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出口工资溢价：自我选择效应还是出口学习效应？--基于企业异质性视角的经验研究
被引量：
10
1
作者
赵春燕
黄汉民
《国际贸易问题》
CSSCI
北大核心
2013年第9期111-119,共9页
本文基于企业异质性贸易理论,利用1999-2007年我国工业企业的微观数据,分析了出口工资溢价与企业出口行为之间的内在作用机制。研究发现:出口企业相对于非出口企业存在着显著的工资溢价;具有较高工资水平的企业自我选择进入出口市场,进...
本文基于企业异质性贸易理论,利用1999-2007年我国工业企业的微观数据,分析了出口工资溢价与企业出口行为之间的内在作用机制。研究发现:出口企业相对于非出口企业存在着显著的工资溢价;具有较高工资水平的企业自我选择进入出口市场,进入出口市场后进一步提高了企业的工资水平。研究证实了出口工资溢价是自我选择效应和出口学习效应共同作用的结果,为理解出口和工资溢价之间的内在联系提供了中国经验。
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关键词
出口工资溢价
自我选择效应
出口学习效应
原文传递
题名
出口工资溢价：自我选择效应还是出口学习效应？--基于企业异质性视角的经验研究
被引量：
10
1
作者
赵春燕
黄汉民
机构
中南财经政法大学工商管理学院
九江学院外国语学院
出处
《国际贸易问题》
CSSCI
北大核心
2013年第9期111-119,共9页
基金
国家社会科学基金“推进外贸体制改革研究”(项目编号07BJL042)的阶段性研究成果
文摘
本文基于企业异质性贸易理论,利用1999-2007年我国工业企业的微观数据,分析了出口工资溢价与企业出口行为之间的内在作用机制。研究发现:出口企业相对于非出口企业存在着显著的工资溢价;具有较高工资水平的企业自我选择进入出口市场,进入出口市场后进一步提高了企业的工资水平。研究证实了出口工资溢价是自我选择效应和出口学习效应共同作用的结果,为理解出口和工资溢价之间的内在联系提供了中国经验。
关键词
出口工资溢价
自我选择效应
出口学习效应
Keywords
export
wage
premium
Self-selection
effect
learning
by
export
-
ing
effect
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
出口工资溢价：自我选择效应还是出口学习效应？--基于企业异质性视角的经验研究
赵春燕
黄汉民
《国际贸易问题》
CSSCI
北大核心
2013
10
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