期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到535篇文章
< 1 2 … 27 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
从批判性和建设性的视角看“管理学在中国” 被引量：44
1
作者 韩巍 《管理学报》 CSSCI 2008年第2期161-168,176,共9页
主要围绕《管理学报》"学术讨论"栏目的系列文章展开讨论:首先检讨了"和谐管理理论"存在的问题,同时也肯定了其"规范学术"的研究进程;接着针对"东方管理学"、"和合管理理论"的相关表... 主要围绕《管理学报》"学术讨论"栏目的系列文章展开讨论:首先检讨了"和谐管理理论"存在的问题,同时也肯定了其"规范学术"的研究进程;接着针对"东方管理学"、"和合管理理论"的相关表述,分析论证了这2种理论比较明显的"意识形态"倾向,以及缺乏"直面管理实践"经验基础的不足,指出学术界应该审慎对待类似的中国管理理论建构;最后,就如何强化中国管理研究提出了几点建议。 展开更多
关键词 和谐管理 东方管理学 和合管理 意识形态 社会科学 中日管理理论
下载PDF
水样组织:一个新的组织概念 被引量：44
2
作者 陈春花 刘祯 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第7期3-14,共12页
对于组织而言,持续成长至关重要。随着环境的变化,若要做到持续成长,组织需要做出相应的改变。通过研究现代企业的管理实践,发现这些企业之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长,是因为其不再固守旧的组织模式,而是变成了更加主... 对于组织而言,持续成长至关重要。随着环境的变化,若要做到持续成长,组织需要做出相应的改变。通过研究现代企业的管理实践,发现这些企业之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长,是因为其不再固守旧的组织模式,而是变成了更加主动灵活的组织。这样的组织与东方文化中水的特征相契合,因此,本文提出了水样组织的概念。所谓水样组织,是指像水一样可以灵活应对环境变化的动态组织。水样组织是组织内部驱动力与外部适应力的统一,呈现出"内在坚韧、外在柔和"的品性,具有坚韧性、个体能动性、动态适应性、融合性四大特征。打造水样组织可以帮助企业在动态环境下创造持续竞争优势。水样组织概念可以丰富和拓展现有组织理论的观点和维度。 展开更多
关键词 水样组织 持续竞争优势 组织理论 东方管理 资源基础观
原文传递
东方管理学的创建与发展:渊源、精髓与框架 被引量：32
3
作者 彭贺 苏宗伟 《管理学报》 2006年第1期12-18,共7页
东方管理学是扎根于中华文化,融合东西方管理精华的当代管理新理论。经30余年的探索,已形成了独具特色的体系结构。在简要概述东方管理学体系形成的3个阶段的基础上,阐述了东方管理理论的渊源,以及“以人为本、以德为先、人为为人”的精... 东方管理学是扎根于中华文化,融合东西方管理精华的当代管理新理论。经30余年的探索,已形成了独具特色的体系结构。在简要概述东方管理学体系形成的3个阶段的基础上,阐述了东方管理理论的渊源,以及“以人为本、以德为先、人为为人”的精髓,并详尽地介绍了东方管理学的体系框架——学、为、治、行、和。 展开更多
关键词 东方管理 中国式管理 分析框架
下载PDF
也从批判性和建设性的视角看“管理学在中国”——兼与韩巍商榷 被引量：22
4
作者 彭贺 苏勇 《管理学报》 CSSCI 2009年第2期160-164,186,共6页
中国管理学科建设是一个长期的过程,这需要很多学者从不同途径去努力,应该采取一种包容、鼓励的态度,同时开展对话。对话应该有一个前提,不能因反对而反对,要心平气和地对学术观点进行探讨,不断达成共识,逐步推进管理学在中国的发展。... 中国管理学科建设是一个长期的过程,这需要很多学者从不同途径去努力,应该采取一种包容、鼓励的态度,同时开展对话。对话应该有一个前提,不能因反对而反对,要心平气和地对学术观点进行探讨,不断达成共识,逐步推进管理学在中国的发展。东方管理研究不仅是对民族文化的认同,更多的是受当代管理实践的推进,对现实问题的呼应。尽管需要进一步加大经验证据的收集和操作工具的细化,但东方管理毫无争议地不是意识形态。 展开更多
关键词 管理学 中国管理学 东方管理学 意识形态
下载PDF
当西方遇见东方：东方管理理论研究综述 被引量：22
5
作者 苏勇 段雅婧 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第12期3-18,共16页
"东方管理"概念自提出以来,其存在的合法性一直遭受质疑。本文对东方管理理论进行了梳理,系统阐述其定义、研究边界、研究方法及传统文化与东方管理的关系,发现东方管理思想符合现代企业的发展规律,表现出时代性和先进性,与... "东方管理"概念自提出以来,其存在的合法性一直遭受质疑。本文对东方管理理论进行了梳理,系统阐述其定义、研究边界、研究方法及传统文化与东方管理的关系,发现东方管理思想符合现代企业的发展规律,表现出时代性和先进性,与西方管理有着较为明显的差异。东方管理研究方法从早期人文主义研究向科学实证主义发展,研究内容多元化,取得了一定的成绩。但目前还未形成完整的理论体系,范式和方法论的发展没有取得重要突破,对国际核心管理理论影响较弱。未来研究应立足于东方社会文化情境,分析东西方管理理论的异同,探寻东方文化背景下管理理论和企业实践规律,建构东方管理理论体系。 展开更多
关键词 东方管理 中国式管理 管理理论 研究方法
原文传递
21世纪东西方管理融合与发展的趋势——当代中国东方管理科学的创新与实践 被引量：19
6
作者 苏东水 《上海管理科学》 2008年第5期4-10,共7页
中国复旦大学东方管理学派历经30多年的探索和实践,融合古今中外管理精华.创新现代管理理论,建立有中国特色的管理科学。在国内外产生广泛的影响。本文就二十一世纪东西方管理融合与发展为主题.讲以下几个问题:1、阐述东西方管理融合与... 中国复旦大学东方管理学派历经30多年的探索和实践,融合古今中外管理精华.创新现代管理理论,建立有中国特色的管理科学。在国内外产生广泛的影响。本文就二十一世纪东西方管理融合与发展为主题.讲以下几个问题:1、阐述东西方管理融合与发展的新趋势;2、阐述当代管理科学的走向;3、东方管理科学的创新与发展;4、东方管理的核心价值;5、华商的成功实践。 展开更多
关键词 融合 发展 东方管理
下载PDF
东方管理研究:理论回顾与发展方向 被引量：16
7
作者 苏勇 于保平 《管理学报》 CSSCI 2009年第12期1578-1587,共10页
在对CSSCI期刊104篇论文分析的基础上，回顾了东方管理研究自1994~2008的成果和理论发展情况，总结了东方管理在研究内容、研究方法上存在的主要问题，阐明了东方管理研究面临的挑战。东方管理的研究需要从科学性、艺术性和道德性3个层... 在对CSSCI期刊104篇论文分析的基础上，回顾了东方管理研究自1994~2008的成果和理论发展情况，总结了东方管理在研究内容、研究方法上存在的主要问题，阐明了东方管理研究面临的挑战。东方管理的研究需要从科学性、艺术性和道德性3个层面，重点研究东方人文社会情景下的“人”和“组织”的问题，重视规范的实证和案例研究，加强国际化交流，构成东方管理对普世管理学的贡献。 展开更多
关键词 东方管理 中国管理 东西方人文情景 研究方法
下载PDF
论东方管理的研究边界 被引量：16
8
作者 彭贺 苏东水 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2007年第2期74-79,共6页
东方管理研究的是东方文化区域特别是中国文化圈的管理现象和规律。东方管理与西方管理是一种共同发展、相互补充的关系。尽管跨文化研究是形成世界管理理论的重要途径,但跨文化研究的深入发展必须是建立在东方管理深入研究的基础之上... 东方管理研究的是东方文化区域特别是中国文化圈的管理现象和规律。东方管理与西方管理是一种共同发展、相互补充的关系。尽管跨文化研究是形成世界管理理论的重要途径,但跨文化研究的深入发展必须是建立在东方管理深入研究的基础之上。从研究内容来看,东方管理既注重对管理哲学的探索,也注重对管理工具、管理方法的探索;既注重对东方优秀传统管理文化的继承和提炼,也注重对现当代以来东方诸国管理思想和实践进行提炼、归纳、萃取和创新;既注重对东方本土现实问题的解决,也注重对全球管理发展趋势的跟踪研究;既注重企业管理领域的研究,也关注自我管理、家庭管理、国家管理等领域的研究。东方管理应以问题为中心,根据问题来选择研究方法,因而寻找东方管理独特的研究方法、综合运用主位和客位研究策略将是未来东方管理研究方法的重要方向。 展开更多
关键词 东方管理 边界 研究方法
原文传递
东方管理学视角的企业知识型员工管理 被引量：12
9
作者 王文惠 何有麟 《企业经济》 北大核心 2013年第5期34-37,共4页
知识经济时代,企业的核心资源是知识型员工。本文认为企业应结合知识型员工的特点,将东方管理学的核心思想———"人为为人"思想有机地运用到管理中,注重从"利他"角度着眼,追求让知识型员工达到关系和谐与身心健康... 知识经济时代,企业的核心资源是知识型员工。本文认为企业应结合知识型员工的特点,将东方管理学的核心思想———"人为为人"思想有机地运用到管理中,注重从"利他"角度着眼,追求让知识型员工达到关系和谐与身心健康的目标,让企业达到持续提高工作绩效和竞争能力的目标。文中探索的主要实现途径包括:树立知识型员工是第一客户的理念;建立服从知识与服从权威同样重要的舆论氛围;管理者要以身作则,率先垂范;充分授权,注重沟通,提高知识型员工的参与感;识别需求,有效激励,探索按知分配;开展以提升创新能力为核心的培训开发;关爱知识型员工的身心健康;从有利于知识型员工发挥价值的角度,优化改造组织结构。 展开更多
关键词 东方管理 “人为为人” 知识型员工
下载PDF
传统中国式治理的几个特点 被引量：8
10
作者 章迪诚 《管理学报》 2006年第3期258-261,282,共5页
传统中国式治理的特点,表现为以群体利益为本位的人本思想,以伦常道德为核心的伦理治理,以血缘、乡谊为纽带的治理组织。在当代中国,传统中国式治理仍然显示出强大的生命力。结合中国文化特点和现代化社会的要求对传统的中国式治理加以... 传统中国式治理的特点,表现为以群体利益为本位的人本思想,以伦常道德为核心的伦理治理,以血缘、乡谊为纽带的治理组织。在当代中国,传统中国式治理仍然显示出强大的生命力。结合中国文化特点和现代化社会的要求对传统的中国式治理加以改造,对构建中国特色的公司治理模式无疑具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 中国式治理 东方管理 传统文化
下载PDF
中国管理学发展方向之管见——兼论东方管理学的定位 被引量：9
11
作者 胡祖光 陈敬宇 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第12期5-10,共6页
单纯照搬西方管理学来指导中国管理实践,已经被证明是行不通的,而属于中国自己的中国管理学该如何发展,已经成为一个学界广泛关注的焦点问题。文章从管理学的元问题出发,认为中国管理学发展的两条可能路径是:超越跨文化研究的的本土管... 单纯照搬西方管理学来指导中国管理实践,已经被证明是行不通的,而属于中国自己的中国管理学该如何发展,已经成为一个学界广泛关注的焦点问题。文章从管理学的元问题出发,认为中国管理学发展的两条可能路径是:超越跨文化研究的的本土管理学研究和系统挖掘东方管理思想的精华的东方管理学学派的研究。文章进一步对东方管理学的学术定位进行了探讨,认为东方管理学是一个新的管理学学派,没有成为一个管理学"新范式"。文章从管理学的研究对象和发展历程的角度,对东方管理学进行了定位。 展开更多
关键词 中国管理学 本土管理学 东方管理学 学术定位
下载PDF
中国管理模式创新研究——第十六届世界暨东方管理论坛综述 被引量：8
12
作者 苏宗伟 苏东水 孟勇 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第7期192-199,共8页
本文根据2012年第十六届世界管理论坛暨东方管理论坛的主题报告、论坛收录的论文及论坛讨论情况,对与会专家学者的主要观点进行了综述。这次论坛以"东方管理三千年、三十年和未来——中国管理模式创新研究"为主题,与会者围绕&... 本文根据2012年第十六届世界管理论坛暨东方管理论坛的主题报告、论坛收录的论文及论坛讨论情况,对与会专家学者的主要观点进行了综述。这次论坛以"东方管理三千年、三十年和未来——中国管理模式创新研究"为主题,与会者围绕"中国管理模式的构建与发展、中国企业管理模式的转型与变革、中国管理模式的源泉、中国管理模式的兴起及中国管理模式的创新等专题展开深入的学术交流和研讨。本次论坛形成的重要学术观点包括:1.东方管理思想已在国家管理、企业管理、家庭管理及自我管理等层面得到广泛的运用,特别是为政府战略管理及企业经营管理提供了实践理论依据;2.研究东方国家企业管理活动的特点和规律及研究东西方管理思想和理论的异同和融合等问题是创立中国管理模式的重要理论依据;3.东方管理学的研究需要加强数据库建设,包括东方管理案例库和调查数据库的建设,为东方管理学的实践研究创造良好的基础。4.东方管理学研究面临如何衔接传统和现代的断裂、如何沟通理论和现实的罅隙以及来自研究方法的三大挑战;5.后全球化时代为构建东方管理学带来了良好的时代背景;综合以上观点,与会者认为未来中国管理模式创新研究应走中国道路并汲取东方管理智慧,以创立的东方管理"学、为、治、行、和"的五字体系为理论与实践基础;本届论坛展开卓有成效的学术研讨活动,对于基于中国企业管理实践的研究,挖掘、整理、总结中国传统管理思想,构建有中国特色管理模式,丰富和发展世界管理思想,指导管理学研究与经营管理实际工作,都具有重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 东方管理 中国管理模式 学 为 治 行 和
原文传递
思维法则学框架下东西方管理理论的比较——探索管理科学中国学派走向世界的道路 被引量：5
13
作者 杜荣 艾时钟 Cathal M Brugha 《管理学报》 CSSCI 2010年第10期1421-1425,共5页
思维法则学下的CmCvAwAs系统理论,汲取了哲学和心理学的成果,包含了东方哲学思想,可为东西方管理理论的比较提供一个结构化框架。在CmCvAwAs系统理论框架下,对需要层次理论、系统开发的生命周期理论、质量管理理论、群体发展阶段理论、... 思维法则学下的CmCvAwAs系统理论,汲取了哲学和心理学的成果,包含了东方哲学思想,可为东西方管理理论的比较提供一个结构化框架。在CmCvAwAs系统理论框架下,对需要层次理论、系统开发的生命周期理论、质量管理理论、群体发展阶段理论、物理-事理-人理系统理论、东方管理学、和谐管理理论、和合管理理论进行了比较,分析了CmCvAwAs系统理论对于管理研究和管理实践的理论含义,并基于此给出了管理科学中国学派走向世界的一些具体的机遇和挑战。 展开更多
关键词 西方管理理论 和谐管理 东方管理学 和合管理 物理-事理-人理 系统 思维法则学 比较
下载PDF
东方管理学的现状与展望——东方管理学学科建设研讨会综述 被引量：6
14
作者 彭贺 刘韡 《管理学报》 2006年第5期629-630,共2页
作为我国管理学科中的一个亮点,东方管理学已经成为一个比较完整的学科体系。东方管理学的核心思想、框架已经基本构筑完毕,然而学科研究的对象仍有待进一步的厘定,研究的方法有待创新,学科的国际影响力有待进一步提升。
关键词 东方管理 学科现状 未来展望
下载PDF
东方管理哲学思想在企业危机管理中的运用 被引量：2
15
作者 苏宗伟 《上海管理科学》 2008年第3期85-88,共4页
随着市场环境的不断变化,无论是本土企业,还是在我国的外资企业都遭遇了种种意想不到危机的考验。本文要探究的是为什么在同样的市场环境中、在同样的危机袭击面前,有的企业可以镇定自若,在最短时间内平复危机,而有的企业却应对无方.损... 随着市场环境的不断变化,无论是本土企业,还是在我国的外资企业都遭遇了种种意想不到危机的考验。本文要探究的是为什么在同样的市场环境中、在同样的危机袭击面前,有的企业可以镇定自若,在最短时间内平复危机,而有的企业却应对无方.损失惨重?这里我们试将东方管理哲学思想中的十五要素来剖析和总结我国企业危机管理中成败的规律和特征并提出应对的策略。 展开更多
关键词 东方管理 危机 危机管理 十五要素
下载PDF
东方管理视角下的中日企业文化的对比研究 被引量：5
16
作者 伍华佳 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2009年第9期73-77,共5页
本文通过对日本50家最优秀企业及中国50家最优秀企业的企业文化关键词条的比较研究后发现,中国企业在勤奋、进取、勇气方面强于日本企业,日本企业在人本、和谐、守法、圆满方面强于中国企业。中日企业在创新、团队、社会责任、危机感等... 本文通过对日本50家最优秀企业及中国50家最优秀企业的企业文化关键词条的比较研究后发现,中国企业在勤奋、进取、勇气方面强于日本企业,日本企业在人本、和谐、守法、圆满方面强于中国企业。中日企业在创新、团队、社会责任、危机感等方面都具有很强的意识,这些与我们以往研究的中日企业文化比较的内容有很大的不同。 展开更多
关键词 中日优秀企业 企业文化 东方管理 文化元素 对比
原文传递
东方管理学视角下的中国企业内卷化原因与对策研究 被引量：1
17
作者 周玲丽 《上海管理科学》 2023年第6期70-75,共6页
随着VUCA时代的到来,当前全球环境正变得愈加复杂,我国也在2020年提出了国内国际双循环的新发展格局以应对国际形势的变化。加之2019年开始的中美贸易战以及年底暴发的新冠肺炎疫情,我国企业面临着前所未有的挑战,也让“内卷化”一词突... 随着VUCA时代的到来,当前全球环境正变得愈加复杂,我国也在2020年提出了国内国际双循环的新发展格局以应对国际形势的变化。加之2019年开始的中美贸易战以及年底暴发的新冠肺炎疫情,我国企业面临着前所未有的挑战,也让“内卷化”一词突然频繁地出现在了公众的视野。这种“没有发展的增长”原因在于三点,一是社会资源稀缺,二是氛围传递效应,三是劳动生产率低。而东方管理学的本质是“人为为人”,相关的理论体系都以人为中心。该篇文章以东方管理学中三为原理试图从员工、管理者、企业、市场和国家五个层面提出解决中国企业内卷化的出路。 展开更多
关键词 东方管理 内卷化 三为原理 创新
下载PDF
论东方管理的研究策略 被引量：4
18
作者 彭贺 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2009年第6期85-92,共8页
东方管理研究包括了东方管理科学研究、东方管理思想史研究、东方管理伦理研究以及东方管理哲学研究。东方管理科学研究应该以中层理论为突破口;以质性方法作为理论生成手段,以定量方法作为理论验证工具。东方管理思想史的研究应该从表... 东方管理研究包括了东方管理科学研究、东方管理思想史研究、东方管理伦理研究以及东方管理哲学研究。东方管理科学研究应该以中层理论为突破口;以质性方法作为理论生成手段,以定量方法作为理论验证工具。东方管理思想史的研究应该从表层研究向深度理论建构发展;突破传统考据研究方式,转向规范的质性研究;将意识形态纳入研究变量,克服自身价值的干扰。东方管理伦理的研究应从企业社会责任转向本土商业价值再造;具体方法上应该描述与理解并举;不回避意识形态,强化价值引导功能。东方管理哲学研究应从对管理本质的把握转向对管理实践的批判;以问题为中心,强化分析力度;以马克思主义理论为指导,强化规范功能。东方管理研究包含了众多研究领域,这决定了东方管理研究需要多种研究策略的综合运用。 展开更多
关键词 东方管理 研究策略 管理伦理 管理哲学
原文传递
基于非市场战略的企业公民行为实证研究 被引量：3
19
作者 张轶 王希泉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第10期138-144,共7页
基于前人研究成果,构建了企业公民行为对竞争优势及组织绩效影响关系的理论框架。采用结构方程模型(SEM)方法,通过对沿海7省市企业的实证研究,描述了企业公民行为。通过对455家中国东部沿海长三角地区有效企业样本的实证调查,对中国企... 基于前人研究成果,构建了企业公民行为对竞争优势及组织绩效影响关系的理论框架。采用结构方程模型(SEM)方法,通过对沿海7省市企业的实证研究,描述了企业公民行为。通过对455家中国东部沿海长三角地区有效企业样本的实证调查,对中国企业公民行为构念进行探索性开发,运用spss15.0和amos6.0对数据进行分析,得出企业公民行为存在交易型和关系型的双因子结构,为中国本土企业在非市场环境中企业公民行为运作实现竞争优势及长治久安提供了一种新解释。 展开更多
关键词 企业公民行为 非市场战略 因子分析 项目分析
下载PDF
“五缘”理论在海西发展中的地位与作用 被引量：4
20
作者 苏宗伟 苏东水 《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第1期1-4,21,共5页
"五缘"理论学说包括亲缘、地缘、文缘、商缘和神缘,是植根于五千年中华优秀传统文化基础,结合改革开放以来的实践和华商实践,立足现实,面向海外而创立的新理论。本文阐述了"五缘"理论是海西发展的社会资本,是海西... "五缘"理论学说包括亲缘、地缘、文缘、商缘和神缘,是植根于五千年中华优秀传统文化基础,结合改革开放以来的实践和华商实践,立足现实,面向海外而创立的新理论。本文阐述了"五缘"理论是海西发展的社会资本,是海西发展的人才库和产业链,是发展海峡西岸经济区的重要理论基础。有利于闽台交流与合作,促进两岸商贸往来和经济增长,有利于传承中华优秀文化,保持血脉相连,有利于两岸和平统一,促进社会和谐。同时强调建设与发展海峡西岸经济区,须加强和发挥"五缘"优势,以东方管理"三为"(以人为本、以德为先、人为为人)思想为核心,以"三和"(人和、和合、和谐)为目标,构建科学、绿色、可持续发展的海峡西岸经济区。 展开更多
关键词 五缘理论 东方管理 三为 三和
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 27 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部