中国文化背景下员工知识共享的动机模型研究 被引量：46

1

作者 赵书松 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第5期26-37,共12页

本文通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程分析,研究中国文化背景下员工知识共享的动机结构问题。结果发现,在中国文化背景下,员工知识共享动机主要由个人兴趣、集体情感与责任、规则服从、成就感知、关系建构五个部分构成;五... 本文通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程分析,研究中国文化背景下员工知识共享的动机结构问题。结果发现,在中国文化背景下,员工知识共享动机主要由个人兴趣、集体情感与责任、规则服从、成就感知、关系建构五个部分构成;五个动机因子之间不是平行关系,而是存在相互影响;五个动机因子对知识共享行为的作用也不相同,个人兴趣、集体情感与责任是知识共享的主动性动机,对诱发知识共享行为起直接作用,而规则服从、成就感知、关系建构是知识共享的受控性动机,对诱发知识共享行为起间接作用。文章还对研究结论及其理论贡献和管理启示进行了讨论。 展开更多

关键词 知识共享 知识共享动机 主动动机 受控动机 动机结构

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基于企业内知识转移与共享的激励模式研究 被引量：23

2

作者 冯天学 田金信 《预测》 CSSCI 2005年第5期9-13,共5页

企业内的知识转移与共享是知识资本持续增值与价值实现的关键环节。而知识转移与共享的效率取决于员工个体的相互信任、自愿合作、奉献及环境。针对传统激励模式的局限性,本文根据Charles Ehin总结的人类天性的有关理论,提出了环境激励... 企业内的知识转移与共享是知识资本持续增值与价值实现的关键环节。而知识转移与共享的效率取决于员工个体的相互信任、自愿合作、奉献及环境。针对传统激励模式的局限性,本文根据Charles Ehin总结的人类天性的有关理论,提出了环境激励的概念,构建了新的激励模式。 展开更多

关键词 环境激励 知识共享 天性 激励模式

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基于S-O-R模型的在线健康社区知识共享行为影响因素研究 被引量：31

3

作者 张星 吴忧 +1 位作者 夏火松 赵越 《现代情报》 CSSCI 2018年第8期18-26,共9页

[目的/意义]随着在线健康社区的快速发展,人们对健康问题越来越重视,并且开始关注在线健康社区中的知识共享问题。本文将S-O-R模型与动机理论结合起来,构建一个集成模型来研究在线健康社区用户的不同种类知识共享行为的影响因素。[方法... [目的/意义]随着在线健康社区的快速发展,人们对健康问题越来越重视,并且开始关注在线健康社区中的知识共享问题。本文将S-O-R模型与动机理论结合起来,构建一个集成模型来研究在线健康社区用户的不同种类知识共享行为的影响因素。[方法/过程]本文采用问卷调查的方法收集到249份有效调查问卷,使用SPSS24.0和AMOS23.0检验所提出的假设。[结果/结论]研究结果表明,硬性报酬对利他主义和知识的自我效能均有显著正向影响,软性报酬对利他主义有正向影响,对知识的自我效能无显著正向影响。此外,利他主义对一般健康知识共享行为有显著正向影响,对特殊健康知识共享行为有显著负向影响;知识的自我效能对一般健康知识和特殊健康知识共享行为均有显著正向影响。 展开更多

关键词 在线健康社区 S-O-R模型 动机理论 一般健康 特殊健康 知识共享

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健康问答社区中知识分享意愿的影响因素研究 被引量：28

4

作者 陈星 张星 +1 位作者 曾淑云 胡慕海 《现代情报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期62-71,共10页

近些年来,健康问答社区变得越来越流行。然而,较少社区能成功地维持用户并激励他们分享知识。本文将个体动机理论和社会资本理论结合起来,构建一个集成模型来研究健康问答社区用户的知识共享意愿的影响因素。根据获得的307份有效调查问... 近些年来,健康问答社区变得越来越流行。然而,较少社区能成功地维持用户并激励他们分享知识。本文将个体动机理论和社会资本理论结合起来,构建一个集成模型来研究健康问答社区用户的知识共享意愿的影响因素。根据获得的307份有效调查问卷,本文使用SPSS20.0和AMOS20.0检验所提出的假设。研究发现,个体动机变量中,互惠、利他主义和同情对知识共享的意愿均有显著影响。其中,利他主义的影响作用最大。社会资本的变量中,社会交互和社会信任对知识共享的意愿影响均显著,社会信任的影响作用更大。 展开更多

关键词 健康问答社区 个体动机 社会资本 知识共享 知识分享意愿 影响因素

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基于社会资本与动机理论的在线健康社区医学专业用户知识共享行为分析 被引量：28

5

作者 彭昱欣 邓朝华 吴江 《数据分析与知识发现》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期63-70,共8页

【目的】结合动机理论和社会资本理论,从多个维度探讨影响医学专业用户知识共享意愿的因素。【方法】采取问卷调查法在线收集数据,利用SPSS20进行描述性统计及因子分析,并结合结构方程模型的实证方法对研究假设进行检验。【结果】信任(... 【目的】结合动机理论和社会资本理论,从多个维度探讨影响医学专业用户知识共享意愿的因素。【方法】采取问卷调查法在线收集数据,利用SPSS20进行描述性统计及因子分析,并结合结构方程模型的实证方法对研究假设进行检验。【结果】信任(β=0.10, P<0.05)、共享愿景(β=0.19, P<0.01)、利他主义(β=0.17, P<0.05)、声誉(β=0.12, P<0.05)以及健康知识自我效能调节作用下的利他主义对知识共享意愿(β=0.13, P<0.05)均有积极显著的影响。社会联结、认同和互惠等因素的影响不显著(P>0.05)。【局限】对不显著的变量还需挖掘更深层次的原因。【结论】本文为在线健康社区医学专业用户知识共享行为的相关研究提供理论依据,为在线健康社区管理者制定医学专业用户知识共享激励机制提供参考建议,具有一定的实践意义。 展开更多

关键词 在线健康社区 社会资本理论 动机理论 结构方程模型 知识共享

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知识工作者内生动机、知识共享意愿与创造力 被引量：25

6

作者 屠兴勇 张琪 +2 位作者 王泽英 赵紫薇 何欣 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第10期111-118,共8页

本文围绕"寻求推动知识工作者提升创造力的有效路径"这一基本研究问题,以41家银行的197名员工为调查对象,在对相关文献进行回顾和分析的基础上,依托社会认知理论构建并运用层次回归分析方法检验了一个包括中介环节的调节效应... 本文围绕"寻求推动知识工作者提升创造力的有效路径"这一基本研究问题,以41家银行的197名员工为调查对象,在对相关文献进行回顾和分析的基础上,依托社会认知理论构建并运用层次回归分析方法检验了一个包括中介环节的调节效应模型。研究结果表明知识工作者的内生动机与创造力之间具有显著的正相关关系;知识共享意愿在知识工作者内生动机与创造力之间起部分中介作用;自我效能感调节了知识共享意愿对知识工作者内生动机与创造力关系的完全中介作用。这些结论丰富了内生动机与创造力关系理论,同时有助于企业深入理解知识工作者内生动机的重要性及其如何通过知识共享意愿对员工创造力发挥作用。 展开更多

关键词 内生动机 知识共享意愿 自我效能感 创造力

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基于参与动机的网络社区知识共享质量、创新及满意度关系研究 被引量：19

7

作者 刘琦 杜荣 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2013年第3期56-61,共6页

通过回顾相关文献,提出了基于不同参与动机的非交易类网络社区知识共享质量、社区创新及成员满意度之间关系的理论模型。通过实证研究,验证了目的性动机、联系性动机和娱乐性动机对知识共享质量有显著促进作用;同时,知识共享质量完全或... 通过回顾相关文献,提出了基于不同参与动机的非交易类网络社区知识共享质量、社区创新及成员满意度之间关系的理论模型。通过实证研究,验证了目的性动机、联系性动机和娱乐性动机对知识共享质量有显著促进作用;同时,知识共享质量完全或部分地对这3种参与动机对社区创新及满意度的关系起中介作用。此外,知识共享质量能提升社区创新及成员满意度,社区创新越高,成员满意度越高。 展开更多

关键词 网络社区 参与动机 知识共享 信息质量 知识创新 用户满意度

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创造性团队中地位关注动机、竞争行为与知识共享 被引量：17

8

作者 张少峰 程德俊 +1 位作者 李菲菲 龙静 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第9期109-124,共16页

在创造性团队中,成员间的知识共享和交换对于团队运作和创新绩效具有关键的作用。地位关注动机常常成为激发成员知识共享行为的基础。从亲社会动机和利己动机出发,可以将团队地位竞争行为分为支配型和威望型两种不同类型。不同地位竞争... 在创造性团队中,成员间的知识共享和交换对于团队运作和创新绩效具有关键的作用。地位关注动机常常成为激发成员知识共享行为的基础。从亲社会动机和利己动机出发,可以将团队地位竞争行为分为支配型和威望型两种不同类型。不同地位竞争行为对知识共享具有显著影响。一直以来,人们认为非正式关系网络具有高度的柔性。然而,越来越多的研究发现非正式组织在关系结构和强度、地位差异和公平性等方面具有很大差异。当员工认知到地位系统具有可穿越性和公平性,才可能通过地位竞争机制激发员工的知识分享行为。本文运用华东某大型文化企业29个项目团队的配对样本进行实证分析,结果发现:威望型地位竞争与知识共享和团队创新呈正相关关系,支配型地位竞争与知识共享和团队创新呈负相关关系。在地位竞争的过程中,团队成员也在不断计算付出的成本和收益。当下属认知到地位系统的可穿越性较高时,他们更有可能采取知识分享和创新行为。同时,当地位穿越过程中的公平性较高时,地位可穿越性对威望型地位竞争与团队知识共享和团队创新的调节作用也更为显著。 展开更多

关键词 地位关注动机 地位竞争行为 团队知识共享 地位系统 团队创新

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组织动机感知、损失感知及知识共享意愿 被引量：12

9

作者 王士红 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2012年第1期56-63,共8页

知识共享是当前理论界和实践界研究的热点。本研究基于文献研究在理性行动理论以及社会交换理论基础上,探讨员工组织动机感知、损失感知与知识共享意愿的关系以及面子的调节作用。通过对580份调查问卷进行实证研究发现,组织动机感知与... 知识共享是当前理论界和实践界研究的热点。本研究基于文献研究在理性行动理论以及社会交换理论基础上,探讨员工组织动机感知、损失感知与知识共享意愿的关系以及面子的调节作用。通过对580份调查问卷进行实证研究发现,组织动机感知与知识共享意愿正相关,损失感知与知识共享意愿负相关;面子负向调节损失感知与知识共享意愿的关系;面子正向调节组织动机感知与知识共享意愿的关系。研究结论对于企业促进员工知识共享意愿提升企业创新能力有重要的理论与实践指导意义。 展开更多

关键词 组织动机感知 损失感知 知识共享意愿 面子

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创造力自我效能对员工创造力的影响机制 被引量：10

10

作者 丁栋虹 张翔 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第9期115-125,共11页

基于自我效能理论,研究创造性自我效能对于个体创造力的影响是创新研究领域的新热点。为更好地了解创造力自我效能的影响机制,本文引入内在动机、隐性知识共享作为中介变量,从个体层面展开探讨。研究结果表明:创造力自我效能对内在动机... 基于自我效能理论,研究创造性自我效能对于个体创造力的影响是创新研究领域的新热点。为更好地了解创造力自我效能的影响机制,本文引入内在动机、隐性知识共享作为中介变量,从个体层面展开探讨。研究结果表明:创造力自我效能对内在动机、隐性知识共享有着显著的正向影响,而内在动机、隐性知识共享同时对员工的创造力产生了显著的正向作用;内在动机、隐性知识共享在创造力自我效能与员工创造力的关系中,起到完全中介的作用;而内在动机则在创造力自我效能与隐性知识共享关系中,具有部分中介的效应;在创造力自我效能对于员工创造力影响的三条路径中,创造力自我效能通过内在动机,进而影响到员工创造力的路径,其正向影响效应最强。 展开更多

关键词 创造力自我效能 员工创造力 内在动机 隐性知识共享

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利他动机对中小学教师知识共享的影响——组织认同和组织支持感的调节作用 被引量：8

11

作者 郑建君 付晓洁 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2019年第4期421-429,共9页

为探讨利他动机、组织认同和组织支持感对知识共享的影响,选取北京市不同学区的20所中小学校的教师进行问卷调查,使用利他行为问卷、组织认同问卷、组织支持感问卷和知识共享问卷获得有效数据1342份。结果发现:(1)中小学教师的利他动机... 为探讨利他动机、组织认同和组织支持感对知识共享的影响,选取北京市不同学区的20所中小学校的教师进行问卷调查,使用利他行为问卷、组织认同问卷、组织支持感问卷和知识共享问卷获得有效数据1342份。结果发现:(1)中小学教师的利他动机对其知识共享具有显著的正向预测作用;(2)组织认同在中小学教师利他动机与知识共享之间起到调节作用;(3)组织支持感对中小学教师利他动机与组织认同对知识共享的交互效应具有高阶调节作用。本研究检验了个体因素(利他动机)与组织因素(组织认同、组织支持感)变量对知识共享的共同作用,对提升中小学教师知识共享具有一定的指导作用。 展开更多

关键词 利他动机 知识共享 组织认同 组织支持感 中小学教师

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科研团队社会资本、个体动机对个体知识共享行为的影响——基于多层线性模型的跨层次分析 被引量：8

12

作者 谢洪涛 赖应良 孙玉梅 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2016年第1期30-35,共6页

将团队社会资本分为结构资本、关系资本和认知资本,将个人动机分为互惠动机、兴趣动机、关系动机和利他动机,采用多层线性模型方法并利用调研数据,从团队和个人两个层次探究了科研团队的社会资本和个体动机对个体显性知识共享行为和隐... 将团队社会资本分为结构资本、关系资本和认知资本,将个人动机分为互惠动机、兴趣动机、关系动机和利他动机,采用多层线性模型方法并利用调研数据,从团队和个人两个层次探究了科研团队的社会资本和个体动机对个体显性知识共享行为和隐性知识共享行为的影响。结果显示:个人动机和科研团队社会资本对个体的显性知识和隐性知识共享行为都产生正向影响,其中个人动机的影响作用更为显著;社会资本在3个个人动机变量与显性知识共享行为之间发挥调节作用。 展开更多

关键词 社会资本 科研团队 个人动机 知识共享 分层线性模型

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地位竞争动机对个体知识共享行为的影响 被引量：7

13

作者 唐于红 赵琛徽 +1 位作者 陶然 刘欣 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第10期118-127,共10页

知识共享行为是学术界和企业界关注的焦点,虽然以往文献从多个角度和层次研究了组织中的知识共享行为,但忽视了地位竞争动机对个体知识共享决策的内在作用机制。基于地位竞争动机差异,将个体地位动机区分为支配型和威望型,以职场排斥为... 知识共享行为是学术界和企业界关注的焦点,虽然以往文献从多个角度和层次研究了组织中的知识共享行为,但忽视了地位竞争动机对个体知识共享决策的内在作用机制。基于地位竞争动机差异,将个体地位动机区分为支配型和威望型,以职场排斥为中介变量、组织公平氛围为调节变量,构建地位竞争动机对知识共享行为的影响过程模型,基于13个组织630套上下级配对样本数据进行实证检验。结果显示,支配型地位竞争动机负向影响知识共享行为,威望型地位竞争动机正向影响知识共享行为,职场排斥、组织公平氛围分别发挥中介效应和调节效应。结果为知识共享领域研究提供了新的视角和框架,揭示了地位竞争动机对知识共享促进和抑制作用的两面性,对企业管理实践有一定的现实意义。 展开更多

关键词 地位竞争动机 知识共享行为 职场排斥 组织公平氛围

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医院团队性激励对知识共享的作用机理研究 被引量：5

14

作者 陈洁 《医学与哲学（A）》 北大核心 2011年第9期52-54,63,共4页

团队知识共享是提升团队医疗质量和效率,增强医院竞争力的重要途径。基于期望理论,构建了团队性激励与知识共享关系的概念模型,对医院情境中团队性激励对知识共享的作用机理进行了严谨规范的理论分析,并提出相应对策建议,对医院管理者... 团队知识共享是提升团队医疗质量和效率,增强医院竞争力的重要途径。基于期望理论,构建了团队性激励与知识共享关系的概念模型,对医院情境中团队性激励对知识共享的作用机理进行了严谨规范的理论分析,并提出相应对策建议,对医院管理者制定科学合理的激励机制以促进知识共享提供了理论支撑和实践指导。 展开更多

关键词 医院管理 团队性激励 知识共享

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成就动机与知识分享行为在护理本科实习生成长需求强度与创新能力间的中介作用 被引量：5

15

作者 张舵 周雁荣 +3 位作者 刘娟 胡凯利 朱利思 吴前胜 《中华护理教育》 CSCD 北大核心 2022年第6期518-523,共6页

目的 探讨成就动机与知识分享在护理本科实习生成长需求强度与创新能力间的中介作用,为护理本科实习生创新能力培养提供理论指导。方法 采用一般资料调查表、中文版成长需求强度量表、成就动机量表、知识分享量表、创新能力量表对某三... 目的 探讨成就动机与知识分享在护理本科实习生成长需求强度与创新能力间的中介作用,为护理本科实习生创新能力培养提供理论指导。方法 采用一般资料调查表、中文版成长需求强度量表、成就动机量表、知识分享量表、创新能力量表对某三级甲等医院的213名护理本科实习生进行调查,使用Mplus 8.0构建结构方程模型,分析护理本科实习生成长需求强度、成就动机、知识分享及创新能力间的关系并进行检验。结果 护理本科实习生成长需求强度得分为(29.40±3.41)分,成就动机得分为(7.20±1.80)分,知识分享得分为(42.34±5.28)分,创新能力得分为(35.90±4.55)分,4个变量间两两呈正相关(均P<0.001)。构建中介模型发现,成长需求强度对创新能力的直接效应显著(β=0.323,P<0.001),同时,成长需求强度还可通过三条路径的间接作用影响创新能力,包括成就动机的独立中介作用(β=0.109,P=0.007)、知识分享行为的独立中介作用(β=0.197,P<0.001)、成就动机与知识分享行为的链式中介效应(β=0.022,P=0.008),中介效应占总效应的50.38%。结论 成就动机与知识分享在护理本科实习生成长需求强度与创新能力间发挥了中介作用,可通过引导护理本科实习生成就动机,提供知识分享条件以提高其创新能力。 展开更多

关键词 教育 护理 学士 成长需求 成就动机 知识分享 创新能力

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亲社会动机对知识共享的影响机制研究 被引量：3

16

作者 胡望斌 彭小平 +1 位作者 田喜洲 彭息强 《软科学》 CSSCI 北大核心 2023年第5期124-130,共7页

基于动机性信息加工理论,探讨亲社会动机对知识共享的影响机制及边界条件。通过问卷调查方法收集334份员工有效问卷,运用PROCESS程序对理论假设进行检验。结果发现,亲社会动机对知识共享的直接效应与间接效应同时存在,观点采择在二者之... 基于动机性信息加工理论,探讨亲社会动机对知识共享的影响机制及边界条件。通过问卷调查方法收集334份员工有效问卷,运用PROCESS程序对理论假设进行检验。结果发现,亲社会动机对知识共享的直接效应与间接效应同时存在,观点采择在二者之间发挥部分中介作用,组织奖励负向调节亲社会动机对知识共享的影响,但组织奖励对观点采择与知识共享关系的调节作用不显著,对观点采择中介效应的调节作用亦不显著。 展开更多

关键词 亲社会动机 知识共享 观点采择 组织奖励

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创造性团队中的地位竞争动机对探索式学习的作用机制——基于组织公平的调节视角 被引量：3

17

作者 张少峰 程德俊 +1 位作者 赵宣 朱依婕 《南大商学评论》 2020年第1期162-180,共19页

在创造性团队中,探索式学习是提升整体绩效的重要方式,而源于员工内心需求的地位竞争动机对其会产生重要影响。本文选取江苏某大型文化企业29个创制项目团队的配对数据为样本,通过层级回归分析,探讨了地位竞争动机对探索式学习的作用机... 在创造性团队中,探索式学习是提升整体绩效的重要方式,而源于员工内心需求的地位竞争动机对其会产生重要影响。本文选取江苏某大型文化企业29个创制项目团队的配对数据为样本,通过层级回归分析,探讨了地位竞争动机对探索式学习的作用机制。研究发现,基于威望的地位竞争动机与探索式学习呈正向相关关系,基于支配的地位竞争动机与探索式学习呈负向相关关系;团队知识共享在地位竞争动机和探索式学习之间的关系中起中介作用;组织公平在地位竞争动机与团队知识共享之间的关系中起调节作用。具体而言,程序公平在基于威望的地位竞争动机和团队知识共享之间的关系中起正向调节作用,在基于支配的地位竞争动机和团队知识共享之间的关系中起负向调节作用,分配公平只在基于威望的地位竞争动机和团队知识共享之间的关系中起正向调节作用。 展开更多

关键词 地位竞争动机 探索式学习 组织公平 团队知识共享

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绩效管理取向及评估公平性对知识共享行为的影响 被引量：1

18

作者 张鹏程 王艳 廖建桥 《华中师范大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2009年第2期249-254,共6页

在中国情境下,采用93份员工与主管的调查问卷的数据,探讨绩效管理取向与评估公平性对知识共享行为作用途径及效果。结果表明,任务绩效的内在激励与知识共享行为呈显著正相关,外在激励呈弱的正相关,控制呈U型关系。分配公平性对知识共享... 在中国情境下,采用93份员工与主管的调查问卷的数据,探讨绩效管理取向与评估公平性对知识共享行为作用途径及效果。结果表明,任务绩效的内在激励与知识共享行为呈显著正相关,外在激励呈弱的正相关,控制呈U型关系。分配公平性对知识共享行为影响最大,而互动公平性不仅对外在激励与知识共享行为之间产生调节效应,还在绩效管理取向与知识共享行为之间产生部分中介效应。 展开更多

关键词 外在激励 内在激励 控制 评估公平性 知识共享行为

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组织气氛对员工知识分享动机的影响

19

作者 卢少娇 毛忞歆 《知识管理论坛》 2022年第2期116-132,共17页

[目的/意义]知识分享已是时代主流,如何管理员工知识分享越来越受到学者和企业管理者重视。员工知识分享是一种社会互动方式,知识分享行为不仅受到动机影响,也会受到所处工作环境影响。[方法/过程]在理论分析的基础上,提出研究模型和研... [目的/意义]知识分享已是时代主流,如何管理员工知识分享越来越受到学者和企业管理者重视。员工知识分享是一种社会互动方式,知识分享行为不仅受到动机影响,也会受到所处工作环境影响。[方法/过程]在理论分析的基础上,提出研究模型和研究假设,设计调查问卷,基于224份调查问卷结果,研究探讨组织气氛对员工知识分享动机的影响。[结果/结论]研究结果表明:组织气氛对员工知识分享动机具有显著正向影响。组织气氛的友好关系氛围、创新氛围、公平氛围分别对员工知识分享动机的组织奖励动机、互惠性动机、乐趣动机、自我效能感都具有显著正向影响。通过对组织气氛与知识分享动机不同维度作用的探讨,丰富了员工知识分享的相关研究,为中国企业重视组织内部的知识分享环境,提高员工知识分享意愿提供启示。 展开更多

关键词 组织气氛 知识分享 员工 知识分享动机

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高新技术企业研发人员激励因素回顾与实证构想 被引量：1

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作者 王坤 王德禄 《企业活力》 2010年第1期47-50,共4页

高新技术企业研发人员激励因素主要体现为薪酬激励因素、知识分享激励因素和职业发展激励因素。这三种激励因素与研发人员工作满意度的关系可以通过构建概念模型、提出相关假设以及进行变量测度来进行实证研究。

关键词 激励 薪酬 知识分享 职业发展

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