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对国有企业人才流失原因及对策的思考
被引量：
3
1
作者
龚长莽
《江汉石油职工大学学报》
2009年第5期61-63,共3页
经济迅猛发展和全球化快速推进导致人才流动加剧,国有企业人才流失严重,控制人才流失的关键在于:解放思想,与时俱进,以科学发展观总揽全局,建立合理的体制机制,以独具特色的企业文化和美好的企业愿景留住人才,发挥人才的作用。
关键词
国有企业
人才流失
企业文化
科学发展观
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题名
对国有企业人才流失原因及对策的思考
被引量：
3
1
作者
龚长莽
机构
中国石化江汉油田分公司采油工艺研究院
出处
《江汉石油职工大学学报》
2009年第5期61-63,共3页
文摘
经济迅猛发展和全球化快速推进导致人才流动加剧,国有企业人才流失严重,控制人才流失的关键在于:解放思想,与时俱进,以科学发展观总揽全局,建立合理的体制机制,以独具特色的企业文化和美好的企业愿景留住人才,发挥人才的作用。
关键词
国有企业
人才流失
企业文化
科学发展观
Keywords
SOE
（State--owned
Enterprise）
loss
of
competent
employees
Enterprise
Culture
The
Scientific
Con-
cept
of
Development
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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1
对国有企业人才流失原因及对策的思考
龚长莽
《江汉石油职工大学学报》
2009
3
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