-
题名高校教师薪酬制度改革理性评析与展望
被引量：47
- 1
-
-
作者
陈万明
冯承强
-
机构
南京航空航天大学经济与管理学院
南京农业大学公共管理学院
-
出处
《复旦教育论坛》
2006年第4期52-55,76,共5页
-
基金
江苏省教育厅哲学社会科学指导项目(编号03SJD790051)研究成果之一
-
文摘
高校人力资源管理的核心工作包括用人和分配两个方面“,聘任制”已成为高校用人制度改革的主要目标,在分配方面,岗位津贴和业绩津贴逐渐成为高校校内津贴分配的主要形式。尽管新时期的高校薪酬改革较好地配合了教师聘任制,激励效果明显,但也存在着诸多不尽人意之处。通过薪酬的分类实施、合理的参照体系、弹性化考核以及职业淘汰与保护等改进,无疑会对教师的未来行为具有更大的引导价值。
-
关键词
校内津贴分配
岗位津贴
业绩津贴
薪酬改革
评析与展望
-
Keywords
subsidy distribution in universities
position-based subsidy
performance-based subsidy
compensation system reform
rational review and prospect
-
分类号
G647.2
[文化科学—高等教育学]
-
-
题名公共图书馆绩效考核工作研究
被引量：15
- 2
-
-
作者
王以俭
-
机构
绍兴图书馆
-
出处
《图书馆建设》
CSSCI
北大核心
2010年第5期80-83,共4页
-
文摘
公共图书馆绩效考核的内容包括外部绩效考核与内部绩效考核。现阶段,公共图书馆实行绩效考核存在政府部门对公共图书馆的绩效考核缺乏相应规范的标准、工作人员对实施绩效工资制度缺乏足够的认识、考核内容不明确等问题。为此,公共图书馆应采取加强教育,切实提高工作人员的思想认识;积极与政府相关部门沟通,促使政府部门建立符合公共图书馆实际的绩效考核制度;根据本单位实际,积极实施绩效考核制度;完善各项配套措施等举措。
-
关键词
公共图书馆
绩效考核
绩效工资制度
-
Keywords
Public library
performance evaluation
performance-based compensation system
-
分类号
G251
[文化科学—图书馆学]
-
