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1
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农村留守妇女生存困境:身份认同与组织化发展 |
黄粹
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《华南农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2018 |
21
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2
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信任视角下社会组织认同的反思与建构 |
许源源
王通
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《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
19
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3
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干部制组织还是科层制组织——一个基于身份理论的“原教旨”分析 |
魏姝
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《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
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2018 |
17
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4
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从学校组织类型的变化看我国教师身份的变迁 |
胡金平
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《高等教育研究》
CSSCI
北大核心
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2007 |
11
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5
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面向顾客的组织社会化对顾客价值共创行为的影响 |
赵晓煜
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《技术经济》
CSSCI
北大核心
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2018 |
12
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6
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身份研究的会话分析路径 |
吴亚欣
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《外国语》
CSSCI
北大核心
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2021 |
12
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7
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消费者社会责任消费行为对企业社会责任行为响应的影响 |
黄光
夏文静
周延风
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《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
9
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8
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批评隐喻分析视角下的国际机构身份构建研究——以联合国教科文组织为例 |
陈婧
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《语言教育》
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2014 |
9
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9
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新时代高校组织育人的认同建构及实践路径 |
葛畅
王丽娜
蔡豪
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《高校辅导员学刊》
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2020 |
7
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10
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员工敬业度、职业倦怠与组织认同关系的实证研究——基于交通运输类企业的数据 |
晋琳琳
陈浩
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《广东工业大学学报（社会科学版）》
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2012 |
6
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11
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“现代学徒制+分段组合”高职人才培养的教学组织与实施机制探索 |
刘望
隆平
田伟军
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《职业教育研究》
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2016 |
6
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12
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激励偏好、组织认同与员工创新行为 |
荆炜
韩冬日
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《西北民族大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
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2016 |
6
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13
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利益博弈与身份呈现——媒介组织作为经济组织的可能性与约束条件 |
刘年辉
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《北京理工大学学报（社会科学版）》
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2005 |
5
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14
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组织文化认同的扩展性定义、形成机理与演化路径——基于组织文化三构面体系 |
马晓苗
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2015 |
5
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15
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员工认同组织文化的路径选择——基于利益相关者的视角 |
梁晓彦
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《重庆与世界（学术版）》
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2013 |
5
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艺术的救赎:闽南打城戏空间的文化特征 |
王荟
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《安顺学院学报》
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2021 |
5
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观念、组织与认同准则——19世纪英属槟榔屿邱氏宗族再建构与社群形塑 |
宋燕鹏
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《华侨华人历史研究》
CSSCI
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2018 |
4
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多重制度逻辑下的组织身份形成机制研究 |
李海秋
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《经济研究导刊》
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2021 |
3
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19
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雇佣关系模式下员工创新行为的跨层次影响机制 |
任云霞
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《西南石油大学学报（社会科学版）》
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2020 |
4
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20
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CFO vs CEO:组织认同度与内部控制质量——基于2014年证监会中国上市公司问卷调查数据 |
汤晓建
林斌
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《当代会计评论》
CSSCI
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2018 |
4
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