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知识分享模式与企业技术创新能力:组织氛围的调节作用
被引量：
4
1
作者
陈泽明
何山
李后建
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2013年第12期78-84,共7页
本研究主要在于了解信息行业组织成员的知识分享对企业技术创新能力的影响,并引入组织氛围作为干扰变量,探讨它们之间的作用机制。利用调查数据并以层次回归方法进行分析。结果发现,企业的技术创新能力均受到工作任务知识分享、人际互...
本研究主要在于了解信息行业组织成员的知识分享对企业技术创新能力的影响,并引入组织氛围作为干扰变量,探讨它们之间的作用机制。利用调查数据并以层次回归方法进行分析。结果发现,企业的技术创新能力均受到工作任务知识分享、人际互动知识分享和实际体验知识分享的正向驱动,知识分享在驱动企业技术创新能力提升的过程中,组织氛围对这种驱动力具有促进作用。
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关键词
人际互动知识分享
实际体验知识分享
工作任务知识分享
组织氛围
企业技术创新能力
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职称材料
面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量
被引量：
10
2
作者
王国保
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第17期96-101,共6页
采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现,虽然"怕丢面子"通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是"...
采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现,虽然"怕丢面子"通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是"想挣面子"通过知识贡献的完全中介机制正向影响员工创造力;支持性的组织沟通氛围在面子意识与知识共享之间的关系中存在正向调节效应。我国管理者充分认识面子意识对知识共享、员工创造力的作用机制,可以采取针对性措施对员工的面子意识因势利导,以提升知识管理的效率和组织创新绩效。
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关键词
面子意识
想挣面子
怕丢面子
知识共享
创造力
组织沟通氛围
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职称材料
建设性自恋型领导对新生代员工越轨创新的影响研究
3
作者
王伟
李温珂
《科技创业月刊》
2023年第8期92-98,共7页
创新不是线性的,领导特质和领导行为对员工创新具有重要影响。基于自我决定理论、社会认知理论和资源保存理论,通过304份有效员工样本数据进行实证分析,构建包括心理所有权和组织创新氛围的被调节的中介作用模型,探究建设性自恋型领导...
创新不是线性的,领导特质和领导行为对员工创新具有重要影响。基于自我决定理论、社会认知理论和资源保存理论,通过304份有效员工样本数据进行实证分析,构建包括心理所有权和组织创新氛围的被调节的中介作用模型,探究建设性自恋型领导对新生代员工越轨创新的影响路径。研究结果表明:建设性自恋型领导正向影响新生代员工的越轨创新行为,心理所有权在其中起到部分中介作用;组织创新氛围不仅正向调节了建设性自恋型领导与心理所有权的之间的关系,而且正向调节建设性自恋型领导通过心理所有权对越轨创新的间接作用。
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关键词
建设性自恋型领导
心理所有权
组织创新氛围
越轨创新
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职称材料
题名
知识分享模式与企业技术创新能力:组织氛围的调节作用
被引量：
4
1
作者
陈泽明
何山
李后建
机构
重庆大学经济与工商管理学院
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2013年第12期78-84,共7页
基金
国家自然科学基金"基于企业内部与环境创新要素的资源型企业创新能力评价指标体系研究"(71062002)
文摘
本研究主要在于了解信息行业组织成员的知识分享对企业技术创新能力的影响,并引入组织氛围作为干扰变量,探讨它们之间的作用机制。利用调查数据并以层次回归方法进行分析。结果发现,企业的技术创新能力均受到工作任务知识分享、人际互动知识分享和实际体验知识分享的正向驱动,知识分享在驱动企业技术创新能力提升的过程中,组织氛围对这种驱动力具有促进作用。
关键词
人际互动知识分享
实际体验知识分享
工作任务知识分享
组织氛围
企业技术创新能力
Keywords
Interpersonal
interaction
knowledge
sharing
Actual
experience
knowledge
sharing
Task
knowledge
sharing
organiza
-
tional
climate
Finn
technological
innovation
capabilities
分类号
F207 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量
被引量：
10
2
作者
王国保
机构
郑州航空工业管理学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第17期96-101,共6页
基金
河南省科技厅软科学研究项目"中国文化因素对员工创造力的影响研究"(122400440177)
河南省科技厅软科学研究项目"企业创新团队的知识共享机制及管理研究"(132400410847)
文摘
采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现,虽然"怕丢面子"通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是"想挣面子"通过知识贡献的完全中介机制正向影响员工创造力;支持性的组织沟通氛围在面子意识与知识共享之间的关系中存在正向调节效应。我国管理者充分认识面子意识对知识共享、员工创造力的作用机制,可以采取针对性措施对员工的面子意识因势利导,以提升知识管理的效率和组织创新绩效。
关键词
面子意识
想挣面子
怕丢面子
知识共享
创造力
组织沟通氛围
Keywords
Mianzi
consciousness
desire
to
gain
Mianzi
fear
of
losing
Mianzi
knowledge
sharing
creativity
organiza
-
tional
communication
climate
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
建设性自恋型领导对新生代员工越轨创新的影响研究
3
作者
王伟
李温珂
机构
郑州大学商学院
出处
《科技创业月刊》
2023年第8期92-98,共7页
文摘
创新不是线性的,领导特质和领导行为对员工创新具有重要影响。基于自我决定理论、社会认知理论和资源保存理论,通过304份有效员工样本数据进行实证分析,构建包括心理所有权和组织创新氛围的被调节的中介作用模型,探究建设性自恋型领导对新生代员工越轨创新的影响路径。研究结果表明:建设性自恋型领导正向影响新生代员工的越轨创新行为,心理所有权在其中起到部分中介作用;组织创新氛围不仅正向调节了建设性自恋型领导与心理所有权的之间的关系,而且正向调节建设性自恋型领导通过心理所有权对越轨创新的间接作用。
关键词
建设性自恋型领导
心理所有权
组织创新氛围
越轨创新
Keywords
Constructive
Narcissistic
Leadership
Psychological
Ownership
organiza
-
tional
Innovation
climate
Bootleg
Innovation
分类号
F272.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
知识分享模式与企业技术创新能力:组织氛围的调节作用
陈泽明
何山
李后建
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2013
4
下载PDF
职称材料
2
面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量
王国保
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2014
10
下载PDF
职称材料
3
建设性自恋型领导对新生代员工越轨创新的影响研究
王伟
李温珂
《科技创业月刊》
2023
0
下载PDF
职称材料
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