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1
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心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响 |
沈伊默
袁登华
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
57
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2
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心理契约破坏研究现状与展望 |
沈伊默
袁登华
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2006 |
36
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3
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辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用 |
沈伊默
马晨露
白新文
诸彦含
鲁云林
张庆林
刘军
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
43
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4
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心理契约破裂与破坏性建言行为:自我损耗的视角 |
张璇
龙立荣
夏冉
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
29
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5
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心理契约破裂、组织承诺与员工绩效 |
张生太
杨蕊
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
27
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6
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新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系研究 |
钱士茹
徐自强
王灵巧
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《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
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2015 |
28
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7
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心理契约破坏对员工态度与行为的影响 |
齐琳
刘泽文
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
24
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8
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组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究 |
袁勇志
何会涛
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2010 |
23
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9
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资质过剩感知对员工情绪劳动的影响:一个有调节的中介模型 |
程豹
周星
郭功星
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
20
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10
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组织公正、心理契约破裂与雇佣关系：基于民营企业样本的实证研究 |
林忠
金星彤
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
18
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11
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基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究 |
马吟秋
席猛
许勤
赵曙明
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
18
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12
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国外心理契约破坏及结果变量与调节变量:述评与展望 |
石晶
崔丽娟
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
16
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13
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人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用 |
王永跃
段锦云
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
17
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14
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心理契约破裂会引致员工非伦理行为吗?——基于道德推脱的中介作用和马基雅维利主义的调节作用 |
钟熙
王甜
宋铁波
付晔
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
17
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15
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基于心理契约破裂的护士长工作倦怠研究 |
阎成美
周玉贞
游晓青
李妮
陈芙蓉
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《护理学报》
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2010 |
15
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16
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员工心理契约及其违背后工作态度的中美跨文化比较 |
于珊
陈晓红
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《系统工程》
CSCD
北大核心
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2008 |
11
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17
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心理契约破裂、管理欺凌与反生产行为关系研究 |
魏峰
李燚
卢长宝
毛雁冰
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
15
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18
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高校实验技术队伍建设研究 |
赵晶
蒋志萍
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《实验科学与技术》
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2012 |
13
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19
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心理契约破坏与员工建言行为的关系:领导成员交换的调节作用 |
曹科岩
李宗波
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
14
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20
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组织政治知觉对员工反生产行为的影响:心理契约破裂的中介检验 |
张永军
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
14
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