我国公立医院绩效管理现状及发展方向 被引量：17

1

作者 李萌 董四平 《中国医疗管理科学》 2014年第2期10-14,共5页

通过梳理医院内部绩效管理的流程和方法,发现当前公立医院绩效管理中存在以绩效考核取代绩效管理、考核指标及其制定违背科学管理原则、角色定位不清晰以及忽视沟通在绩效管理中的决定性作用等问题。针对这些问题,从绩效管理模式、绩效... 通过梳理医院内部绩效管理的流程和方法,发现当前公立医院绩效管理中存在以绩效考核取代绩效管理、考核指标及其制定违背科学管理原则、角色定位不清晰以及忽视沟通在绩效管理中的决定性作用等问题。针对这些问题,从绩效管理模式、绩效评价方法和绩效评价主体3个方面阐述了上述问题的解决方案及未来公立医院绩效管理的发展方向。 展开更多

关键词 绩效管理 绩效考核 公立医院

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系缆式水下自动升降平台 被引量：8

2

作者 商红梅 《海洋技术》 2005年第1期19-20,24,共3页

系缆式自动升降平台应用到水下定点测量系统中 ,可以用一套观测仪器完成全剖面的测量 ,和以往锚系系统单点分层测量方式相比 ,它具有连续进行剖面测量的先进性和经济性。文章介绍了系缆式水下自动升降平台的应用方式、升降原理、结构组... 系缆式自动升降平台应用到水下定点测量系统中 ,可以用一套观测仪器完成全剖面的测量 ,和以往锚系系统单点分层测量方式相比 ,它具有连续进行剖面测量的先进性和经济性。文章介绍了系缆式水下自动升降平台的应用方式、升降原理、结构组成以及原理样机在实验室和千岛湖进行试验的情况。 展开更多

关键词 升降平台 自动 水下 情况 经济性 试验 观测仪器 应用方式 结构组成 原理样机

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构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系 被引量：8

3

作者 阳望平 《湖南有色金属》 CAS 2011年第1期67-69,共3页

文章从事业单位绩效考核的特点入手,分析了当前我国事业单位绩效考核中存在的认识不到位、指标体系不科学、操作不规范、激励不明显等问题。并提出要构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系,通过优化岗位设置、科学设计考核指标、... 文章从事业单位绩效考核的特点入手,分析了当前我国事业单位绩效考核中存在的认识不到位、指标体系不科学、操作不规范、激励不明显等问题。并提出要构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系,通过优化岗位设置、科学设计考核指标、规范考核办法、强化考核结果运用等,加强绩效管理,提高整体绩效。 展开更多

关键词 事业单位 绩效考核 体系

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环境影响评价中公众参与绩效考核指标体系构建与实证研究 被引量：4

4

作者 余光辉 胡江玲 +2 位作者 朱佳文 李文慧 袁开国 《工业安全与环保》 北大核心 2016年第3期25-28,共4页

本文构建了公众参与绩效考核指标体系,通过专家咨询法确定各指标权重,然后以湘潭垃圾焚烧发电厂环境影响评价中公众参与为例,运用模糊综合评判法进行实证研究。研究结论对提高环境影响评价中公众参与力度,考核公众参与的绩效水平提供科... 本文构建了公众参与绩效考核指标体系,通过专家咨询法确定各指标权重,然后以湘潭垃圾焚烧发电厂环境影响评价中公众参与为例,运用模糊综合评判法进行实证研究。研究结论对提高环境影响评价中公众参与力度,考核公众参与的绩效水平提供科学依据。 展开更多

关键词 环境影响评价 公众参与 指标体系 绩效考核 实证

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平衡计分卡研究综述 被引量：3

5

作者 赵丽婷 张静 刘选会 《科技创新与生产力》 2022年第3期26-29,共4页

笔者对平衡计分卡相关文献进行了查阅,首先,对平衡计分卡的理论思想和实践应用进行了概述;其次,从包括哪些维度,维度间的关系,如何平衡以及与战略的关系4个方面介绍了平衡计分卡的特点;再次,指出了平衡计分卡的应用范围包括企业组织和... 笔者对平衡计分卡相关文献进行了查阅,首先,对平衡计分卡的理论思想和实践应用进行了概述;其次,从包括哪些维度,维度间的关系,如何平衡以及与战略的关系4个方面介绍了平衡计分卡的特点;再次,指出了平衡计分卡的应用范围包括企业组织和非企业组织,还实现了与其他管理会计工具的结合应用;最后,对平衡计分卡在理论及实践中存在的问题进行了总结。文章最后得出结论,即任何一个绩效考核方法都是次优的,平衡计分卡还需要一个持续改进的过程。 展开更多

关键词 平衡计分卡 战略管理 业绩评价 绩效考核

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党政领导干部绩效考核中亟待解决的若干问题 被引量：2

6

作者 洪向华 《攀登（哲学社会科学版）》 2011年第1期49-52,共4页

对党政领导干部进行绩效考核,既是一个重大的实践问题,也是一个重大的理论问题,是一项政策性和政治性都很强的综合系统工程。而现有的一系列党政领导干部考核评价体系,尚有许多重要的理论与实践难题需要认真研究解决。

关键词 领导干部 绩效考核 问题

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县级疾控中心实验室绩效考核评价的量化研究 被引量：2

7

作者 李家学 吴德林 +3 位作者 李大罕 徐正涛 焦永军 张学军 《医学动物防制》 2010年第12期1085-1088,1091,共5页

目的通过对疾控中心实验室绩效考核指标的科学量化,建立评价体系,对实验室进行绩效考核,以提高其综合检测服务能力。方法建立适应疾控心实验室绩效管理的评价指标及其计算方法,并应用德尔菲法(Delphi technique),通过专家咨询方式,给出... 目的通过对疾控中心实验室绩效考核指标的科学量化,建立评价体系,对实验室进行绩效考核,以提高其综合检测服务能力。方法建立适应疾控心实验室绩效管理的评价指标及其计算方法,并应用德尔菲法(Delphi technique),通过专家咨询方式,给出了各项指标的权重,建立了对疾控中心实验室绩效管理的评价体系,并用此体系方法对连云港市4家县级疾控中心实验室的工作实绩进行评估。结果通过科学的绩效考核评定,最终4家县级实验室评价一级绩效考核综合得分为75.4、71.8、59.1、52.9;原子吸收分光光度计的综合得分达75分以上的全市只有2家,良好率为40%,气相色谱仪的综合得分达60分以上只有1家,合格率为20%;实验室安全管理情况总评价良好。结论县级疾控中心实验室综合效能不高,应定期开展实验室绩效管理评价,促进疾控中心实验室管理更加科学化、规范化。 展开更多

关键词 疾控中心 实验室 绩效考核 评价权重

原文传递

改进基层公务员绩效考核之我见 被引量：1

8

作者 姜杰敏 《攀登（哲学社会科学版）》 2011年第4期69-73,共5页

当前,在公务员队伍中存在着"庸政"、"懒政"现象,这些虽属个别现象,但是如果不严格治理,将严重损害党和政府的形象。因此,对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,对于改善... 当前,在公务员队伍中存在着"庸政"、"懒政"现象,这些虽属个别现象,但是如果不严格治理,将严重损害党和政府的形象。因此,对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,对于改善公务员的工作状态和提高公务员的工作水平意义重大。本文借鉴实践中的一些成功经验,对改进绩效考核提出基本设想。 展开更多

关键词 基层公务员 绩效考核

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全面深化公安改革视域下我国刑事警察绩效考核制度的改革与完善 被引量：1

9

作者 韩经纬 王兴华 任梓源 《辽宁公安司法管理干部学院学报》 2018年第3期29-32,共4页

全面深化公安改革对我国公安工作的理念、制度和方法等诸多方面提出了改革要求。工作方法和管理方法的变化对于刑事警察绩效考核也带来较大的冲击和变化。在这次改革中,"大部门制、大警种制"改革、以审判为中心的刑事诉讼制... 全面深化公安改革对我国公安工作的理念、制度和方法等诸多方面提出了改革要求。工作方法和管理方法的变化对于刑事警察绩效考核也带来较大的冲击和变化。在这次改革中,"大部门制、大警种制"改革、以审判为中心的刑事诉讼制度改革以及针对完善执法权力运行机制所提出的各种要求,无一不对刑事警察的工作提出了更高更新的要求。随着公安工作改革的深入,我国刑事警察绩效考核制度也应在新的形势和新的要求下不断改革和完善,着力解决自身存在的问题,方能发挥绩效考核应有的作用。 展开更多

关键词 公安改革 刑事警察 绩效考核

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浅谈质量管理体系在“双轮驱动”中的作用

10

作者 景红 张勇明 宋芳 《科技创新与生产力》 2017年第11期8-10,共3页

建立质量管理体系、实施绩效考核,是实现服务型政府的有效抓手。国家质量监督检验检疫总局率先在行政机关实施"以质量管理体系为基础,以绩效考核为导向"的"双轮驱动"模式,通过积极探索和尝试,指出了质量管理体系在&... 建立质量管理体系、实施绩效考核,是实现服务型政府的有效抓手。国家质量监督检验检疫总局率先在行政机关实施"以质量管理体系为基础,以绩效考核为导向"的"双轮驱动"模式,通过积极探索和尝试,指出了质量管理体系在"双轮驱动"中的作用,并摸索出一套适用于行政机关的质量管理体系建设模式,同时通过双轮驱动作用,可有效地提高机关管理科学化水平。 展开更多

关键词 质量管理体系 双轮驱动 绩效考核 行政机关

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检验检疫机构绩效管理系统的设计与研究

11

作者 严佳龙 徐宏乐 +1 位作者 赵聪利 张静 《价值工程》 2015年第8期248-250,共3页

绩效考核是对检验检疫机构的工作和队伍建设效益的评价过程,它对工作的可持续发展起着导向、杠杆、评估和拉动作用。绩效考核信息系统的研究与开发是对管理考核运用信息化手段进行的一种顺应时代发展的变革,其优越性是显而易见的。本论... 绩效考核是对检验检疫机构的工作和队伍建设效益的评价过程,它对工作的可持续发展起着导向、杠杆、评估和拉动作用。绩效考核信息系统的研究与开发是对管理考核运用信息化手段进行的一种顺应时代发展的变革,其优越性是显而易见的。本论文以绩效考核和管理信息系统开发为理论基础,结合检验检疫机构的实际情况,经过系统分析、网站架设、数据库设计、系统的概要设计和子模块设计等工作设计了一套适合检验检疫系统的绩效考核信息系统,整个系统采用ASP.NET技术在Microsoft Visual Studio开发平台上进行开发,使用B/S模式来设计,服务端采用SQL Server数据库系统,客户端采用浏览器来完成绩效考核的全过程。 展开更多

关键词 绩效考核 信息化 管理系统 设计

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前郭县农广校人力资源绩效考核现状及对策研究 被引量：1

12

作者 李丹 陆怡君 《吉林省教育学院学报》 2011年第8期100-101,共2页

本论文利用人力资源管理相关理论、事业单位人力资源管理特点等基本理论,阐述了高职校教师绩效考核的概念及特点,通过对前郭县农业广播电视学校人力资源绩效考核现状进行分析,针对存在的问题和弊端提出优化绩效考核的对策及方法。

关键词 事业单位绩效考核 现状 对策

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煤矿职工信息化管理及其本质安全型预测

13

作者 尹根成 《中国矿业》 北大核心 2009年第1期29-32,共4页

煤矿安全生产信息化管理系统正在逐步推广使用,存在的问题是信息处理单一、不能实现数据共享。本文将职工信息化管理和本质安全型预测融为一体,依托局域网,应用计算机软件技术实现数据共享、交叉、运算,做到了煤矿职工安全绩效考核、下... 煤矿安全生产信息化管理系统正在逐步推广使用,存在的问题是信息处理单一、不能实现数据共享。本文将职工信息化管理和本质安全型预测融为一体,依托局域网,应用计算机软件技术实现数据共享、交叉、运算,做到了煤矿职工安全绩效考核、下井监测的客观评价和以人为本的安全性预测。为煤矿企业各级领导决策、管理提供了实时、快捷、准确的信息支持,使管理、决策更具有预见性,从根本上减少了人为事故的发生率。 展开更多

关键词 信息化管理 本质上的安全型预测 安全绩效考核 生物节律

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重庆市基本公共卫生服务绩效考核的效果评价 被引量：7

14

作者 吴海峰 何坪 +2 位作者 杨森评 王润华 潘伦 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第34期3951-3955,共5页

目的对重庆市基层医疗卫生机构实施基本公共卫生服务绩效考核前后自身发展状况进行调查,评价实施效果。方法按照分层随机抽样方法选择4个区(县)20个基层医疗卫生机构,采用自制问卷与专题小组访谈相结合的方法收集资料。结果 15家机构实... 目的对重庆市基层医疗卫生机构实施基本公共卫生服务绩效考核前后自身发展状况进行调查,评价实施效果。方法按照分层随机抽样方法选择4个区(县)20个基层医疗卫生机构,采用自制问卷与专题小组访谈相结合的方法收集资料。结果 15家机构实行基药制度,19家机构实行绩效考核,4家机构实行收支两条线管理,3家机构以社区卫生服务中心为第一名称注册。实施绩效考核和基药制度的14个机构其实施绩效考核后与上年同期比较基本公共卫生服务工作量减少,机构人均基本公共卫生服务人次数从196.00次/人减少至69.71次/人,差异有统计学意义(P<0.01)。总收支节余从188.0万元下降到39.5万元,差异有统计学意义(P<0.05)。业务收支节余、药物利润、门急诊和住院次均费用持平,差异无统计学意义(P>0.05)。职工人均月收入从2 029.43元下降至1 893.35元,差异有统计学意义(P<0.05)。而财政补助从73.51万元下降至45.36万元,差异有统计学意义(P<0.05)。结论重庆市基本公共卫生服务绩效考核体系没有完全建立,绩效考核尚未发挥激励作用。尽快建立科学有效的基本公共卫生服务绩效考核指标体系,积极推进基层医疗机构综合配套改革迫在眉睫。 展开更多

关键词 基本公共卫生服务 绩效考核 效果评价

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浙江电网火电机组AGC运行状况及性能考核分析 被引量：5

15

作者 张永军 陈波 《浙江电力》 2010年第3期35-39,共5页

根据浙江电网火电机组自动发电控制(AGC)的基本运行状况,叙述了电网调度对AGC作为辅助服务的性能考核计算方法,结合统计机组的运行状况和考核情况数据,针对新老两种不同考核标准,对比分析了影响机组AGC性能考核的主要因素,并提出了相应... 根据浙江电网火电机组自动发电控制(AGC)的基本运行状况,叙述了电网调度对AGC作为辅助服务的性能考核计算方法,结合统计机组的运行状况和考核情况数据,针对新老两种不同考核标准,对比分析了影响机组AGC性能考核的主要因素,并提出了相应的优化方向,以期改善机组AGC性能指标及考核结果。 展开更多

关键词 火电机组 自动发电控制 性能考核 优化

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加快工资制度改革以增强企业活力 被引量：2

16

作者 王德贵 李荔华 《森林工程》 北大核心 2003年第1期32-33,共2页

随着电信体制改革的不断深入 ,通信市场垄断的格局已经打破 ,作为老牌的主导通信企业为了更好地吸引人才、留住人才、使用人才 ,以便在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,就必须加快工资制度改革 ,建立起与现代企业相适应的薪酬制度。

关键词 工资制度改革 岗位薪酬 考核等级制 绩效考核 岗位劳动评价体系 企业 内部分配

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对考试后果的担忧:中国与美国中学生的比较研究 被引量：1

17

作者 黄辛隐 黄会欣 +2 位作者 邢利芳 Kathryn Sanche Ye renmin 《南通大学学报（教育科学版）》 2005年第1期37-41,共5页

在调查和分析中国与美国14-15岁的中学生对重要考试的后果的担忧情况的基础上,比较了两国学生的担忧水平,考察了由于父母、教师、同学或自身的原因而导致的担忧,并分析了两个国家的学生在这些担忧上的性别差异。两国学生在父母原因方面... 在调查和分析中国与美国14-15岁的中学生对重要考试的后果的担忧情况的基础上,比较了两国学生的担忧水平,考察了由于父母、教师、同学或自身的原因而导致的担忧,并分析了两个国家的学生在这些担忧上的性别差异。两国学生在父母原因方面的担忧程度均较高。对于中国学生,考试焦虑的第二个原因是教师;而对美国学生,第二焦虑原因来自自身。中国学生的性别与对重要考试的担忧没有明显联系;而在美国,女生比男生的担忧程度要高。 展开更多

关键词 中国 美国 中学生 考试后果 焦虑心理 文化差异 性别差异

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