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工会在协调劳资关系中的新视点 被引量:7
1
作者 曹艳春 《天津市工会管理干部学院学报》 2003年第1期16-19,共4页
加入WTO后,我国的劳资关系更加复杂化,劳资纠纷将呈上升的趋势。在此特殊的背景下,应充分发挥工会在协调劳资关系中的作用,以保护劳动者的合法权益。
关键词 工会 劳资关系 集体合同 劳动者 教育培训
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论非公有制企业和谐稳定劳资关系的必要性和可能性 被引量:9
2
作者 雷云 吴娅茹 《清华大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2004年第6期34-38,共5页
我国劳资关系紧张现状不容忽视,解决这一问题的前提是充分认识建立和谐劳资关系的必要性和可能性。文章从社会主义初级阶段的国情、非公有制企业与国家经济发展的需要等方面论证了非公有制企业中建立和谐稳定劳资关系的必要性;从现阶段... 我国劳资关系紧张现状不容忽视,解决这一问题的前提是充分认识建立和谐劳资关系的必要性和可能性。文章从社会主义初级阶段的国情、非公有制企业与国家经济发展的需要等方面论证了非公有制企业中建立和谐稳定劳资关系的必要性;从现阶段我国劳资双方统一性为主的现实与中外劳资关系协调的历史两个方面探讨了建立和谐稳定劳资关系的可能性。 展开更多
关键词 劳资关系 必要性 可能性
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全球化对劳资关系体制的冲击 被引量:7
3
作者 郑桥 《当代世界社会主义问题》 北大核心 2001年第1期75-80,共6页
以资本全球化为中心的全球化进程 ,对市场经济国家业已形成的传统劳资关系格局产生了前所未有的冲击。探索其影响 ,对于构建适应全球化和我国国情的劳资关系 。
关键词 全球化 劳资关系
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劳资关系的特点及其协调 被引量:5
4
作者 杨军 《天津市工会管理干部学院学报》 2004年第4期16-18,共3页
在我国利益协调型的劳资关系构筑中,工会应充分发挥其代表维护和坚督,协调作用。
关键词 劳资关系 利益协调 中国 协调作用 构筑 工会 代表
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新业态灵活从业人员工会组建的法理逻辑和进路 被引量:9
5
作者 吴文芳 方令权 《工会理论研究》 2021年第5期4-17,共14页
在现有法律框架下,灵活从业人员组建工会面临着成员主体资格、工会职能内容、组织定位与性质等法律问题。通过梳理和释明法律规制要旨及立法目的,组建灵活从业人员工会在理论逻辑上有章可循。在集体劳动权理论框架下,工会成员范围可扩... 在现有法律框架下,灵活从业人员组建工会面临着成员主体资格、工会职能内容、组织定位与性质等法律问题。通过梳理和释明法律规制要旨及立法目的,组建灵活从业人员工会在理论逻辑上有章可循。在集体劳动权理论框架下,工会成员范围可扩展至灵活从业人员;在维护劳动者合法权益目的下,对工会的合理性赋权可解决工会职能和集体合同主体的问题;结合灵活从业人员职业特点和工会法律地位应用空间,组织结构应定位于地方的产业工会。在具体实践进路方面,灵活从业人员可通过网络平台、工会窗口、社区工会、企业工会等途径加入工会组织,依靠工会组织就劳动条件和算法规则事项进行集体协商,以维护正当权益。 展开更多
关键词 灵活从业人员 工会组建 劳资关系 集体协商
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对现代私有经济条件下劳资关系发展的一般走势分析 被引量:5
6
作者 董明 《中央社会主义学院学报》 2002年第1期41-46,共6页
我国私营经济的产生及其发展 ,迫使我们必须对往昔传统观念中的劳资关系进行认真反思 ,特别是要把握其发展的内在脉络。由于西方资本主义的发展基本上是一个自然演进而非人为外力强加的历程 ,具有较强的原生性和典型性 ,其劳资关系的发... 我国私营经济的产生及其发展 ,迫使我们必须对往昔传统观念中的劳资关系进行认真反思 ,特别是要把握其发展的内在脉络。由于西方资本主义的发展基本上是一个自然演进而非人为外力强加的历程 ,具有较强的原生性和典型性 ,其劳资关系的发展走势从而更多地体现了其逻辑的本来面貌 ,因此它对我们厘清我国私营企业中的劳资关系来说 ,无疑是极佳的分析模块。 展开更多
关键词 私有经济 劳资关系 发展 走势
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分享经济中收入分配模式的政治经济学分析——以我国互联网专车行业为例 被引量:8
7
作者 刘震 蔡之骥 《政治经济学评论》 CSSCI 北大核心 2019年第2期162-177,共16页
分享经济的初衷是改善资源配置效率从而提高社会整体的分配效益,是在个人所有制的基础上分享使用权从而提高劳动者在收入分配中的占比。但在实际发展中,分享经济的模式受到了金融资本的过度追捧,尤其是在互联网专车行业,分享经济的经济... 分享经济的初衷是改善资源配置效率从而提高社会整体的分配效益,是在个人所有制的基础上分享使用权从而提高劳动者在收入分配中的占比。但在实际发展中,分享经济的模式受到了金融资本的过度追捧,尤其是在互联网专车行业,分享经济的经济模式所引发的剥削率提升问题尤为显著。本文采用问卷调查法和深度访谈法,对特定的北京市互联网专车平台及其从业司机的收入分配模式进行了分析,论证了在分享经济的收入分配模式中,其剥削率的提升来自于平台的垄断和资本的逐利性,只有建立有利于分享经济健康发展的目标和路径,才能充分保障其改善收入分配的机制畅通。 展开更多
关键词 分享经济 收入分配 劳资关系
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初次分配结构影响物质资料再生产与劳动力再生产动态平衡的机制研究 被引量:3
8
作者 周绍东 张毓颖 《教学与研究》 北大核心 2023年第7期37-51,共15页
供给与需求的动态平衡是推动经济高质量发展的必然要求。供给侧关系“物质资料再生产”,而需求侧关系“劳动力再生产”,在影响两种生产的各种因素中,初次分配环节的劳资分配结构决定了劳动力采取何种方式恢复其劳动能力,由此对“物质资... 供给与需求的动态平衡是推动经济高质量发展的必然要求。供给侧关系“物质资料再生产”,而需求侧关系“劳动力再生产”,在影响两种生产的各种因素中,初次分配环节的劳资分配结构决定了劳动力采取何种方式恢复其劳动能力,由此对“物质资料再生产”和“劳动力再生产”的动态平衡产生了复杂而深刻的影响。从劳动者的劳动补偿程度和需求满足程度两个维度出发,本文将劳动力再生产模式划分为萎缩型、扩大型和发展型三种类型,比较了资本主义按劳动力商品价值分配、共产主义按需分配和中国特色社会主义的多种分配方式,提炼和总结了中国特色社会主义初次分配模式促进两种生产实现动态平衡的内在机制:非公有制经济的“劳动力扩大再生产保障机制”,公有制经济的“混合用工和多样化分配机制”以及公有制经济影响非公有制经济初次分配的“待遇标杆机制”。实现“劳动力再生产”和“物质资料再生产”的动态平衡,其深远意义在于为我们处理“以经济建设为中心”和“以人民为中心”两者之间的关系提供了理论方案。 展开更多
关键词 劳动力再生产 物质资料再生产 初次分配 劳资关系 以人民为中心
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“工荒”背景下的青年民工组织化与劳资关系整饬 被引量:6
9
作者 周明宝 张波 唐霞 《山东省青年管理干部学院学报(青年工作论坛)》 2009年第4期33-36,共4页
当前青年农民工已经作为一个新的阶层出现和崛起,集体意识和社会参与意识也在萌生。在"中国制造"工业化如火如荼的进程中,"政府—资本—工会"三方均衡模式并没有随之形成,在"强资本、弱劳工"的格局中劳... 当前青年农民工已经作为一个新的阶层出现和崛起,集体意识和社会参与意识也在萌生。在"中国制造"工业化如火如荼的进程中,"政府—资本—工会"三方均衡模式并没有随之形成,在"强资本、弱劳工"的格局中劳资博弈出现了新生代民工用脚投票的现象,"工荒"成为劳资关系局部失衡的表现。由于新生代民工数量的规模化没有随之形成组织化,他们缺乏可靠的权利维护机制和资源获取机制。劳动力与资本的相对平衡是我国劳资关系走势的基调,它的实现有赖于通过民工组织化的力量来解决,有赖于公共部门摒弃纯粹的发展主义,在劳资关系上培育合作主义,从而塑造生成互惠互利、和谐共生的新型劳资关系。 展开更多
关键词 工荒 新生代农民工 劳资关系 社会化维权 组织化 共生
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基于合作共赢的和谐劳资关系构建研究 被引量:6
10
作者 李晓宁 冯颖 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2019年第6期21-29,共9页
劳资关系是我国当前最主要的劳动关系形态,构建和谐劳动关系应从深入研究劳资关系入手。以第七次中国职工状况调查数据为主,首先分析了我国社会主义市场经济转型期的劳资关系特征;其次从劳资利益分配权、政府利益偏好、劳资合作形式以... 劳资关系是我国当前最主要的劳动关系形态,构建和谐劳动关系应从深入研究劳资关系入手。以第七次中国职工状况调查数据为主,首先分析了我国社会主义市场经济转型期的劳资关系特征;其次从劳资利益分配权、政府利益偏好、劳资合作形式以及劳动法律体系等方面分析形成劳资关系现状的诱因,并挖掘形成这种劳资关系的本质是劳资议价能力的差异,即资方的议价能力强于劳方;最后提出合作共赢是构建和谐劳资关系的努力方向,建议通过建立劳资利益认同机制、寻找利益平衡点、确立劳动要素的分配地位等路径,以及加强政府的强制性法规改革或培养具有独立性的工会力量等举措,达到新时代构建社会主义和谐劳动关系的目标。 展开更多
关键词 劳资关系 和谐劳动关系 劳资议价能力 合作共赢
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中国式现代化进程中劳资关系建构的经验启示
11
作者 陶春丽 武奎 《沧州师范学院学报》 2024年第3期76-81,115,共7页
中国式现代化创造了人类文明新形态,其具体表征之一为中国式现代化进程中劳资关系建构的新形态。秉承历史和逻辑相结合方法梳理中国式现代化进程中劳资关系建构的发展历程并在此基础上总结经验启示,可为新发展阶段劳资关系的建构提供规... 中国式现代化创造了人类文明新形态,其具体表征之一为中国式现代化进程中劳资关系建构的新形态。秉承历史和逻辑相结合方法梳理中国式现代化进程中劳资关系建构的发展历程并在此基础上总结经验启示,可为新发展阶段劳资关系的建构提供规律遵循,助力中国式现代化进程的推进。总的来说,中国式现代化进程中劳资双方的建构经历了新民主主义革命时期的劳资两利、社会主义革命和建设时期的劳资分肥、改革开放和社会主义现代化建设时期的劳资共富、中国特色社会主义新时代的劳资和谐百年多的演变,可归纳总结坚持中国共产党领导,认清劳资矛盾地位,有利于发展生产力标准、依法治理劳资关系和激发主体精神等经验启示。 展开更多
关键词 中国式现代化 劳资关系 发展历程 经验启示
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数字经济时代和谐劳资关系的构建——基于马克思主义政治经济学的分析
12
作者 丁述磊 戚聿东 刘翠花 《经济社会体制比较》 北大核心 2024年第2期47-55,共9页
数字经济时代,劳资特性和行为规律产生新特征,劳资关系发生深刻变革。数字资本和数字劳动新样态使劳资结合形式更为复杂,剩余价值创造途径更为隐蔽。在生产领域,劳资间呈现自由与依附二元矛盾并存现象。在分配领域,劳资分配具有明显的... 数字经济时代,劳资特性和行为规律产生新特征,劳资关系发生深刻变革。数字资本和数字劳动新样态使劳资结合形式更为复杂,剩余价值创造途径更为隐蔽。在生产领域,劳资间呈现自由与依附二元矛盾并存现象。在分配领域,劳资分配具有明显的主客体、行业和区域不平等效应。在流通领域,数字化零售受资本逻辑驱动容易加剧霸权主义和贫富两极分化。在消费领域,数据所有权模糊成为导致劳资关系不和谐的重要因素。劳资妥协和政府引导促使劳资双方行为做出适应性调整,包括产权结构的人力资本价值更加彰显,管理模式从集权管控到授权赋能,工作方式从固定办公到弹性办公,劳动者社会主人翁地位和数据确权将进一步得到确立维护。因此,构建数字经济时代和谐劳资关系,应努力规范引导资本健康发展,推动数字资本利劳向善;提升劳方数字人力资本水平,增强劳方劳动和谈判力;完善企业数字管理制度,实现劳资双方互利共生;构筑劳方社会保障体系,推动和谐劳资关系行稳致远。 展开更多
关键词 数字经济 再生产过程 劳资关系
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试析数字资本主义劳资关系的新变化
13
作者 何自力 彭李政 《当代经济研究》 北大核心 2024年第3期5-17,F0003,共14页
数字技术以数字化智能化的劳动资料和信息化数据化的劳动对象提升劳动生产力。在资本主义生产方式下,数字技术对劳动生产力的提高没有也不会改变资本主义追逐剩余价值、无偿占有劳动者剩余劳动时间的本质属性。资本凭借数字技术带来的... 数字技术以数字化智能化的劳动资料和信息化数据化的劳动对象提升劳动生产力。在资本主义生产方式下,数字技术对劳动生产力的提高没有也不会改变资本主义追逐剩余价值、无偿占有劳动者剩余劳动时间的本质属性。资本凭借数字技术带来的生产力的提高,以直接和间接方式通过任务企业和众包平台,对劳动者在时间层面的劳动时间和闲暇时间,以及在物理空间的本区域和跨区域等两维度进行双重剥削。数字资本主义劳动过程中的劳动主体被碎片化、劳动内容被标准化,劳动过程同时受到传统监督和算法控制,加深了劳动对资本的实际从属。数字资本主义以资本为核心,束缚人的发展、强化资本势力、加深去工业化和全球数字鸿沟,成为其进一步发展的局限性。 展开更多
关键词 数字资本主义 资本主义劳动过程 劳资关系
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全球价值链会加剧收入不平等吗?——基于高低收入人群收入份额的研究
14
作者 张明 林志帆 《国际金融研究》 北大核心 2024年第5期27-38,共12页
全球价值链的构成与发展对各经济体及其居民的收入份额产生重大影响。本文选取1990—2018年188个国家面板数据,从劳资关系和技术进步角度深入分析全球价值链发展对收入不平等的影响。研究发现:全球价值链对收入不平等具有异质性影响,全... 全球价值链的构成与发展对各经济体及其居民的收入份额产生重大影响。本文选取1990—2018年188个国家面板数据,从劳资关系和技术进步角度深入分析全球价值链发展对收入不平等的影响。研究发现:全球价值链对收入不平等具有异质性影响,全球价值链参与度越高越会加剧收入不平等,而全球价值链地位越高越有助于减缓收入不平等。机制分析发现:国际资本参与恶化了参与国的劳资关系是全球价值链参与度提高加剧收入不平等的重要作用渠道,而技术进步有利于参与国的劳动力议价能力提升是全球价值链地位提高能够缓解收入不平等的作用机制。进一步分析表明,对于中国等发展中国家,本文的研究结论同样适用。因此,中国应继续参与全球化建设,力争提升全球价值链地位,坚持高水平对外开放。 展开更多
关键词 全球价值链 收入不平等 收入份额 劳资关系 技术进步
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浙江省私营企业劳资关系主要问题及原因分析 被引量:5
15
作者 徐小洪 陈乐洋 单建明 《天津市工会管理干部学院学报》 2004年第3期26-30,共5页
浙江省私营企业劳资关系具有三大基本特点劳资关系按照市场经济规律运行;外来工基本处于不规范劳动关系之中;劳资关系处于相对稳定、协调的发展期。
关键词 劳资关系 私营企业 市场经济规律 浙江 劳动关系 协调 主要问题 不规范 相对稳定 外来工
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美国职业篮球联盟薪资制度研究 被引量:5
16
作者 赵杰 李翠霞 《体育成人教育学刊》 2018年第1期61-66,共6页
NBA的薪资制度主要包括球队薪资的管理体系和球员薪资的管理体系。NBA对球队的薪资管理设置了一系列制度,其中工资帽与奢侈税是对球队总薪资上线进行限制,以避免NBA中将球星都聚集在一支球队导致NBA球队实力差距过大现象的出现。球队总... NBA的薪资制度主要包括球队薪资的管理体系和球员薪资的管理体系。NBA对球队的薪资管理设置了一系列制度,其中工资帽与奢侈税是对球队总薪资上线进行限制,以避免NBA中将球星都聚集在一支球队导致NBA球队实力差距过大现象的出现。球队总薪资底线是用来避免球队老板不作为从而导致比赛失去悬念现象的产生。在对球员薪资管理方面,NBA不仅对球员的薪资有着严格的控制,球员合同签约金额有着非常明确的规定,而且对薪资的涨幅也有着非常严格的限制。完善的薪资体系是NBA取得巨大成功必不可少的因素。 展开更多
关键词 职业篮球 NBA 薪资制度 管理体系 劳资关系
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维权意识、工资集体协商与工资效应 被引量:4
17
作者 胡乐明 陈晓菲 王杰 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期53-59,共7页
劳动者的维权意识在很大程度上影响工资集体协商的实施过程以及最终的结果。将劳动者对工资集体协商认知程度作为维权意识的代理变量,采用有序Probit模型估计影响劳动者对工资集体协商认知程度因素并测度其边际影响。估计结果显示,随着... 劳动者的维权意识在很大程度上影响工资集体协商的实施过程以及最终的结果。将劳动者对工资集体协商认知程度作为维权意识的代理变量,采用有序Probit模型估计影响劳动者对工资集体协商认知程度因素并测度其边际影响。估计结果显示,随着劳动者受教育程度的提高、职位级别的提高,认知程度也随之加深,进一步采用分位数回归模型,以此测度不同劳动者群体的认知程度以及工资集体协商制度的工资效应。结果表明,劳动者认知程度的提高和工资集体协商制度的严格实施整体上对工资增长均有显著正效应。 展开更多
关键词 劳动者 维权意识 认知程度 工资集体协商 工资效应 收入差距 劳动报酬 劳资关系
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经济政策不确定性与企业社会保险缴费——基于企业低缴动机与实现机理的分析
18
作者 胡国恒 王增文 《软科学》 北大核心 2023年第8期110-118,共9页
基于2008—2020年沪深A股上市企业,就经济政策不确定性对企业社会保险缴费的影响效应及其调整动机和实现机理进行实证检验。研究发现:一是经济政策不确定性显著地促进企业低缴社会保险费,当经济政策不确定性增加1个单位标准差,企业社会... 基于2008—2020年沪深A股上市企业,就经济政策不确定性对企业社会保险缴费的影响效应及其调整动机和实现机理进行实证检验。研究发现:一是经济政策不确定性显著地促进企业低缴社会保险费,当经济政策不确定性增加1个单位标准差,企业社会保险缴费率平均下降3.17个百分点。二是经济政策不确定性会显著增强劳动力成本黏性,压缩企业利润空间,提高其财务困境,进而迫使企业采取降低社会保险缴费的方式抵冲企业沉重的财务压力或弥补受挤压的利润空间。三是经济政策不确定性会提高企业资本劳动比和缩减劳动力雇佣规模,进而增强企业在劳资关系中的优势地位,为低缴社会保险费奠定基础;经济政策不确定性会促进职工与企业合谋避费。 展开更多
关键词 经济政策不确定性 社会保险缴费率 劳动力成本黏性 劳资关系
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数字时代企业管理权与劳动者隐私权冲突之协调 被引量:3
19
作者 曹艳春 高天璐 《工会理论研究》 2022年第2期38-48,共11页
数字时代,企业管理权与劳动者隐私权的冲突加剧了劳资矛盾。为协调劳资冲突,双方应各退一步,劳动者在工作场所享有部分隐私权,而企业只能进行有限监控。法院应明确侵犯劳动者隐私权案件的审理思路,分“两步走”审理,将程序审查作为实质... 数字时代,企业管理权与劳动者隐私权的冲突加剧了劳资矛盾。为协调劳资冲突,双方应各退一步,劳动者在工作场所享有部分隐私权,而企业只能进行有限监控。法院应明确侵犯劳动者隐私权案件的审理思路,分“两步走”审理,将程序审查作为实质性审查的前提;同时,工会及监察部门应发挥监督作用。此外,在《民法典》明确人格权的背景下,应协调劳动法与民法典之间的关系,重塑、调整、升级数字时代劳动法理论和制度,进行精细化立法,在后续的修法活动中也应树立尊重人格尊严、保护隐私权的理念。 展开更多
关键词 劳动者隐私权 企业管理权 数字时代 劳动法 劳资关系
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我国调整劳资关系的三方协商机制存在的问题及对策分析 被引量:4
20
作者 刘湘国 《北京劳动保障职业学院学报》 2012年第1期28-31,35,共5页
三方协商机制是调整劳资关系的重要机制,并已成为许多国家的一种社会对话方式。我国调整劳资关系的三方机制建立时间短,还存在协商主体代表性不足、角色定位不准和协商范围窄等问题,需要进一步完善才能发挥三方机制应有的作用。
关键词 劳资关系 三方机制 协商主体与范围
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