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企业社会责任、道德认同与员工组织公民行为关系研究 被引量：40
1
作者 刘凤军 李敬强 杨丽丹 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期117-129,共13页
采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作... 采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作用,研究对深入理解企业社会责任战略投资的作用具有重要的理论价值和现实意义。 展开更多
关键词 与员工相关的企业社会责任 内化道德认同 表征道德认同 组织公民行为
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消费者的品牌认同、善因认同与内在道德认同如何促进善因营销的成功 被引量：20
2
作者 林少龙 纪婉萍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第4期25-36,共12页
本研究发展、检验消费者的品牌认同、善因认同(善因机构认同)、内在道德认同、利他动机知觉与善因营销产品购买意图的关系,解释消费者认同如何以及在何种条件下促进善因营销的成功。研究以参与虚拟善因营销活动的255位大学生为样本收集... 本研究发展、检验消费者的品牌认同、善因认同(善因机构认同)、内在道德认同、利他动机知觉与善因营销产品购买意图的关系,解释消费者认同如何以及在何种条件下促进善因营销的成功。研究以参与虚拟善因营销活动的255位大学生为样本收集数据,结果显示:(1)品牌及善因认同正向影响善因营销产品购买意图。(2)品牌及善因认同分别经由利他动机知觉提升善因营销产品购买意图。(3)对于高内在道德认同的消费者,品牌及善因认同分别经由利他动机知觉提升善因营销产品购买意图的中介效果较强;对于低内在道德认同者,此中介效果较弱。本文讨论了研究发现在理论及管理实务上的意涵,同时对未来的研究方向提出了建议。 展开更多
关键词 善因营销 品牌认同 善因认同 内在道德认同 利他动机
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道德认同对大学生亲社会行为倾向的影响:共情的中介作用和正念的调节作用 被引量：11
3
作者 郭英 陈灿杰 +1 位作者 胡东 袁安怡 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2022年第1期80-87,共8页
采用道德认同量表、人际反应指针量表、亲社会行为倾向量表和五因素正念度量表对533名大学生进行调查,探讨道德认同对大学生亲社会行为倾向的影响机制。结果表明:(1)道德认同的两个维度—道德认同内化和道德认同符号化均能正向预测大学... 采用道德认同量表、人际反应指针量表、亲社会行为倾向量表和五因素正念度量表对533名大学生进行调查,探讨道德认同对大学生亲社会行为倾向的影响机制。结果表明:(1)道德认同的两个维度—道德认同内化和道德认同符号化均能正向预测大学生亲社会行为倾向;(2)共情在道德认同内化和符号化对大学生亲社会行为倾向的影响过程中起部分中介作用;(3)正念在道德认同内化和符号化通过共情对大学生亲社会行为倾向的影响过程中起调节作用,正念减弱了道德认同符号化对亲社会行为倾向的正向影响,增强了共情对亲社会行为倾向的正向影响。 展开更多
关键词 亲社会行为倾向 道德认同内化 道德认同符号化 共情 正念
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社会支持与道德敏感性:道德认同的中介作用 被引量：6
4
作者 向燕辉 何妮娜 赵佳旭 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期111-117,共7页
本研究依据社会信息加工理论探讨了感知社会支持对道德敏感性的影响,并基于社会认知模型探讨了道德认同内在化和表征化在其中的中介作用。对387名中国大学生进行问卷调查分析,结果表明感知社会支持显著正向影响道德敏感性,仅道德认同内... 本研究依据社会信息加工理论探讨了感知社会支持对道德敏感性的影响,并基于社会认知模型探讨了道德认同内在化和表征化在其中的中介作用。对387名中国大学生进行问卷调查分析,结果表明感知社会支持显著正向影响道德敏感性,仅道德认同内在化在感知社会支持和道德敏感性间起中介作用。这一研究结果拓展了有关道德敏感性影响因素的研究,为增强个体道德敏感性提供了理论依据。 展开更多
关键词 感知社会支持 道德敏感性 道德认同 内在化 表征化
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自恋型领导对知识隐藏的影响研究:道德认同的调节作用 被引量：3
5
作者 肖小虹 王婷婷 陆露 《山东财经大学学报》 2020年第6期67-75,共9页
以狂妄、偏执、伴有侵略性著名的自恋型领导,其负面行为被大量研究证明对组织发展具有不利影响,如何去消除这些不利影响则成为学界关注的焦点。探讨自恋型领导与员工知识隐藏关系的"黑箱",同时引入道德认同构建模型,以209名... 以狂妄、偏执、伴有侵略性著名的自恋型领导,其负面行为被大量研究证明对组织发展具有不利影响,如何去消除这些不利影响则成为学界关注的焦点。探讨自恋型领导与员工知识隐藏关系的"黑箱",同时引入道德认同构建模型,以209名企业员工为调查对象,运用结构方程模型进行实证研究。结果表明:自恋型领导所表现出的利己性行为会促进员工的知识隐藏;自恋型领导通过员工道德推脱的完全中介作用影响员工知识隐藏;道德认同内在化负向调节员工道德推脱和知识隐藏行为之间的关系,而道德认同象征化的调节作用不存在。 展开更多
关键词 自恋型领导 道德推脱 道德认同内在化 道德认同象征化 知识隐藏
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权力距离感对捐赠和志愿服务的影响机制研究 被引量：2
6
作者 曹倩 王熹 于斌 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第10期245-258,共14页
捐赠和志愿服务是人们参与慈善公益事业、履行公民责任的重要方式。尽管捐赠行为和志愿者行为在慈善事业中扮演着重要角色,然而公众参与捐赠和志愿服务的影响因素及其内在机理还尚不清楚。本文基于个体文化价值观视角,探究了权力距离感... 捐赠和志愿服务是人们参与慈善公益事业、履行公民责任的重要方式。尽管捐赠行为和志愿者行为在慈善事业中扮演着重要角色,然而公众参与捐赠和志愿服务的影响因素及其内在机理还尚不清楚。本文基于个体文化价值观视角,探究了权力距离感对捐赠和志愿服务的影响及其内在机制。研究发现,虽然个体权力距离感均显著负向影响捐赠意向和志愿服务意向,但是它们的影响机理不同。道德认同内化在权力距离感与捐赠意向间起着完全中介作用;而道德认同表征在权力距离感与志愿服务意向间起着完全中介作用。最后,对研究结果的理论贡献和管理启示进行了探讨,并提出了研究的局限性和未来的研究方向。 展开更多
关键词 权力距离感 捐赠 志愿服务 道德认同内化 道德认同表征
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消费者的不道德行为与员工服务破坏的关系:道德认同的调节作用
7
作者 徐亚萍 《特区经济》 2016年第3期43-47,共5页
本文旨在探讨并非针对员工的消费者不道德行为(CUB)与员工服务破坏的关系,以及道德认同在其间的调节作用。选取企业员工305人,用并非针对员工的消费者不道德行为量表、消费者人际不公平量表、道德认同量表和服务破坏量表进行测量。结果... 本文旨在探讨并非针对员工的消费者不道德行为(CUB)与员工服务破坏的关系,以及道德认同在其间的调节作用。选取企业员工305人,用并非针对员工的消费者不道德行为量表、消费者人际不公平量表、道德认同量表和服务破坏量表进行测量。结果显示:1在控制了消费者人际不公平的效应后,CUB仍然会引发员工的服务破坏;2CUB与内化道德认同、象征化道德认同对服务破坏的影响存在三元交互的关系:当个体的内化道德认同较低时,CUB与服务破坏的关系受到象征化道德认同的调节,象征化道德认同越高则个体在遭受CUB时反而越是倾向于从事服务破坏行为,但是象征化道德认同的这一调节效应并不存在于内化道德认同较高个体中。得出了CUB是引发内化道德认同较低的员工的服务破坏的风险性因素的结论。 展开更多
关键词 消费者不道德行为 内化道德认同 象征化道德认同 服务破坏
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