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急诊科护士职业价值观与工作环境的相关性研究 被引量：82
1
作者 张晓曼 王志稳 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2014年第3期312-316,共5页
目的调查急诊科护士职业价值观及工作环境的现状,并分析工作环境对急诊科护士职业价值观的影响。方法采用护士职业价值观量表和工作环境量表,对北京市3所三级甲等医院急诊科190名护士进行问卷调查。结果急诊科护士职业价值观处于中上等... 目的调查急诊科护士职业价值观及工作环境的现状,并分析工作环境对急诊科护士职业价值观的影响。方法采用护士职业价值观量表和工作环境量表,对北京市3所三级甲等医院急诊科190名护士进行问卷调查。结果急诊科护士职业价值观处于中上等水平;护理工作环境中的高质量护理服务对职业价值观有显著预测作用(β=0.343,P<0.01)。结论护理工作环境对护士职业价值观有显著影响,护理管理者应在结合本专科工作特点,进行科学的资源配备与管理的同时,营造良好的工作环境与氛围,引导、促进护士树立正确的职业价值观。 展开更多
关键词 急诊室 医院 护士 职业价值观 工作环境
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本科护生人文关怀能力和职业价值观的相关性研究 被引量：47
2
作者 崔丽艳 丁淑贞 +1 位作者 张端凤 秦秀宝 《护理管理杂志》 2016年第4期266-267,共2页
目的了解本科护生人文关怀能力和职业价值观的现状,并探讨二者之间的相关性。方法采用一般资料问卷、关怀能力评价量表和护士职业价值观量表对大连市某本科学校的350名护生进行问卷调查。结果本科护生人文关怀能力得分(192.44±24.... 目的了解本科护生人文关怀能力和职业价值观的现状,并探讨二者之间的相关性。方法采用一般资料问卷、关怀能力评价量表和护士职业价值观量表对大连市某本科学校的350名护生进行问卷调查。结果本科护生人文关怀能力得分(192.44±24.06)分,处于低水平。职业价值观得分(114.12±13.35)分,处于中等偏上水平。护生的职业价值观与人文关怀能力及其各维度均呈正相关(P<0.01)。结论本科护生人文关怀能力有待提高;职业价值观着重行动主义的培养;护生的人文关怀能力与职业价值观具有很强的相关性,护理教育者可以从人文关怀的角度出发,对护生的职业价值观进行教育干预。 展开更多
关键词 本科护生 人文关怀 职业价值观
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护理组织氛围与护士职业价值观的相关研究 被引量：43
3
作者 洪素 李秋洁 +1 位作者 王晓慧 赵士宏 《中国护理管理》 2012年第6期13-16,共4页
目的:了解医院护理组织氛围与护士职业价值观现状,探讨组织氛围与护士职业价值观的关系,为护理人力资源管理提供依据。方法:采用护理组织氛围量表和护士职业价值观量表对哈尔滨市4所三级甲等医院共695名注册护士进行调查。结果:护理组... 目的:了解医院护理组织氛围与护士职业价值观现状,探讨组织氛围与护士职业价值观的关系,为护理人力资源管理提供依据。方法:采用护理组织氛围量表和护士职业价值观量表对哈尔滨市4所三级甲等医院共695名注册护士进行调查。结果:护理组织氛围各个维度对护士职业价值观各个维度有显著的预测作用,结果具有统计学意义(P<0.01)。结论:营造良好的组织氛围有助于护士实现自身价值,从而促使其形成正确的职业价值观。 展开更多
关键词 组织氛围 护士 职业价值观
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三级医院硕士及以上学历护士工作环境对职业价值观的影响 被引量：37
4
作者 田双月 王轶 +5 位作者 武杰 王志稳 张立新 卢 郑艳 谢博瑞 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第1期33-37,共5页
目的:调查我国三级医院硕士及以上学历护士职业价值观及工作环境现状,并分析工作环境对职业价值观的影响。方法:在全国22个省、自治区、直辖市115所医院选取1 223名硕士/博士学历护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业价值观量... 目的:调查我国三级医院硕士及以上学历护士职业价值观及工作环境现状,并分析工作环境对职业价值观的影响。方法:在全国22个省、自治区、直辖市115所医院选取1 223名硕士/博士学历护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业价值观量表和护理工作环境量表进行调查。结果:护士职业价值观总均分为(4.51±0.51)分,各维度均分由高到低依次为提供照顾(4.57±0.52)分、职业特性(4.50±0.60)分、公正(4.47±0.65)分、行为(4.42±0.62)分、信任(3.63±0.45)分;工作环境总均分为(3.21±0.49)分。分层回归结果显示,护士起始学历低(β=-0.097)、职业满意度高(β=0.174)、月收入高(β=0.063)的护士职业价值观越高(R2=0.063);控制一般资料后,护理工作环境中的高质量护理服务基础(β=0.371)、医护合作(β=0.104)可解释职业价值观总变异的16.5%。结论:我国三级医院硕士及以上学历护士职业价值观总体是正向、积极的,受起始学历、职业满意度、月收入和自我感知工作环境的影响,管理者应针对这些影响因素进行科学的引导和管理,使其树立正确的职业价值观。 展开更多
关键词 硕士 博士 护理人员 工作环境 职业价值观
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护理职业价值观的研究进展 被引量：37
5
作者 吴隽彦 王惠芬 路丽娜 《护士进修杂志》 2016年第17期1565-1568,共4页
职业价值观是指一个人的人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是其对职业的认知和态度以及他对职业目标的追求和向往[1]。同理,护理职业价值观（Nursing professional values）是指个人对护理职业的认知和态度以及他对于护... 职业价值观是指一个人的人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是其对职业的认知和态度以及他对职业目标的追求和向往[1]。同理,护理职业价值观（Nursing professional values）是指个人对护理职业的认知和态度以及他对于护理职业目标的追求和向往。护理人员的职业价值观体现在其对护理工作的态度和观点上,是决定护理人员行为的一个重要因素,具有行为导向性。多项研究提示, 展开更多
关键词 护理 职业价值观 职业满意度
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职业价值观的研究与应用 被引量：20
6
作者 刘广珠 赵淑萍 《青岛化工学院学报（社会科学版）》 2001年第1期47-49,共3页
职业价值观是价值观在所从事职业上的体现 ,具有激励作用。其结构构成职业价值观系统。影响因素主要有年龄、性别、文化程度和职业兴趣。职业价值观可以反映学生的择业方向和标准、构成职业素质、用于素质测评 ,对于学生择业、人员选拔... 职业价值观是价值观在所从事职业上的体现 ,具有激励作用。其结构构成职业价值观系统。影响因素主要有年龄、性别、文化程度和职业兴趣。职业价值观可以反映学生的择业方向和标准、构成职业素质、用于素质测评 ,对于学生择业、人员选拔和配置十分重要。 展开更多
关键词 职业价值观 职业素质 测评 管理人员 学生
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临床一线护士领悟社会支持与职业认同感的关系:职业价值观的中介效应 被引量：20
7
作者 张娟 洪静芳 刘小玉 《中华现代护理杂志》 2021年第23期3117-3123,共7页
目的:了解临床一线护士的职业认同感现状,明确临床护士领悟社会支持和职业价值观与职业认同感的关系,为提升护士的职业认同感提供实证依据。方法:本研究为横断面描述性研究,采用便利取样法,于2020年2月24日—3月28日选择安徽省和湖南省1... 目的:了解临床一线护士的职业认同感现状,明确临床护士领悟社会支持和职业价值观与职业认同感的关系,为提升护士的职业认同感提供实证依据。方法:本研究为横断面描述性研究,采用便利取样法,于2020年2月24日—3月28日选择安徽省和湖南省13家三级公立医院1633名临床一线护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版护士职业价值观量表(NPVS-R)、领悟社会支持量表(PSSS)、职业认同感量表进行调查,并分析职业价值观在领悟社会支持与职业认同感之间的中介效应。本研究共调查1633名护士,其中收到有效问卷1507份,有效回收率为92.3%。结果:1507名临床一线护士职业认同感量表总分为106(26)分。中介效应分析显示,领悟社会支持直接正向预测职业价值观(β=0.480,P<0.001)及职业认同感(β=0.529,P<0.001);职业价值观直接正向预测职业认同感(β=0.303,P<0.001);领悟社会支持以职业价值观为中介变量对职业认同感有间接正向预测作用,其间接效应为β=0.145(P<0.001)。结论:临床一线护士的职业认同感得分处于中等水平,职业认同感与领悟社会支持及职业价值观呈正相关,其中职业价值观起部分中介作用。医院及护理管理者可通过提供社会支持和提升职业价值观,以期提高护士的职业认同感。 展开更多
关键词 护士 职业认同感 社会支持 职业价值观 中介效应
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磁性医院管理对基层托管二级民营医院护士离职率的影响 被引量：20
8
作者 董芳芳 赵书敏 +2 位作者 李艺娜 张敬宜 郭小叶 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第13期58-61,共4页
目的探讨磁性医院管理在基层托管二级民营医院的实践效果。方法将磁性医院管理应用于托管二级民营医院:培养护理管理者领导力、建立有效激励机制、构建支持性工作环境、打造磁性医院关爱文化等,增强临床护士凝聚力。比较实施前后护士职... 目的探讨磁性医院管理在基层托管二级民营医院的实践效果。方法将磁性医院管理应用于托管二级民营医院:培养护理管理者领导力、建立有效激励机制、构建支持性工作环境、打造磁性医院关爱文化等,增强临床护士凝聚力。比较实施前后护士职业价值观、离职意愿及离职率状况。结果实施磁性医院管理实践后,临床护士职业价值观评分显著高于实施前,离职意愿评分显著低于实施前(均P<0.05);离职率由2017年33.05%降至2020年6.19%(P<0.01)。结论磁性医院管理能引导临床护士建立正确的职业价值观,降低护士离职意愿及离职率。 展开更多
关键词 民营医院 护士 职业价值观 离职意愿 磁性医院 护理管理
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护士工作成就感的现状及其影响因素研究 被引量：17
9
作者 刘维维 王芸 金艳鸿 《护理研究（中旬版）》 2017年第6期2097-2100,共4页
[目的]调查护士工作成就感的现状,并分析其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、工作成就感量表、成就感影响因素问卷、职业认同量表、组织承诺量表对2所三级医院的295名护士进行调查。[结果]护理人员工作成就感均分(3.28±0.71)分;... [目的]调查护士工作成就感的现状,并分析其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、工作成就感量表、成就感影响因素问卷、职业认同量表、组织承诺量表对2所三级医院的295名护士进行调查。[结果]护理人员工作成就感均分(3.28±0.71)分;不同年龄、工作年限及职称护士的工作成就感得分比较差异有统计学意义(P<0.05);多元回归分析显示:影响工作成就感的因素有职业认知评价、职业发展空间认知、领导赞扬频率、职业发展目标、组织承诺、职业社会交往技能、个人价值的体现度、规范承诺、经济承诺,共解释81.6%的变异量。[结论]护士的工作成就感处于中等水平,护理管理者可通过指导护士确立正确的职业价值观、树立长远的职业生涯规划及明确的职业发展目标等,提高护士的工作成就感。 展开更多
关键词 工作成就感 职业认同 组织承诺 影响因素 职业认知 职业发展 个人价值 职业价值观 职业生涯规划
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情绪劳动在ICU护士职业价值观与工作倦怠间的中介作用 被引量：17
10
作者 周松 于翠香 +1 位作者 查丽玲 张淑 《中华现代护理杂志》 2020年第8期1048-1053,共6页
目的:探讨情绪劳动在ICU护士职业价值观与工作倦怠间的中介作用,为减轻ICU护士工作倦怠、调动其工作积极性提供参考。方法:采用便利抽样法,2017年6—7月选取南昌市3所综合性三级甲等医院的276名ICU护士为研究对象,使用一般资料调查问卷... 目的:探讨情绪劳动在ICU护士职业价值观与工作倦怠间的中介作用,为减轻ICU护士工作倦怠、调动其工作积极性提供参考。方法:采用便利抽样法,2017年6—7月选取南昌市3所综合性三级甲等医院的276名ICU护士为研究对象,使用一般资料调查问卷、护士情绪劳动量表、职业价值观量表及工作倦怠量表对其进行调查,采用结构方程模型探讨情绪劳动在职业价值观与工作倦怠间的中介效应。结果:共发放问卷276份,有效问卷249份。249名ICU护士情绪劳动条目均分为(3.55±0.45)分,职业价值观条目均分为(3.63±0.41)分,工作倦怠3个维度条目均分分别为情感耗竭(2.77±1.07)分、去人格化(1.54±1.26)分、个人成就感(3.78±1.16)分。结构方程拟合指数χ^2/df=1.155,拟合优度指数(GFI)=0.976,调整拟合优度指数(AGFI)=0.942,近似误差均方根(RMSEA)=0.027。ICU护士的职业价值观、情绪劳动均对其工作倦怠具有直接预测作用,职业价值观还以其情绪劳动为中介变量,间接影响工作倦怠。结论:护理管理者可从个体自身因素层面通过提升ICU护士的职业价值观水平、优化其情绪劳动策略选择来减轻护士的工作倦怠。 展开更多
关键词 重症监护病房 护士 情绪劳动 职业价值观 工作倦怠 中介效应
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探讨人文关怀对90后护生实习需求及职业价值观的影响 被引量：17
11
作者 王咏梅 辛春燕 +2 位作者 李荣 毕祥洁 张翠萍 《新疆医科大学学报》 CAS 2016年第9期1174-1177,共4页
目的探讨人文关怀对90后护生实习需求及职业价值观的影响。方法选择2015年1月-2016年5月在新疆医科大学附属肿瘤医院实习的90后护生80人,随机分为对照组(40人)和观察组(40人),对照组按教学大纲进行"传统"方法带教,观察组在对... 目的探讨人文关怀对90后护生实习需求及职业价值观的影响。方法选择2015年1月-2016年5月在新疆医科大学附属肿瘤医院实习的90后护生80人,随机分为对照组(40人)和观察组(40人),对照组按教学大纲进行"传统"方法带教,观察组在对照组的基础上,对护生进行全程人文关怀带教。采用"护士价值观量表"评价其价值观;采用自行设计的问卷评价护生的5种能力。结果观察组护生实习结束后职业价值观测评总分为(213.43±21.28)分,高于对照组护生测评总分(79.58±10.46)分(P<0.05)。观察组护生实习结束后在解决困难能力(39/22)、沟通能力(38/17)、工作积极性(40/15)、专业兴趣(40/20)、就业前景(40/24)方面高于对照组护生,差异有统计学意义(P<0.05)。结论人文关怀带教更加适应当今社会的发展,不仅增强了对90后护生人文精神的培养,还减轻90后护生实习期间的心理压力,激发了护生的职业兴趣和工作热情,对90后护生树立正确积极的职业价值观有正面而直接的影响。 展开更多
关键词 人文关怀 90后护生 实习需求 职业价值观
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关于护士职业价值观文献回顾研究 被引量：16
12
作者 王玲 钱红花 《中国医院管理》 北大核心 2015年第6期70-72,共3页
通过对近些年关于护理人员职业价值观研究的回顾与总结,对关键词"价值观""工作价值观""职业价值观""护士职业价值观""护士工作价值观""护生价值观""护生职业价值观&q... 通过对近些年关于护理人员职业价值观研究的回顾与总结,对关键词"价值观""工作价值观""职业价值观""护士职业价值观""护士工作价值观""护生价值观""护生职业价值观""护生工作价值观""医学生职业价值观""组织价值观""道德价值观"进行网络检索。针对护理人员职业价值观内涵的总结与界定,形成构成护理人员职业价值观因素分析,提出研究护理人员职业价值观的时代新意。 展开更多
关键词 护士 职业价值观 护理管理
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“佛系”抑或奋进:青年职业价值观调查 被引量：16
13
作者 曾燕波 《当代青年研究》 CSSCI 2018年第6期5-11,共7页
在经济不断发展的今天,就业与人们生活密切相关,而职业观念对就业的影响最突出。对上海市5096名青年的问卷调查发现,当前青年求职心态较为平和,传统就业观念仍占主流,啃老或当全职太太(先生)现象有增长趋势,跳槽现象较为普遍,青年创业... 在经济不断发展的今天,就业与人们生活密切相关,而职业观念对就业的影响最突出。对上海市5096名青年的问卷调查发现,当前青年求职心态较为平和,传统就业观念仍占主流,啃老或当全职太太(先生)现象有增长趋势,跳槽现象较为普遍,青年创业意愿有所提高。进一步分析发现,青年职业观念与生活环境、职业发展前景、进取精神等密切相关。发展经济与社会公平是当前我国发展的重点,青年生存与促发展问题至关重要。有效促进青年就业,促进青年成长成才,实现人生理想,需要相关部门的政策性引导。 展开更多
关键词 青年就业 职业价值观 政策引导
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经济欠发达地区大专护生专业认同现状研究 被引量：12
14
作者 杨新丽 赵娟 贺艳宁 《护理学杂志（综合版）》 CSCD 2015年第4期19-22,共4页
目的探讨经济欠发达地区大专护生专业认同现状与影响因素。方法采用问卷调查法对经济欠发达地区的某医科院校大专护生进行专业认同现状进行调查分析。结果经济欠发达地区大专护生专业认同总分(85.93±8.75)分,处于一般认同水平;不... 目的探讨经济欠发达地区大专护生专业认同现状与影响因素。方法采用问卷调查法对经济欠发达地区的某医科院校大专护生进行专业认同现状进行调查分析。结果经济欠发达地区大专护生专业认同总分(85.93±8.75)分,处于一般认同水平;不同年级、继续深造与否、生源地、选择护理专业的态度及原因、首要考虑因素的护生其护理专业认同得分差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);专业期望维度得分显著低于浙江地区大专护生(P<0.01);除专业价值观和专业期望维度得分较低外,其余得分显著高于四川地区本科护生(P<0.05,P<0.01)。结论经济欠发达地区大专护生专业认同水平与发达地区的水平相当,处于一般认同水平,受多因素的影响,有待针对性教育,进一步提高其护理专业认同水平。 展开更多
关键词 经济欠发达地区 大专护生 专业认同 专业情感 专业意志 专业价值观 专业技能 专业期望
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美国护理本科课程设置的启示与借鉴 被引量：15
15
作者 白联缔 吴冰 +1 位作者 曾小娟 陈蕾 《医学与哲学（A）》 北大核心 2012年第11期63-64,66,共3页
专业价值观是护理人员整体素质的核心,指导护理人员的决策和行为,影响其职业的发展。从专业价值观的视角分析美国本科护理专业课程设置的特点,从中得到对我国高等护理专业课程设置的启示:健全专业价值取向,接轨国际护理;培养专业情感,... 专业价值观是护理人员整体素质的核心,指导护理人员的决策和行为,影响其职业的发展。从专业价值观的视角分析美国本科护理专业课程设置的特点,从中得到对我国高等护理专业课程设置的启示:健全专业价值取向,接轨国际护理;培养专业情感,提高核心能力;塑造专业品格,强化人文理念;强调专业伦理,重构学科体系。 展开更多
关键词 医学教育 专业价值观 护理本科 课程设置
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教师职业价值观与其工作满意度的关系——工作绩效的中介作用分析 被引量：14
16
作者 胥兴春 张大均 《西南大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2012年第4期134-138,共5页
为探讨教师职业价值观对其工作满意度的影响,以及工作绩效在其中所起的中介作用,采用教师职业价值观问卷、工作满意度问卷和工作绩效问卷,对645名中小学教师进行了调查,运用SPSS17.0对数据进行统计分析.结果发现:①教师职业价值观在性... 为探讨教师职业价值观对其工作满意度的影响,以及工作绩效在其中所起的中介作用,采用教师职业价值观问卷、工作满意度问卷和工作绩效问卷,对645名中小学教师进行了调查,运用SPSS17.0对数据进行统计分析.结果发现:①教师职业价值观在性别和教龄上有显著差异;②教师职业价值观与工作绩效和满意度之间均存在显著的相关;③工作绩效3个维度能部分中介声望地位价值取向影响工作满意度的效果,组织管理价值取向透过人际促进绩效影响教师工作满意度. 展开更多
关键词 教师 职业价值观 工作满意度 工作绩效 中介作用
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职业价值观对低年资护士工作投入的影响及心理资本的中介作用 被引量：13
17
作者 何昌媚 《护理实践与研究》 2021年第12期1747-1751,共5页
目的探究职业价值观对低年资护士工作投入的影响,明确心理资本的中介作用。方法选择某三甲医院2019年1月—2020年1月在职的低年资护士100名,借助一般资料量表、职业价值观量表、心理资本量表进行评价,并通过线性回归分析心理资本的中介... 目的探究职业价值观对低年资护士工作投入的影响,明确心理资本的中介作用。方法选择某三甲医院2019年1月—2020年1月在职的低年资护士100名,借助一般资料量表、职业价值观量表、心理资本量表进行评价,并通过线性回归分析心理资本的中介作用。结果护士职业价值观评分为104.38±8.43分,心理资本评分为110.49±11.38分,工作投入评分为61.53±8.42分;护士的年龄、学历、工作年限、职称对心理资本、职业价值观、工作投入有影响(P<0.05);线性回归分析表明低年资护士职业价值观、心理资本、工作投入相互均为正相关关系(P<0.05)。经中介效应分析得到,心理资本在低年资护士职业价值观与工作投入中有部分中介作用(P<0.05),部分中介效应为0.136,占总效应(0.672)的20.23%。结论临床护理管理工作应注重向低年资护士输注正确的职业价值观,加强心理资本建设,以提高工作投入。 展开更多
关键词 心理资本 低年资护士 职业价值观 工作投入 中介作用
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高年级护生职业价值观与学习态度相关性探讨 被引量：13
18
作者 徐志芳 黄芳艳 +1 位作者 尹海鹰 代亚丽 《护士进修杂志》 2013年第12期1084-1086,共3页
目的探讨职业价值观与学习态度的相关性,以便在教学实践中采取针对性措施,实现两者相互促进。方法以整群抽样法抽取2009级护生227名,采用一般资料调查表、护士职业价值观量表以及护生学习态度问卷进行调查。结果护生职业价值观平均得分... 目的探讨职业价值观与学习态度的相关性,以便在教学实践中采取针对性措施,实现两者相互促进。方法以整群抽样法抽取2009级护生227名,采用一般资料调查表、护士职业价值观量表以及护生学习态度问卷进行调查。结果护生职业价值观平均得分为(90.74±11.56)分,4个维度所得均分为(11.51±35.25)分;学习态度得分为(70.77±8.80)分,总体得分较高;护生职业价值观与学习态度在多维度上呈显著正相关(r=0.14～0.28,P<0.05)。结论护生的职业价值观与学习态度在多维度上具有相关性,培养护生正性的职业价值观和积极的学习态度,可实现两者相互促进。 展开更多
关键词 护理专科生 职业价值观 学习态度
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高职护生职业价值观与护理伦理决策能力的相关性研究 被引量：13
19
作者 田秋菊 李秀红 +3 位作者 魏珂 侯琳琳 陈霞 薛雅卓 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第6期66-68,共3页
目的分析高职护生职业价值观与护理伦理决策能力的相关性。方法采用护理职业价值观量表和护理伦理决策问卷,对1241名高等职业学院在校专科护生进行调查。结果高职护生职业价值观总均分为(97.30±18.79),护理伦理决策能力总均分为(26... 目的分析高职护生职业价值观与护理伦理决策能力的相关性。方法采用护理职业价值观量表和护理伦理决策问卷,对1241名高等职业学院在校专科护生进行调查。结果高职护生职业价值观总均分为(97.30±18.79),护理伦理决策能力总均分为(268.20±25.68),均处于中等水平;职业价值观是护理伦理决策能力的重要影响因素(P<0.01)。结论护生的职业价值观与护理伦理决策能力呈正相关,护理教育者应重视护生的职业价值观培养,提高护生对职业价值观的认同,以提升其护理伦理决策能力。 展开更多
关键词 护生 职业价值观 护理伦理 伦理决策能力 相关性
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传染病医院护士职业价值观现状调查及影响因素分析 被引量：13
20
作者 赵海芹 程宏 +3 位作者 林兆霞 姜萌萌 刘晓静 李春梅 《中华现代护理杂志》 2016年第19期-,共4页
目的：调查北京某三甲传染病医院护士职业价值观现状及职业暴露风险性，分析其影响因素。方法采用方便取样的方法，对10个科室139名护士进行职业价值观问卷调查，分析其影响因素。共回收问卷131份，有效回收率为94．24％。结果传染病医... 目的：调查北京某三甲传染病医院护士职业价值观现状及职业暴露风险性，分析其影响因素。方法采用方便取样的方法，对10个科室139名护士进行职业价值观问卷调查，分析其影响因素。共回收问卷131份，有效回收率为94．24％。结果传染病医院护士职业价值观得分处于中等水平，为（3．67±0．58）分；其中信任维度得分最高，为（3．91±0．90）分，行动主义得分最低，为（3．40±0．70）分；职业暴露风险性不是影响护士职业价值观的因素（P＞0．05）。结论传染病医院护士职业价值观处于中上等水平；职业暴露风险性不影响传染病院护士的职业价值观；建议护理管理者根据传染病医院护士职业价值观的特点进行人力资源管理，加强护士职业暴露风险培训的可持续性，提高护士职业防护的执行力；引导其对突发公共应急事件的关注度，增强处理突发公共卫生事件应急能力。 展开更多
关键词 职业暴露 护士 传染病医院 职业价值观 影响因素
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