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中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析
被引量：
8
1
作者
史珍珍
曾湘泉
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第2期53-57,共5页
随着互联网的不断普及,网络招聘已成为雇主搜寻的主要方式。本文通过与企业招聘负责人访谈,构建了雇主网络招聘的行为模式,并发现现行网络招聘中存在招聘广告趋同、无效信息庞大、广告长期刊登等主要问题,导致基于互联网的搜寻与匹配效...
随着互联网的不断普及,网络招聘已成为雇主搜寻的主要方式。本文通过与企业招聘负责人访谈,构建了雇主网络招聘的行为模式,并发现现行网络招聘中存在招聘广告趋同、无效信息庞大、广告长期刊登等主要问题,导致基于互联网的搜寻与匹配效率降低。最后,本文站在雇主角度,从提高匹配效率视角提出优化策略。
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关键词
互联网
网络招聘
网络搜寻
招聘模式
原文传递
在线招聘的渠道选择——苹果官网与智联招聘的对比分析
被引量：
1
2
作者
陈平
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第6期12-18,共7页
本文以苹果公司官网和智联招聘为例,对公司官网和招聘网站这两个主要在线招聘渠道进行了对比,分析了它们各自的特点,探讨了影响这两个渠道选择的主要因素和在线招聘未来发展趋势,对研究招聘渠道选择和创新具有一定现实意义。
关键词
在线招聘
官网招聘
招聘网站
原文传递
影响大学生参与网上招聘意向的因素模型
被引量：
5
3
作者
杨洋
雷雳
《应用心理学》
CSSCI
2006年第1期36-42,共7页
该研究基于“计划行为理论”探索了影响大学生参与网上招聘意向的因素模型。研究结果证实了创建的模型对大学生参与网上招聘意向的预测和解释效力:(1)态度、针对网上招聘的特殊互联网自我效能感以及知觉到的对行为实施与否的控制力对大...
该研究基于“计划行为理论”探索了影响大学生参与网上招聘意向的因素模型。研究结果证实了创建的模型对大学生参与网上招聘意向的预测和解释效力:(1)态度、针对网上招聘的特殊互联网自我效能感以及知觉到的对行为实施与否的控制力对大学生参与网上招聘的意向有显著的直接正向影响;(2)人际规范和知觉到的有用性对态度有显著的正向影响,知觉到的危险性对态度有显著的负向影响;(3)一般互联网自我效能感(ISE)对针对网上招聘的特殊ISE有显著的正向影响,对大学生参与网上招聘意向并没有直接的影响,而是通过针对网上招聘的特殊ISE这一中介变量产生间接影响。
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关键词
计划行为理论
大学生
网上招聘
意向
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职称材料
题名
中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析
被引量：
8
1
作者
史珍珍
曾湘泉
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第2期53-57,共5页
文摘
随着互联网的不断普及,网络招聘已成为雇主搜寻的主要方式。本文通过与企业招聘负责人访谈,构建了雇主网络招聘的行为模式,并发现现行网络招聘中存在招聘广告趋同、无效信息庞大、广告长期刊登等主要问题,导致基于互联网的搜寻与匹配效率降低。最后,本文站在雇主角度,从提高匹配效率视角提出优化策略。
关键词
互联网
网络招聘
网络搜寻
招聘模式
Keywords
Intemet
online
recruiting
Employers＇
Searching
recruiting
Model
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
在线招聘的渠道选择——苹果官网与智联招聘的对比分析
被引量：
1
2
作者
陈平
机构
北京工商大学商学院人力资源管理系
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第6期12-18,共7页
文摘
本文以苹果公司官网和智联招聘为例,对公司官网和招聘网站这两个主要在线招聘渠道进行了对比,分析了它们各自的特点,探讨了影响这两个渠道选择的主要因素和在线招聘未来发展趋势,对研究招聘渠道选择和创新具有一定现实意义。
关键词
在线招聘
官网招聘
招聘网站
Keywords
Electronic
recruiting
Internal
Corporate
Web
Site
recruiting
online
recruiting
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
F724.6 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
影响大学生参与网上招聘意向的因素模型
被引量：
5
3
作者
杨洋
雷雳
机构
首都师范大学心理学系
出处
《应用心理学》
CSSCI
2006年第1期36-42,共7页
基金
北京市教委人文社会科学研究计划重点项目(SZ200610028006)
高等学校博士学科点专项科研基金(20050028002)
+1 种基金
北京市重点学科(发展与教育心理学)项目
北京市重点实验室(学习与认知)的资助
文摘
该研究基于“计划行为理论”探索了影响大学生参与网上招聘意向的因素模型。研究结果证实了创建的模型对大学生参与网上招聘意向的预测和解释效力:(1)态度、针对网上招聘的特殊互联网自我效能感以及知觉到的对行为实施与否的控制力对大学生参与网上招聘的意向有显著的直接正向影响;(2)人际规范和知觉到的有用性对态度有显著的正向影响,知觉到的危险性对态度有显著的负向影响;(3)一般互联网自我效能感(ISE)对针对网上招聘的特殊ISE有显著的正向影响,对大学生参与网上招聘意向并没有直接的影响,而是通过针对网上招聘的特殊ISE这一中介变量产生间接影响。
关键词
计划行为理论
大学生
网上招聘
意向
Keywords
theory
of
planned
behavior,
college
students,
online
-
recruiting
,
intention
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析
史珍珍
曾湘泉
《中国人力资源开发》
北大核心
2016
8
原文传递
2
在线招聘的渠道选择——苹果官网与智联招聘的对比分析
陈平
《中国人力资源开发》
北大核心
2015
1
原文传递
3
影响大学生参与网上招聘意向的因素模型
杨洋
雷雳
《应用心理学》
CSSCI
2006
5
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职称材料
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