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牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导研究述评
被引量：
12
1
作者
张寒冰
叶茂林
陈晓
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第2期41-51,共11页
在竞争激烈危机四伏的商业环境下,自我牺牲型领导正逐渐成为一种引领组织走出困境的有效领导方式。自我牺牲型领导是指领导者为了组织和下属的利益,自愿承担各种风险和损失的精神或行为。组织危机、下属惰化和组织归属感等可以预测自我...
在竞争激烈危机四伏的商业环境下,自我牺牲型领导正逐渐成为一种引领组织走出困境的有效领导方式。自我牺牲型领导是指领导者为了组织和下属的利益,自愿承担各种风险和损失的精神或行为。组织危机、下属惰化和组织归属感等可以预测自我牺牲型领导,而自我牺牲型领导又可通过社会交换、社会认同、情绪、动机、领导授权等心理机制影响下属的工作态度、角色内绩效和角色外行为。未来研究可从认知和情感双重路径探讨自我牺牲型领导的前因,从社会交换视角和社会学习视角探索自我牺牲型领导的后果。
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关键词
自我牺牲型领导
自我牺牲精神
自我牺牲行为
领导力
原文传递
领导者何以自我牺牲:基于道德信念视角的理论框架
2
作者
王磊
刘炳强
孙佳悦
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2024年第4期125-142,共18页
以往关于领导者自我牺牲行为的研究主要关注了该领导行为的后果,而对该领导行为的形成机制缺乏系统探讨。鉴于此,本研究引入道德信念视角建构了一个领导者自我牺牲行为形成机制的理论框架,剖析了两种领导者自我牺牲动机,探讨了基于个体...
以往关于领导者自我牺牲行为的研究主要关注了该领导行为的后果,而对该领导行为的形成机制缺乏系统探讨。鉴于此,本研究引入道德信念视角建构了一个领导者自我牺牲行为形成机制的理论框架,剖析了两种领导者自我牺牲动机,探讨了基于个体因素(人格特质、自我建构)和环境因素(组织文化)的领导者自我牺牲行为形成机制。分析表明:义务和权利动机均会驱动领导者自我牺牲行为;共生和互依自我建构领导者经由义务道德信念和义务动机展现自我牺牲行为,而能动和独立自我建构领导者经由权利道德信念和权利动机展现自我牺牲行为;嵌入性和等级结构组织文化经由义务道德信念和义务动机促使领导者展现自我牺牲行为,而自主性和平等主义组织文化经由权利道德信念和权利动机促使领导者展现自我牺牲行为。本研究有助于推动领导者自我牺牲行为形成机制的研究,为组织促进领导者展现自我牺牲行为提供理论指导。
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关键词
领导者自我牺牲行为
领导者自我牺牲动机
道德信念视角
形成机制
原文传递
强化关系还是提升自我?领导者自我牺牲影响员工主动担责的双路径机制研究
被引量：
4
3
作者
罗文豪
陈佳颖
+2 位作者
李育辉
李朋波
郭笑笑
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第12期217-226,共10页
本研究基于社会交换理论和自我概念理论,探讨领导者自我牺牲对员工主动担责行为的影响机制,并对两种机制的作用效力进行了比较。通过分析339份三时点问卷样本数据,结果表明,领导者自我牺牲对员工主动担责行为有正向影响;组织自尊在二者...
本研究基于社会交换理论和自我概念理论,探讨领导者自我牺牲对员工主动担责行为的影响机制,并对两种机制的作用效力进行了比较。通过分析339份三时点问卷样本数据,结果表明,领导者自我牺牲对员工主动担责行为有正向影响;组织自尊在二者之间的中介作用显著,信任领导的中介作用不显著,两种机制存在显著差异。本研究结果有助于深化对领导者自我牺牲行为的作用机制和员工主动担责行为的驱动机制的认识,进一步理解社会交换理论和自我概念理论在领导者自我牺牲和员工主动担责行为之间关系上的作用差异,并推动对于领导者自我牺牲研究的理论整合。
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关键词
领导者自我牺牲
组织自尊
信任领导
主动担责
原文传递
题名
牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导研究述评
被引量：
12
1
作者
张寒冰
叶茂林
陈晓
机构
暨南大学管理学院
华中科技大学管理学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第2期41-51,共11页
文摘
在竞争激烈危机四伏的商业环境下,自我牺牲型领导正逐渐成为一种引领组织走出困境的有效领导方式。自我牺牲型领导是指领导者为了组织和下属的利益,自愿承担各种风险和损失的精神或行为。组织危机、下属惰化和组织归属感等可以预测自我牺牲型领导,而自我牺牲型领导又可通过社会交换、社会认同、情绪、动机、领导授权等心理机制影响下属的工作态度、角色内绩效和角色外行为。未来研究可从认知和情感双重路径探讨自我牺牲型领导的前因,从社会交换视角和社会学习视角探索自我牺牲型领导的后果。
关键词
自我牺牲型领导
自我牺牲精神
自我牺牲行为
领导力
Keywords
self
-
sacrific
ial
leader
ship
self
-
sacrifice
Spirit
leader
self
-
sacrifice
leader
ship
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
领导者何以自我牺牲:基于道德信念视角的理论框架
2
作者
王磊
刘炳强
孙佳悦
机构
东北财经大学工商管理学院
香港科技大学人文与社会科学学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2024年第4期125-142,共18页
基金
国家自然科学基金(72072027)。
文摘
以往关于领导者自我牺牲行为的研究主要关注了该领导行为的后果,而对该领导行为的形成机制缺乏系统探讨。鉴于此,本研究引入道德信念视角建构了一个领导者自我牺牲行为形成机制的理论框架,剖析了两种领导者自我牺牲动机,探讨了基于个体因素(人格特质、自我建构)和环境因素(组织文化)的领导者自我牺牲行为形成机制。分析表明:义务和权利动机均会驱动领导者自我牺牲行为;共生和互依自我建构领导者经由义务道德信念和义务动机展现自我牺牲行为,而能动和独立自我建构领导者经由权利道德信念和权利动机展现自我牺牲行为;嵌入性和等级结构组织文化经由义务道德信念和义务动机促使领导者展现自我牺牲行为,而自主性和平等主义组织文化经由权利道德信念和权利动机促使领导者展现自我牺牲行为。本研究有助于推动领导者自我牺牲行为形成机制的研究,为组织促进领导者展现自我牺牲行为提供理论指导。
关键词
领导者自我牺牲行为
领导者自我牺牲动机
道德信念视角
形成机制
Keywords
leader
self
-
sacrifice
self
-
sacrific
ial
Motivation
The
Perspective
of
Moral
Beliefs
Forming
Mechanism
分类号
C933 [经济管理—管理学]
F272.91
原文传递
题名
强化关系还是提升自我?领导者自我牺牲影响员工主动担责的双路径机制研究
被引量：
4
3
作者
罗文豪
陈佳颖
李育辉
李朋波
郭笑笑
机构
北方工业大学经济管理学院
中国人民大学劳动人事学院
北京第二外国语学院旅游科学学院
江西财经大学工商管理学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第12期217-226,共10页
基金
国家自然科学基金面上项目(72072002)
教育部人文社会科学规划项目(20YJC630093)
文摘
本研究基于社会交换理论和自我概念理论,探讨领导者自我牺牲对员工主动担责行为的影响机制,并对两种机制的作用效力进行了比较。通过分析339份三时点问卷样本数据,结果表明,领导者自我牺牲对员工主动担责行为有正向影响;组织自尊在二者之间的中介作用显著,信任领导的中介作用不显著,两种机制存在显著差异。本研究结果有助于深化对领导者自我牺牲行为的作用机制和员工主动担责行为的驱动机制的认识,进一步理解社会交换理论和自我概念理论在领导者自我牺牲和员工主动担责行为之间关系上的作用差异,并推动对于领导者自我牺牲研究的理论整合。
关键词
领导者自我牺牲
组织自尊
信任领导
主动担责
Keywords
leader
’
self
-
sacrifice
organizational-based
self
-esteem
trust
in
leader
s
taking
responsibility
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导研究述评
张寒冰
叶茂林
陈晓
《中国人力资源开发》
北大核心
2017
12
原文传递
2
领导者何以自我牺牲:基于道德信念视角的理论框架
王磊
刘炳强
孙佳悦
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2024
0
原文传递
3
强化关系还是提升自我?领导者自我牺牲影响员工主动担责的双路径机制研究
罗文豪
陈佳颖
李育辉
李朋波
郭笑笑
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022
4
原文传递
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