从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的深刻变革 被引量：9

1

作者 王长缨 《吉林省经济管理干部学院学报》 2006年第1期42-44,共3页

绩效考核和绩效管理二者有实质性的区别,前者是传统的人事考核方式,而后者却是现代意义上的人力资源开发方式。绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和辅导。从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的一场深刻变革,要... 绩效考核和绩效管理二者有实质性的区别,前者是传统的人事考核方式,而后者却是现代意义上的人力资源开发方式。绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和辅导。从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的一场深刻变革,要适应这一变革,管理者要由传统式的主管转变为现代式的教练。 展开更多

关键词 绩效考核 绩效管理 管理方式 变革

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国外创业投资引导基金绩效的实证考察 被引量：11

2

作者 李洪江 鲍晓燕 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期58-62,共5页

创业投资产业具有市场不完全、双重委托—代理关系、信息严重不对称和技术创新外部性等特征,这些特征往往导致市场失灵。政府设立创业投资引导基金是纠正市场失灵的有效方法。美国、以色列的引导基金绩效显著,德国、新西兰的引导基金绩... 创业投资产业具有市场不完全、双重委托—代理关系、信息严重不对称和技术创新外部性等特征,这些特征往往导致市场失灵。政府设立创业投资引导基金是纠正市场失灵的有效方法。美国、以色列的引导基金绩效显著,德国、新西兰的引导基金绩效则差强人意。这种绩效差异是由于支持方式、制度体系、产业发展环境和社会文化等多种因素共同作用的结果。国外创业投资引导基金绩效的研究可为我国引导基金的运行、管理和政策设计提供重要借鉴。 展开更多

关键词 创业投资 引导基金 政策效应 绩效评价 国际比较

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基于团队管理模式的大客户经理激励体系研究 被引量：5

3

作者 窦荣兴 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2005年第7期104-112,共9页

客户经理在商业银行中的地位极其重要,大客户随客户经理流动而流失的风险日益显著。本文针对传统大客户经理管理中一对多的模式,提出了多对多的大客户经理团队管理理念,并在此基础上给出了完整的绩效考核体系。另外,本文还给出相关性质... 客户经理在商业银行中的地位极其重要,大客户随客户经理流动而流失的风险日益显著。本文针对传统大客户经理管理中一对多的模式,提出了多对多的大客户经理团队管理理念,并在此基础上给出了完整的绩效考核体系。另外,本文还给出相关性质的理论推导,并通过了实证检验,结论表明,新的管理模式较传统模式更为行之有效。 展开更多

关键词 大客户管理 客户经理团队 绩效考核

原文传递

公立医院应用平衡记分卡进行绩效考核的研究 被引量：7

4

作者 陈志宏 王大庆 +2 位作者 廖燕如 叶少玲 林小燕 《现代医院》 2007年第12期97-99,共3页

绩效考核是现代医院提高核心竞争力的战略性管理理念和管理方法,平衡记分卡是绩效考核中平衡非财务角度和财务角度的综合评价体系。本文就绩效考核和平衡记分卡进行了理论上的相关探讨,并就我院作为深圳市宝安区试点医院应用平衡记分卡... 绩效考核是现代医院提高核心竞争力的战略性管理理念和管理方法,平衡记分卡是绩效考核中平衡非财务角度和财务角度的综合评价体系。本文就绩效考核和平衡记分卡进行了理论上的相关探讨,并就我院作为深圳市宝安区试点医院应用平衡记分卡进行绩效考核的相关情况作了叙述。通过我院作为试点进行绩效考核得出的相关结论,认为在公立医院引入平衡记分卡进行绩效考核具有可行性。 展开更多

关键词 公立医院 平衡记分卡 绩效考核

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高校行政管理人员绩效考核问题探讨 被引量：4

5

作者 林芝芳 《南昌教育学院学报》 2011年第8期53-54,共2页

高校行政的管理水平和行政人员的工作能力,在一定程度上决定了高校的竞争力,而对行政管理人员绩效进行评价是目前高校管理工作中相对薄弱的一个环节,针对目前高校绩效考核主要存在问题,分析科学有效绩效考核的关键以及如何构建绩效考核... 高校行政的管理水平和行政人员的工作能力,在一定程度上决定了高校的竞争力,而对行政管理人员绩效进行评价是目前高校管理工作中相对薄弱的一个环节,针对目前高校绩效考核主要存在问题,分析科学有效绩效考核的关键以及如何构建绩效考核流程成为当前热点。 展开更多

关键词 绩效考核 绩效考核流程 绩效考核改善

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不确定信息下制造系统性能评估的Petri网模型 被引量：4

6

作者 刘远 郝晶晶 方志耕 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2014年第5期1237-1245,共9页

为了提高制造系统生产性能评估的质量,结合灰色系统理论与Petri网建模理论,设计了一类基于灰数运算的Petri网及组成要素,以辅助生产管理者在不确定信息环境下评估制造系统的生产性能;研究灰色Petri网的求解算法,求解系统内部的不确定稳... 为了提高制造系统生产性能评估的质量,结合灰色系统理论与Petri网建模理论,设计了一类基于灰数运算的Petri网及组成要素,以辅助生产管理者在不确定信息环境下评估制造系统的生产性能;研究灰色Petri网的求解算法,求解系统内部的不确定稳态概率;分析系统重要性能指标与稳态概率之间的联系,探寻其定量化表征,分析关键生产指标的白化解;以某自动化生产系统为例开展案例研究,验证了相关理论和方法的可行性与实用性,为制造系统建模及性能评估提供了一种新的分析工具和解决思路。 展开更多

关键词 制造系统 性能评估 不确定信息 PETRI网

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绩效考核部门间评分差异调整——以某设计院后勤人员绩效考核为例 被引量：3

7

作者 高振勇 《价值工程》 2007年第1期138-140,共3页

以某设计院后勤部门员工绩效考核为例,分析了不同部门间绩效考核评分存在差异的原因种类以及解决办法。在此基础上,提出适合设计院后勤部门员工绩效考核部门差异的相应调整方法。

关键词 绩效考核 评分 部门差异

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和谐四川县级政府绩效目标考核指标体系研究 被引量：1

8

作者 宋伟 胡邦炜 +1 位作者 卿成 薛洪锋 《西华大学学报（哲学社会科学版）》 2006年第6期41-44,共4页

本文考察分析了四川县级政府目标考核指标构成的诸多不足,然后,按照“公共服务型政府”的基本要求,提出了构建和谐四川县级政府目标考核指标体系的设计原则,并椐此原则,从政治、经济、社会、环境四方面设计出和谐四川县级政府目标考核... 本文考察分析了四川县级政府目标考核指标构成的诸多不足,然后,按照“公共服务型政府”的基本要求,提出了构建和谐四川县级政府目标考核指标体系的设计原则,并椐此原则,从政治、经济、社会、环境四方面设计出和谐四川县级政府目标考核指标体系的具体内容,并对这些内容作了全面的分析。 展开更多

关键词 和谐四川 县级政府 目标考核 指标体系

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企业人事考核技术及运用(一)

9

作者 <企业人事考核技术及运用>课题组 《重庆工业管理学院学报》 1999年第5期22-27,共6页

企业人事考核是企业人力资源管理的重要组成部分，人事考核工作的好坏直接影响企业员工积极性和创造性的发挥，然而，当前我国大部分企业尚无较为完善的人事考核制度，本课题就企业人事考核技术进行分析，并设计了一套科学完整的考核系统。

关键词 人事考核 企业 人力资源管理 人事管理

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企业价值观与人事管理效能刍议 被引量：2

10

作者 范小莉 《青海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2015年第5期35-37,共3页

企业文化由物质、行为、制度和精神层构成,一般认为精神层是深层次的企业文化现象。而企业的价值观,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标,是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断,是企业文化深层... 企业文化由物质、行为、制度和精神层构成,一般认为精神层是深层次的企业文化现象。而企业的价值观,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标,是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断,是企业文化深层的核心。在企业发展中,要想使企业能实现可持续成长,企业核心价值观的作用是不可小视的。笔者通过对企业人事管理方面的人力资源管理、员工职业培训、绩效考核机制的建立等内容进行了分析,并对其在企业人事管理中的主要作用进行了论述。 展开更多

关键词 企业价值观 人力资源管理 职业培训 绩效考核

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制造业企业导入电子化采购的风险及绩效衡量的探讨

11

作者 马芸 《厦门大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2003年第B10期29-33,共5页

从财务与非财务的角度分析了制造业企业在导入电子化采购过程中可能会遇到的安全、管理、信任以及成本等各方面的风险,并对企业导入电子化采购的绩效衡量问题做出了探讨.本文旨在通过对以上问题的说明与探讨希望企业在导入电子化采购的... 从财务与非财务的角度分析了制造业企业在导入电子化采购过程中可能会遇到的安全、管理、信任以及成本等各方面的风险,并对企业导入电子化采购的绩效衡量问题做出了探讨.本文旨在通过对以上问题的说明与探讨希望企业在导入电子化采购的过程中加强对风险的考虑,从而降低决策的风险. 展开更多

关键词 制造业企业 电子化采购 风险管理 绩效衡量 财务管理 供应链管理 战略联盟

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政府在“五四一”经营管理模式中的监管作用 被引量：1

12

作者 刘金峰 翟祖唐 +2 位作者 吴胜明 周海沙 田军章 《中国医院》 2004年第8期42-44,共3页

文章从委托代理理论和经济人理论两个方面阐述了政府在“五四一”经营管理模式的监管作用的理论基础,政府在医院管理实务中对领导班子考核体系的制度安排。最后,文章讨论了政府在“五四一”经营管理模式中发挥监管作用应注意的几个问题。

关键词 政府监管 经营模式 绩效考核 人力资源 医院管理

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风浪中船载直升机着船预报仿真系统

13

作者 周波 石爱国 +1 位作者 万林 蔡烽 《系统仿真学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2005年第6期1384-1386,共3页

实施海上搜救、垂直补给的船载直升机,可以藉助着船时机预报新技术,在大风浪中安全着船。本系统利用膜电位姿态测量系统和ACL8112PG数据采集卡完成数据采集和转换,利用软件包记录数据,并进行实时的预测和数据显示;利用多步预测算法来延... 实施海上搜救、垂直补给的船载直升机,可以藉助着船时机预报新技术,在大风浪中安全着船。本系统利用膜电位姿态测量系统和ACL8112PG数据采集卡完成数据采集和转换,利用软件包记录数据,并进行实时的预测和数据显示;利用多步预测算法来延长预报时间,并对综合考虑横摇、纵摇和垂向速度三种运动的预测效果进行评估。本系统可以自动生成海浪时历和舰船摇荡时历,为研究直升机着船的安全性提供仿真平台。 展开更多

关键词 船载直升机 姿态测量 预测算法 效能评估

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基于平衡计分卡及COBIT的IT服务管理绩效考核方法

14

作者 成名 徐晨 《信息技术与标准化》 2011年第11期50-53,共4页

针对目前IT服务管理绩效考核的现状,对原因及关键要素进行了分析;提出了一种基于平衡计分卡及COBIT(信息及相关技术控制目标)框架的绩效考核方法,目的是对IT服务管理进行全面、准确的评价。

关键词 绩效考核 IT服务管理 平衡计分卡 COBIT

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平衡计分卡在房地产开发企业战略执行中应用

15

作者 欧阳林桂 黄有亮 《建筑管理现代化》 2004年第6期34-36,共3页

战略执行是战略管理中比较重要的环节,通过将平衡计分卡应用于房地产开发企业的战略分解及战略执行中,将战略分解为 4 个方面的衡量指标并加以跟踪考核,可以促进房地产开发企业的战略执行能力。

关键词 战略执行 房地产开发企业 平衡计分卡 战略管理 衡量指标 考核 促进 环节 能力 应用

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Abbott CELL-DYN Sapphire全自动血液分析仪的性能评价 被引量：8

16

作者 张驰 张辉 +2 位作者 岳道远 黄铭 王旭 《医疗卫生装备》 CAS 2018年第11期49-53,共5页

目的:对Abbott CELL-DYN Sapphire全自动血液分析仪的性能进行评估。方法:根据卫生部行业标准制定的验证方法对该仪器检测白细胞(WBC)、红细胞(RBC)、血红蛋白(HGB)、血细胞比容(HCT)、血小板(PLT)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血... 目的:对Abbott CELL-DYN Sapphire全自动血液分析仪的性能进行评估。方法:根据卫生部行业标准制定的验证方法对该仪器检测白细胞(WBC)、红细胞(RBC)、血红蛋白(HGB)、血细胞比容(HCT)、血小板(PLT)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白量(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)的本底计数、携带污染率、精密度、准确度、线性范围等方面进行验证,并进行稀释回收试验及手动与自动2种吸样模式对比、与Sysmex XE-5000全自动血液分析仪室内比对、WBC分类的人机对比试验。结果:该仪器检测WBC、RBC、HGB、PLT的本底值符合要求,携带污染率均≤0.36%,稀释回收率高,检测各项目的批内和批间精密度高,室内比对和不同吸样模式比对结果均符合要求;WBC、RBC、HGB、PLT的线性验证范围分别为(0~291)×10~9/L、(0~8.15)×10^(12)/L、(0~252)g/L和(0~1 525)×10~9/L,各项目检测线性良好,线性回归方程的斜率均≤1.00±0.05,相关系数均大于0.975;准确度验证中5份室间质评物的测定偏差均小于5.0%,WBC分类人机比对准确度100%,该仪器检测与手工镜检检测中性粒细胞(NEUT)、淋巴细胞(LYM)、单核细胞(MONO)、嗜酸性粒细胞(EO)、嗜碱性粒细胞(BASO)的相关系数分别为0.935、0.923、0.689、0.741、0.651。结论:Abbott CELL-DYN Sapphire全自动血液分析仪检测性能合格,能满足临床应用和临床实验室的血常规检测要求。 展开更多

关键词 全自动血液分析仪 血常规 性能评价 临床检验

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如何评价大学教育质量——美国大学校际学生学习成果评估项目解析 被引量：5

17

作者 黄海涛 张华峰 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2014年第9期48-53,共6页

在美国教育评估专业机构进入群雄奋起的时代,"大学校际学生学习成果评估"项目独树一帜,为如何评价大学教育质量提供了新的视野。其主要特征在于:注重学生能力增值的比较性评估;关注学生批判性思维能力的学业表现评估;强调教... 在美国教育评估专业机构进入群雄奋起的时代,"大学校际学生学习成果评估"项目独树一帜,为如何评价大学教育质量提供了新的视野。其主要特征在于:注重学生能力增值的比较性评估;关注学生批判性思维能力的学业表现评估;强调教师在评估和教学质量提升中的重要作用;充分利用计算机和网络技术的在线评估。"大学校际学生学习成果评估"项目的理念、方法与经验对于我国高等教育关注学生学习成果、科学评价大学教育质量、提升人才培养质量具有积极的借鉴意义。 展开更多

关键词 美国 高等教育评估 批判性思维能力 学业表现评估 增值评估

原文传递

模型不确定条件下预测控制经济性能评估的研究 被引量：4

18

作者 林晓钟 谢磊 苏宏业 《自动化学报》 EI CSCD 北大核心 2013年第7期1141-1145,共5页

为了解决在模型不确定条件下的预测控制系统经济性能评估分析的问题,本文通过基于二次锥规划的鲁棒线性规划的方法来描述模型不确定性对控制系统经济性能评估造成的影响,并采用约束调整与方差调整的策略来改善控制系统的经济性能.Shell... 为了解决在模型不确定条件下的预测控制系统经济性能评估分析的问题,本文通过基于二次锥规划的鲁棒线性规划的方法来描述模型不确定性对控制系统经济性能评估造成的影响,并采用约束调整与方差调整的策略来改善控制系统的经济性能.Shell公司提供的重油分馏塔典型案例实验证明该方法的有效性. 展开更多

关键词 模型不确定性 经济性能评估 约束调整 方差调整 二次锥规划

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云南省环境经济核算实证研究及应用思考 被引量：3

19

作者 张晓宇 陈异晖 +4 位作者 蒋洪强 吴文俊 施妍 陈冬妮 赵健艾 《生态经济》 北大核心 2018年第5期111-114,188,共5页

以云南省及其下辖16州市为研究对象,构建了环境经济核算的数理分析框架,以刻画环境污染带来的价值量损失,并与地区生产总值进行对比分析,得出以下结论 ：（1）云南省环境污染损失低于全国其他省份30%左右;（2）水环境退化损失高,特别是... 以云南省及其下辖16州市为研究对象,构建了环境经济核算的数理分析框架,以刻画环境污染带来的价值量损失,并与地区生产总值进行对比分析,得出以下结论 ：（1）云南省环境污染损失低于全国其他省份30%左右;（2）水环境退化损失高,特别是污染型缺水损失达到150亿元;（3）大气环境质量优良,但治理投入明显不足;（4）特定区域的环境退化与经济发展水平低的错配问题应特别重视。由此,建议进一步推动环境经济核算在环境绩效考核、环境规划、生态补偿、环境项目绩效评估等具体政策实施中的应用,使云南省在生态环保体制改革中走在全国前列,凸显云南省生态文明建设排头兵的战略定位。 展开更多

关键词 环境经济核算 绿色GDP 环境退化成本 环境绩效考核

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保密工资制下内部转移定价问题研究

20

作者 曾建辉 刘智勇 《技术经济与管理研究》 北大核心 2010年第2期109-112,共4页

保密工资制是一种起源于西方的薪酬管理制度,其初衷是通过薪酬保密防止员工相互攀比,产生心里不平衡因而影响工作效率。在我国,以联想为代表的众多企业实行了不同程度的保密工资制。分权管理模式下,为了体现集团公司或企业内部各责任中... 保密工资制是一种起源于西方的薪酬管理制度,其初衷是通过薪酬保密防止员工相互攀比,产生心里不平衡因而影响工作效率。在我国,以联想为代表的众多企业实行了不同程度的保密工资制。分权管理模式下,为了体现集团公司或企业内部各责任中心之间的经济联系,可以采用内部转移定价策略,实现内部市场化运作,通过内部市场价格机制理清各责任中心的业绩和不足,实现内部资源的优化配置,并合理评定部门业绩。但是保密工资制要求对员工工资信息保密,给内部转移定价带来了困难。本文以甲公司(高科技上市公司)为例,拟采用员工分类平均工资取代个人工资,使用系数调整法确定工资分级标准,通过内部资职评定确定员工工资层级,在不改变保密工资制的情况下,解决内部定价难题。 展开更多

关键词 保密工资制 内部转移定价 绩效考核

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