社区残疾人保障的现状分析与政策建议 被引量：19

1

作者 陈喜强 刘婵婵 《公共管理学报》 2004年第4期73-77,92,共6页

残疾人社会保障离不开社区,社区是残疾人社会保障的重要载体。从社区残疾人保障的主要内容出发,分析了现阶段我国社区残疾人保障存在的问题,并在此基础上提出了完善社区残疾人保障的几点建议:建立完善的社区残疾人保障的组织管理机制是... 残疾人社会保障离不开社区,社区是残疾人社会保障的重要载体。从社区残疾人保障的主要内容出发,分析了现阶段我国社区残疾人保障存在的问题,并在此基础上提出了完善社区残疾人保障的几点建议:建立完善的社区残疾人保障的组织管理机制是推进社区残疾人保障的首要环节;大力发展社区非营利组织是推进社区保障的依托;健全社区残疾人服务网络,培养专业的社区残疾人工作队伍是发展社区残疾人保障的必要保证。 展开更多

关键词 社区残疾人保障 现状 组织管理机制 非营利组织 社区工作队伍 社区服务

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国外一流智库运行机制现状调研及启示 被引量：16

2

作者 杨瑞仙 权明喆 魏子瑶 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2017年第12期29-34,共6页

[目的/意义]国外一流智库建设起步早,发展迅速,研究借鉴其运行机制对我国新型智库建设意义重大。[方法/过程]通过对大量文献及国内外著名智库官网、数据库的调研,分别从组织管理机制、科研信息环境、信息服务建设这3个方面深入探讨。[结... [目的/意义]国外一流智库建设起步早,发展迅速,研究借鉴其运行机制对我国新型智库建设意义重大。[方法/过程]通过对大量文献及国内外著名智库官网、数据库的调研,分别从组织管理机制、科研信息环境、信息服务建设这3个方面深入探讨。[结果/结论]调研发现国外智库具有以下优势:具备良性循环的组织管理机制,通过科学管理研究者及项目,厘清科研与行政的关系;拥有完善健全的科研信息环境,以强大的情报支撑科学研究;通过提供高质量、多元化的产品与服务,提升影响力,赢得话语权。据此,结合国情提出若干建议。 展开更多

关键词 智库 运行机制 组织管理 信息资源建设 信息服务 国外

原文传递

区域全民健康信息化体制机制建设情况分析 被引量：8

3

作者 徐向东 胡建平 +3 位作者 周光华 张宇希 张韦 张学高 《中国卫生信息管理杂志》 2018年第1期24-28,共5页

目的对区域全民健康信息化体制机制建设现状进行梳理、分析,结合实际工作发展特点,提出合理建议。方法对全国26个省级和307个地市级卫生计生委展开问卷调查,从组织管理、信息化规划两个方面区域全民健康信息化的体制机制建设情况进行调... 目的对区域全民健康信息化体制机制建设现状进行梳理、分析,结合实际工作发展特点,提出合理建议。方法对全国26个省级和307个地市级卫生计生委展开问卷调查,从组织管理、信息化规划两个方面区域全民健康信息化的体制机制建设情况进行调查和分析。结果各级卫生计生行政管理部门都加强了组织领导和统筹力度,组织管理建设较为完善,但信息化发展规划建设差异明显。结论要提高各级领导和业务部门的参与度,高度重视信息化总体规划,推动卫生计生业务与信息技术的融合。 展开更多

关键词 全民健康信息化建设 体制机制 组织管理 信息化规划

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高校体育教练员工作疏离感研究 被引量：2

4

作者 赵田力 郭龙潭 刘龙 《山东体育科技》 2020年第5期48-51,共4页

目的:通过对高校教练员工作疏离感分析,探究“体教结合”的体育竞技人才培养模式下教练员的职业心理和组织管理问题。方法:选取112所高校437名教练员为研究对象,通过文献研究、量表和问卷调查、数理统计分析高校教练员工作疏离感特征,... 目的:通过对高校教练员工作疏离感分析,探究“体教结合”的体育竞技人才培养模式下教练员的职业心理和组织管理问题。方法:选取112所高校437名教练员为研究对象,通过文献研究、量表和问卷调查、数理统计分析高校教练员工作疏离感特征,以及体育教学活动的影响。结果表明:教练员的工作疏离感处于中等水平,其中自我疏离感的工作无意义和工作环境疏离感的领导职能表现较高;回归分析体育教练员工作疏离感在人口学变量上存在差异;体育教练员工作特征对工作疏离感有显著影响;体育教练员工作压力对工作疏离感有显著影响;工作疏离感来源于组织管理的内部。建议:降低工作疏离感需要在管理方式和领导行为上进行改革;提倡竞争和考核,优化教练员聘任制度和职称改革,以适度的压力来激发教练员的工作热情。 展开更多

关键词 工作疏离感 高校教练员 工作绩效 产生机理 组织管理

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论人民陪审员选任机制的完善 被引量：1

5

作者 许林波 《南华大学学报（社会科学版）》 2017年第5期55-60,共6页

作为确保人民陪审员制度良好运行的前提与保障,人民陪审员选任机制应当体现司法民主的精神内涵,并兼顾实现对司法公正和效率的价值追求。但该机制在司法实践中却出现了产生方式混乱、参与积极性不高、适用过程不规范等一系列问题。究其... 作为确保人民陪审员制度良好运行的前提与保障,人民陪审员选任机制应当体现司法民主的精神内涵,并兼顾实现对司法公正和效率的价值追求。但该机制在司法实践中却出现了产生方式混乱、参与积极性不高、适用过程不规范等一系列问题。究其根源,均在于机制本身的不完备。对此,现行人民陪审员选任机制应突破长期存在的不合理设计,大胆变革原有的资格设定、遴选程序与方式,致力于个案随机抽取机制和日常组织管理模式改革,实现制度的转型与完善。 展开更多

关键词 人民陪审员 选任机制 司法民主 组织管理

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生态型电子政务建设的管理机制探究——基于苏州工业园区政企空间建设的实践调研

6

作者 刘畅 袁飈 官淑琪 《价值工程》 2020年第21期183-185,共3页

相对于传统的分布模式电子政务,生态型电子政务具有共享、协同、动态、追求整体效益等特性,其建设工作对系统性和整体性提出了更高的要求。设定合理的管理机制是生态型电子政务建设工作的关键环节。本文通过苏州工业园区信息化建设实践... 相对于传统的分布模式电子政务,生态型电子政务具有共享、协同、动态、追求整体效益等特性,其建设工作对系统性和整体性提出了更高的要求。设定合理的管理机制是生态型电子政务建设工作的关键环节。本文通过苏州工业园区信息化建设实践,建立了电子政务系统建设理论与实践的对应关系,即体制与机制的设计是系统在组织和管理维度上的映射;从电子政务在整个信息化工作中的定位入手,运用系统工程方法论深入分析信息化本质,描述其生态环境和组织的构成,并从组织角色的角度提出电子政务建设工作管理机制建立的必要性及属性。 展开更多

关键词 生态型电子政务 系统性 机制体制 组织管理制度

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“揭榜挂帅”:内涵阐释、实践探索与创新发展 被引量：20

7

作者 张玉强 孙淑秋 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2021年第6期13-19,共7页

相较于传统的科技项目申报制,"揭榜挂帅"是以重大科技创新需求为导向、通过资源整合和选贤任能、创新科技经费管理方式、推动开放创新和协同发展的一种新体制、新机制和新模式。在实践探索中,各地在组织流程、榜单制作、宣传... 相较于传统的科技项目申报制,"揭榜挂帅"是以重大科技创新需求为导向、通过资源整合和选贤任能、创新科技经费管理方式、推动开放创新和协同发展的一种新体制、新机制和新模式。在实践探索中,各地在组织流程、榜单制作、宣传推介、评审揭榜以及经费支持等方面采取了行之有效的措施,但也出现了市场和社会力量主动性低、技术需求过于集中、供给资源有限、资金激励效应不足、揭榜后续服务缺乏规范等问题。鉴于此,应充分发挥市场和社会力量的主动作用,实现多层次、宽领域的技术需求征集,推行全球资源有效配置,提高资金使用效率,完善项目服务和规范措施,以推动"揭榜挂帅"创新发展。 展开更多

关键词 “揭榜挂帅” 科技创新需求 科技组织管理 制度创新

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对全国组织机构代码工作组织管理的思考

8

作者 顾迎建 郭秀婷 《世界标准化与质量管理》 1999年第12期25-28,共4页

论述了代码工作的基本特点及组织管理的目标，并就市场经济体制下实现目标的方法及代码管理工作的基本形式进行了探讨。

关键词 组织机构代码 市场经济体制 组织管理 代码工作

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论我国工伤保险制度的完善 被引量：12

9

作者 张虹 刘明亮 白净 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2005年第5期69-71,共3页

与工业化国家相比,我国工伤保险制度主要存在观念滞后、相关法规不健全、费率机制欠科学、管理体制不顺等问题。要完善这一制度,必须确立预防、康复、赔偿相结合的新型理念,理顺体制,健全法规,建立科学规范的费率机制。

关键词 工伤保险 法规体系 费率机制 运行系统 组织管理

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包钢发展非钢产业应注意的问题

10

作者 张丽霞 罗侠 《包钢科技》 2005年第S1期88-90,共3页

主要对包钢发展非钢产业面临的几个问题——组织管理体制、产业方向的选择、投融资机制的建立、产品结构调整及引进和培养人才方面进行探讨。特别对非钢产业实行“一企四制”和对企业留住人才的方法进行了详细说明。

关键词 非钢产业 组织管理体制 人才

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新常态下员工智能型红利释放系统构建研究

11

作者 赵春霞 王飞 田辉 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第7期55-59,共5页

新常态下,企业的发展动力从要素驱动和投资驱动转变为创新驱动,劳动力的减少使得传统意义上的"人口数量红利"逐渐消失,"人口质量红利"成为新的经济增长驱动力。文章从企业层面出发,首先界定了员工智能型红利的概念... 新常态下,企业的发展动力从要素驱动和投资驱动转变为创新驱动,劳动力的减少使得传统意义上的"人口数量红利"逐渐消失,"人口质量红利"成为新的经济增长驱动力。文章从企业层面出发,首先界定了员工智能型红利的概念及其特征,然后对员工智能型红利的来源进行分析,重点从营造创新氛围、构建事业合伙人制度、完善创新导向的绩效考核体系、加强领导力建设四个方面提出员工智能型红利释放系统的构建。最后,文章指出员工智能型红利的释放是个系统工程,要注意区分不同类型和不同发展阶段的组织并加强组织差错管理机制的建设;注意统一组织和员工间的目标,并创造更多员工建言的机会;防止领导的不当督导行为对员工智能型红利释放的阻碍作用。 展开更多

关键词 创新驱动 绩效考核 组织管理 制度建设

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涉案企业合规第三方机制的规范化研究——以激活和发掘管委会职能为视角 被引量：1

12

作者 李奋飞 《政法论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第2期109-120,共12页

在解决合规监管难题方面,我国检察机关探索与行政机关、团体组织等多方力量合作,建立了涉案企业合规第三方机制。作为一项本土化的制度安排,第三方机制虽对弥补检察机关自身监督和指导企业实现有效合规经验上的不足,防止“虚假整改”“... 在解决合规监管难题方面,我国检察机关探索与行政机关、团体组织等多方力量合作,建立了涉案企业合规第三方机制。作为一项本土化的制度安排,第三方机制虽对弥补检察机关自身监督和指导企业实现有效合规经验上的不足,防止“虚假整改”“纸面合规”,进而提升改革的权威性和透明度等发挥了积极作用,但其在运行中也出现了诸如第三方组织的选任、履职等需要进一步规范的问题。这些问题的发生,与作为议事协调机构的第三方机制管委会的职能作用发挥不到位有着直接的关系。为实现第三方机制的规范化运行,确保改革取得更好的治理效果,不仅需要激活和发掘第三方机制管委会在选任管理、履职监督、腐败防范、刑行衔接等方面的职能作用,也需要为第三方机制管委会履职提供必需的人力、财力、物力等条件保障。 展开更多

关键词 涉案企业合规 第三方机制 第三方机制管委会 第三方组织 规范化

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