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共情护理对抑郁症患者抑郁情绪及生活功能的改善作用 被引量：104
1
作者 马洪霞 陈圣霞 +1 位作者 李遵清 李织若 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2012年第9期817-819,共3页
目的探讨共情护理对抑郁症患者的抑郁情绪及生活功能的改善作用，为抑郁症患者的治疗及护理提供客观依据。方法60例住院抑郁症患者分为研究组（3l例）和对照组（29例），研究组实施共情护理，对照组实施普通护理，干预时间为4周，干预... 目的探讨共情护理对抑郁症患者的抑郁情绪及生活功能的改善作用，为抑郁症患者的治疗及护理提供客观依据。方法60例住院抑郁症患者分为研究组（3l例）和对照组（29例），研究组实施共情护理，对照组实施普通护理，干预时间为4周，干预前后，采用汉密顿抑郁量表（HAMD）、住院患者护理观察量表（NOSIE）、医院护理工作满意度调查表评定两组临床及护理效果。结果干预后，研究组和对照组HAMD总分分别为（16．7±3．2）分、（20．2±3．6）分，差异具有显著性。干预后，研究组和对照组NOS．IE中社会能力因子分分别为（9．78±2．13）分、（13．32±3．22）分，差异具有显著性，NOSIE中社会兴趣、个人卫生、抑郁因子分研究组也低于对照组，差异具有显著性。研究组护理工作满意度评分明显高于对照组，差异具有显著性。结论共情护理能够改善抑郁症患者抑郁情绪和生活功能，提高患者对医院护理工作的满意度，改善患者治疗及护理效果。 展开更多
关键词 抑郁症 共情护理 生活功能 护理工作满意度
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本科学历护士临床护理实践的内心感受及职业发展需求 被引量：65
2
作者 田君叶 邓俊 丁炎明 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2012年第2期136-138,共3页
目的了解本科学历护士(下称本科护士)临床护理工作中的真实感受及职业发展需求,为促进职业发展提供参考依据。方法对13名本科护士进行个体化深入访谈,使用定性资料内容分析法进行资料分析。结果本科护士工作中感到价值感缺失,工作压力大... 目的了解本科学历护士(下称本科护士)临床护理工作中的真实感受及职业发展需求,为促进职业发展提供参考依据。方法对13名本科护士进行个体化深入访谈,使用定性资料内容分析法进行资料分析。结果本科护士工作中感到价值感缺失,工作压力大,迷茫感强烈,危机感增加;职业发展需求体现在自身能力的提高和外界的支持两方面。结论护理管理者应合理使用和积极引导本科护士,为其搭建体现自身价值的平台。 展开更多
关键词 教育 护理 学士 护士 职业满意 定性研究
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176名护理本科生临床实习满意度现状及其影响因素 被引量：61
3
作者 刘彦慧 曹晓媛 +1 位作者 张燕鸣 金奕 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第3期275-278,共4页
目的了解目前护理本科生临床实习满意度情况,并分析与其相关的影响因素。方法采用方便抽样法,抽取天津市7家三级甲等教学医院的176名本科护理实习生为调查对象,临床实习满意度现状采用自行设计的问卷进行调查,影响因素采用临床实习环境... 目的了解目前护理本科生临床实习满意度情况,并分析与其相关的影响因素。方法采用方便抽样法,抽取天津市7家三级甲等教学医院的176名本科护理实习生为调查对象,临床实习满意度现状采用自行设计的问卷进行调查,影响因素采用临床实习环境授权问卷、专业护理实践环境问卷、一般自我效能感量表分别进行测量。以护理本科生临床实习满意度平均得分为因变量,一般自我效能感、结构性授权和专业护理实践环境的各因素为自变量,建立多元回归模型。结果学生临床实习满意度得分为(2.812±0.354)分。一般自我效能感,专业护理实践环境因素中的高质量护理的基础、充足的资源配置及护士长的能力、领导方式和对护理人员的支持,以及结构性授权因素中机会权力、支持权力6个变量进入回归模型,解释护理本科生临床实习满意度总变异的67.0%。结论护理本科生对临床实习的满意度还有待提高。一般自我效能感、高质量护理的基础、机会权力、支持权力、充足的资源配置,以及护士长的能力、领导方式和对护理人员的支持是护理本科生临床实习满意度的重要影响因素。 展开更多
关键词 学生 护理 学士 临床实习 职业满意 问卷调查
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肿瘤科护士同情心疲乏现状及影响因素 被引量：51
4
作者 姜男 陈小岑 赵岳 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2013年第5期439-441,共3页
目的探讨肿瘤科护士同情心疲乏水平及其影响因素。方法采用一般情况调查表、医护人员同情心疲乏量表、明尼苏达满意度量表(MSQ)等,对381名肿瘤科护士进行调查。结果肿瘤科护士同情心疲乏条目均分(2.83±0.20)分,其中,感情淡漠得分最... 目的探讨肿瘤科护士同情心疲乏水平及其影响因素。方法采用一般情况调查表、医护人员同情心疲乏量表、明尼苏达满意度量表(MSQ)等,对381名肿瘤科护士进行调查。结果肿瘤科护士同情心疲乏条目均分(2.83±0.20)分,其中,感情淡漠得分最高,能力怀疑得分最低。多元回归分析显示,护龄、内在满意度、外在满意度是同情心疲乏的主要影响因素,共解释35.4%的变异量。结论提高护士工作满意度可以缓解同情心疲乏,改善护士的心理健康水平。 展开更多
关键词 肿瘤护理 护士 同情心疲乏
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产科护士共情能力对工作满意度的影响 被引量：43
5
作者 颜丽霞 张平 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第9期898-900,共3页
目的探讨产科护士共情能力对工作满意度的影响。方法采用方便取样法抽取426名产科护士,应用一般资料问卷、人际反应指针量表(IRI-C)、明尼苏达满意度量表(MSQ)进行调查。结果产科护士共情能力均分为(54.99±0.42)分,满意度均分为(66... 目的探讨产科护士共情能力对工作满意度的影响。方法采用方便取样法抽取426名产科护士,应用一般资料问卷、人际反应指针量表(IRI-C)、明尼苏达满意度量表(MSQ)进行调查。结果产科护士共情能力均分为(54.99±0.42)分,满意度均分为(66.68±0.52)分;产科护士共情能力与工作满意度存在正相关;共情能力中观点取代对工作满意度的影响最大。结论产科护士共情能力与工作满意度均处于中等水平;提高产科护士共情能力,能更好地提升其工作满意度。 展开更多
关键词 产科护理 护士 共情 职业满意
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管理者授权与护理人员工作满意度的相关性研究 被引量：39
6
作者 孙宁 李秋洁 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第12期1116-1119,共4页
目的调查目前护理管理者授权及护理人员工作满意度的状况,并分析两者的相关性。方法采用问卷调查法,对6所三级甲等医院650名护理人员进行调查。结果护理管理者在信息、机会和资源方面授予护理人员的权力不够;工作满意度方面,护理人员对... 目的调查目前护理管理者授权及护理人员工作满意度的状况,并分析两者的相关性。方法采用问卷调查法,对6所三级甲等医院650名护理人员进行调查。结果护理管理者在信息、机会和资源方面授予护理人员的权力不够;工作满意度方面,护理人员对目前所承担的工作量和医院所支付的薪资、工作所给与的晋升机会、工作忙碌程度、目前工作环境、组织执行政策的方法感到最不满意。个人状况中影响管理者授权的因素有工作目的和年龄;影响工作满意度的因素有工作目的和文化程度。授权与工作满意度成正相关(P<0.01)。结论护理管理者应针对目前自身所授予权力的不足之处,针对性采取有效授权措施,以提高护理人员的工作满意度,促进护理事业的发展。 展开更多
关键词 护理管理人员 护理人员 职业满意 授权
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“护患沟通指引”在急诊输液室持续质量改进中的应用效果评价 被引量：35
7
作者 饶泽珍 彭薇 牟园芬 《中国医药导报》 CAS 2015年第15期149-153,共5页
目的：探讨“护患沟通指引”在急诊输液室持续质量改进中的应用效果。方法选择2012年6月~2013年6月深圳市盐田区人民医院急诊输液室600例患者和16名护士为研究对象，根据是否实施护患沟通分为实验组和对照组，2012年6月~2012年12月为对... 目的：探讨“护患沟通指引”在急诊输液室持续质量改进中的应用效果。方法选择2012年6月~2013年6月深圳市盐田区人民医院急诊输液室600例患者和16名护士为研究对象，根据是否实施护患沟通分为实验组和对照组，2012年6月~2012年12月为对照组（300例患者、16名护士），2013年1月~2013年6月设为实验组（300例患者、16名护士）。采用问卷调查的形式，比较两组护理质量、护理满意度、SCL-90评分与护患纠纷、护理人员工作满意度。对照组收回有效问卷（患者）286份，实验组收回有效问卷（患者）292份。结果①护理质量：实验组病房管理、药品器材管理、基础护理、安全管理、消毒隔离、护理文书等护理质量评分明显高于对照组[（97.02±4.25）比（91.86±3.20）分、（96.54±4.60）比（91.48±4.44）分、（96.74±5.54）比（91.06±5.21）分、（98.58±6.12）比（93.84±5.36）分、（97.28±5.20）比（94.12±4.52）分]，差异有统计学意义（t=7.802~13.457，P〈0.05或P〈0.01）；②护理满意度：实验组服务态度、业务技术、沟通交流、健康教育、巡视及时性等护理满意度明显高于对照组（94.86%比89.16%、96.23%比89.51%、94.18%比84.62%、93.15%比84.62%、93.15%比87.76%、93.84%比88.81%），差异有统计学意义（字2=4.413~13.996，P〈0.05或P〈0.01）；③SCL-90评分与护患纠纷：实验组焦虑因子、人际关系敏感因子评分、护患纠纷率、患者投诉率均明显低于对照组[（12.15±2.14）比（23.51±3.12）分、（13.08±2.25）比（25.12±3.28）分，t =42.134、51.553，P〈0.01；9.59%比14.69%、1.71%比4.55%，χ2=3.352、3.884，P〈0.05]；④护士工作满意度：实验组个人及专业发展机会、被认可与表扬、成就感、工资与补贴、排班与工作条件、职业本身特点、管理与医院政策、人际关系、家庭与工作平衡、总分等评分明显高于对照组[（4.13±0.36） 展开更多
关键词 急诊输液室 护患沟通 持续质量改进 护理质量 护士工作满意度
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基于Watson关怀理论的人文关怀体系创建及实施效果评价 被引量：34
8
作者 郎红娟 杜艳玲 《护理学杂志》 CSCD 2017年第6期4-7,共4页
目的探讨基于Watson关怀理论创建的人文关怀体系的实施效果。方法基于Watson关怀理论提出的构成关怀行为的十大因素制定人文关怀内容,对全院护理人员实施人文关怀,包括形成人文利他主义的价值系统,灌输信念和希望等。比较实施前后护士... 目的探讨基于Watson关怀理论创建的人文关怀体系的实施效果。方法基于Watson关怀理论提出的构成关怀行为的十大因素制定人文关怀内容,对全院护理人员实施人文关怀,包括形成人文利他主义的价值系统,灌输信念和希望等。比较实施前后护士工作满意度及离职率。结果实施后护士工作满意度各维度及总分显著高于实施前(均P<0.01),离职率显著低于实施前(P<0.01)。结论对护士实施基于Watson关怀理论的人文关怀,可提高护士工作满意度,降低离职率,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护理人员 Watson关怀理论 人文关怀 工作满意度 离职率
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护理人员心理契约与工作满意度的相关性研究 被引量：31
9
作者 穆欣 郑晓英 +2 位作者 王东梅 张春宇 祝海波 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2009年第6期498-501,共4页
目的调查目前护理人员的心理契约、工作满意度的状况,分析两者的相关性。方法采用问卷调查法,对6所三级甲等医院600名护理人员进行调查。结果在心理契约方面,护理人员对自身的职责有着清楚的认识,对医院有着较高的期望,组织人际责任、... 目的调查目前护理人员的心理契约、工作满意度的状况,分析两者的相关性。方法采用问卷调查法,对6所三级甲等医院600名护理人员进行调查。结果在心理契约方面,护理人员对自身的职责有着清楚的认识,对医院有着较高的期望,组织人际责任、组织发展责任对护理人员的责任起预测作用;工作满意度方面,护理人员对工作所得薪酬、工作的忙碌程度、工作条件、工作单位执行政策的方式、晋升机会感到最不满意。个人状况中影响心理契约及工作满意度的因素有工作目的、职务、月收入;心理契约与工作满意度成正相关(P﹤0.01)。结论医院应针对组织责任中的不足之处,采取有效措施,以提高护理人员的工作满意度,促进护理事业的发展。 展开更多
关键词 护理人员 心理契约 职业满意
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三级医院护士医学叙事能力现状及影响因素分析 被引量：31
10
作者 田丽 李梦媛 +2 位作者 肖抒情 李好正 阎玲 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第7期72-75,共4页
目的了解天津市三级医院护士医学叙事能力水平并探讨其影响因素,为实施针对性的培训,提高护士的医学叙事能力提供依据。方法采用医学叙事能力量表对天津市3所三级医院350名护士进行调查。结果护士医学叙事能力总分为(154.20±17.07)... 目的了解天津市三级医院护士医学叙事能力水平并探讨其影响因素,为实施针对性的培训,提高护士的医学叙事能力提供依据。方法采用医学叙事能力量表对天津市3所三级医院350名护士进行调查。结果护士医学叙事能力总分为(154.20±17.07)分,各维度得分从高到低依次为关注倾听、理解回应、反思再现。成长地、职称、对叙事护理的熟悉度、工作年限、对护理工作的满意度可解释医学叙事能力水平27.7%的变异水平(P<0.05,P<0.01)。结论护理管理者应尤为关注成长地为城市、职称较低、对叙事护理不了解、工作年限短、对护理工作满意度低的护士,并给予针对性的培训,以提高他们的医学叙事能力水平。 展开更多
关键词 护士 医学叙事能力 护理培训 关注倾听 理解回应 反思再现 工作满意度
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护士自我效能感与工作满意度的相关性研究 被引量：30
11
作者 胡梦梦 皮红英 《护理研究（上旬版）》 2014年第3期790-792,共3页
[目的]了解护士自我效能感和工作满意度现状,探讨两者之间的关系。[方法]分层抽取某三级甲等医院护士928名,应用一般自我效能感量表和工作满意度指数量表评估护士的自我效能感和工作满意度,并应用Peason相关性分析二者的关系。[结果]护... [目的]了解护士自我效能感和工作满意度现状,探讨两者之间的关系。[方法]分层抽取某三级甲等医院护士928名,应用一般自我效能感量表和工作满意度指数量表评估护士的自我效能感和工作满意度,并应用Peason相关性分析二者的关系。[结果]护士自我效能感呈中等水平(2.677分±0.563分),工作满意度得分为2.96分±0.41分,自我效能感得分与工作满意度呈正相关(r=0.218,P<0.01),一般自我效能感与工作满意度4个维度(组织决策、互动合作、自主性、满意度)呈正相关。[结论]护士的自我效能感呈中等水平,自我效能感与工作满意度呈正相关,提高护士的自我效能感可提高护士的工作满意度。 展开更多
关键词 护理人员 自我效能感 工作满意度 相关性
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护理工作环境在临床护士职业认同与工作满意度之间的中介效应分析 被引量：30
12
作者 孔艳玲 《护理管理杂志》 2016年第11期764-767,共4页
目的探讨护理工作环境在临床护士职业认同感与工作满意度之间的中介作用,为临床护士管理提供依据。方法采用护理工作环境量表、护士职业认同问卷和护士工作满意度评定量表对378名临床护士进行调查,并构建结构方程模型。结果护理工作环... 目的探讨护理工作环境在临床护士职业认同感与工作满意度之间的中介作用,为临床护士管理提供依据。方法采用护理工作环境量表、护士职业认同问卷和护士工作满意度评定量表对378名临床护士进行调查,并构建结构方程模型。结果护理工作环境量表总分为(191.60±25.42)分,低于常模(P<0.01)。护士职业认同感总分为(90.05±11.42)分。护士工作满意度量表总均分为(2.82±0.36)分,低于常模(P<0.01)。相关分析显示工作环境、职业认同感与工作满意度之间均存在不同程度的正相关(P<0.01)。结构方程模型显示,职业认同对护理工作满意度有直接效应(λ=0.638,P<0.01);职业认同对护理工作环境有直接效应(λ=0.443,P<0.01);护理工作环境对护理工作满意度有直接效应(λ=0.516,P<0.01),职业认同通过护理工作环境对护理工作满意度有间接效应(λ=0.228,P<0.01);护理工作环境、职业认同分别解释护理工作满意度16.24%与13.82%的变异量。结论护理工作环境能影响护理工作满意度,提示医院护理管理者应加强护理工作环境建设,改善工作环境,从而增强临床护士职业认同感,提高护理工作满意度。 展开更多
关键词 临床护士 护理工作环境 职业认同 工作满意度
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护理岗位绩效管理的实践成效 被引量：30
13
作者 熊莉娟 刘义兰 +5 位作者 王玉梅 袁飞骏 金环 许娟娟 付文芳 常晓梅 《护理学杂志》 CSCD 2016年第13期41-44,81,共5页
目的探讨岗位绩效管理的有效方法及实施成效。方法在责任制整体护理模式下,按照岗位管理要求科学设置护理岗位并实行岗位类别管理,制订与之相对应的绩效考核方案。比较实施岗位绩效管理前(2013年)后(2014年、2015年)不同岗位护理人员的... 目的探讨岗位绩效管理的有效方法及实施成效。方法在责任制整体护理模式下,按照岗位管理要求科学设置护理岗位并实行岗位类别管理,制订与之相对应的绩效考核方案。比较实施岗位绩效管理前(2013年)后(2014年、2015年)不同岗位护理人员的工作满意度。结果实施岗位绩效管理后,护理人员的总体工作满意度及各维度评分显著提高(均P<0.05),其中临床护理岗位及护理管理岗位呈逐年提升状态,以临床护理岗位最为突出。结论岗位绩效管理的实施体现了对临床护士岗位劳动价值的评估、保障了护理人力资源的有效配置以及提升了护士的专业认可与发展空间,对护士职业满意度的提升具有重大作用。 展开更多
关键词 护理 岗位管理 绩效管理 工作满意度
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人文关怀护理在合作医院的推进及成效 被引量：27
14
作者 薛晶 刘义兰 +6 位作者 莫蓓蓉 马国珍 廖雨风 胡德英 黄金定 王双 王峥嵘 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第20期97-99,共3页
目的探讨合作医院人文关怀护理推进策略及效果。方法选派护理专家至合作医院进行驻点指导,建立人文关怀护理组织架构,制定人文关怀护理标准和制度,强化护理管理和服务理念,实施人文关怀培训、试点病房人文关怀护理,督导推进人文关怀护... 目的探讨合作医院人文关怀护理推进策略及效果。方法选派护理专家至合作医院进行驻点指导,建立人文关怀护理组织架构,制定人文关怀护理标准和制度,强化护理管理和服务理念,实施人文关怀培训、试点病房人文关怀护理,督导推进人文关怀护理规范化,全面推进合作医院人文关怀护理。结果合作医院建立首批人文关怀试点病房12个,实施后护士关怀能力显著高于实施前(P<0.01),患者对关怀护理满意度及护士工作满意度逐步提升。结论人文关怀护理推进策略在合作医院的推进,促进了护士对患者的关怀、护理管理者对护士的关怀,可有效提高患者满意度、护士的关怀能力和工作满意度。 展开更多
关键词 合作医院 人文关怀 护理 关怀能力 患者满意度 工作满意度
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护理人员工作特征与工作满意度的调查研究 被引量：19
15
作者 彭文涛 李继平 张安琴 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第9期852-854,共3页
目的了解分析护士工作特征,明确工作架构与工作满意度的关系,为开发实用、确切的工作设计方案,有效提升工作满意度提供实证依据。方法抽取7所综合性医院的430名护士,运用工作诊断调查表(短题本)和明尼苏达满意度问卷(短题本)进行横断面... 目的了解分析护士工作特征,明确工作架构与工作满意度的关系,为开发实用、确切的工作设计方案,有效提升工作满意度提供实证依据。方法抽取7所综合性医院的430名护士,运用工作诊断调查表(短题本)和明尼苏达满意度问卷(短题本)进行横断面调查。结果各工作特征与内在满意度及一般满意度均成正相关,他人反馈及合作性与外在满意度成正相关(P<0.01)。内在满意度受任务重要性、工作自主性、他人反馈、年龄和轮班方式影响;外在满意度受他人反馈、职务和用工性质影响;一般满意度受他人反馈、工作自主性和任务重要性影响。结论工作特征对工作满意度具有积极影响,工作自主性、任务重要性和他人反馈是影响护士工作满意度的主要工作特征。科学的工作设计有助于促进护士与工作岗位的最佳匹配,提升工作满意度。 展开更多
关键词 护理工作 特征 职业满意 护士
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精神科护理工作环境现状与护士工作满意度的相关性研究 被引量：21
16
作者 邵静 张雅珍 +1 位作者 许冬梅 李菲菲 《护理管理杂志》 2016年第4期246-248,共3页
目的调查精神专科医院护理工作环境及护士工作满意度现状,并分析二者的相关性。方法采用横断面调查方法,纳入符合条件的154名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理工作环境量表、护士工作满意度量表进行问卷调查。结果精神科... 目的调查精神专科医院护理工作环境及护士工作满意度现状,并分析二者的相关性。方法采用横断面调查方法,纳入符合条件的154名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理工作环境量表、护士工作满意度量表进行问卷调查。结果精神科护理工作环境各维度得分均低于综合医院(P<0.05),护理工作环境与护士工作满意度呈正相关(P<0.01),工作环境现状是护士工作满意度的影响因素。结论精神科护理工作环境水平较低,影响护士工作满意度,护理管理者应当继续优化护理工作环境各要素,进一步提升护士工作满意度,提高护理工作质量。 展开更多
关键词 精神科 护理工作环境 工作满意度
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PDCA管理模式提高临床护士工作满意度的效果 被引量：20
17
作者 王金玉 李琼颖 +1 位作者 沈敏 毛洁敏 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第20期56-59,共4页
目的探讨PDCA管理模式提高临床护士工作满意度的效果。方法便利选取2012年10月至2013年12月在普陀区人民医院临床一线工作的护士200例,采用护士工作满意度量表(McCloskey/Mueller satisfaction scale,MMSS)对其进行工作满意度测定,并对... 目的探讨PDCA管理模式提高临床护士工作满意度的效果。方法便利选取2012年10月至2013年12月在普陀区人民医院临床一线工作的护士200例,采用护士工作满意度量表(McCloskey/Mueller satisfaction scale,MMSS)对其进行工作满意度测定,并对调查结果进行分析,运用PDCA管理模式对影响护士工作满意度的因素进行整改及反馈。结果不同科室、编制、职称、婚姻状况、学历、年龄护士的MMSS得分差异无统计学意义(均P>0.05);两轮PDCA管理后,护士在总体工作满意度、同事关系与管理方式、工作被认可、专业发展机会和对工作的控制和责任及福利待遇等方面的得分均较PDCA前显著提高(P<0.01或P<0.05)。结论实施PDCA循环管理能有效提高临床护士对自身工作的满意度。 展开更多
关键词 PDCA 护理管理 护士 工作满意度
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护理管理者能力、工作支持对护士工作满意度的影响 被引量：19
18
作者 张妙婵 林凤英 时光 《护理实践与研究》 2017年第2期104-106,共3页
目的:分析护理管理者能力、工作支持对护士工作满意度的影响,为制定引导护士爱岗敬业及身心健康的对策提供科学依据。方法:选取2012年1月~2015年1月我市某三甲医院的护士1299名作为调查对象,针对护士在对护理管理者的能力、工作支持和... 目的:分析护理管理者能力、工作支持对护士工作满意度的影响,为制定引导护士爱岗敬业及身心健康的对策提供科学依据。方法:选取2012年1月~2015年1月我市某三甲医院的护士1299名作为调查对象,针对护士在对护理管理者的能力、工作支持和工作满意度方面进行问卷调查。结果:工龄≥30年护士认为管理者的能力与工作支持得分最高,而工龄在11~15年的护士得分最低(P<0.05)。88.53%的护士认为护士长是一个称职的管理者和领导,86.68%的护士认为护理管理者对护理服务的水平有较高的要求,但仅有39.80%的护士认为医院领导能听取员工关心的问题并会有所反应,48.50%的护士认为医院管理人员是护士的支持者。Pearson相关分析发现,护士满意度中的8个维度均与护理管理者能力及工作支持整体得分均呈正相关(P<0.05),可以通过给予更多的工作参与控制、合理安排排班、提供职业发展机会等方面提高护士对护理管理者能力与工作支持的影响。结论:护理管理者能力、工作支持对护士的工作满意度均有影响,而且有针对性地对高度相关因素进行改善可以提高管理者的支持并提高护士的工作满意度。 展开更多
关键词 护理管理者 工作支持 工作满意度
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护理人员心理契约的研究现状及应用 被引量：17
19
作者 徐园 吴欣娟 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2012年第5期476-478,共3页
随着医药护理卫生事业的发展，医改工作的深化．优质护理服务工作和护理人员分层次管理的开展。给护理管理者提出更高的要求。在围绕“以患者为中心”开展责任制整体护理、提高患者满意度的同时。如何调动护士工作的积极性和主动性，提... 随着医药护理卫生事业的发展，医改工作的深化．优质护理服务工作和护理人员分层次管理的开展。给护理管理者提出更高的要求。在围绕“以患者为中心”开展责任制整体护理、提高患者满意度的同时。如何调动护士工作的积极性和主动性，提高护士工作满意度是护理管理者亟待解决的问题。而护理人员心理契约作为护理人力资源管理的基础，是医院与护士之间的心理纽带，是提高护理质量的关键， 展开更多
关键词 护理人员 职业满意 心理契约
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四川省护士感知的工作环境与工作满意度的相关性研究 被引量：16
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作者 刘闻捷 蒋晓莲 《护理研究（中旬版）》 2014年第1期161-164,共4页
[目的]调查四川省护士感知的工作环境和工作满意度现况,为提高护士工作满意度提供干预依据。[方法]采用护理工作环境量表及工作满意度调查表,调查四川省20所二级、三级综合医院1 112名护士。[结果]护士感知的工作环境中"医护合作关... [目的]调查四川省护士感知的工作环境和工作满意度现况,为提高护士工作满意度提供干预依据。[方法]采用护理工作环境量表及工作满意度调查表,调查四川省20所二级、三级综合医院1 112名护士。[结果]护士感知的工作环境中"医护合作关系"得分最高,其次为"护士参与医院事务","充足的人力和物力"得分最低。护士工作满意度维度中"工作独立性"满意度得分最高,其次为"工作安排"满意度,收入得分最低。工作环境各维度与工作满意度呈正相关(P<0.05或P<0.01);护士在目前医院的工作年限和充足的人力与物力对护士工作满意度具有预测作用(P<0.05)。[结论]关注护士感知的工作环境对工作满意度的预测作用,并就其影响因素制定干预措施,以期提升护士工作满意度,留任护理人才,提升护理品质。 展开更多
关键词 护理人员 工作环境 工作满意
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