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1
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授权的测量及其与员工工作态度的关系 |
李超平
李晓轩
时勘
陈雪峰
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2006 |
409
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2
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心理授权研究的现状 |
凌俐
陆昌勤
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
62
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3
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组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析 |
刘云
石金涛
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2010 |
73
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4
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变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型 |
陈晨
时勘
陆佳芳
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
70
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5
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授权理论的研究逻辑——心理授权的概念发展 |
刘云
石金涛
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《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2010 |
61
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6
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赋能教育对妊娠糖尿病患者泌乳、心理弹性及生活质量的影响 |
张双燕
王艳波
韩改英
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《中华现代护理杂志》
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2019 |
65
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7
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互动公平对员工幸福感的影响:心理授权的中介作用与权力距离的调节作用 |
郑晓明
刘鑫
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
63
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8
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与领导关系好就能获得职业成功吗?一项调节的中介效应研究 |
李燕萍
涂乙冬
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
60
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9
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变革型领导和心理授权对员工创造力的影响 |
刘景江
邹慧敏
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
58
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10
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变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究 |
吴志明
武欣
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
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2007 |
44
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11
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家长式领导与员工工作投入:心理授权的中介作用 |
魏蕾
时勘
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《心理与行为研究》
CSSCI
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2010 |
50
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12
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结构和心理授权对护理人员个体创新行为的影响研究 |
孙一勤
叶志弘
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《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
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2015 |
52
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13
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变革型领导对员工创造力的作用机理研究 |
丁琳
席酉民
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《管理科学》
CSSCI
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2008 |
48
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14
|
员工心理受权与酒店服务质量关系的实证研究 |
杨莹
谢礼珊
韩小芸
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《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
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2005 |
31
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15
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专业护理实践环境、心理授权和护士工作投入关系模型的建立 |
王珊珊
刘彦慧
杨金花
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《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
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2012 |
45
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16
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为何中国员工偏好沉默——威权领导对员工建言的消极影响 |
周建涛
廖建桥
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
46
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17
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心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究 |
杨春江
蔡迎春
侯红旭
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
39
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18
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护士心理授权与工作满意度相关性研究 |
何叶
侯爱和
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《中国护理管理》
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2010 |
38
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19
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不同文化导向下心理授权对组织承诺影响的实证研究：基于知识型员工的观点 |
雷巧玲
赵更申
段兴民
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《南开管理评论》
CSSCI
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2006 |
29
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20
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自我领导与员工创新行为的关系研究——心理授权的中介效应 |
刘云
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2011 |
33
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