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护理人员工作量、压力、工作满意度与人力资源配置认知状况及影响因素分析 被引量:31
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作者 吴秀云 王爱华 +1 位作者 赵延奎 李秀艳 《中国实用护理杂志(中旬版)》 2007年第6期4-6,共3页
目的 了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认识情况及其影响因素。方法 对2所三级医院各科室所有在编正式护士252人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作量、工作满意度,对人力资源配置的认知及影响因素,并对结果进行... 目的 了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认识情况及其影响因素。方法 对2所三级医院各科室所有在编正式护士252人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作量、工作满意度,对人力资源配置的认知及影响因素,并对结果进行分析。结果 83.7%的护理人员认为工作量大,平均工作满意度为30.0%;90.5%的护理人员认为医院护士配置数量不足,75.4%的护理人员认为职称结构不合理。结论 护理人员工作量大,工作满意度不高,护士数量不足、职称结构不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员,可减轻其工作负担与压力,提高工作满意度。 展开更多
关键词 护理人员 工作量 压力 满意度 人力资源配置
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医生工作负荷、工作满意度及人力配置认知意向调查 被引量:29
2
作者 吴秀云 朱亚南 +1 位作者 孙宏伟 李炳海 《中国卫生事业管理》 2007年第1期23-24,共2页
目的:医生对工作负荷、人力配置、工作压力和满意度的自我认识与评价;年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和工作满意度认知的影响。方法:分层整群抽样方法,对两所三级医院按科室分布抽取科室,对所选科室的所有在编医... 目的:医生对工作负荷、人力配置、工作压力和满意度的自我认识与评价;年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和工作满意度认知的影响。方法:分层整群抽样方法,对两所三级医院按科室分布抽取科室,对所选科室的所有在编医生进行问卷调查。结果:60.3%的医生认为工作负荷重,69.3%报告工作压力大,医生工作平均满意度为3.3%,收入满意度2.6%。有一半以上的医生认为现有人力配置数量、结构不适宜。工作负荷重的原因主要是医生缺乏。工作压力大的原因主要是医疗工作风险大、工作负荷重、急危重病人多。结论:医生工作负荷重、工作压力大、工作满意度不高。调查结果对医院管理人员制定医院医疗人力资源管理对策,合理配备与使用医生,减轻医生工作负荷与压力,提高其工作满意度有着重要的现实意义。 展开更多
关键词 医生 认知 工作负荷 满意度 人力配置
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上海市浦东新区牙科人力需要与需求预测 被引量:16
3
作者 顾钦 冯希平 《上海口腔医学》 CAS CSCD 2006年第1期34-37,共4页
目的:进行上海市浦东新区牙科人力资源配置研究,分析上海市浦东新区居民牙科服务需要与需求状况,预测未来需求水平,为上海地区牙科人力资源的区域规划提供依据。方法:采用分层、整群、随机抽样方法,抽取上海市浦东新区5个年龄组共601人... 目的:进行上海市浦东新区牙科人力资源配置研究,分析上海市浦东新区居民牙科服务需要与需求状况,预测未来需求水平,为上海地区牙科人力资源的区域规划提供依据。方法:采用分层、整群、随机抽样方法,抽取上海市浦东新区5个年龄组共601人进行口腔健康状况和需要与需求问卷调查,并在浦东新区83所口腔医疗机构进行牙科人力资源状况问卷普查。利用卫生服务需要与需求法和比例类推法,计算牙科人力的需要量与需求量,预测2010年浦东新区牙科人力资源需要量与需求量。结果:上海市浦东新区牙科人力总需要量为755~834人,牙科人力总需求量为285~314人。预测2010年,牙科人力总需要需求量392~1041人。受检者现患病率为90.18%,但实际就诊率仅为37.66%。上海市浦东新区牙医人口比为1∶9375。结论:牙科人力供需水平不平衡的原因主要是居民对口腔疾病的就诊意识差,口腔医疗机构提供服务不完善,需求层次不合理,牙科人力结构层次不合理等。 展开更多
关键词 牙科人力资源 配置 预测 上海市 浦东新区
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北京市城区牙科人力资源配置的研究 被引量:11
4
作者 王左敏 吴明 +3 位作者 王鸿颖 曹采方 韩永城 钟爱军 《中华医院管理杂志》 北大核心 2000年第9期543-546,共4页
进行北京市城区牙科人力资源配置的研究 ,为在我国城市地区牙科人力资源区域规划提供依据。方法 采用分层、整群、随机抽样方法 ,抽取北京市区实际人口所有年龄组 15 17人及112所口腔医疗机构资料进行分析。利用卫生服务需要与需求法... 进行北京市城区牙科人力资源配置的研究 ,为在我国城市地区牙科人力资源区域规划提供依据。方法 采用分层、整群、随机抽样方法 ,抽取北京市区实际人口所有年龄组 15 17人及112所口腔医疗机构资料进行分析。利用卫生服务需要与需求法和比例类推法在 5个模式下计算对牙科人力的需要量 ,并作出预测。结果 最低需要总量为 2 34 6人~ 2 849人 ,最高需要总量 745 0人~ 90 5 2人。预测 2 0 0 5年需要量 ,1799~ 6 143人 ;2 0 10年 ,395 3~ 6 6 37人 ;牙医人口比 1∶40 14~ 1∶2 390。结论 牙科人力供需不匹配主要表现为牙科人力相对不足。现阶段主要应对牙科人力的存量进行调整 。 展开更多
关键词 牙科 人力资源 配置 区域规划
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图书馆人力资源配置的动态匹配探究 被引量:13
5
作者 吴瑛 《晋图学刊》 2004年第4期16-17,79,共3页
本文从图书馆人力资源优化配置的角度,分析了人员配置的弊端;阐述了人力资源配置的能级对应、优势定位、动态调节、内部为主原则,提出了图书馆人力资源应以个人———岗位动态配置为基础,分五个步骤进行实施。
关键词 图书馆 人力资源 优化配置
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人力资本与物质资本参与收益分配的博弈 被引量:6
6
作者 贾建军 李永丽 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2006年第6期35-36,共2页
劳动者能否参与收益分配以及参与收益分配的方式在不同的时期是不同的。随着外界环境的变化,人力资本与物质资本的特性交互发生变化,谈判的力量也在发生着变化。
关键词 人力资本 物质资本 收益分配
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基于标化价值模型的社区医养结合服务人力成本测算实践研究 被引量:6
7
作者 高波 赵珊珊 +4 位作者 严海风 金敏洁 顾吉 戈园园 陆萍 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2018年第32期3981-3985,共5页
目的基于上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心所能提供的医养结合服务,通过各种路径测算出各项医养结合服务的人力成本,为中心与居家及各类养老机构进行医养结合服务结算,以及中心内人员绩效分配提供依据。方法于2018年1—2月,由马陆镇... 目的基于上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心所能提供的医养结合服务,通过各种路径测算出各项医养结合服务的人力成本,为中心与居家及各类养老机构进行医养结合服务结算,以及中心内人员绩效分配提供依据。方法于2018年1—2月,由马陆镇社区卫生服务中心医养结合服务所涉及的科室(即全科、中医、口腔、康复、护理、检验、放射和功能科)执行人代表,通过小组会议的形式,分别对各科室所提供的服务项目的人力成本的构成要素:人力消耗与耗时、技术难度和风险程度进行填写,同时由人事科对医养结合服务所涉及的医务人员2016年和2017年薪酬资料进行采集并审校,在中心项目组核心成员小组会议讨论确认不同科室间技术难度和风险程度相似或相同服务项目的基础上,引入标化价值模型,对医养结合服务的人力成本进行测算。结果中心可提供的医养结合服务共572项,其中收费项目518项,纳入医保的项目511项。项目均可服务于各类养老场所的老年人,其中283项服务只能在中心内提供,其他289项可上门提供。经测算,人力成本最低的是挂号费服务,为2.13元;人力成本最高的为牙开窗助萌术(骨内)、阻生牙拔除术(未完全萌出)、阻生牙拔除术(骨性埋藏)、根尖切除术、胸腔闭式引流术,为506.27元;其中,可以向福利院、养老院、社区养老机构、居家的老年人上门提供的服务中,最低的为贴敷降温,为6.73元;最高的为血液疟原虫检查,为190.54元。结论本研究测算出马陆镇社区卫生服务中心所能提供各项医养结合服务的人力成本具有一定的合理性,为中心与居家及各类养老机构进行医养结合服务结算,以及中心内人员绩效分配提供合理、可靠的依据。 展开更多
关键词 医养结合服务 人力成本 绩效分配 薪酬
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效率激励与人力资本参与企业收入分配的制度创新 被引量:3
8
作者 任保平 白永秀 《求是学刊》 CSSCI 北大核心 2004年第4期60-64,共5页
收入分配不仅具有公平效应 ,而且具有效率的激励功能。在现代企业制度条件下 ,人力资本在企业价值创造中的作用越来越重要 ,但是现行国有企业的收入分配制度却没有体现出人力资本的价值 ,人力资本对资源配置效率的功能没有体现出来。从... 收入分配不仅具有公平效应 ,而且具有效率的激励功能。在现代企业制度条件下 ,人力资本在企业价值创造中的作用越来越重要 ,但是现行国有企业的收入分配制度却没有体现出人力资本的价值 ,人力资本对资源配置效率的功能没有体现出来。从效率激励的功能出发 ,研究人力资本参与国有企业收入分配的制度创新 ,对于推动现代企业制度的建立和收入分配制度的改革具有重要的意义。 展开更多
关键词 国有企业 人力资本 收入分配
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论企业管理和人力资源的合理配备 被引量:1
9
作者 王晓峰 叶云 《机械管理开发》 2007年第5期99-100,共2页
针对人才的管理对企业发展的重要性做了具体、详细、深层次地阐述。从人才的学历、年龄、性别、知识结构以及人才在各个部门的分配比例、心理状况六个方面做了论述,指出了人才管理对企业的发展有着重要的不可替代的作用。
关键词 企业管理 人力资源 人才配置
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我国卫生人力配置公平状况的预测研究 被引量:2
10
作者 宋燕 卞鹰 《中国社会医学杂志》 2011年第1期54-55,58,共3页
目的预测2010~2015年中国卫生人力配置公平性的状况,为卫生部门合理规划卫生人力资源提供参考。方法以1989~2008年相关数据为依据,使用时间序列、基尼系数和洛伦兹曲线对2010~2015年卫生人力配置公平趋势进行预测分析。结果 2010~2015年... 目的预测2010~2015年中国卫生人力配置公平性的状况,为卫生部门合理规划卫生人力资源提供参考。方法以1989~2008年相关数据为依据,使用时间序列、基尼系数和洛伦兹曲线对2010~2015年卫生人力配置公平趋势进行预测分析。结果 2010~2015年,基于人口分布的卫生人力基尼系数由0.116124持续上升到0.216802,基于经济水平的卫生人力基尼系数由0.385928上升到0.429826。结论未来中国卫生人力分布公平性有降低趋势,人口规模和经济发展水平共同影响到未来卫生人力的合理配置。今后要保证卫生人力资源的适当增长,加大对不发达地区的资金支持,吸引和鼓励高质量的卫生人力向经济不发达地区转移。 展开更多
关键词 卫生人力 公平 资源配置 预测
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铜陵市疾病预防控制机构人力资源现状调查
11
作者 王勇 何益新 +2 位作者 韩从明 唐雪红 汪道发 《安徽预防医学杂志》 2007年第2期112-115,共4页
目的了解铜陵市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾病预防控制机构人力资源建设提供依据。方法采用自填式问卷和查阅相关档案文件等方式对2005年底铜陵市疾病预防控制机构在职人员进行调查。结果铜陵市、县疾病控制中心本科以上学历分别... 目的了解铜陵市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾病预防控制机构人力资源建设提供依据。方法采用自填式问卷和查阅相关档案文件等方式对2005年底铜陵市疾病预防控制机构在职人员进行调查。结果铜陵市、县疾病控制中心本科以上学历分别为11.4%和24.0%,高级职称专业人员分别占专业技术人员的13.0%和4.3%,具备现场流行病学调查能力的人员分别占编制人数的11.4%和24.0%,科室设置和业务人员配置不太合理。结论铜陵市疾病控制机构应加强专业人员培训,引进并培养高素质人才,把人力资源建设作为当前的重要工作来抓。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 人力资源 配置
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人力资本参与企业收益分配——一个理论构架 被引量:5
12
作者 郭云贵 潘黎 《财会通讯(下)》 北大核心 2004年第9期74-76,共3页
确立人力资本对企业的收益分配权,不仅是出于社会公平性的考虑,更是解决对人力资本所有者激励问题的关键。本文提出了人力资本参与企业收益分配的原则,又从人力资本与物力资本的对比分析这一角度探讨了人力资本参与企业收益分配的实现形... 确立人力资本对企业的收益分配权,不仅是出于社会公平性的考虑,更是解决对人力资本所有者激励问题的关键。本文提出了人力资本参与企业收益分配的原则,又从人力资本与物力资本的对比分析这一角度探讨了人力资本参与企业收益分配的实现形式,并在此基础上设计了一个人力资本参与企业收益分配的基本模型,试图建立起人力资本参与企业收益分配的理论框架。 展开更多
关键词 人力资本 收益分配 对比分析 模型
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人力资源的开发与市场配置 被引量:3
13
作者 张秀军 《临沂师范学院学报》 2003年第4期41-43,共3页
在我国,人力资源开发还存在着过程中的诸多矛盾,人力资源市场配置的低效性还不适应我国经济体制改革所走的独特转轨路径。要从人力资源市场的建立及市场配置机制、配套措施等方面加以规范,实现人力资源供需的动态平衡,使我国人力资源市... 在我国,人力资源开发还存在着过程中的诸多矛盾,人力资源市场配置的低效性还不适应我国经济体制改革所走的独特转轨路径。要从人力资源市场的建立及市场配置机制、配套措施等方面加以规范,实现人力资源供需的动态平衡,使我国人力资源市场获得可持续发展动力。 展开更多
关键词 人力资源 开发与管理 市场配置
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未来海战中医院船重伤员72小时直接护理项目及时数分析 被引量:6
14
作者 张恩华 鹿尔驯 +4 位作者 黄叶莉 王瑒 刘岩 朱为 沈丽娟 《现代护理》 2005年第5期329-333,共5页
目的通过对198例重症创伤伤员直接护理项目及时数分析,探讨未来海战中医院船上各类伤员护理特点,为培训内容、人力配置提供依据。方法护理项目及时数采用PRN分类方法,筛选198例各伤部重症伤员,对其入院后24、48、72 小时直接护理项目及... 目的通过对198例重症创伤伤员直接护理项目及时数分析,探讨未来海战中医院船上各类伤员护理特点,为培训内容、人力配置提供依据。方法护理项目及时数采用PRN分类方法,筛选198例各伤部重症伤员,对其入院后24、48、72 小时直接护理项目及频数进行统计与筛选,以此为依据运用随机服务系统理论中的M G K模型,对医院船护理人员配置进行排队系统研究。结果平时198例各伤部创伤伤员入院72 小时内所获得的直接护理项目按PRN分类为8类92项;筛选后为7类37项,保留项目占40.22%。其中,诊断、治疗、呼吸类项目护理比重大;第1个24小时内所获得的直接护理时数与第2、第3个24小时内所获得的护理时数在颅脑伤不具有统计学意义(P > 0.05),胸外伤、腹部伤、四肢伤、复合伤具有统计学意义(P <0.05)。模拟300床位医院船护理人员配置数量66 名(不含手术室护士)。结论医院船收治伤员在72小时内救治工作量大,应根据前三天的工作量,合理配置人力,筛选后的直接护理项目可作为参战护理人员培训的重点内容。 展开更多
关键词 创伤 直接护理 护理项目 人力配置 海战
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按劳动力价值决定工资与按劳分配根本矛盾 被引量:4
15
作者 关柏春 《河北经贸大学学报》 2001年第5期10-14,共5页
按劳动力价值决定工资不仅不能实现按劳分配,而且与按劳分配根本矛盾;只有认识到劳动具有价值并按个人劳动的价值分配才能真正实现按劳分配的原则。
关键词 劳动力价值 劳动价值 工资 按劳分配 社会主义
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安徽省县级公立医院医生岗位价值评价研究 被引量:4
16
作者 王珩 蒋平 +2 位作者 李念念 王存慧 张雪 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第5期406-411,共6页
目的运用要素计点法,构建县级公立医院临床医生岗位评价指标体系,评估安徽省县级公立医院临床医生岗位相对价值。方法通过文献复习法、专家咨询法、要素计点法等方法构建县级公立医院医生岗位价值评价指标体系。以此为理论基础设计调查... 目的运用要素计点法,构建县级公立医院临床医生岗位评价指标体系,评估安徽省县级公立医院临床医生岗位相对价值。方法通过文献复习法、专家咨询法、要素计点法等方法构建县级公立医院医生岗位价值评价指标体系。以此为理论基础设计调查问卷,于2019年7—8月对安徽省皖北、皖中和皖南12家县级公立医院临床医生展开问卷调查。问卷调查内容主要包含医生性别、年龄、科室等基本信息,以及医生在"岗位任职资格、技能、风险与责任、工作强度与环境"4个维度上的评分情况。对收集的数据进行描述性统计分析。结果构建了包含4个一级指标,10个二级指标,37个三级指标的县级公立医院医生岗位评价指标体系。1895名临床医生参与调查,医生岗位评价平均得分为768.40分。其中,神经外科医生平均得分最高,为800.90分;内分泌科医生平均得分最低,为735.40分。岗位评价4个维度上总体得分率存在差异,依次是"风险与责任、工作强度与环境、技能、岗位任职资格"(80.09%>79.49%>79.24%>66.72%)。结论临床医生岗位评价结果及分级情况较为合理,评分总体趋势符合医生岗位工作特性,为完善县级公立医院内部绩效薪酬分配体系提供了理论基础。 展开更多
关键词 卫生人力 岗位价值 县级公立医院 医生 薪酬分配
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关于人力资本参与企业赢余分配的探讨 被引量:2
17
作者 吴华 《金华职业技术学院学报》 2004年第3期65-68,共4页
本文从人力资源会计的新模式———劳动者权益会计出发,着重探讨企业盈余分配问题,提出人才工资性所得不是收益的分配,仅是对消耗的人力劳动的价值补偿的观点。由此在人才薪酬构成上,必须打破单一的工资形式,引入人力资本参与分配。承... 本文从人力资源会计的新模式———劳动者权益会计出发,着重探讨企业盈余分配问题,提出人才工资性所得不是收益的分配,仅是对消耗的人力劳动的价值补偿的观点。由此在人才薪酬构成上,必须打破单一的工资形式,引入人力资本参与分配。承认人才人力资本产权的存在,并允许以其人力资本参与公司收益分配,这也是留住人才和解决人才激励不足的关键。在探讨了人力资源会计权益分配的理论依据之后,本文就人力资本参与企业盈余分配的计量模式及其构成进行了进一步的探讨。 展开更多
关键词 企业管理 赢余分配 人力资本 人力资源会计 薪酬制度
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黑龙江省人力资本与经济增长关系研究 被引量:1
18
作者 安慧玉 《白城师范学院学报》 2007年第5期18-21,共4页
本论文通过对黑龙江省从业人员、人力资本、行业人力资本和地区人力资本数据进行估算和评价,揭示了黑龙江省人力资本的平均水平、结构、行业分布、地区分布与黑龙江省经济增长的数量关系,比较了人力资本水平、人力资本结构与经济增长之... 本论文通过对黑龙江省从业人员、人力资本、行业人力资本和地区人力资本数据进行估算和评价,揭示了黑龙江省人力资本的平均水平、结构、行业分布、地区分布与黑龙江省经济增长的数量关系,比较了人力资本水平、人力资本结构与经济增长之间的关系,阐发了人力资本因素在黑龙江区域经济发展中的作用,并提出了黑龙江省人力资本开发利用的对策和建议。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本分布 人力资本结构 经济增长
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人力资本理论与中国经济发展
19
作者 吴道银 《福建教育学院学报》 2006年第4期32-35,共4页
本文系统地分析了现代人力资本理论的产生、发展和内涵,论述了人力资本与经济社会发展的一般关系,人力资本理论对我国当前社会经济可持续发展、就业、个人收入分配的启发和意义,并根据人力资本理论的内涵,结合我国人力资本发展的实际情... 本文系统地分析了现代人力资本理论的产生、发展和内涵,论述了人力资本与经济社会发展的一般关系,人力资本理论对我国当前社会经济可持续发展、就业、个人收入分配的启发和意义,并根据人力资本理论的内涵,结合我国人力资本发展的实际情况,提出目前我国人力资本发展的一些思路和建议。 展开更多
关键词 人力资本 经济增长 就业 个人收入分配
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Manpower Systems Operating under Heavy and Light Tailed Inter-Exit Time Distributions
20
作者 R. Sivasamy P. Tirupathi Rao K. Thaga 《Applied Mathematics》 2014年第2期285-291,共7页
This paper considers a Manpower system where “exits” of employed personnel produce some wastage or loss. This system monitors these wastages over the sequence of exit epochs {t0 = 0 and tk;k = 1, 2,…} that form a r... This paper considers a Manpower system where “exits” of employed personnel produce some wastage or loss. This system monitors these wastages over the sequence of exit epochs {t0 = 0 and tk;k = 1, 2,…} that form a recurrent process and admit recruitment when the cumulative loss of man hours crosses a threshold level Y, which is also called the breakdown level. It is assumed that the inter-exit times Tk = tk-1 - tk, k = 1, 2,… are independent and identically distributed random variables with a common cumulative distribution function (CDF) B(t) = P(Tk t) which has a tail 1 – B(t) behaving like t-v with 1 v as t → ∞. The amounts {Xk} of wastages incurred during these inter-exit times {Tk} are independent and identically distributed random variables with CDF P(Xk X) = G(x) and Y is distributed, independently of {Xk} and {tk}, as an exponentiated exponential law with CDF H(y) = P(Y y) = (1 - e-λy)n. The mean waiting time to break down of the system has been obtained assuming B(t) to be heavy tailed and as well as light tailed. For the exponential case of G(x), a comparative study has also been made between heavy tailed mean waiting time to break down and light tailed mean waiting time to break down values. The recruitment policy operating under the heavy tailed case is shown to be more economical in all types of manpower systems. 展开更多
关键词 manpower System Recruitment Policy Inter-Exit TIME Wastage Waiting TIME to Breakdown HEAVY TAILED Inter-Exit TIME distribution and LIGHT TAILED distribution
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