期刊文献+
共找到160篇文章
< 1 2 8 >
每页显示 20 50 100
管理层激励、过度投资与企业价值 被引量:166
1
作者 詹雷 王瑶瑶 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第3期36-46,共11页
本文以2005-2010年的沪深A股上市公司为样本,研究过度投资可能引发的后果,并研究管理层激励不足对过度投资后果的影响。实证结果发现,一方面,过度投资能为管理层带来更高的未来货币薪酬,在管理层激励水平较低时,管理层更可能通过过度投... 本文以2005-2010年的沪深A股上市公司为样本,研究过度投资可能引发的后果,并研究管理层激励不足对过度投资后果的影响。实证结果发现,一方面,过度投资能为管理层带来更高的未来货币薪酬,在管理层激励水平较低时,管理层更可能通过过度投资为自己带来未来货币薪酬的增加;另一方面,过度投资减损了企业价值,过度投资企业的未来经营业绩更低,未来财务风险更大,在管理层激励水平较低时,价值减损更为显著。 展开更多
关键词 管理层激励 过度投资 企业价值 财务风险
下载PDF
高管持股对企业R&D支出的影响研究——来自2002-2004年A股上市公司的经验证据 被引量:106
2
作者 刘伟 刘星 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第10期172-175,共4页
以2002至2004年间的495家上市公司为样本,实证检验了高管持股对企业R&D支出的影响。结果发现,高管持股与企业R&D支出之间呈显著正相关关系,且这种正相关关系仅存在于高科技类上市公司。这表明对高科技类企业高管的股权激励有利... 以2002至2004年间的495家上市公司为样本,实证检验了高管持股对企业R&D支出的影响。结果发现,高管持股与企业R&D支出之间呈显著正相关关系,且这种正相关关系仅存在于高科技类上市公司。这表明对高科技类企业高管的股权激励有利于增加企业的R&D支出。 展开更多
关键词 管理层激励 高管持股 R&D支出
下载PDF
公司治理及其管理层激励与公司效率——关于中国上市公司数个行业的实证研究 被引量:43
3
作者 何枫 陈荣 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第4期142-152,共11页
构造了随机前沿分析模型,并以2002—2006年度中国电气器材与金属冶炼加工行业上市公司为样本,实证分析了中国这两大类上市公司的效率及其变化趋势,并重点探讨了管理层激励及内外部激励对公司效率的影响.实证分析结果表明,首先,公司管理... 构造了随机前沿分析模型,并以2002—2006年度中国电气器材与金属冶炼加工行业上市公司为样本,实证分析了中国这两大类上市公司的效率及其变化趋势,并重点探讨了管理层激励及内外部激励对公司效率的影响.实证分析结果表明,首先,公司管理层持股对公司效率有积极的影响.其次,在外部激励中,资本市场压力和产品市场压力均对公司效率有积极显著的影响.第三,在内部激励中,上市公司控股股东持股比率、控股股东性质以及国有控股股东持股比率等因素均与公司效率之间存在着负相关关系. 展开更多
关键词 公司治理 管理层激励 公司效率 随机前沿分析
下载PDF
创业板高管激励契约组合、融资约束与创新投入 被引量:44
4
作者 胡艳 马连福 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第8期78-90,共13页
以2010~2012年创业板公司为样本,实证研究高管激励组合、融资约束与创新投入的关系。结果表明:高管薪酬与创新投入正相关,股权激励与创新投入呈倒U型关系;当高管持股较低时,会推动创新投入来追求"身份认同",随着持股数量的增加,"确... 以2010~2012年创业板公司为样本,实证研究高管激励组合、融资约束与创新投入的关系。结果表明:高管薪酬与创新投入正相关,股权激励与创新投入呈倒U型关系;当高管持股较低时,会推动创新投入来追求"身份认同",随着持股数量的增加,"确定性收益"发挥主导作用,高管不愿承担更多的创新风险;控制权激励和股权激励存在替代效应;融资约束与创新投入负相关,受融资约束的影响,高管薪酬与创新投入之间的正相关关系被抑制。 展开更多
关键词 创业板公司 高管激励 融资约束 创新投入
原文传递
内部治理、内部控制与债务契约治理——基于A股上市公司的经验证据 被引量:42
5
作者 郭泽光 敖小波 吴秋生 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第1期45-51,共7页
本文以A股上市公司为研究样本,考察了我国债务融资契约的治理效应。实证结果表明,目前我国上市公司的债务治理效应遭到严重扭曲,债务融资不能很好地发挥激励约束作用;本文还发现,在内部治理的各因素中,最终控制人性质、股权集中度、经... 本文以A股上市公司为研究样本,考察了我国债务融资契约的治理效应。实证结果表明,目前我国上市公司的债务治理效应遭到严重扭曲,债务融资不能很好地发挥激励约束作用;本文还发现,在内部治理的各因素中,最终控制人性质、股权集中度、经理人激励程度对债务治理效应的发挥有显著的影响,董事会独立性与勤勉程度、监事会监督力度对债务治理效应发挥的影响不显著;内部控制对债务治理效应发挥的作用非常有限。根据本文的实证结果,笔者提出了强化我国上市公司债务治理效应的一些建议。 展开更多
关键词 内部治理 股权集中度 经理人激励 内部控制 债务契约治理
下载PDF
管理者权力、管理层激励与过度投资 被引量:40
6
作者 张丽平 杨兴全 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第10期107-112,共6页
以2004~2009年中国上市公司为样本,从管理者权力角度考察管理层激励对过度投资的治理效应。结果表明,货币薪酬激励和股权激励对上市公司的过度投资行为具有抑制作用,但是管理者权力和国有性质均弱化了管理层激励的这种治理效应,在国有... 以2004~2009年中国上市公司为样本,从管理者权力角度考察管理层激励对过度投资的治理效应。结果表明,货币薪酬激励和股权激励对上市公司的过度投资行为具有抑制作用,但是管理者权力和国有性质均弱化了管理层激励的这种治理效应,在国有上市公司中,管理者权力对管理层激励效应的抑制作用更强。 展开更多
关键词 管理层激励 管理者权力 过度投资
下载PDF
管理层激励与债务期限结构选择——基于非金融行业上市公司的面板数据 被引量:38
7
作者 曹国华 林川 《南京审计学院学报》 2013年第1期52-60,共9页
中国上市公司管理层激励存在股权激励程度较低而薪酬激励程度较高的现象。通过采用2004年至2009年612家非金融行业上市公司的平衡面板数据就管理层股权激励和薪酬激励对债务期限结构选择的影响进行实证研究后发现,管理层股权激励与债务... 中国上市公司管理层激励存在股权激励程度较低而薪酬激励程度较高的现象。通过采用2004年至2009年612家非金融行业上市公司的平衡面板数据就管理层股权激励和薪酬激励对债务期限结构选择的影响进行实证研究后发现,管理层股权激励与债务期限结构之间呈倒U型关系,而管理层薪酬激励与债务期限结构之间呈正U型关系,但管理层激励与债务期限结构之间的内生关系较弱,调整成本是影响上市公司债务期限结构选择的重要因素。 展开更多
关键词 管理层激励 债务期限结构 股权激励 薪酬激励 自由现金流 财务杠杆 信用风险
下载PDF
产品市场竞争、内部治理与内部控制缺陷认定标准 被引量:33
8
作者 杨婧 许晨曦 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期158-170,共13页
本文构建了包括产品市场竞争和内部治理在内的内部控制缺陷认定标准影响因素理论框架,研究发现:大股东治理和管理层激励会对内部控制缺陷认定标准产生显著影响;产品市场竞争与管理层股权激励在对内部控制缺陷认定标准的影响上具有显著... 本文构建了包括产品市场竞争和内部治理在内的内部控制缺陷认定标准影响因素理论框架,研究发现:大股东治理和管理层激励会对内部控制缺陷认定标准产生显著影响;产品市场竞争与管理层股权激励在对内部控制缺陷认定标准的影响上具有显著协同作用。进一步考虑到股权性质,发现产品市场竞争对内部控制缺陷认定标准的影响在国有控股上市公司中更为显著。研究结论表明,内部控制信息披露质量的提升,除了有赖于内部微观治理水平的提高,还可通过改善外部竞争环境得以优化,该结论为内部控制评价和监管提供了实证证据和政策指引。 展开更多
关键词 内部控制缺陷认定标准 大股东治理 董事会治理 管理层激励 产品市场竞争
原文传递
战略激进度与公司创新 被引量:31
9
作者 袁蓉丽 夏圣洁 王化成 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第3期86-98,共13页
公司战略的制定影响公司整体发展方向。本文以2007—2016年中国A股上市公司为研究样本,研究战略激进度对公司创新的影响。研究发现公司战略激进度越高,创新成果越多。进一步研究发现,在民营企业和产品竞争较强的情况下,公司战略激进度... 公司战略的制定影响公司整体发展方向。本文以2007—2016年中国A股上市公司为研究样本,研究战略激进度对公司创新的影响。研究发现公司战略激进度越高,创新成果越多。进一步研究发现,在民营企业和产品竞争较强的情况下,公司战略激进度对创新的影响更显著。此外,管理层激励和失败容忍度在战略激进度对公司创新的影响中发挥了中介作用。通过分析战略激进度对公司创新的影响,对管理层进行经营决策、治理层激励创新有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 战略激进度 公司创新 管理层激励 失败容忍度
下载PDF
高管激励、监管风险与公司税负——基于制造业上市公司的实证研究 被引量:31
10
作者 吕伟 李明辉 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期71-78,共8页
现有研究对于管理层激励效果的实现路径仍有争议,同时也较少从内部决策者层面上观察避税决策的形成机理,本文试图填补这一空白,研究对管理层的激励如何影响企业的避税行为。通过对薪酬、股权两种激励方式的研究发现,随着管理层激励的增... 现有研究对于管理层激励效果的实现路径仍有争议,同时也较少从内部决策者层面上观察避税决策的形成机理,本文试图填补这一空白,研究对管理层的激励如何影响企业的避税行为。通过对薪酬、股权两种激励方式的研究发现,随着管理层激励的增强,高管人员愿意承担更大避税风险以进行避税活动,表现为企业实际税负水平降低和节税水平的提高。本文还发现,管理层自身对外部风险也在进行权衡和评估,外部激励并不是影响管理层行为的唯一因素。通过构造外部监管风险的指标,发现激励效应在监管较弱的环境下更显著,意味着上述激励效应受外部风险影响,企业避税决策是管理层综合考虑外部风险以及外部激励后的权衡结果。本文是国内首篇研究管理层激励如何影响避税行为的文献,将为进一步研究企业避税行为提供间接参考。 展开更多
关键词 管理层激励 税务监管 监管风险 避税行为
原文传递
管理层激励与中小上市公司成长性实证研究 被引量:21
11
作者 陈晓红 李玉环 曾江洪 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第7期134-140,共7页
以1998年至2002年在沪深A股上市的中小型公司为样本,以2002-2005年的面板数据为窗口,采用多元回归模型检验了管理层激励与公司成长之间的关系。结果发现,公司成长性与管理层年度薪金报酬呈显著正相关、与持股比例呈显著的U型关系,并且... 以1998年至2002年在沪深A股上市的中小型公司为样本,以2002-2005年的面板数据为窗口,采用多元回归模型检验了管理层激励与公司成长之间的关系。结果发现,公司成长性与管理层年度薪金报酬呈显著正相关、与持股比例呈显著的U型关系,并且企业规模、财务杠杆水平、所属行业等因素都是对公司成长性具有一定影响的因素。 展开更多
关键词 中小上市公司 管理层激励 成长性
下载PDF
管理层激励与会计行为异化 被引量:22
12
作者 雷光勇 陈若华 《财经论丛(浙江财经学院学报)》 CSSCI 北大核心 2005年第4期42-47,共6页
有效的企业报酬契约应该既能反映企业的当期业绩,又能与企业的长远发展相关,会计收益与股票价格的相结合便成为广为采用的管理层激励模式。代理人的自利动机、会计程序与方法的可选择性以及会计收益与股票价格的增量相关性,决定代理人... 有效的企业报酬契约应该既能反映企业的当期业绩,又能与企业的长远发展相关,会计收益与股票价格的相结合便成为广为采用的管理层激励模式。代理人的自利动机、会计程序与方法的可选择性以及会计收益与股票价格的增量相关性,决定代理人可通过操纵会计行为来满足自己的需要。在中国,内生于管理层控制权收益的自利需要具有较大的隐蔽性,使得会计行为异化尤为严重。如何有效缓解由管理动机变异引起的会计行为异化、提高会计信息质量,便成为中国资本市场监管与会计行为优化的重要内容。 展开更多
关键词 管理激励 报酬契约 会计信息 会计行为异化
下载PDF
董事高管责任保险、管理层激励与企业创新--基于A股上市公司的实证研究 被引量:24
13
作者 凌士显 刘澳 《金融监管研究》 CSSCI 北大核心 2020年第9期50-65,共16页
本文以2007-2017年沪深A股上市公司为研究样本,考察了董事高管责任保险(董责险)对于企业创新的影响,并检验了管理层薪酬激励与董责险之间的交互作用。研究发现,引入董责险显著提升了企业的创新产出,且引入时间越长越有利于企业创新;董... 本文以2007-2017年沪深A股上市公司为研究样本,考察了董事高管责任保险(董责险)对于企业创新的影响,并检验了管理层薪酬激励与董责险之间的交互作用。研究发现,引入董责险显著提升了企业的创新产出,且引入时间越长越有利于企业创新;董责险与薪酬激励之间存在显著的正向交互效应。在经历一系列稳健性检验后,上述结论仍然成立。机制分析表明,董责险通过提高创新效率和创新质量而增加了创新产出;董责险与薪酬激励之间产生互补效应的原因是董责险监督作用促进了薪酬业绩敏感性的提升。本研究为董责险的全面推广及企业创新激励策略的选择提供了经验证据。 展开更多
关键词 董事高管责任保险 企业创新 管理层激励 薪酬业绩敏感性
下载PDF
现代管理激励理论对高校学生思想政治工作的启示 被引量:17
14
作者 王润玲 《教育与现代化》 2006年第2期68-72,共5页
大学生的思想特征、情感特点、行为特色与前几年相比已经很不一样,传统的思想政治教育激励工作已远不能适应。在新形势下,探索研究和运用现代管理激励理论,可为高校思想政治教育工作提供有益的借鉴和启示。
关键词 管理激励 教育激励 大学生
下载PDF
公司股权和管理层激励对信息非对称程度的影响研究 被引量:19
15
作者 田存志 吴新春 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第4期28-34,43,共8页
本文基于MRR模型,引入股权转让和管理层薪酬,实证研究公司股权、管理层激励与信息非对称之间的关系。研究表明,公司内部人显著提高了交易过程的信息非对称程度,而机构投资者则显著降低了交易过程的信息非对称程度。上市公司股权越集中,... 本文基于MRR模型,引入股权转让和管理层薪酬,实证研究公司股权、管理层激励与信息非对称之间的关系。研究表明,公司内部人显著提高了交易过程的信息非对称程度,而机构投资者则显著降低了交易过程的信息非对称程度。上市公司股权越集中,信息非对称程度越低。股权转让和管理层激励都不同程度地降低了信息非对称程度,且股权激励的效果比薪酬激励更加显著。 展开更多
关键词 公司股权 管理层激励 信息非对称 MRR模型
下载PDF
业务多元化、国际多元化与公司业绩 被引量:18
16
作者 魏锋 陈丽蓉 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第9期83-89,共7页
业务多元化与公司业绩之间的实证关系已得到比较一致的结论,但国际多元化与公司业绩之间的关系还未达成共识。文章利用2001~2008年沪深610家上市公司4880个观测值的财务数据,运用面板数据模型估计方法,实证检验了业务多元化、国际多元... 业务多元化与公司业绩之间的实证关系已得到比较一致的结论,但国际多元化与公司业绩之间的关系还未达成共识。文章利用2001~2008年沪深610家上市公司4880个观测值的财务数据,运用面板数据模型估计方法,实证检验了业务多元化、国际多元化与公司业绩之间的关系以及这种关系的代理解释。研究发现,业务多元化和国际多元化都会降低公司的经营业绩和市场价值,而且国际多元化的价值折价程度比业务多元化的价值折价程度更严重。这种价值折价可由我国上市公司管理层激励机制来解释,即管理层激励并未达到降低公司代理成本的目的,反而成为管理层通过多元化追求私人收益的一种手段。 展开更多
关键词 业务多元化 国际多元化 公司业绩 管理层激励
原文传递
控股股东控制、管理层激励与公司过度投资 被引量:17
17
作者 杨兴全 张丽平 吴昊旻 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2012年第10期28-39,共12页
本文基于我国上市公司大小股东间严重代理冲突、控股股东政府性质,以及股权分置改革的制度背景,从公司过度投资的视角对管理层激励效应进行理论分析,并以2004-2009年上市公司为样本,检验了控股股东两权分离程度及其性质对于管理层激励... 本文基于我国上市公司大小股东间严重代理冲突、控股股东政府性质,以及股权分置改革的制度背景,从公司过度投资的视角对管理层激励效应进行理论分析,并以2004-2009年上市公司为样本,检验了控股股东两权分离程度及其性质对于管理层激励抑制过度投资效应的影响。研究发现,不论是货币薪酬激励还是管理层持股激励都起到了抑制过度投资的作用,但上市公司控股股东的两权分离程度会削弱管理层激励的这种治理效应;而且,公司的政府控制性质在弱化管理层激励抑制过度投资作用的同时,还会强化控股股东两权分离对管理层激励效应的负面影响。对股权分置改革影响的进一步研究表明,股改强化了管理层激励对于公司过度投资的抑制作用,同时又弱化了控股股东的两权分离对管理层激励治理效应的负面影响。研究结果不仅为现有文献关于管理层激励与企业绩效关联的结论分歧提供新的解释,对于理解我国上市公司管理层激励的有效性,以及切实改进管理层激励契约等,具有重要参考价值,同时也从新的视角为我国股改的有效性提供了证据。 展开更多
关键词 管理层激励 控股股东 两权分离 过度投资 股权分置改革
下载PDF
国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造 被引量:14
18
作者 陈艳利 梁田 徐同伟 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第6期89-100,共12页
针对国有资本经营与收益水平低的效率问题,本文以国有资本经营预算制度的实施为背景,基于2003—2016年A股央企上市公司数据,实证研究了国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造三者之间的关系。研究发现:国有资本经营预算... 针对国有资本经营与收益水平低的效率问题,本文以国有资本经营预算制度的实施为背景,基于2003—2016年A股央企上市公司数据,实证研究了国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造三者之间的关系。研究发现:国有资本经营预算制度的实施有助于央企实现企业价值创造,管理层激励能增强这一正向影响;现行的国有资本收益上缴比例对央企的企业价值创造能力产生负向影响,管理层激励能改善这一负向影响。 展开更多
关键词 国有资本经营预算制度 管理层激励 企业价值创造
原文传递
机构投资者、内幕交易与投资者保护——来自中国上市公司资产注入的证据 被引量:13
19
作者 雷倩华 柳建华 季华 《金融评论》 2011年第3期29-39,123-124,共11页
机构投资者在资本市场中承担何种的角色一直是被广泛关注的问题。本文用分笔高频交易数据库中分离出机构投资者交易记录的方法,对机构投资者参与内幕交易和管理层激励对其影响的情况进行了实证检验,给出了机构投资者参与内幕交易的直接... 机构投资者在资本市场中承担何种的角色一直是被广泛关注的问题。本文用分笔高频交易数据库中分离出机构投资者交易记录的方法,对机构投资者参与内幕交易和管理层激励对其影响的情况进行了实证检验,给出了机构投资者参与内幕交易的直接证据,探讨了我国特殊管理层激励状况对其与机构投资者合谋内幕交易的影响,并计算了投资者因为机构投资者内幕交易而受到的重大损害,指出证券监管部门必须对机构投资者进行强有力的监管。 展开更多
关键词 机构投资者 内幕交易 管理层激励
原文传递
技术创新与企业权益资本成本:提升抑或降低 被引量:13
20
作者 魏卉 姚迎迎 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2019年第10期3-19,共17页
本文以2007—2015年沪深A股非金融行业上市公司为研究样本,结合管理层激励,深入分析技术创新影响权益资本成本的客观表现及传导路径。研究发现:(1)技术创新可降低企业权益资本成本,其影响机制为'竞争力提升效应'和'投资者... 本文以2007—2015年沪深A股非金融行业上市公司为研究样本,结合管理层激励,深入分析技术创新影响权益资本成本的客观表现及传导路径。研究发现:(1)技术创新可降低企业权益资本成本,其影响机制为'竞争力提升效应'和'投资者关注效应',且前者居主导地位;创新的不确定性导致的'异质性风险效应'并未对权益资本成本产生显著的负面影响。(2)不同的管理层激励方式对技术创新的资本成本效应的影响存在异质性,薪酬激励具有弱化作用,而股权激励则具有强化效应。企业竞争力和投资者关注在其影响路径中发挥了传导作用。上述结论不仅丰富了权益资本成本影响因素及技术创新经济后果的文献研究,也为鼓励企业获取股权融资优势,积极实施创新并优化管理层激励方式提供了经验证据,对推动我国实施创新驱动战略具有一定意义。 展开更多
关键词 技术创新 权益资本成本 管理层激励 企业竞争力
原文传递
上一页 1 2 8 下一页 到第
使用帮助 返回顶部