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人力资本、行业特征与行业收入差距——基于中国家庭追踪调查数据的研究
被引量：
10
1
作者
张龙
葛晶
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第11期65-76,共12页
基于2012年的CFPS数据和行业中观数据,利用多层次Mincer工资决定方程和Melly分解法,分析了人力资本和行业特征在中国行业收入差距形成中的作用。研究发现,人力资本解释了行业间收入差距的62.29%,对个人工资起了决定性作用,但这种作用受...
基于2012年的CFPS数据和行业中观数据,利用多层次Mincer工资决定方程和Melly分解法,分析了人力资本和行业特征在中国行业收入差距形成中的作用。研究发现,人力资本解释了行业间收入差距的62.29%,对个人工资起了决定性作用,但这种作用受到行业特征的约束和调整,人力资本和行业特征的作用分别表现在工资分布的低端和高端。因此,政府在调控工资回报差异的政策取向上,应注重提高低收入人群的人力资本以及在高收入人群中建立公平合理的工资决定机制。
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关键词
多层次Mincer工资决定方程
melly
分解
人力资本
行业特征
行业收入差距
原文传递
题名
人力资本、行业特征与行业收入差距——基于中国家庭追踪调查数据的研究
被引量：
10
1
作者
张龙
葛晶
机构
西北大学经济与管理学院
出处
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第11期65-76,共12页
基金
国家社会科学基金资助项目"多层次线性模型在收入与消费及其关系研究中的应用"(13BTJ012)
文摘
基于2012年的CFPS数据和行业中观数据,利用多层次Mincer工资决定方程和Melly分解法,分析了人力资本和行业特征在中国行业收入差距形成中的作用。研究发现,人力资本解释了行业间收入差距的62.29%,对个人工资起了决定性作用,但这种作用受到行业特征的约束和调整,人力资本和行业特征的作用分别表现在工资分布的低端和高端。因此,政府在调控工资回报差异的政策取向上,应注重提高低收入人群的人力资本以及在高收入人群中建立公平合理的工资决定机制。
关键词
多层次Mincer工资决定方程
melly
分解
人力资本
行业特征
行业收入差距
Keywords
Multi-level
Mincer
income
decision
equation
melly
decomposition
human
capital
industry
characteristics
inter-in-
dustry
income
gap
分类号
F224.9 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资本、行业特征与行业收入差距——基于中国家庭追踪调查数据的研究
张龙
葛晶
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015
10
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