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1
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边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角 |
马红宇
申传刚
杨璟
唐汉瑛
谢菊兰
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
74
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2
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工作幸福感:概念、测量水平与因果模型 |
邹琼
佐斌
代涛涛
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2015 |
72
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3
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基于个人—环境匹配理论的边界管理与工作家庭界面研究 |
马丽
徐枞巍
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2011 |
38
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4
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人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究 |
陈卫旗
王重鸣
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
27
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5
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基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究 |
赵慧娟
龙立荣
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
29
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6
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个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感 |
张兴贵
罗中正
严标宾
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
26
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7
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个人-环境匹配理论与相关研究新进展 |
王雁飞
孙楠
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
26
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8
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工作边界强度与工作压力的关系——基于个人—环境匹配理论 |
林彦梅
刘洪
王三银
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《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
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2015 |
21
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9
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虚拟品牌社区知识贡献意愿研究:基于动机和匹配的整合视角 |
沈校亮
厉洋军
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
21
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10
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二次响应面回归方法及其在个体-环境匹配研究中的使用 |
张珊珊
张建新
周明洁
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
21
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11
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工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角 |
马丽
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2015 |
19
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12
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社会责任型人力资源管理对员工创新行为的影响——基于劳动关系视角下的链式中介作用 |
田虹
姜春源
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《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
19
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13
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关系嵌入、结构嵌入与知识整合效能:人—环境匹配视角的分析框架 |
张利斌
张鹏程
王豪
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
19
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14
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匹配研究中使用响应面分析的方法 |
柏帅蛟
井润田
李璞
陈璐
李贵卿
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
18
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15
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传承与发展:人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨 |
徐本华
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《河南大学学报（社会科学版）》
北大核心
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2007 |
11
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16
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人与环境匹配:一个基于员工-组织复合型视角的模型 |
张翼
樊耘
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2011 |
13
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17
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个人-环境匹配视角下城市老年人参与社区治理的影响因素——基于北京市的调查 |
谢立黎
陈民强
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《人口研究》
CSSCI
北大核心
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2020 |
13
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18
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研究型大学青年教师职业成长影响机制:人与环境匹配的中介作用 |
顾剑秀
韩霜
罗英姿
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《中国高教研究》
CSSCI
北大核心
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2021 |
12
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19
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员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响 |
关晓宇
于海波
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
11
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20
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工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节 |
王三银
刘洪
林彦梅
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2016 |
10
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