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浅议军事人力资本 被引量：5
1
作者 邱新力 吴隆平 李亚 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2003年第1期66-69,54,共5页
军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用 ,因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性 ,又具有自身的特点。同是有关军事人力的概念 ;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别。人是战争和军队建设的决定性因素 ,加强质量建... 军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用 ,因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性 ,又具有自身的特点。同是有关军事人力的概念 ;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别。人是战争和军队建设的决定性因素 ,加强质量建军 ,夺取未来战争的胜利 。 展开更多
关键词 军事人力资本 一般人力资本 军事人力资源 战争 军队建设
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军事人力资本有关理论问题探讨 被引量：3
2
作者 黄海 《南方人口》 CSSCI 2004年第3期46-51,共6页
通过对军事人力资本的性质、特点和类型、投资的内容和特征以及收益等理论问题的探讨 ,提出了军事人力资本投资的受限性、强制性、计划性和主体性 ,分析了不同模式下的军事人力资本收益与军人的行为。
关键词 军事人口 军事人力资本 投资 收益
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退役士兵职业技能培训发展的战略研究——基于PEST-SWOT环境分析 被引量：3
3
作者 姚霞 陈斌 《高等继续教育学报》 2020年第5期55-60,共6页
针对退役士兵开展职业技能培训是我国政府妥善安置国防资源,提高人力资本收益,稳定社会发展的重要举措。PEST-SWOT模型能够较为全面系统地分析组织所处的环境,探寻并选择该组织最佳战略组合。基于PEST-SWOT分析模型,对影响退役士兵职业... 针对退役士兵开展职业技能培训是我国政府妥善安置国防资源,提高人力资本收益,稳定社会发展的重要举措。PEST-SWOT模型能够较为全面系统地分析组织所处的环境,探寻并选择该组织最佳战略组合。基于PEST-SWOT分析模型,对影响退役士兵职业技能培训发展的因素展开分析,分别从扩张型、扭转型、多元化与防守型等战略方向来构建退役军人职业技能培训体系,有助于帮助退役军人实现从部队到社会的顺利过渡。 展开更多
关键词 职业技能培训 退役士兵 PEST-SWOT模型 军事人力资本
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谈判力与军事人力资本投资收益分配博弈
4
作者 柯闻秀 黄健柏 陈名千 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第12期84-87,共4页
军事人力资本投资收益分配主要由军队组织和军人个体的谈判力决定。通过构建博弈模型,分析军队组织和军人个体在军事人力资本投资收益分配中的博弈过程及规律。期初拥有较强谈判力的军队在谈判中获得较多收益,但随着军人军事人力资本存... 军事人力资本投资收益分配主要由军队组织和军人个体的谈判力决定。通过构建博弈模型,分析军队组织和军人个体在军事人力资本投资收益分配中的博弈过程及规律。期初拥有较强谈判力的军队在谈判中获得较多收益,但随着军人军事人力资本存量增加和军事专用性增强,军人个体的谈判力随之增强,投资收益分配的博弈就会重复多次,最终趋向双方的合意份额,博弈均衡结果受出价次序和贴现因子等因素的影响。 展开更多
关键词 谈判力 军事人力资本 收益分配 博弈
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军队依托培养的经济学分析
5
作者 柯闻秀 黄健柏 《大学教育科学》 CSSCI 2011年第4期98-101,共4页
军队依托培养实质是军队利用普通高等教育资源培养军事人才,这是由军事人力资本的专用性决定的。从交易费用经济学看来,军队可通过"购买"即采取依托普通高校培养或直接从外部市场引入方式来积累军民通用性人力资本;采用"... 军队依托培养实质是军队利用普通高等教育资源培养军事人才,这是由军事人力资本的专用性决定的。从交易费用经济学看来,军队可通过"购买"即采取依托普通高校培养或直接从外部市场引入方式来积累军民通用性人力资本;采用"自制"方式即军队自行投资获取军事专用性人力资本。"制造—购买决策"在于军队对每一项人力资本投资的边际制造成本等于其边际购买成本时的均衡纵向规模,均衡纵向规模大则投资倾向于制造,反之倾向于购买。 展开更多
关键词 军队 军事人力资本专用性 依托培养
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