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管理层权利、交互效应与高管薪酬——来自中国上市民营企业的证据
被引量：
6
1
作者
邓伟根
薛莲
《经济与管理》
CSSCI
2016年第2期66-71,共6页
在管理层权力假说框架下加入董事长与总经理二职分离变量等解释变量,通过对中国上市民营企业的研究发现,高管权利与高管薪酬正相关,此时高管薪酬的增加与股东收益无关。二职合一会增大高管权利,使得其他公司治理机制都无法起到有效的制...
在管理层权力假说框架下加入董事长与总经理二职分离变量等解释变量,通过对中国上市民营企业的研究发现,高管权利与高管薪酬正相关,此时高管薪酬的增加与股东收益无关。二职合一会增大高管权利,使得其他公司治理机制都无法起到有效的制衡作用,但其一定程度上使得资产结构回归正常;二职分离时,董事会对高管薪酬有制衡作用,然而更为有效的方式是加强监事会的功能发挥以及明确高管间权责。
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关键词
薪酬业绩敏感性
管理层权力理论
薪酬制度
交互效应
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职称材料
题名
管理层权利、交互效应与高管薪酬——来自中国上市民营企业的证据
被引量：
6
1
作者
邓伟根
薛莲
机构
暨南大学产业经济研究院
出处
《经济与管理》
CSSCI
2016年第2期66-71,共6页
文摘
在管理层权力假说框架下加入董事长与总经理二职分离变量等解释变量,通过对中国上市民营企业的研究发现,高管权利与高管薪酬正相关,此时高管薪酬的增加与股东收益无关。二职合一会增大高管权利,使得其他公司治理机制都无法起到有效的制衡作用,但其一定程度上使得资产结构回归正常;二职分离时,董事会对高管薪酬有制衡作用,然而更为有效的方式是加强监事会的功能发挥以及明确高管间权责。
关键词
薪酬业绩敏感性
管理层权力理论
薪酬制度
交互效应
Keywords
Compensation-performance
sensitivity
manager
power
hypothesis
Compensation
system
Cross
effect
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
管理层权利、交互效应与高管薪酬——来自中国上市民营企业的证据
邓伟根
薛莲
《经济与管理》
CSSCI
2016
6
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