护士长岗位胜任力和培训需求的现状调查 被引量：17

1

作者 应菊素 刘晓黎 王泠 《中华现代护理杂志》 2019年第20期2560-2564,共5页

目的了解护士长岗位胜任力自评现状和培训需求,为制订合理的护士长培训策略提供参考依据.方法2017年10—12月,采用整群抽样法抽取北京大学人民医院98名护士长为研究对象.采用自行设计的一般情况调查表、护士长岗位胜任力问卷、管理相关... 目的了解护士长岗位胜任力自评现状和培训需求,为制订合理的护士长培训策略提供参考依据.方法2017年10—12月,采用整群抽样法抽取北京大学人民医院98名护士长为研究对象.采用自行设计的一般情况调查表、护士长岗位胜任力问卷、管理相关培训需求问卷对护士长进行调查.本研究共发放问卷98份,回收有效问卷97份.结果97名护士长第一学历以大专和中专为主,占94.8%(92/97);任职年限<10年者占60.8%(59/97),主管护师职称占77.3%(75/97).护士长岗位胜任力自评总分为(93.33±3.44)分,其中"职业素养"维度得分率最高(96.36%),"领导管理能力"维度得分率最低(90.50%);单因素分析显示,不同任职年限和职称护士长的岗位胜任力总分差异均有统计学意义(P<0.05).所有护士长均表示需要接受岗位培训,管理技巧及方法、护理质量持续改进、护理安全管理列在护士长培训需求的前3位,专题讲座与研讨、外院参观、短期培训班列在培训形式的前3位.结论目前护士长自我感知的胜任力还有待进一步提高,基于岗位需求和发展需要,护士长具有较高的培训积极性.主管部门应根据目前护士长的不足和需求制订岗位培训策略,运用专题讲座与研讨等形式对护士长进行管理技巧与方法等方面的培训,提高其岗位胜任力. 展开更多

关键词 护理管理人员 护士长 岗位胜任力 自评 培训

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基于平衡计分卡的主管护师绩效考核体系的研究 被引量：16

2

作者 段红伟 高玉芳 +1 位作者 魏丽丽 张宏岩 《护理管理杂志》 2010年第11期768-770,共3页

目的建立一套科学、合理、实用的主管护师绩效考核指标体系。方法通过文献回顾、问卷调查后,筛选出主管护师绩效考核指标体系;同时采用层次分析法确定各指标权重系数。结果建立了一套由4个一级指标、9个二级指标、17个三级指标构成的绩... 目的建立一套科学、合理、实用的主管护师绩效考核指标体系。方法通过文献回顾、问卷调查后,筛选出主管护师绩效考核指标体系;同时采用层次分析法确定各指标权重系数。结果建立了一套由4个一级指标、9个二级指标、17个三级指标构成的绩效考核指标体系。结论基于平衡计分卡的主管护师绩效考核体系的指标来源及权重分配较为合理,为主管护师的绩效考核提供了理论依据。 展开更多

关键词 平衡计分卡 主管护师 绩效考核

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基于护士职责角度的护理中断事件现况调查 被引量：13

3

作者 陈慧敏 王艳 戴晓婧 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第19期1-4,共4页

目的调查不同职责护士护理中断事件发生情况,分析护士应对护理中断事件的特点与规律,为针对性的干预提供数据支持。方法采用自制调查表进行跟班调查,调查全院5个科室15名护士共30个工作日的中断事件发生情况。结果护理中断时间的发生频... 目的调查不同职责护士护理中断事件发生情况,分析护士应对护理中断事件的特点与规律,为针对性的干预提供数据支持。方法采用自制调查表进行跟班调查,调查全院5个科室15名护士共30个工作日的中断事件发生情况。结果护理中断时间的发生频率为7.17次/h;中断事件来源前3位分别为护士同事290次、本人287次、环境285次;中断的当前事务排前3位的是处理医嘱377次、用药工作356次、记录类工作202次;不同职责护士上述项目分布存在统计学差异(均P<0.01)。护士对中断事件的主要应对措施排前3位的是交流835次、取送物品142次、操作135次,不良事件结局为积极型护理中断事件222次,消极型护理中断事件中,暂停当前事务909次,丢失当前记忆48次,增加工作量153次,不良事件隐患30次。结论护理中断事件来源广泛、发生率高,可针对护理中断事件高发来源及当前事务采取积极性干预措施。管理者应将护理中断事件纳入系统管理,注重护理中断事件管理文化的形成,提高护士对护理中断的应对能力、优化中断发生时护士当前事务,为护理质量提升及患者安全提供保障。 展开更多

关键词 办公护士 责任护士 治疗护士 护理中断事件 护理安全 护理管理

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介入病房医护成组责任制管理模式的探讨 被引量：7

4

作者 阳秀春 莫伟 《中华介入放射学电子杂志》 2016年第3期169-171,共3页

目的:探讨医护成组责任制管理在介入专科病房中的应用效果。方法:在介入专科病房实施医护成组责任制管理模式,采用自制的问卷调查表,对病人的满意度、护士的满意度和医生的满意度进行问卷调查,并采集护理服务质量相关数据,与实施医护成... 目的:探讨医护成组责任制管理在介入专科病房中的应用效果。方法:在介入专科病房实施医护成组责任制管理模式,采用自制的问卷调查表,对病人的满意度、护士的满意度和医生的满意度进行问卷调查,并采集护理服务质量相关数据,与实施医护成组责任制管理模式前的调查结果进行比较。结果:实施医护成组责任制管理模式后,病人对医疗护理工作的满意度、医生对护理工作的满意度和护士对医生的满意度均明显提高,差异均有统计学意义(P<0.05);最满意医生护士的人次数、病人感谢信中点名表扬护士的人次数明显增多,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在介入专科病房实施医护成组责任制管理模式,能有效地加强医、护、患关系,达到"病人满意、医生满意、护士满意"的目标,让医护与病人及家属的关系更加和谐,具有十分重要的意义。 展开更多

关键词 介入护理 护理管理 医护成组责任制 责任护士 医护一体化

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病区责任护士岗位评价调查研究 被引量：6

5

作者 李淼淼 李红 《护理学杂志》 CSCD 2014年第18期49-52,共4页

目的了解病区护士对责任护士岗位的评价情况,为深化护理岗位管理改革提供参考依据。方法在课题基础研究成果及参考相关文献的基础上,整合病房责任护士岗位评价内容模型,并由此编制责任护士岗位评价表,采用目的抽样法选取368名护士进行... 目的了解病区护士对责任护士岗位的评价情况,为深化护理岗位管理改革提供参考依据。方法在课题基础研究成果及参考相关文献的基础上,整合病房责任护士岗位评价内容模型,并由此编制责任护士岗位评价表,采用目的抽样法选取368名护士进行问卷调查,通过网络平台集中、分批采集数据。结果病房责任护士岗位评价总得分769.07±69.45;不同病区护士对责任护士岗位的知识技能要求、责任因素、工作性质、工作风险、工作环境5个方面评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。重症病区护士有7个因素评分高于其他病区,有9个因素评分低于其他病区(均P<0.05)。结论护士认为责任护士岗位对知识技能的要求较系统全面;对患者的健康承担重要的责任;承担工作风险很高;工作复杂辛苦;工作环境较差。应全面评价责任护士岗位价值,进一步深化护理岗位管理改革。 展开更多

关键词 护理人员 责任护士 岗位评价 护理岗位管理

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临床主管护师绩效考核的相关性研究 被引量：5

6

作者 张洁 《中华现代护理杂志》 2011年第10期1145-1147,共3页

目的 通过对主管护师工作绩效考核结果 进行分析,发现存在的问题并建立有效地主管护师考核体系.方法 自设主管护师工作绩效量化考核表,采用自评、他评的方法 从10个方面对医院30名主管护师进行绩效考核,并对考核结果 进行分析及讨论.结... 目的 通过对主管护师工作绩效考核结果 进行分析,发现存在的问题并建立有效地主管护师考核体系.方法 自设主管护师工作绩效量化考核表,采用自评、他评的方法 从10个方面对医院30名主管护师进行绩效考核,并对考核结果 进行分析及讨论.结果 不同的评估者,对主管护师的评价不同;自评的结果 高于护士长和医生的评价;护士和护师对主管护师的评价低于医生的评价;护士长、护士与护师对主管护师工作状况评价组间比较差异有统计学意义（P＜0.05）.结论 护理管理人员应根据主管护师绩效考核的结果,明确主管护师工作改进方向,采取针对性的措施,使主管护师工作与管理目标一致,以有效提高护理管理效率. 展开更多

关键词 主管护师 绩效考核 他评 自评

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基于层次分析法的主管护师能力模糊综合评价 被引量：4

7

作者 秦春香 唐四元 +4 位作者 丁四清 向亚利 郭小平 陈超 肖益彩 《解放军护理杂志》 CSCD 2017年第16期73-76,共4页

目的对主管护师的能力进行综合评价。方法采用层次分析法构建主管护师能力评价指标体系,在指标体系的基础上通过模糊综合评价方法对主管护师进行综合评价。结果构建了主管护师评价指标体系并赋予权重,矩阵一致性检验满意。结论基于层次... 目的对主管护师的能力进行综合评价。方法采用层次分析法构建主管护师能力评价指标体系,在指标体系的基础上通过模糊综合评价方法对主管护师进行综合评价。结果构建了主管护师评价指标体系并赋予权重,矩阵一致性检验满意。结论基于层次分析法的模糊综合评价方法,有效融合量性和质性指标,科学合理,有利于明确主管护师发展方向,提升护理管理科学性。 展开更多

关键词 主管护师 层次分析法 模糊综合评价

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三级甲等医院主管护师时间管理倾向与自我价值感的关系 被引量：4

8

作者 李利 吴显和 +4 位作者 顾琼 郑思琳 陈红 吴萍 何利萍 《护理研究（上旬版）》 2013年第8期2320-2322,共3页

[目的]探讨主管护师的时间管理倾向与自我价值感的关系。[方法]采用改编的时间管理倾向量表和自我价值感量表,对206名主管护师进行调查。[结果]不同年龄主管护师的自我价值感得分差异有统计学意义,时间管理倾向总分及各维度得分与总体... [目的]探讨主管护师的时间管理倾向与自我价值感的关系。[方法]采用改编的时间管理倾向量表和自我价值感量表,对206名主管护师进行调查。[结果]不同年龄主管护师的自我价值感得分差异有统计学意义,时间管理倾向总分及各维度得分与总体、一般及特殊自我价值感得分呈正相关,且对自我价值有显著的预测作用;高、低自我价值感者在时间管理倾向上得分差异有统计学意义;时间管理倾向对自我价值感具有良好预测作用,特别是时间效能感是自我价值感各层面的一个显著的预测变量。[结论]高年龄主管护师的自我价值感低于低年龄者,主管护师时间管理倾向与自我价值感存在相关性,高自我价值感的主管护师时间管理倾向显著高于低自我价值感者;主管护师的时间管理倾向与自我价值感具有相互促进的作用。 展开更多

关键词 主管护师 时间管理倾向 自我价值感

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骨科责任护士出院计划能力及影响因素研究 被引量：2

9

作者 刘倩 王璇 +3 位作者 黄桂玲 胡慧敏 杨旻 刘娟 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第1期77-79,共3页

目的探讨骨科责任护士的出院计划能力水平及影响因素。方法采用一般资料调查表、责任护士出院计划能力量表对武汉市14所三级甲等医院的548名骨科责任护士进行调查。结果骨科责任护士的出院计划能力总分为(102.13±25.94)分;多元线... 目的探讨骨科责任护士的出院计划能力水平及影响因素。方法采用一般资料调查表、责任护士出院计划能力量表对武汉市14所三级甲等医院的548名骨科责任护士进行调查。结果骨科责任护士的出院计划能力总分为(102.13±25.94)分;多元线性回归分析显示,学历、是否了解出院计划、是否参加过出院计划培训及是否实施过出院计划是骨科责任护士出院计划能力的影响因素(均P<0.05)。结论骨科责任护士出院计划能力较好。护理管理者可通过提供出院计划相关继续教育及培训,提高骨科责任护士出院计划能力。 展开更多

关键词 骨科 责任护士 出院计划 延续护理 影响因素

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主管护士负责制下的健康教育路径在乳腺癌围手术期的应用 被引量：3

10

作者 张洪群 《山东医学高等专科学校学报》 2013年第4期293-295,共3页

目的探讨应用主管护士负责制下的健康教育路径对乳腺癌围手术期患者实施健康教育的效果。方法将乳腺癌患者120例随机分为观察组和对照组各60例，观察组采用主管护士负责制下的健康教育，对照组按传统健康教育方式宣教，出院前1～2d测评... 目的探讨应用主管护士负责制下的健康教育路径对乳腺癌围手术期患者实施健康教育的效果。方法将乳腺癌患者120例随机分为观察组和对照组各60例，观察组采用主管护士负责制下的健康教育，对照组按传统健康教育方式宣教，出院前1～2d测评两组患者对乳腺癌健康知识掌握情况及对健康教育工作的满意度。结果患者对疾病知识掌握程度和对健康教育的满意度，观察组优于对照组（P〈0．01）。结论主管护士负责制下的健康教育对乳腺癌围手术期患者实施健康教育，满足了患者和家属对健康教育的需求，提高了健康教育的效果，有利于乳腺癌患者建立健康生活方式和行为，提高了患者对护士的满意度。 展开更多

关键词 主管护士 健康教育路径 乳腺癌围手术期

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不同性格不同学历护士对护士长素质要求及对策 被引量：2

11

作者 鲁曼华 张亚卓 曹力 《南方护理学报》 2005年第6期78-79,共2页

目的探讨护士对护士长素质要求及对策。方法采用艾森克个性自填式问卷和自行设计的理想化护士长应具备的素质问卷,调查本院288名护士对理想化护士长的要求。结果不同性格不同学历护士对护士长素质要求不同,各项指标分别经过字2检验,P<... 目的探讨护士对护士长素质要求及对策。方法采用艾森克个性自填式问卷和自行设计的理想化护士长应具备的素质问卷,调查本院288名护士对理想化护士长的要求。结果不同性格不同学历护士对护士长素质要求不同,各项指标分别经过字2检验,P<0.05或P<0.01,有显著性差异。结论护士长做好软件管理,管理型与学术型兼备,因人而异的人性化管理,加强心理品质培养:达到护士对护士长素质的要求。 展开更多

关键词 不同性格 不同学历 护士 护士长 护理管理

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对外科主管护师护理质量控制标准认知的调查 被引量：2

12

作者 覃泽萍 王非凡 +1 位作者 彭翠香 崔莹 《中华现代护理杂志》 2013年第9期1076-1078,共3页

目的调查外科主管护师对现行临床护理质量控制标准的认知情况，为护理管理者提供资料。方法采用自行设计的调查问卷对64名外科主管护师进行调查，采用x^2检验对调查结果进行分析。结果不同学历的主管护师对护理质量控制标准的掌握程度... 目的调查外科主管护师对现行临床护理质量控制标准的认知情况，为护理管理者提供资料。方法采用自行设计的调查问卷对64名外科主管护师进行调查，采用x^2检验对调查结果进行分析。结果不同学历的主管护师对护理质量控制标准的掌握程度差异无统计学意义（P〉0．05），不同培训经历主管护师对护理质量控制标准的考核合格率差异有统计学意义（x^2=4．40，P〈0．05），其中参加过培训的主管护师合格率高；对护理安全管理质量标准及护理文书质量标准掌握程度最高，合格率为100．00％；对病区质量管理质量标准掌握程度最低，合格率为87．50％；86．56％的主管护师认为对护理质量控制标准进行培训很有必要，87．50％的主管护师有参加培训的意愿，81．25％的主管护师希望通过临床护理质控的方式进行培训。结论护理管理者要注重对主管护师的管理意识及管理方法的培训，使其掌握护理质量控制标准，更好地服务于临床。 展开更多

关键词 外科 医院 认知 护理质量控制标准 主管护师

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“优质护理服务示范病房”的实施与效果

13

作者 黄月娥 李萍 《临床医学工程》 2012年第2期273-274,共2页

根据2010年1月卫生部下发的"2010年‘优质护理服务示范病房’活动方案",我区于3月份开始作为试点病区,对护士的工作模式进行了调整,实施了APN连续性护理排班,采用个人与小组包干相结合,实行护士固定分管床位,落实床边工作制... 根据2010年1月卫生部下发的"2010年‘优质护理服务示范病房’活动方案",我区于3月份开始作为试点病区,对护士的工作模式进行了调整,实施了APN连续性护理排班,采用个人与小组包干相结合,实行护士固定分管床位,落实床边工作制、床边记录制等,由分管床位的责任护士对所管病人实施连续整体护理。试行后,护理服务质量与患者满意度大大提高,同时也提高了工作效率,效果良好。 展开更多

关键词 优质护理服务 主管护士 APN连续性护理排班

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合作式医护工作模式在骨科的实施与效果评价 被引量：15

14

作者 卞静霞 凤珏 +1 位作者 楼建华 徐红 《护理学杂志》 2012年第24期61-63,共3页

目的探讨合作式医护工作模式在骨科的实施与效果。方法构建合作式医护工作模式,包括设立总责护士岗位,医护联合查房,医护人员固定和专科化,营造"患儿第一"的病区文化,建立建设性解决冲突的机制,科主任和护士长的支持性管理,... 目的探讨合作式医护工作模式在骨科的实施与效果。方法构建合作式医护工作模式,包括设立总责护士岗位,医护联合查房,医护人员固定和专科化,营造"患儿第一"的病区文化,建立建设性解决冲突的机制,科主任和护士长的支持性管理,提升医护人员能力等。结果实施1年后,患儿平均住院日较实施前缩短1.7d,床位周转率、使用率、出院人数和手术人数均增加1倍,护士工作满意度提升5.6%。结论在不增加医护人员人力的情况下,合作式医护工作模式能提高工作效率,提升护士工作满意度和护理工作质量。 展开更多

关键词 骨科 合作式医护工作模式 总责护士 医护联合查房 专科化管理 护理管理

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我院在职主管护师科研相关知识培训需求调查 被引量：14

15

作者 李苑群 罗小平 《护士进修杂志》 北大核心 2011年第8期747-749,共3页

目的了解在职主管护师护理科研相关知识掌握情况及培训需求,以指导临床护理科研在职培训工作。方法通过发放自制问卷调查,并进行统计分析。结果在职主管护师科研相关知识培训的内容及形式需求程度存在差异,不同职务主管护师科研相关知... 目的了解在职主管护师护理科研相关知识掌握情况及培训需求,以指导临床护理科研在职培训工作。方法通过发放自制问卷调查,并进行统计分析。结果在职主管护师科研相关知识培训的内容及形式需求程度存在差异,不同职务主管护师科研相关知识的掌握情况差异有极显著意义(P<0.01)。结论目前的在职主管护师科研相关基础知识缺乏,需要通过不同培训形式进行系统培训。 展开更多

关键词 主管护师 护理科研 培训需求 调查

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主管护师主导护理查房在护士分层次培训中的应用 被引量：11

16

作者 赵小红 侯君 +1 位作者 刘晓 张瑞娟 《现代临床护理》 2015年第7期58-61,共4页

目的探讨主要护师主导的护理查房在护士分层次培训中的应用效果。方法 2013年1-12月采取传统的护理查房模式（改进前）,2014年1-12月采取主管护师主导的护理查房（改进后）,由主管护师主导,小组内多人分工完成护理查房中问诊、查体、提... 目的探讨主要护师主导的护理查房在护士分层次培训中的应用效果。方法 2013年1-12月采取传统的护理查房模式（改进前）,2014年1-12月采取主管护师主导的护理查房（改进后）,由主管护师主导,小组内多人分工完成护理查房中问诊、查体、提出护理诊断、护理措施、查房总结等环节,并增加主管护师专题讲座、护理追踪评价反馈环节。比较改进前后的护理查房效果和护士护理考核成绩。结果改进年后,护理查房效果明显提高,其中查体沟通、护理分析、概括总结等评分均显著优于改进前,前后比较,均P〈0.05,差异具有统计学意义;护士各方面考核成绩均优于改进前,前后比较,均P〈0.01,差异具有统计学意义。结论主管护师主导的护理查房,能有效提高护理查房效果,提高各层次护理人员发现、分析、解决问题的临床综合能力和专科能力。 展开更多

关键词 护士 护理查房 分层次培训 主管护师

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责任护士入院负责制在快速周转病区中提升优质护理品质的管理体会 被引量：2

17

作者 郑雅宁 郭梅 《江苏卫生事业管理》 2012年第6期136-137,共2页

目的探讨在快速周转病区责任护士分配方法。方法在本病区实行"首诊负责制"的护理模式,入院接待护士即是其责任护士,对病人实行全程管理和计划性护理。结果使住院患者满意度由90.2%提升至98.4%,责任护士知晓率由82.6%提升至94... 目的探讨在快速周转病区责任护士分配方法。方法在本病区实行"首诊负责制"的护理模式,入院接待护士即是其责任护士,对病人实行全程管理和计划性护理。结果使住院患者满意度由90.2%提升至98.4%,责任护士知晓率由82.6%提升至94.2%。结论在卫生部"优质护理服务示范工程"的总体部署下,我院产科病区推行的责任护士入院负责制适合快速周转病区的护理工作特点,大大提高了住院患者满意度,以推进优质护理服务向广度和深度发展,达到持续改进护理管理质量的目的。 展开更多

关键词 优质护理 入院负责制 快速周转

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基层医院护理科研论文的现状和护士长工作指导 被引量：1

18

作者 纪代红 《现代保健（医学创新研究）》 2007年第10X期7-8,共2页

护理作为一门独立的专业，其发展应以科学研究为基础。护理科研、论文的数量和水平是评价一个地区或单位的护理整体水平的重要指标之一。笔者通过我院10年间医院工作人员科研立项、科研论文发表交流情况及护理人员论文写作的调查，对护... 护理作为一门独立的专业，其发展应以科学研究为基础。护理科研、论文的数量和水平是评价一个地区或单位的护理整体水平的重要指标之一。笔者通过我院10年间医院工作人员科研立项、科研论文发表交流情况及护理人员论文写作的调查，对护理科研滞后的应用进行了综合分析，认为缺乏科研意识、科研潜力不足，观行制度制约，客观条件制约是重要因素。提出改变这种状态应从学科带头人入手，详细阐述了护士长对护理科研、论文工作的指导。 展开更多

关键词 护理科研 论文 护士长

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护工与管床责任护士实行一体化护理服务的实践及效果评价 被引量：1

19

作者 洪小英 熊勇 +1 位作者 黄添容 孟香云 《中国医学创新》 CAS 2019年第20期87-90,共4页

目的:护工与管床责任护士实行一体化护理服务的实践及效果评价。方法:选取2017年7月-2018年3月的住院患者100例为对照组,选取2018年4-12月的住院患者100例为研究组。对照组的护理模式为小组责任制,研究组在对照组的基础上给予护工与管... 目的:护工与管床责任护士实行一体化护理服务的实践及效果评价。方法:选取2017年7月-2018年3月的住院患者100例为对照组,选取2018年4-12月的住院患者100例为研究组。对照组的护理模式为小组责任制,研究组在对照组的基础上给予护工与管床责任护士实行一体化护理服务。对比两组基本情况、不良事件发生情况、护理质量评分以及满意度。结果:研究组各项基本情况均优于对照组(P<0.05);研究组不良事件发生率低于对照组(P<0.05);研究组各项护理质量评分均高于对照组(P<0.05);研究组对护理满意度高于对照组(P<0.05)。结论:护工与管床责任护士实行一体化护理服务能够显著提高护理质量,减少护患纠纷与不良事件发生率,提高患者满意度,因此临床上应当进一步推广与应用。 展开更多

关键词 护工 管床责任护士 一体化护理服务 实践 效果评价

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