蒋冀骋 《湖南师范大学教育科学学报》 2004年第6期67-70,共4页
高等教育质量的内涵是一个多维、多层和变化的概念 ,其核心和基本方面主要体现在人才培养、教学、管理和文化等方面。高等教育的质量就是人的质量、事的质量、制度的质量、文化的质量 。
关键词 高等教育质量 人才 教学 制度 文化
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我国护理人才培养模式的研究现状及设想 被引量：25
2
作者 王若维 杨庆爱 +2 位作者 张佩 陈瑞鹏 王日军 《中华护理教育》 2014年第6期479-480,F0003,共3页
公众日益增长的健康需求及人口老龄化的加速,使护理人才的需求也日益增长。如何提高护理人才培养质量、突出护理专业特色,是护理教育者及管理者亟待解决的问题。该文对护理人才培养模式进行现状分析,并提出创新护理人才培养模式的必要... 公众日益增长的健康需求及人口老龄化的加速,使护理人才的需求也日益增长。如何提高护理人才培养质量、突出护理专业特色,是护理教育者及管理者亟待解决的问题。该文对护理人才培养模式进行现状分析,并提出创新护理人才培养模式的必要性和设想。 展开更多
关键词 教育 护理 人才 培养模式
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煤炭企业信息化建设的现状与对策 被引量：19
3
作者 袁伟 《华北科技学院学报》 2009年第3期78-79,共2页
说明了信息化对企业生产管理的作用,并结合当前煤炭企业信息化建设的现状,分析了煤炭企业信息化建设存在的问题及原因,提出了煤炭企业信息化建设实施对策及应注意的问题。
关键词 煤炭企业 信息化 管理 人才
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论编辑出版业的人本管理 被引量：16
4
作者 江星 《编辑学报》 CSSCI 北大核心 2002年第5期325-326,共2页
在探讨编辑出版业人本管理的基础上 ,研究实施人本管理的必要性和可行性 ,提出了实施人本管理的措施和设想。
关键词 出版业 人本管理 人才 编辑工作 综合素质 激励机制
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网上联机编目的数据质量控制 被引量：14
5
作者 甘琳 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2001年第3期59-60,共2页
针对网上联机联合编目的特点 ,论述书目数据质量控制方法 ,倡导“以人为本” ,强调编目员在数据质量控制中的价值 ,提出推行执证上岗制度 。
关键词 联机编目 数据质量 执证上岗制度 编目员 文献编目
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对体育保健康复专业方向、课程设置及学制改革的调查与分析 被引量：14
6
作者 张素珍 沈步乙 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 1997年第2期78-82,共5页
采用问卷法,对我院体育保健康复专业方向、课程设置的科学性、可行性、学制改革等问题进行调查。结果显示,专业方向相对较窄,课程设置基本合理,但与实际工作需要尚有一定差距。
关键词 体育保健康复 专业方向 课程设置 学制
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我国高校与创业教育 被引量：11
7
作者 李以庄 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2002年第4期94-96,共3页
高校加强创业教育具有重大意义 ,学校创业教育应根据自身的特点 ,形成各自独具特色的创业教育体系 ,培养满足社会主义市场经济需要 。
关键词 创业教育 创业型人才
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我国企业人力资源管理存在的问题及其对策 被引量：1
8
作者 陈琪 宁宣熙 《商业研究》 北大核心 2002年第15期113-115,共3页
企业在人力资源的选聘、使用、考核、培养等方面存在着诸多的问题与偏差,其应对对策是:大力增强激励机制,积极提供用武之地;注重人才的学习培训;优化人才的专业结构;强调人才的综合素质;科学评估人才的价值;加强企业人力资源机构与队伍... 企业在人力资源的选聘、使用、考核、培养等方面存在着诸多的问题与偏差,其应对对策是:大力增强激励机制,积极提供用武之地;注重人才的学习培训;优化人才的专业结构;强调人才的综合素质;科学评估人才的价值;加强企业人力资源机构与队伍建设。 展开更多
关键词 人力资源管理 人才 技能 素质适
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双因素理论与地方高校高层次人才队伍建设 被引量：10
9
作者 田子俊 《华北水利水电学院学报（社会科学版）》 2006年第1期45-47,共3页
通过一所地方高校引进高层次人才的案例,借鉴赫茨伯格的双因素理论,分析了人才流失的根本原因是“激励因素”的缺失所致。提出了地方高校仅仅依靠优厚的待遇是稳定不了高层次人才的观点。地方高校要做好高层次人才工作,必须在重视保健... 通过一所地方高校引进高层次人才的案例,借鉴赫茨伯格的双因素理论,分析了人才流失的根本原因是“激励因素”的缺失所致。提出了地方高校仅仅依靠优厚的待遇是稳定不了高层次人才的观点。地方高校要做好高层次人才工作,必须在重视保健因素的基础上,围绕激励因素做好相关工作。如激发成就感,加强梯队建设,形成事业合力,增强心理归属感,以特色立校,用特色凝聚人才。 展开更多
关键词 双因素理论 高校 人才 建谩
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对中国体育经济及人才的现状分析与对策研究 被引量：8
10
作者 昝校 杨军 苟清华 《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2000年第6期15-17,共3页
通过对我国目前体育经济及人才的现状分析，并与外国进行体育经济及人才对比，提出：正确认识我国体育经济现状，转变观念，是体育经济发展的前提；体制改革是体育经济改革的核心，建立社会主义市场体育经济是我国与国际接轨的要求，是... 通过对我国目前体育经济及人才的现状分析，并与外国进行体育经济及人才对比，提出：正确认识我国体育经济现状，转变观念，是体育经济发展的前提；体制改革是体育经济改革的核心，建立社会主义市场体育经济是我国与国际接轨的要求，是国内的需要；建立“以人为本”的改革战略目标，调整我国培养体育人才的机制是体育经济改革中心环节；健全体育经济的法律法规是市场体育经济健康发展的保证。 展开更多
关键词 体育经济 中国 人才培养 体制改革
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一般工科类院校计算机专业教学改革研究与实践 被引量：11
11
作者 秦锋 杨学兵 刘宏申 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2003年第1期80-81,共2页
一般工科类院校计算机专业因其在教学设备,教学手段和师资队伍以及生源质量等方面和重点大学有 较大差距。因此,对计算机专业教学培养计划、基础和专业教学、教学手段、毕业设计等进行教学改革尤为重要。
关键词 计算机专业 IT人才 教学改革 工科类院校 师资力量
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医学影像技术人才现状与培养探讨 被引量：11
12
作者 陈建新 《医疗卫生装备》 CAS 2007年第3期63-63,66,共2页
分析了当今我国医学影像设备技术的迅速发展与影像技术人才落后的现状,提出了在提高思想素质的同时,加强在科技英语、计算机知识、专业知识等方面自己培训及外送培养的方法。
关键词 医学影像技术 人才 培养
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加强体育高等院校人力资源管理,构建体育科技创新人才的研究 被引量：3
13
作者 曲明祥 《北京体育大学学报》 CSSCI 北大核心 2002年第4期461-462,共2页
北京体育大学建设”三结合”基地和创建世界一流大学 ,其实质是高水平科技人才的引进与培养。因此 ,如何有效地吸引和培养体育科技创新人才 ,是决定我们在这场人才大战中成败的关键。在分析总结学校现行人事管理的基础上 ,引入人力资源... 北京体育大学建设”三结合”基地和创建世界一流大学 ,其实质是高水平科技人才的引进与培养。因此 ,如何有效地吸引和培养体育科技创新人才 ,是决定我们在这场人才大战中成败的关键。在分析总结学校现行人事管理的基础上 ,引入人力资源管理的理念 ,提出了今后学校人才引进与培养的七点建议。 展开更多
关键词 体育高等院校 人力资源管理 体育科技 创新人才
原文传递
医疗设备使用、维修的现状与对策 被引量：10
14
作者 董忠良 何彦 《医疗卫生装备》 CAS 2009年第10期98-98,100,共2页
阐述了目前各医院医疗设备在使用、维修工作中面临的一些问题,并对问题进行了深入分析,从对操作者进行培训、建立各项科学管理制度、拓宽医学工程技术人才的使用和队伍建设的思路等方面提出了一些实质性的解决意见与对策。
关键词 医疗设备 医学工程 管理 人才
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煤炭企业信息化建设的思考 被引量：10
15
作者 任海兵 《矿业研究与开发》 CAS 2004年第2期52-54,共3页
对煤炭企业信息化建设的现状及所出现的各种问题进行了分析 ,认为认识、管理、人才等是影响煤炭企业信息化发展的主要因素 ,只要认识正确、领导重视、加强管理、引进和重视人才以及进行统筹规划 。
关键词 煤炭企业 信息化 管理 人才
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论云南文化产业发展的有利条件 被引量：6
16
作者 范建华 《学术探索》 2004年第4期95-100,共6页
作者认为,云南文化产业发展具有独特的资源优势,具有一定的人才条件,具有一定的产业发展基础,具有良好的政策环境,通过努力,完全可以把云南文化产业做大做强,使其成为云南经济新的增长点和新的支柱产业。
关键词 云南 文化产业 有利条件 做大做强
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中国珠宝首饰教育现状分析 被引量：8
17
作者 肖启云 蔡克勤 江富建 《北京城市学院学报》 2006年第4期37-39,共3页
本文介绍了珠宝教育的现状,指出了其中存在的问题,主要有重理论、重鉴定、重培养数量,轻实践、轻经营管理、轻培养质量。人才培养目标定位不明确,素质教育没有跟上,学生知识面太窄。
关键词 珠宝首饰 教育 人才
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司马光人才思想述论——以《资治通鉴》“臣光曰”为中心 被引量：5
18
作者 周方高 《山东农业大学学报（社会科学版）》 2004年第3期63-66,共4页
人才思想是司马光政治思想的重要组成部分,在《资治通鉴》的"臣光曰"及其它一系列论著中有着较充分的体现。司马光认为在封建的守成和进取阶段,人才有着十分重要的作用;强调要选用德才兼备之人;要求为人上者要诚心致才,礼贤下... 人才思想是司马光政治思想的重要组成部分,在《资治通鉴》的"臣光曰"及其它一系列论著中有着较充分的体现。司马光认为在封建的守成和进取阶段,人才有着十分重要的作用;强调要选用德才兼备之人;要求为人上者要诚心致才,礼贤下士,并且要依靠众人举才;主张用人应不徇私情、用人应不拘门第、用人勿疑;主张从实际工作中去考核人才。但司马光的人才思想也存在着不少的缺陷。 展开更多
关键词 司马光 人才 选才 用人 考核
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优化机电专业课程设置培养合格机电人才 被引量：7
19
作者 傅晓林 《重庆邮电学院学报（自然科学版）》 1998年第3期92-94,共3页
如何科学、合理地设置机电专业方向课程科目，一直是各高校教改中探索的问题之一。本文从机电专业持点出发，分析了机电专业人才层次构成，提出了新的板块式课程科目结构，对制定教学计划，组织实施教学、培养合格机电人才具有重要的参... 如何科学、合理地设置机电专业方向课程科目，一直是各高校教改中探索的问题之一。本文从机电专业持点出发，分析了机电专业人才层次构成，提出了新的板块式课程科目结构，对制定教学计划，组织实施教学、培养合格机电人才具有重要的参考价值。 展开更多
关键词 课程 机电专业 人才培养 高校
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续谈物理学工作者与高新技术开发 被引量：7
20
作者 宋菲君 《物理》 CAS 1999年第1期35-39,共5页
作者以自己在开发工作中的经历和体会，说明物理工作者具有深厚的理论功底，经过系统的科学研究训练，善于运用物理模型，适合于从事创新性的工作，正是高新科技企业急需的人才．作者还探讨了目前物理学界所面临的困难。
关键词 物理学工作者 高新技术开发 市场经济 人才
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