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论中国体育管理体制组织结构的改革与发展 被引量：53
1
作者 宋继新 《体育科学》 CSSCI 北大核心 1998年第1期16-19,共4页
针对当前我国体育管理体制存在的“管、办、做”合一的问题,论证了国家体育管理体制改革应分两步走:先从举国体制向纵向和垂直分化的国家与社会结合体制过渡,然后逐步向水平分化的国家管体育、社会办体育的新体制变革。
关键词 中国体育 管理体制 组织结构 改革 发展
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现代大学的组织特性与管理创新 被引量：37
2
作者 迟景明 《大连理工大学学报（社会科学版）》 2002年第2期43-47,共5页
现代大学是以知识为操作材料、以学科为基本构架的社会组织 ,同时具有学术属性和科层属性 ,表现出领域的专门化、自主性程度高、结构相对松散和目标的多样性等特点。在当前高等教育国际化、大众化和多样化发展趋势和背景下 ,外部压力和... 现代大学是以知识为操作材料、以学科为基本构架的社会组织 ,同时具有学术属性和科层属性 ,表现出领域的专门化、自主性程度高、结构相对松散和目标的多样性等特点。在当前高等教育国际化、大众化和多样化发展趋势和背景下 ,外部压力和内部动力的双重作用使大学必须加强内部管理的创新 ,根据自身的组织特性和时代的要求整合组织目标 ,优化组织结构 ,实施管理创新 ,努力建立大学自主发展和自我约束的内驱机制。论文从大学组织的基本特征、双重属性、要素特征、结构特征、文化特征、动力特征等角度分析概括了现代大学的组织特性 ,进而从组织目标、结构、文化。 展开更多
关键词 现代大学 组织特性 管理创新 自主发展
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工作要求-资源模型:理论和实证研究的拓展脉络 被引量：55
3
作者 齐亚静 伍新春 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第6期28-36,共9页
工作要求—资源模型是探讨工作特征对职业倦怠和工作投入等结果变量影响的理论模型。随着实证研究的积累,该模型也在不断完善和发展,具体表现为:(1)对工作特征变量进行细分,将工作要求区分为挑战性要求和阻碍性要求并探讨对结果变量的... 工作要求—资源模型是探讨工作特征对职业倦怠和工作投入等结果变量影响的理论模型。随着实证研究的积累,该模型也在不断完善和发展,具体表现为:(1)对工作特征变量进行细分,将工作要求区分为挑战性要求和阻碍性要求并探讨对结果变量的不同影响,未来研究可尝试细分工作资源;(2)引入个体特征变量,如个体资源(包括乐观、自我效能感和基于组织的自尊)、心理弹性、心理资本和职业胜任力,未来可尝试补充其他类型的个体资源,并增加个体需求和动机、价值观等个体差异因素,以丰富已有变量;(3)组织内外变量的拓展,如增加工作重塑、组织因素和家庭因素,以扩展模型结构;(4)研究方法的改进,从最初的横断研究到两时点的追踪研究,再到多时点的长程追踪研究,以探索模型内部作用机制随着时间的演变规律。可以预见,工作要求—资源模型变量的丰富和方法的改进,将使模型结构更加科学、实践应用不断深入。 展开更多
关键词 工作要求—资源模型 个体资源 个体要求 组织特征 模型发展
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关于高校外语教师发展的若干思考 被引量：44
4
作者 王守仁 《外语界》 CSSCI 北大核心 2018年第4期13-17,共5页
我国高校外语教师人数众多,但其专业发展、教学发展、个人发展和组织发展不尽如人意。本文考察高校外语教师发展现状,分析存在的问题,提出改进建议。文章指出必须抓住教师这一关键要素,培养高素质外语教师队伍,以完成建设外语教育强国... 我国高校外语教师人数众多,但其专业发展、教学发展、个人发展和组织发展不尽如人意。本文考察高校外语教师发展现状,分析存在的问题,提出改进建议。文章指出必须抓住教师这一关键要素,培养高素质外语教师队伍,以完成建设外语教育强国的使命。 展开更多
关键词 外语教师发展 专业发展 教学发展 个人发展 组织发展
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北京地区一次引发强降水的中尺度对流系统的组织发展特征及成因探讨 被引量：38
5
作者 孙靖 王建捷 《气象》 CSCD 北大核心 2010年第12期19-27,共9页
2008年8月10日白天到夜间,北京地区发生了全市性强降水,其中10日下午15:00-18:00经过城区的三个β中尺度对流单体不但产生强的降水(局地达到45 mm/h和12 mm/5 min的雨强),还出现了明显的组织化发展的迹象。利用北京地区多种高时空观测数... 2008年8月10日白天到夜间,北京地区发生了全市性强降水,其中10日下午15:00-18:00经过城区的三个β中尺度对流单体不但产生强的降水(局地达到45 mm/h和12 mm/5 min的雨强),还出现了明显的组织化发展的迹象。利用北京地区多种高时空观测数据(包括地面自动站、多普勒雷达、风廓线、微波辐射计等)和雷达变分同化分析系统(VDRAS)的高分辨率分析场资料,重点分析研究了这三个对流单体组织发展的特征和成因。结果显示:(1)10日下午城区的短时暴雨与大范围降水云系前部(北京城区南部到房山东部)近地面层β中尺度切变线的产生直接相关,该切变线触发了对流,使对流单体组织化发展成为准南北向排列的β中尺度线状对流系统影响了城区;(2)降水发生前2小时左右,北京本站边界层环境风风向由西南向偏东的转变以及城区局地对流有效位能的短时快速积累,是城区对流得以发展的关键局地环境因素;(3)10日下午北京西北部山区的层状降水系统的低层(500 m以下)形成的西北冷性水平出流与北京东南部低层东南暖平流在城南一带汇合形成的风切变是导致对流单体移进北京后组织化和进一步发展的直接原因。因此,在有利的大尺度环流背景下,对于北京大范围降水而言,预报中需特别注意降水云系移动的近前方、边界层环境风风向的变化(即偏东风的出现),因为大范围降水发生后近地面层所形成的水平出流,可能与其前部偏东环境风构成明显风切变而激发对流的产生和组织化。 展开更多
关键词 中尺度对流系统 组织化发展 成因分析
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和谐管理理论:起源、启示与前景 被引量：37
6
作者 席酉民 刘鹏 +1 位作者 孔芳 葛京 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期1-8,共8页
管理工程学报于2001年刊发了"和谐管理理论基础:和谐的诠释"一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展。本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合。研究指出,和... 管理工程学报于2001年刊发了"和谐管理理论基础:和谐的诠释"一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展。本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合。研究指出,和谐管理理论以探究常态化的非线性组织发展过程为主线,形成了解决组织与管理问题的新框架。它以系统剖析内耗与考察"人的因素"为基础,认识到主流组织研究的均衡假定并不现实,组织通常处于混沌边缘状态,该状态既是内耗的产物,又是"人的因素"在内耗中作用突显的根源。该理论的支柱一提供了解决管理问题的基本框架,主题导向下和则与谐则进行耦合的机制把西方分析观与中国整体观的结合落到实处;支柱二则基于和谐等概念来解释组织发展的生成机制,尝试整合西方现有组织理论的目的论、辩证与演化观点。最后探测了该理论未来的前景,深化围绕两支柱的研究将使其理论内核更趋完善,而应用该理论的研究将有助于扩展其边界。 展开更多
关键词 和谐管理理论 组织发展 内耗 和谐 时间不可逆性
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高校教师发展的机构建设与实施途径 被引量：35
7
作者 陈时见 李英 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2013年第6期72-77,100,共7页
社会的不断发展对高等教育质量提出了越来越高的要求,高等教育质量在很大程度上依赖于高校教师的能力和水平。因此,世界各国都越来越重视高校教师的发展,纷纷成立教师发展的专门机构,寻求教师发展的有效路径。综合世界各国高等学校的经... 社会的不断发展对高等教育质量提出了越来越高的要求,高等教育质量在很大程度上依赖于高校教师的能力和水平。因此,世界各国都越来越重视高校教师的发展,纷纷成立教师发展的专门机构,寻求教师发展的有效路径。综合世界各国高等学校的经验,高校教师发展在机构设置上主要有教学发展型、研究促进型和综合服务型三种类型,在实施途径上主要包括培训研修、咨询评估、研究项目、信息资源平台等方面。事实证明,健全的组织机构和有效的实施途径是高校教师发展的根本保障。 展开更多
关键词 高等学校 教师发展 组织机构 教学发展
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组织凝聚力量表的构建与有效性检验 被引量：33
8
作者 李海 张勉 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期136-149,共14页
测量是凝聚力领域研究中首先需要解决的基础性问题之一。现有的凝聚力量表多在团体层次上,且多针对体育、军事等特殊领域,缺乏组织层次上针对工商企业的测量工具。本文在案例研究所获得的一个关于组织凝聚力六维度结构基础上,通过三项... 测量是凝聚力领域研究中首先需要解决的基础性问题之一。现有的凝聚力量表多在团体层次上,且多针对体育、军事等特殊领域,缺乏组织层次上针对工商企业的测量工具。本文在案例研究所获得的一个关于组织凝聚力六维度结构基础上,通过三项独立的研究,开发了组织凝聚力量表(OCI),并对它的信度和效度进行了多项检验。在研究1(N=818)中,通过CFA、AVE、模型比较、置信区间、Fisher Z、二阶CFA等方法,确认了OCI是一个包括员工向心力、领导凝聚力、任务协作、人际和谐、利益共享和价值认同等六个维度的构念,且具有良好的构念效度(包括汇聚效度和区分效度)。在研究2(N=364)中,通过分层回归和SEM模型,检验了OCI的增加效度和法则效度。在研究3(N=111)中,将GEM、PCS、Langfred凝聚力量表作为效标,检验了OCI量表的共时效度。综合以上三项研究结果,显示OCI具有较好的信度与效度。这一量表为今后的同类研究提供了有效的测量工具,有利于对工商企业中凝聚力问题进行更深入和广泛的研究。 展开更多
关键词 组织凝聚力 量表开发 有效性检验
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中国民营上市企业的组织韧性驱动机制--基于“资源-能力-关系”框架的组态分析 被引量：32
9
作者 张吉昌 龙静 王泽民 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第2期114-129,共16页
以全球新冠肺炎疫情事件的冲击为观察窗口,本文基于“资源-能力-关系”的理论视角,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法分析中国民营上市企业的组织韧性驱动机制,检验非沉淀性冗余资源、沉淀性冗余资源、管理者能力、创新能力、员工薪酬... 以全球新冠肺炎疫情事件的冲击为观察窗口,本文基于“资源-能力-关系”的理论视角,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法分析中国民营上市企业的组织韧性驱动机制,检验非沉淀性冗余资源、沉淀性冗余资源、管理者能力、创新能力、员工薪酬激励和企业社会责任六个条件对组织韧性的组态效应。研究结果表明:(1)中国民营上市企业的组织韧性驱动机制可以划分为三种类型:资源-能力-关系驱动型;资源-能力驱动型;资源-关系驱动型。(2)无论民营企业通过哪条路径构建组织韧性,资源(非沉淀性冗余资源或沉淀性冗余资源)是不可或缺的驱动条件。(3)相较其他条件而言,非沉淀性冗余资源、管理者能力与创新能力对民营企业组织韧性的形成起到更为重要的作用。(4)在一定情形下,资源、能力与关系之间具有替代关系。研究结论为揭示中国民营上市企业的组织韧性实现路径具有重要的理论与实践意义。 展开更多
关键词 组织韧性 民营企业 资源 -能力 -关系 模糊集定性比较分析 可持续发展 高质量发展
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茶叶生产经营规模对经济绩效影响的实证研究 被引量：20
10
作者 苏祝成 童启庆 扬义群 《茶叶科学》 CAS CSCD 北大核心 2001年第1期57-60,共4页
对不同规模茶场经济绩效的实证研究表明 ,茶叶生产不具有规模经济特点 ,但因生产茶类不同而有所差异。 90年代手工茶类发展使“挨家挨户”的小农生产方式应运而生 ,从而导致茶叶生产经营规模继 80年代以后进一步趋小 ,妨碍了茶产业发展... 对不同规模茶场经济绩效的实证研究表明 ,茶叶生产不具有规模经济特点 ,但因生产茶类不同而有所差异。 90年代手工茶类发展使“挨家挨户”的小农生产方式应运而生 ,从而导致茶叶生产经营规模继 80年代以后进一步趋小 ,妨碍了茶产业发展。我国茶产业要参与国际竞争 ,迫切需要通过产品结构调整推动产业技术创新 。 展开更多
关键词 茶叶生产 经营规模 经济绩效 产业发展
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多元化经营对研发投入的影响机制研究--基于组织冗余的中介作用 被引量：27
11
作者 苏昕 刘昊龙 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期126-134,共9页
本文根据中国上市公司2012至2014年的相关数据,运用熵值法测算了其相关和非相关多元化经营程度,通过路径分析模型,探究了多元化的不同类型及程度对研发投入强度的影响,讨论了组织冗余对该影响的中介作用。研究发现:相关多元化通过积累... 本文根据中国上市公司2012至2014年的相关数据,运用熵值法测算了其相关和非相关多元化经营程度,通过路径分析模型,探究了多元化的不同类型及程度对研发投入强度的影响,讨论了组织冗余对该影响的中介作用。研究发现:相关多元化通过积累组织冗余资源,提高企业研发投入强度;非相关多元化通过耗散组织冗余资源,降低企业研发投入强度。最后,从组织冗余开发和多元化范围调整等方面,提出相应对策和建议。 展开更多
关键词 多元化 组织冗余 研发投入 路径分析
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政府产业投资基金：组织形式、作用机制与发展绩效 被引量：24
12
作者 刘光明 《财政研究》 CSSCI 北大核心 2019年第7期71-76,共6页
近年来,我国政府产业投资基金的发展进入了爆发式增长阶段。在政府产业投资基金快速增长的背后,关于政府产业投资基金的组织管理形式、作用机制以及运作绩效等诸多方面,成为了学术界重点关注的问题。本文在介绍目前国内政府产业投资基... 近年来,我国政府产业投资基金的发展进入了爆发式增长阶段。在政府产业投资基金快速增长的背后,关于政府产业投资基金的组织管理形式、作用机制以及运作绩效等诸多方面,成为了学术界重点关注的问题。本文在介绍目前国内政府产业投资基金的主要组织形式基础上,探讨政府产业投资基金的作用机制,提出政府产业投资基金具有三重引导效应(资本引导效应、创新创业引导效应和产业引导效应),并进一步考察了我国政府产业投资基金的实际发展绩效及存在问题,得出相关政策建议。 展开更多
关键词 政府产业投资基金 组织形式 引导效应 发展绩效
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战略性绩效管理:组织发展的推进器 被引量：19
13
作者 郑敏芝 宋延军 《技术经济与管理研究》 北大核心 2009年第3期63-65,72,共4页
战略性绩效管理是战略性人力资源管理的关键环节,能够有力地执行组织战略,是组织发展的强力推进器。实施战略性绩效管理必须理清基于组织战略的绩效管理的内涵、重要意义、存在问题、实施对策及发展趋势。
关键词 战略性 绩效管理 人力资源 组织发展
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组织承诺与职务投入对技术人员行为的影响 被引量：6
14
作者 陈璧辉 《应用心理学》 CSSCI 2001年第3期33-37,44,共6页
文章讨论了不同职业发展阶段条件下组织承诺和职务投入分别对工程技术人员工作绩效和离职倾向的预测效应。针对Werbel( 1 984)提出的只有职业发展后期组织承诺才能有效预测离职以及Keller( 1 997)提出的职务投入对工程师绩效不具有预测... 文章讨论了不同职业发展阶段条件下组织承诺和职务投入分别对工程技术人员工作绩效和离职倾向的预测效应。针对Werbel( 1 984)提出的只有职业发展后期组织承诺才能有效预测离职以及Keller( 1 997)提出的职务投入对工程师绩效不具有预测力 ,论文提出了不同观点。通过问卷法对 2 1 0位工程技术人员进行测量发现 ,无论离职倾向还是工作绩效 ,随着职业发展 ,其预测变量呈现组织承诺 -职务投入 -组织承诺交替出现的特征。 展开更多
关键词 组织承诺 职务投入 离职 工作绩效 职业发展
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关于民主党派发展新的社会阶层人士的思考 被引量：17
15
作者 袁廷华 《中央社会主义学院学报》 北大核心 2008年第5期15-19,共5页
我国新的社会阶层的成长壮大,必然会对我国政党制度的完善和发展提出新的要求。应适应社会结构的变化,把新的社会阶层的政治诉求纳入到多党合作的制度框架中来。民主党派发展新的社会阶层中的代表性人士,有利于扩大我国政党制度的开放... 我国新的社会阶层的成长壮大,必然会对我国政党制度的完善和发展提出新的要求。应适应社会结构的变化,把新的社会阶层的政治诉求纳入到多党合作的制度框架中来。民主党派发展新的社会阶层中的代表性人士,有利于扩大我国政党制度的开放性和包容性,开发我国政党制度的政治功能。应研究和完善民主党派组织发展的有关政策,使民主党派在开展对新的社会阶层代表性人士的工作中,进一步发挥积极作用。 展开更多
关键词 民主党派 组织发展 新的社会阶层
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交叉融合 相生共赢——北京大学前沿交叉学科研究院建设模式探索 被引量：19
16
作者 李宁 黄俊平 黄海军 《大学与学科》 2021年第4期108-120,共13页
学科交叉已经成为科技创新的主要源泉,是当今科学时代不可替代的研究范式。推动交叉、培育交叉的战略思想贯穿了世界各国国家政策、基金制度、大学管理,乃至高等教育的各个层面。我国教育部、科技部和国家自然科学基金委员会等部门均对... 学科交叉已经成为科技创新的主要源泉,是当今科学时代不可替代的研究范式。推动交叉、培育交叉的战略思想贯穿了世界各国国家政策、基金制度、大学管理,乃至高等教育的各个层面。我国教育部、科技部和国家自然科学基金委员会等部门均对传统学科分类模式进行改革,大力推动学科交叉与融合。交叉研究机构是大学在科研和人才培养组织设置上促进和加强学科交叉最具特色且行之有效的制度安排。作为国内高校中率先开辟的跨学科研究试验基地,北京大学前沿交叉学科研究院从发展历程、组织特征、制度创新等多方面展示了其在体制机制改革中所起到的先行示范和开拓创新作用,并对北京大学的学科交叉及相关学科的科学研究和人才培养发挥了重要促进作用。 展开更多
关键词 交叉研究机构 体制机制 组织特征 制度创新 发展挑战
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组织学习的时空理论 被引量：17
17
作者 陈国权 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2016年第8期15-23,共9页
从动态和系统的角度,从组织学习的来源出发,首先提出了组织学习的来源存在时间和空间两个维度,然后建立了基于时间和空间维度的组织学习时空理论。从时间维度(过去、现在和未来)和空间维度(内部和外部)构建了组织学习的6种基本模式,通... 从动态和系统的角度,从组织学习的来源出发,首先提出了组织学习的来源存在时间和空间两个维度,然后建立了基于时间和空间维度的组织学习时空理论。从时间维度(过去、现在和未来)和空间维度(内部和外部)构建了组织学习的6种基本模式,通过排列组合建立了64种组织学习方法,并进一步提出组织要根据外部环境的客观要求和内部实现的可行性选择合适的学习方法,以及组织选择的学习方法可能随着发展阶段的推移而变化等观点。 展开更多
关键词 组织学习 时空理论 学习型组织 组织绩效 可持续发展
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护士工作成就感的现状及其影响因素研究 被引量：17
18
作者 刘维维 王芸 金艳鸿 《护理研究（中旬版）》 2017年第6期2097-2100,共4页
[目的]调查护士工作成就感的现状,并分析其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、工作成就感量表、成就感影响因素问卷、职业认同量表、组织承诺量表对2所三级医院的295名护士进行调查。[结果]护理人员工作成就感均分(3.28±0.71)分;... [目的]调查护士工作成就感的现状,并分析其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、工作成就感量表、成就感影响因素问卷、职业认同量表、组织承诺量表对2所三级医院的295名护士进行调查。[结果]护理人员工作成就感均分(3.28±0.71)分;不同年龄、工作年限及职称护士的工作成就感得分比较差异有统计学意义(P<0.05);多元回归分析显示:影响工作成就感的因素有职业认知评价、职业发展空间认知、领导赞扬频率、职业发展目标、组织承诺、职业社会交往技能、个人价值的体现度、规范承诺、经济承诺,共解释81.6%的变异量。[结论]护士的工作成就感处于中等水平,护理管理者可通过指导护士确立正确的职业价值观、树立长远的职业生涯规划及明确的职业发展目标等,提高护士的工作成就感。 展开更多
关键词 工作成就感 职业认同 组织承诺 影响因素 职业认知 职业发展 个人价值 职业价值观 职业生涯规划
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幼儿园组织氛围的访谈研究 被引量：13
19
作者 姜勇 刘爱云 《学前教育研究》 北大核心 2007年第2期54-57,共4页
幼儿园组织氛围对教师专业发展有着重要的影响。通过对16名幼儿教师的深入访谈,本研究发现目前教师的压力来源于家长与幼儿、自身的专业发展需求、幼儿园领导等。教师认为理想的幼儿园组织氛围主要表现在和谐融洽、互帮互助、沟通型的... 幼儿园组织氛围对教师专业发展有着重要的影响。通过对16名幼儿教师的深入访谈,本研究发现目前教师的压力来源于家长与幼儿、自身的专业发展需求、幼儿园领导等。教师认为理想的幼儿园组织氛围主要表现在和谐融洽、互帮互助、沟通型的人际关系,以及民主平等、开放自主等方面。教师能感受到幼儿园的支持氛围与研究氛围,但参与氛围相对较弱。 展开更多
关键词 教师 组织氛围 专业发展
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企业家精神、组织韧性与中小企业可持续发展--环境不确定性的调节作用 被引量：15
20
作者 侯曼 王倩楠 弓嘉悦 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第12期120-128,共9页
企业家精神作为影响企业发展的重要无形资源,有利于企业更好地应对复杂多变的环境,实现可持续发展。为探讨环境不确定性下企业家精神对中小企业可持续发展的作用机制及边界条件,文章基于动态能力理论构建以组织韧性为中介变量、环境不... 企业家精神作为影响企业发展的重要无形资源,有利于企业更好地应对复杂多变的环境,实现可持续发展。为探讨环境不确定性下企业家精神对中小企业可持续发展的作用机制及边界条件,文章基于动态能力理论构建以组织韧性为中介变量、环境不确定性为调节变量的研究模型,并对所收集的中小型企业样本数据进行分析,结果表明:企业家精神能有效增强组织韧性、促进企业实现可持续发展;组织韧性在企业家精神与企业可持续发展的关系中发挥着积极的中介作用;环境不确定性正向调节企业家精神与组织韧性之间的关系强度。 展开更多
关键词 企业家精神 组织韧性 可持续发展 环境不确定性 动态能力理论
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