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题名霍桑实验:一个政策人类学的解读
被引量：2
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作者
杨蕾
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机构
上海师范大学哲学与法政学院
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出处
《理论观察》
2016年第8期72-76,共5页
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基金
上海师范大学研究生培养改革项目(项目编号:A-0132-00-002080)
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文摘
20世纪20年代的霍桑实验,引发了人们对于科学管理思想的反思。无论是从经济人到社会人的转变,亦或是发现非正式组织、社会团体合作的重要性,霍桑实验对于企业和社会的发展都是具有积极意义的。然而,以政策人类学新视角分析霍桑实验,发现霍桑实验运用了参与观察的政策人类学研究方法,对于企业和社会政策制定与管理具有借鉴意义,但其研究动力是基于企业发展的需要而开展的"学术研究",未达到政策人类学强调的内在问题导向和互为他者的要求。
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关键词
霍桑实验
政策人类学
参与观察
内在问题
互为他者
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Keywords
Hawthorne Experiment
policy anthropology
Participant Observation
Inner-problem-oriented
Othemess forBoth Interviewers and Interviewees
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名政策人类学视野的霍桑实验
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作者
陈津京
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机构
上海师范大学哲学与法政学院
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出处
《陇东学院学报》
2017年第2期88-93,共6页
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文摘
二十世纪初,管理学家梅奥及人类学沃纳受邀参与霍桑实验,将人类学研究方法成功运用其中,逐渐发现纷繁复杂的社会问题的根源,冲破古典管理理论"经济人假设"的束缚并提出"社会人假设",大力倡导关注人、解放人,并据此制定出科学的、以人为本的管理政策。霍桑实验是管理学与人类学、政策人类学等多学科交叉的研究范例,但从政策人类学视野来分析,则是精华与糟粕并存:实验初期内在问题导向性不足,研究带有功利性;田野调查中观察充分但参与意识薄弱;互为他者性严重缺失,与被研究者之间存在不平等的权力关系等。
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关键词
霍桑实验
政策人类学
人际关系学
经济人假设
社会人假设
非正式群体
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Keywords
Hawthorne Experiment
policy anthropology
Interpersonal Relationship
Economic Man Hypothesis
Social Man Hypothesis
Informal Groups
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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