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人才流动理论下医联体临床骨干人才培养SWOT分析——以苏北人民医院医联体为例 被引量：4
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作者 汤佳 鞠永和 +2 位作者 陈阳生 胡录才 王长青 《中国初级卫生保健》 2016年第11期12-14,共3页
从人才流动理论入手,以苏北医院医联体"送下去、请上来"的基层单位临床骨干人才的培养模式为例,结合SWOT分析法,对这种模式的内部资源和外部环境进行分析,探讨适应苏北医院医联体基层单位临床骨干人才培养的相关改进和整合措... 从人才流动理论入手,以苏北医院医联体"送下去、请上来"的基层单位临床骨干人才的培养模式为例,结合SWOT分析法,对这种模式的内部资源和外部环境进行分析,探讨适应苏北医院医联体基层单位临床骨干人才培养的相关改进和整合措施,为医联体人才培养提供决策支持。 展开更多
关键词 人才流动理论 医联体 SWOT分析 临床骨干 人才
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