护士离职原因及组织保持力的相关性研究进展 被引量：46

1

作者 刘逸文 李继平 吴小玲 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2008年第4期351-353,共3页

离职是指在组织领取工资奖金且与组织有劳动关系的个人结束与组织的这种关系的一种行为。最早的离职研究开始于20世纪50年代，大规模的研究则出现于80年代。离职对于护士个体来说是一个单独的行为，对于组织来说就成为一种群体行为。护... 离职是指在组织领取工资奖金且与组织有劳动关系的个人结束与组织的这种关系的一种行为。最早的离职研究开始于20世纪50年代，大规模的研究则出现于80年代。离职对于护士个体来说是一个单独的行为，对于组织来说就成为一种群体行为。护士的离职会给组织带来极大的影响，包括医院运转的效率、组织文化、医院的社会形象等各个方面。护士离职率高是国内外普遍存在的一个问题，它影响着护理质量以及病人的满意度，给组织带来巨大的影响，造成国家教育经费及卫生资源的极大浪费，最终影响整个护理事业的发展。 展开更多

关键词 护士 人员调整 保持力

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乡镇卫生院人员流动分析及激励策略研究 被引量：11

2

作者 袁莎莎 孙晓杰 孟庆跃 《中华医院管理杂志》 北大核心 2012年第9期695-699,共5页

目的了解乡镇卫生院人员引进和流失变化情况，分析具有流动属性卫生人员的激励偏好及激励因素。方法对山东省莒南县所有16家乡镇卫生院2008年至2010年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈，并获取激励偏好信息。结果具有流动属性的卫生... 目的了解乡镇卫生院人员引进和流失变化情况，分析具有流动属性卫生人员的激励偏好及激励因素。方法对山东省莒南县所有16家乡镇卫生院2008年至2010年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈，并获取激励偏好信息。结果具有流动属性的卫生人员集中于女性、医生和护士、大专及以上学历、39岁以下年龄段者。具有上述流动属性卫生人员所偏好的前5位激励因素为：良好的工作环境；收入增加；改善生活保障；良好的医院管理制度；增加职业发展的机会。结论乡镇卫生院应抓住新医改的政策机遇，既重视具有流动属性卫生人员的收入和生活保障等经济激励因素，又要增加职业发展机会等非经济激励因素。 展开更多

关键词 乡镇卫生院 卫生人员 人员流动 激励

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护理改革中调整工作报酬分配方法的探讨 被引量：11

3

作者 张海燕 曲维香 李银雪 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2002年第6期436-438,共3页

根据按劳分配和生产要素参与分配的原则,综合考虑病房内各个护理岗位的责任、工作复杂程度、风险、工作强度以及护士的年资、学历、职称、工作能力,设计了一种按能力系数、岗位系数和工作量确定奖金分配的方法,目的是在护理工作中引入... 根据按劳分配和生产要素参与分配的原则,综合考虑病房内各个护理岗位的责任、工作复杂程度、风险、工作强度以及护士的年资、学历、职称、工作能力,设计了一种按能力系数、岗位系数和工作量确定奖金分配的方法,目的是在护理工作中引入竞争机制,使护理管理科学化。 展开更多

关键词 护理改革 专业能力 人员调整 薪金 附加福利 报酬分配方法 护理管理

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新形势下我国企业财务共享的实践探索研究 被引量：10

4

作者 魏佳思 《长春大学学报》 2020年第3期26-29,共4页

财务共享平台得以持续优化改进,向财税一体化的方向深度发展,企业财务共享中心的运营智能化等,是我国目前企业财务共享的基本发展状态。针对我国企业财务共享实践中存在的主要问题,提出相应的发展对策与建议:加强财务共享服务的风险管理... 财务共享平台得以持续优化改进,向财税一体化的方向深度发展,企业财务共享中心的运营智能化等,是我国目前企业财务共享的基本发展状态。针对我国企业财务共享实践中存在的主要问题,提出相应的发展对策与建议:加强财务共享服务的风险管理;解决财务共享工作人员的流失问题;加强企业间财务共享的技术交流;提升中小企业财务共享的接受度,以期我国企业财务共享技术未来会愈发完善且会趋于统一。 展开更多

关键词 企业 财务共享 风险管理 人员流失 技术交流

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企业员工绩效考核评价的合理性与人员流失的关系研究

5

作者 刘红娜 刘晓静 《科技创业月刊》 2024年第3期66-72,共7页

基于绩效管理理论和双因素理论,研究企业员工绩效考核评价的合理性与员工流失之间的关系模型,并在此基础上探讨工作满意度的中介效应和工作嵌入的调节效应。以400名企业员工为研究对象,对上述模型进行实证检验,研究结果显示:企业员工绩... 基于绩效管理理论和双因素理论,研究企业员工绩效考核评价的合理性与员工流失之间的关系模型,并在此基础上探讨工作满意度的中介效应和工作嵌入的调节效应。以400名企业员工为研究对象,对上述模型进行实证检验,研究结果显示:企业员工绩效考核评价的合理性对员工流失具有显著的负向影响;工作满意度在企业员工绩效考核评价的合理性对员工流失的影响中起到部分中介的作用;工作嵌入正向调节工作满意度对员工流失的影响,工作嵌入水平越高,绩效考核通过工作满意度对离职情况的间接作用越显著。 展开更多

关键词 绩效考核评价 工作满意度 工作嵌入 人员流失

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江苏省专业公共卫生机构人员流失对策研究 被引量：5

6

作者 郭轩荧 乔学斌 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2022年第1期36-39,共4页

收集2016年和2020年专业公共卫生机构的级别、人员构成和机构类型等信息,分析探讨不同地区(按经济发展水平)、不同级别和不同机构类型的人员流出与变化情况。2020年江苏省专业公共卫生机构的人员流出率总体高于2016年,省市级专业公共卫... 收集2016年和2020年专业公共卫生机构的级别、人员构成和机构类型等信息,分析探讨不同地区(按经济发展水平)、不同级别和不同机构类型的人员流出与变化情况。2020年江苏省专业公共卫生机构的人员流出率总体高于2016年,省市级专业公共卫生机构的人员流出率低于区县级。按机构类型划分,整体上看人员流出率妇幼保健院(所、站)较高,疾病预防控制中心较低。按经济发展水平划分,2020年江苏省专业公共卫生机构的人员流出率由高到低为苏中、苏北和苏南地区。江苏省专业公共卫生机构的人员流出率呈现增长趋势,区县级机构的流出率普遍高于省市级,疾病预防控制中心的流出率变化较稳定,专科疾病防治院(所、站)和妇幼保健院(所、站)的人员流出问题依然较严重,应建立专业公共卫生机构人才稳定机制。 展开更多

关键词 专业公共卫生机构 人员流动 流出率

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某省乡镇卫生院人员流动情况及预测分析 被引量：5

7

作者 崔帅帅 滕文杰 +1 位作者 马桂峰 张建华 《中国卫生资源》 北大核心 2016年第3期226-229,共4页

目的：了解乡镇卫生院人员流动的特征和原因，建立乡镇卫生院人员流动趋势的预测模型。方法：分层随机抽取某省54个乡镇卫生院为调查对象，从各乡镇卫生院人力资源库中收集相关资料，用Excel 2010和SPSS 17.0进行数据处理和分析，统计... 目的：了解乡镇卫生院人员流动的特征和原因，建立乡镇卫生院人员流动趋势的预测模型。方法：分层随机抽取某省54个乡镇卫生院为调查对象，从各乡镇卫生院人力资源库中收集相关资料，用Excel 2010和SPSS 17.0进行数据处理和分析，统计学分析采用χ2检验和logistic回归。结果：2009—2013年乡镇卫生院人员净流入率呈负增长，流入人员和流出人员在年龄、职称、岗位等方面存在差异，人员的流出去向主要是高级别医疗卫生机构（占40.14%）。结论：乡镇卫生院人员稳定性较差、业务骨干流失严重、结构亟待调整，应建立各级医疗机构之间人才的双向流动机制，纳入分级诊疗体系，推进医师多点执业，完善吸引和留住人才的激励机制，稳定乡镇卫生院人才队伍。 展开更多

关键词 乡镇卫生院 人员流动 特征 原因 预测

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农村贫困地区2002年至2006年县级卫生机构人员流动状况调查 被引量：4

8

作者 陈晶 李亚萍 +7 位作者 傅新巧 阿依古丽·木拉提汗 高红霞 张芬 张佳慧 吴少玮 张文斌 方鹏骞 《中华医院管理杂志》 北大核心 2009年第7期477-480,共4页

目的了解农村贫困地区卫生人力发展状况。方法抽样调查全国6个省13个样本县51家县级卫生机构2002年至2006年人员流动情况。结果被调查贫困县每千人口卫生人员数均低于所在省的平均水平。县级机构流入人员数多于流出人员。人员流人中，... 目的了解农村贫困地区卫生人力发展状况。方法抽样调查全国6个省13个样本县51家县级卫生机构2002年至2006年人员流动情况。结果被调查贫困县每千人口卫生人员数均低于所在省的平均水平。县级机构流入人员数多于流出人员。人员流人中，应届毕业生就业占43．50％，调入占40．58％；中专及以上学历者占95．83％，卫技人员占87．17％。流出人员中，离退休人员占70．44％，调离占22．33％；中专及大专学历者分别占38．91％及21．09％，卫生技术人员占69．74％。结论贫困县人均卫生人力仍较缺乏，需加大人才引进力度；县级卫生机构人员队伍有所优化，但仍有人才流失风险，应通过健全人才合理流动机制、引导医学院校毕业生就业等途径，加强贫困地区卫生人才队伍建设。 展开更多

关键词 农村卫生 卫生人力 贫困地区 人才流动

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河北省某综合三甲医院2016—2018年人员流动现状分析 被引量：2

9

作者 乔旭界 陈素凤 +3 位作者 张娟 张亚书 秦安琪 张新平 《中国医院统计》 2020年第4期339-344,共6页

目的了解医院人员流动的一般规律,为人事部门人才管理提供建议,同时为本地区卫生人员地合理流动提供依据。方法统计2016—2018年3年间河北省某三甲医院职工流动情况,在此基础上建立数据库,综合信息;通过对组织人事处人员访谈,分析人力... 目的了解医院人员流动的一般规律,为人事部门人才管理提供建议,同时为本地区卫生人员地合理流动提供依据。方法统计2016—2018年3年间河北省某三甲医院职工流动情况,在此基础上建立数据库,综合信息;通过对组织人事处人员访谈,分析人力流动的现象及原因。结果流入人员多于流出人员,流动人员以医师与护理人员、人才代理、聘用制以及编制人员为主,多为初级职称、本科学历、≤30岁、女性。结论晋升机会、薪酬待遇、家庭情况、社会舆论压力为卫生人员流动的主要因素。建议加强医院人事管理,改革医院用人制度,完善人才储备机制及引进机制,发展优势学科;建立完善的绩效考核体系,以能力与业绩为导向,评聘分开,留住人才,减少人员流失。 展开更多

关键词 河北省 综合性三甲医院 人员流动 2016—2018年

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论民办高等学校辅导员流动及其师资整合 被引量：1

10

作者 李凡 《沈阳农业大学学报（社会科学版）》 2015年第6期673-676,共4页

民办高等学校人才流动一直是制约其发展的瓶颈问题,尤其是大学生工作战线的辅导员流动性较强,这容易影响学生管理工作的稳定性,从而影响学校管理的稳定、师资队伍建设和创新强效工程。合理正常的师资流动可以提升民办高等学校的教学质... 民办高等学校人才流动一直是制约其发展的瓶颈问题,尤其是大学生工作战线的辅导员流动性较强,这容易影响学生管理工作的稳定性,从而影响学校管理的稳定、师资队伍建设和创新强效工程。合理正常的师资流动可以提升民办高等学校的教学质量、稳定其教学环境,非常态的师资流动则容易导致民办高等学校办学质量下降,影响学校的社会声誉。为此,在全局性、实践性和公平性的原则下,应该合理地挖掘民办高等学校的内部资源,创新人才激励与整合机制,全面培养、正面引导辅导员队伍,使辅导员等教辅系列人员能够获得职业发展空间。 展开更多

关键词 民办高等学校 师资整合 辅导员 人员流动

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手术室人员流动量控制措施对空气细菌量变化的影响

11

作者 何艳霞 莫美珍 +1 位作者 张晓春 张群秀 《按摩与康复医学》 2020年第23期87-89,共3页

目的:观察手术室人员流动量控制措施对空气细菌量变化的影响,以降低手术患者感染的风险。方法:将64例本院接受外科手术治疗的患者,随机分为对照组和观察组各32例,对照组按照传统方法统计人员流动量,观察组通过严格限制手术室人员流动措... 目的:观察手术室人员流动量控制措施对空气细菌量变化的影响,以降低手术患者感染的风险。方法:将64例本院接受外科手术治疗的患者,随机分为对照组和观察组各32例,对照组按照传统方法统计人员流动量,观察组通过严格限制手术室人员流动措施,采用平板自然沉降法计算两组患者术前、术后的平均菌落数。结果:观察组人员流动量为15~27次、平均21次,空气含菌量为10.3~39.8CFU/m^3、平均18.4CFU/m^3,低于对照组人员流动量30~46次、平均37次,空气含菌量12.5~51.3CFU/m^3、平均24.6CFU/m^3,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:通过严格控制手术室人员流动量,可明显降低手术室细菌含量,降低患者感染的风险,值得临床借鉴。 展开更多

关键词 手术室 细菌 人员流动量

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基于随机森林的大型公共建筑能耗混合预测模型

12

作者 于军琪 虎群 +3 位作者 赵安军 高之坤 成浩 张娜 《控制工程》 CSCD 北大核心 2023年第4期597-604,共8页

针对公共建筑能耗预测模型中影响变量相关性低、冗余性高的问题,提出了基于二氧化碳浓度的公共建筑人员流动率间接测量方法,以提高模型的预测精度,并提出了一种大型公共建筑能耗混合预测模型。首先利用LASSO变量选择算法筛选出与公共建... 针对公共建筑能耗预测模型中影响变量相关性低、冗余性高的问题,提出了基于二氧化碳浓度的公共建筑人员流动率间接测量方法,以提高模型的预测精度,并提出了一种大型公共建筑能耗混合预测模型。首先利用LASSO变量选择算法筛选出与公共建筑能耗相关性高的影响因素,再引入改进的并行排序蚁群优化算法对随机森林预测模型的参数进行优化,进一步提高预测性能。最后,以西安某公共建筑监测数据为例进行预测分析。结果表明,人员流动率对公共建筑能耗预测有着重要的影响,所提模型的泛化能力强、预测精度高,可以为公共建筑节能优化提供有效的数据支撑。 展开更多

关键词 公共建筑能耗 人员流动率 LASSO变量选择 改进的并行排序蚁群优化算法

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江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动性 被引量：2

13

作者 吴眚 刘晓君 +2 位作者 姜小庆 黄情 袁兆康 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2017年第7期1048-1050,共3页

目的了解江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动整体情况及流动特征,为乡镇卫生院改善卫技人员流动情况、优化卫生人才队伍提供参考。方法通过普查方式对江西省1 593家乡镇卫生院2012—2014年流动卫生技术人员情况进行调查,运用描述性统计... 目的了解江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动整体情况及流动特征,为乡镇卫生院改善卫技人员流动情况、优化卫生人才队伍提供参考。方法通过普查方式对江西省1 593家乡镇卫生院2012—2014年流动卫生技术人员情况进行调查,运用描述性统计与检验结合的方式,从人员流动总体情况、人员流动特征、人员流动原因3个方面进行分析。结果 2012—2014年江西省乡镇卫生院流出卫技人员共3 994人,流入1 436人;性别(男性44.10%,女性55.90%)、年龄结构(≤26岁占23.70%,26~35岁占36.50%,36~45岁占27.10%,46~55岁占7.80%,>55岁占4.90%)、学历(研究生占0.10%,本科占13.70%,大专占47.30%,中专占32.90%,中专水平占4.60%,无学历占1.60%)、职称水平(高级占1.70%,中级占19.80%,初级占58.80%,无职称占19.70%)在流动情况上差异均有统计学意义,流出人员总体素质高于流入人员,流入人员年龄小于流出人员,流出的主要原因是发展前景受限(36.59%)和薪资待遇低(30.42%),流入人员主要方式为社会招聘(35.03%)和其他机构流入(24.79%)。结论江西省乡镇卫生院卫技人员呈减少趋势,卫生人才结构不合理,高层次人员"下不去,留不住"情况需引起重视。 展开更多

关键词 乡镇卫生院 卫生技术人员 流动性

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