目的:探讨夜班护士身心状况及心理疏导的对策,以促进护士的心理健康。方法:采用症状自评量表(SCL-90)、W K Zung氏焦虑量表(SAS)发放量表104份,评价104位夜班护士的工作情况,分析其身心状况。结果:SCL-90总分:138.44±47.95,超过160...目的:探讨夜班护士身心状况及心理疏导的对策,以促进护士的心理健康。方法:采用症状自评量表(SCL-90)、W K Zung氏焦虑量表(SAS)发放量表104份,评价104位夜班护士的工作情况,分析其身心状况。结果:SCL-90总分:138.44±47.95,超过160者21例,占总数的21.65%;阳性项目数:29.0309±22.1413,超过43者25例,占总数的25.77%,任意因子超过2分者97例,比率为100%。SAS标准分:低于50分者为无焦虑,13例,占13.40%;50～59分为轻度焦虑,46例,占47.42%;60～69分为中度焦虑,34例,占35.05%;69分以上为重度焦虑,4例,占4.13%。结论:夜班护士普遍存在焦虑,管理者应加强人性化管理,护士自身加强心理健康的自我维护,依托强大的社会支持,保持心理健康。展开更多
文摘目的:探讨夜班护士身心状况及心理疏导的对策,以促进护士的心理健康。方法:采用症状自评量表(SCL-90)、W K Zung氏焦虑量表(SAS)发放量表104份,评价104位夜班护士的工作情况,分析其身心状况。结果:SCL-90总分:138.44±47.95,超过160者21例,占总数的21.65%;阳性项目数:29.0309±22.1413,超过43者25例,占总数的25.77%,任意因子超过2分者97例,比率为100%。SAS标准分:低于50分者为无焦虑,13例,占13.40%;50～59分为轻度焦虑,46例,占47.42%;60～69分为中度焦虑,34例,占35.05%;69分以上为重度焦虑,4例,占4.13%。结论:夜班护士普遍存在焦虑,管理者应加强人性化管理,护士自身加强心理健康的自我维护,依托强大的社会支持,保持心理健康。
