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绩效考核政治对员工组织公民行为的影响——差序氛围的调节作用 被引量：9
1
作者 汪洪艳 陈志霞 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2018年第1期92-99,共8页
以不同类型组织中544名在职员工为样本,开展问卷调查,采用相关分析、结构方程模型检验等统计方法,考察了本土文化情境下绩效考核政治对员工组织公民行为的影响机制。研究结果显示:被考核者的绩效考核政治感知与员工组织公民行为呈显著... 以不同类型组织中544名在职员工为样本,开展问卷调查,采用相关分析、结构方程模型检验等统计方法,考察了本土文化情境下绩效考核政治对员工组织公民行为的影响机制。研究结果显示:被考核者的绩效考核政治感知与员工组织公民行为呈显著负相关关系,组织支持感在其中起到完全中介作用,差序氛围调节了绩效考核政治感知对员工组织支持感的影响,即组织的差序氛围越显著,被考核者的绩效考核政治感知与组织支持感的负向关系就越强,从而员工的组织公民行为就越少。此外,差序氛围在绩效考核政治感知与组织公民行为间的调节效应不显著。研究结论揭示了我国差序格局文化下组织差序氛围影响员工绩效考核政治感知的独特作用机理,为相关研究和实践提供了重要的参考和借鉴。 展开更多
关键词 绩效考核政治 组织公民行为 组织支持感 差序氛围
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女性员工绩效的影响因素分析 被引量：4
2
作者 吴清津 林丹 《广东外语外贸大学学报》 2008年第2期32-35,共4页
本文通过对粤东地区9家企业的员工进行问卷调查,探讨女性员工的社会性别刻板印象、成功恐惧心理、工作家庭冲突以及她们感觉中的组织支持对工作积极性和工作绩效的影响。研究结果表明:传统的性别刻板印象会增强女性员工的成功恐惧心理,... 本文通过对粤东地区9家企业的员工进行问卷调查,探讨女性员工的社会性别刻板印象、成功恐惧心理、工作家庭冲突以及她们感觉中的组织支持对工作积极性和工作绩效的影响。研究结果表明:传统的性别刻板印象会增强女性员工的成功恐惧心理,加剧"家庭→工作冲突",进而抑制工作积极性,降低她们的绩效水平;组织的支持能有效提高女性员工的工作积极性和绩效,但与女性员工感知的"工作→家庭冲突"显著相关。 展开更多
关键词 性别刻板印象 成功恐惧心理 工作家庭冲突 组织支持感 工作绩效
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