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组织任期与员工创新:基于地位属性和文化差异的元分析
被引量：
18
1
作者
刘智强
葛靓
王凤娟
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第6期4-15,共12页
本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨,来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准(N=21659)。元分析结果发现,整体上员工组织任期对创新行为呈微弱正向影响(r=0.0 4);地位等级、职位任期、文化差...
本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨,来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准(N=21659)。元分析结果发现,整体上员工组织任期对创新行为呈微弱正向影响(r=0.0 4);地位等级、职位任期、文化差异和测量工具等因素调节二者间关系,尤其是地位等级、职位任期与组织任期三项交互影响员工创新行为。具体而言,地位等级低且职位任期短的员工,其组织任期对创新行为呈正向影响;而在员工职位任期长的情况下,无论其地位等级高或低,组织任期对创新行为都呈负向影响。研究结果对于如何正确看待员工职业生涯不同发展阶段的创新行为提供了理论依据。
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关键词
组织任期
职位任期
地位等级
创新
行为
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职称材料
组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从?
被引量：
4
2
作者
刘德鹏
李珏兴
+1 位作者
梁品
庞旭宏
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第3期496-509,共14页
论文基于自我控制的强度模型,研究了组织政治环境作为情境因素影响领导者公正准则遵从的作用机制和边界条件。对来自某国有商业银行73位网点主任连续10个工作日的570个经验取样法的数据分析结果发现:(1)在个体内层次,领导者组织政治感...
论文基于自我控制的强度模型,研究了组织政治环境作为情境因素影响领导者公正准则遵从的作用机制和边界条件。对来自某国有商业银行73位网点主任连续10个工作日的570个经验取样法的数据分析结果发现:(1)在个体内层次,领导者组织政治感知提高了自我耗竭,领导者职位任期削弱了该正向关系。(2)个体内层次自我耗竭对公正准则遵从的作用取决于个体间层次领导身份认同的程度:当领导身份认同较高时,二者关系为正;当领导身份认同较低时,二者关系为负。(3)当领导者职位任期较短且领导身份认同较高时,组织政治感知通过自我耗竭促进公正准则遵从;当职位任期较短且领导身份认同较低时,组织政治感知通过自我耗竭阻碍公正准则遵从。上述研究结论将公正准则遵从的前因研究从行为者中心视角拓展到情境中心视角,率先研究了组织政治感知的个体内变化及其影响,同时增进了对自我耗竭作用机制和边界条件的认识。
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关键词
公正准则遵从
组织政治感知
自我耗竭
职位任期
领导身份认同
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职称材料
题名
组织任期与员工创新:基于地位属性和文化差异的元分析
被引量：
18
1
作者
刘智强
葛靓
王凤娟
机构
华中科技大学管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第6期4-15,共12页
基金
国家自然科学基金重点项目(71232001)
国家自然科学基金项目(71272123)资助
文摘
本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨,来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准(N=21659)。元分析结果发现,整体上员工组织任期对创新行为呈微弱正向影响(r=0.0 4);地位等级、职位任期、文化差异和测量工具等因素调节二者间关系,尤其是地位等级、职位任期与组织任期三项交互影响员工创新行为。具体而言,地位等级低且职位任期短的员工,其组织任期对创新行为呈正向影响;而在员工职位任期长的情况下,无论其地位等级高或低,组织任期对创新行为都呈负向影响。研究结果对于如何正确看待员工职业生涯不同发展阶段的创新行为提供了理论依据。
关键词
组织任期
职位任期
地位等级
创新
行为
Keywords
Organizational
tenure
position
tenure
Status
Hierarchy
Innovative
Behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从?
被引量：
4
2
作者
刘德鹏
李珏兴
梁品
庞旭宏
机构
山东大学管理学院
云南师范大学经济与管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第3期496-509,共14页
基金
国家自然科学基金青年项目(71902100)
国家自然科学基金重点项目(71632005)资助。
文摘
论文基于自我控制的强度模型,研究了组织政治环境作为情境因素影响领导者公正准则遵从的作用机制和边界条件。对来自某国有商业银行73位网点主任连续10个工作日的570个经验取样法的数据分析结果发现:(1)在个体内层次,领导者组织政治感知提高了自我耗竭,领导者职位任期削弱了该正向关系。(2)个体内层次自我耗竭对公正准则遵从的作用取决于个体间层次领导身份认同的程度:当领导身份认同较高时,二者关系为正;当领导身份认同较低时,二者关系为负。(3)当领导者职位任期较短且领导身份认同较高时,组织政治感知通过自我耗竭促进公正准则遵从;当职位任期较短且领导身份认同较低时,组织政治感知通过自我耗竭阻碍公正准则遵从。上述研究结论将公正准则遵从的前因研究从行为者中心视角拓展到情境中心视角,率先研究了组织政治感知的个体内变化及其影响,同时增进了对自我耗竭作用机制和边界条件的认识。
关键词
公正准则遵从
组织政治感知
自我耗竭
职位任期
领导身份认同
Keywords
justice
rule
adherence
perceptions
of
organizational
politics
ego
depletion
position
tenure
leader
identity
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织任期与员工创新:基于地位属性和文化差异的元分析
刘智强
葛靓
王凤娟
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015
18
下载PDF
职称材料
2
组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从?
刘德鹏
李珏兴
梁品
庞旭宏
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
4
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