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论大学生法律关系的多重性——以大学生实习期间受到意外伤害展开 被引量：43
1
作者 曹培东 李文亚 《煤炭高等教育》 2006年第6期93-96,共4页
目前,在法律理论和法律实践中对全日制大学生实习期间发生意外伤害能否被定性为工伤、学校及学生实习单位应承担何种法律责任等问题仍存有分歧。其原因就在于,大学生作为一个特殊的群体,其法律关系与其他群体相比较具有一定的特殊性和... 目前,在法律理论和法律实践中对全日制大学生实习期间发生意外伤害能否被定性为工伤、学校及学生实习单位应承担何种法律责任等问题仍存有分歧。其原因就在于,大学生作为一个特殊的群体,其法律关系与其他群体相比较具有一定的特殊性和多重性。大学生在实习期间与学校是教育管理关系,如学校有过错应承担侵权责任;与实习单位是合同关系而非劳动关系,如实习单位有过错应承担违约责任;大学生在实习期间发生意外伤害不应被认定为工伤。 展开更多
关键词 大学生 法律关系 实习 合同关系 劳动关系
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从身份授予到契约管理——我国公立高校教师劳动制度变迁的法律透视 被引量：36
2
作者 周光礼 彭静雯 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第10期37-42,共6页
教师聘任制下教师与高校之间劳动关系市场化的特征日益凸显:教师任用制度由"计划调配"转向"合同聘用",教师工资制度由"刚性工资"转向"弹性工资",社会保障及福利制度由"国家保障"转向... 教师聘任制下教师与高校之间劳动关系市场化的特征日益凸显:教师任用制度由"计划调配"转向"合同聘用",教师工资制度由"刚性工资"转向"弹性工资",社会保障及福利制度由"国家保障"转向"社会化运作"。高校与教师之间的劳动关系已由身份管理下的行政关系转变为平等的以契约为中介的劳动关系。在这一过程中,由于法律制度供给不足,劳动关系市场化的形式与其实际运作存在很大偏差,严重影响了聘任制的顺利实施。 展开更多
关键词 高校教师聘任制 劳动制度 劳动关系
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论劳动关系与劳务关系 被引量：26
3
作者 杨德敏 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2005年第7期140-143,共4页
随着市场经济的快速发展和劳动法制的不断完善,劳动力市场更加活跃,用人形式也更为灵活,劳动者与用人单位既可以建立劳动关系,也可以建立劳务关系。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,并经常交织在一起,实... 随着市场经济的快速发展和劳动法制的不断完善,劳动力市场更加活跃,用人形式也更为灵活,劳动者与用人单位既可以建立劳动关系,也可以建立劳务关系。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,并经常交织在一起,实践中两者容易混淆,很难正确区分。但二者有着本质的不同,劳动关系是劳动者在用人单位从事劳动过程中发生的社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。二者在主体地位、表现形式、受国家干预程度、享受待遇等方面都具有本质的区别,只有认清二者的本质特征,才能正确适用法律,切实保障劳动者的合法权益。 展开更多
关键词 劳动关系 劳务关系 中国 《劳动法》 用人单位 劳动合同 劳务合同
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劳动关系与雇佣关系研究 被引量：21
4
作者 邵芬 赵元松 《云南大学学报（法学版）》 2006年第3期49-53,共5页
自市场经济以来,我国劳动关系从纯国有经济的劳动关系发展到私营经济劳动关系、三资企业劳动关系和跨国公司劳动关系,直至私人小作坊和非法用工主体的雇佣关系。可以说,我国近代经济史上存在过的所有类型的劳动关系和雇佣关系,在现阶段... 自市场经济以来,我国劳动关系从纯国有经济的劳动关系发展到私营经济劳动关系、三资企业劳动关系和跨国公司劳动关系,直至私人小作坊和非法用工主体的雇佣关系。可以说,我国近代经济史上存在过的所有类型的劳动关系和雇佣关系,在现阶段都得到了淋漓尽致的展示。而如何准确地把握住具有共性但又有着区别的劳动关系和雇佣关系,则有着十分重要的现实意义。该文在众多学者研究的基础上,主要对劳动关系与雇佣关系的定义、特征、要素及其两者之间的联系和区别进行阐述,并对如何调整雇佣关系提出建议,以达到抛砖引玉之目的。 展开更多
关键词 劳动关系 雇佣关系 区别 联系
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非公有制企业的发展与劳动关系的调整 被引量：17
5
作者 俞梅珍 《教学与研究》 CSSCI 北大核心 2001年第8期12-17,共6页
非公有制企业劳动关系的调整问题 ,关系到我国市场化改革过程中 ,经济发展目标与社会发展目标的协调统一 ,也关系到非公有制经济本身长期健康的发展 ;由于劳动力市场机制的不完善 ,法规法制的不健全以及工会组织的作用有限 ,劳工权益受... 非公有制企业劳动关系的调整问题 ,关系到我国市场化改革过程中 ,经济发展目标与社会发展目标的协调统一 ,也关系到非公有制经济本身长期健康的发展 ;由于劳动力市场机制的不完善 ,法规法制的不健全以及工会组织的作用有限 ,劳工权益受侵害的现象日益增多 ,由此引发了一些社会矛盾与问题 ;调整非公有制企业的劳动关系 。 展开更多
关键词 非公有制企业 劳动关系 调节机制 劳工权益 管理制度
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关于我国企业职工权益保护状况的调研报告 被引量：21
6
作者 程恩富 胡乐明 +1 位作者 王中保 彭五堂 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2009年第1期75-82,共8页
由于全球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响,目前我国企业职工享有的权益处于较低水平,企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。强化企业职工权益保护,应构建适... 由于全球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响,目前我国企业职工享有的权益处于较低水平,企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。强化企业职工权益保护,应构建适应社会主义市场经济本质要求的新型劳动关系,明确劳动者权益保护的基本原则,进一步完善我国的劳动法律体系,健全劳动者权益保护的有效机制,充分发挥政府主导作用和工会、雇主组织的积极作用,平衡劳资双方的力量与权益。 展开更多
关键词 劳动关系 劳资关系 企业职工权益 劳动者权益保护 劳动经济学
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论构建和谐劳动关系中的政府责任 被引量：22
7
作者 栾爽 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第6期60-62,共3页
劳动关系的和谐程度影响着整个社会的和谐程度。本文认为,我国目前的劳动关系还存在着诸多不和谐因素。政府作为人民权利的委托者、人民意志的代表者、社会关系的调节器,在构建和谐劳动关系中责无旁贷,应该从政治、经济、社会管理、公... 劳动关系的和谐程度影响着整个社会的和谐程度。本文认为,我国目前的劳动关系还存在着诸多不和谐因素。政府作为人民权利的委托者、人民意志的代表者、社会关系的调节器,在构建和谐劳动关系中责无旁贷,应该从政治、经济、社会管理、公共服务等层面加强政府的责任。 展开更多
关键词 和谐 劳动关系 政府责任
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论船员劳动的特点 被引量：12
8
作者 王秀芬 朱玉柱 《大连海事大学学报（社会科学版）》 2005年第2期31-35,共5页
用马克思主义哲学的方法分析了船员法所赖以建立的基础——生产力和生产关系的特殊性,主要包括船员劳动力的特殊性、船员劳动关系的特殊性和船员劳动过程的特殊性,结论是船员劳动在劳动者的劳动能力方面、劳动关系中主体双方的权利和地... 用马克思主义哲学的方法分析了船员法所赖以建立的基础——生产力和生产关系的特殊性,主要包括船员劳动力的特殊性、船员劳动关系的特殊性和船员劳动过程的特殊性,结论是船员劳动在劳动者的劳动能力方面、劳动关系中主体双方的权利和地位方面、劳动过程中各种生产要素进行结合并形成产品——海运服务的过程方面,都具有不同于一般陆上劳动的特殊性,因此,用于调整一般陆上劳动关系的劳动法不适应船员劳动关系调整的需要。在我国为了保护海上劳动者——劳动权利,促进海运业的发展,必须制定作为劳动法之特别法的船员法。 展开更多
关键词 船员 劳动 劳动关系
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致富神话与致富神话与技术符号秩序——论我国互联网企业的劳资关系 被引量：22
9
作者 佟新 梁萌 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第1期16-24,共9页
互联网时代,全球性金融资本对在地技术精英之智力资本的"选秀"活动,创生出致富神话,这一神话具有强大的文化象征意义,形成了互联网企业从业者的勤奋和超时工作的新型工作伦理和技术符号秩序。资本类型与技术精英的结合其自身... 互联网时代,全球性金融资本对在地技术精英之智力资本的"选秀"活动,创生出致富神话,这一神话具有强大的文化象征意义,形成了互联网企业从业者的勤奋和超时工作的新型工作伦理和技术符号秩序。资本类型与技术精英的结合其自身的分割形成了互联网企业内的分化形态,一方面,金融资本与高等教育的分层机制相结合建构出高端劳动力市场,他们凭借智力优势在一定程度上获得了优势的竞争地位、工作自主权,甚至拥有资本所有权。在此基础上,劳资合作型的劳资关系新模式具有了雏形。另一方面,大量边缘劳动力以转包和劳务派遣的用工形式充斥在互联网企业中,技术符号秩序掩盖了其工作的不稳定性、高强度和碎片化,传统的简单型控制的劳资关系模式不仅没有改变,并借助互联网的监控手段得以强化。 展开更多
关键词 致富神话 工作伦理 技术符号秩序 劳资关系 互联网企业
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劳动关系法律调整模式论——从《劳动合同法》的视角解读 被引量：16
10
作者 林嘉 范围 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第6期107-115,共9页
劳动关系的调整方式包括个体自治、团体自治和国家强制。由于劳动关系当事人双方缺乏民事主体平等性和互换性的基础,因此,劳动合同中的个体自治实际上是雇主单方主导的,对于劳动者而言其自治空间较小。因此,对劳动关系的调整不能简单地... 劳动关系的调整方式包括个体自治、团体自治和国家强制。由于劳动关系当事人双方缺乏民事主体平等性和互换性的基础,因此,劳动合同中的个体自治实际上是雇主单方主导的,对于劳动者而言其自治空间较小。因此,对劳动关系的调整不能简单地适用私法自治,而需采取多种调整方式,尤其是强调团体自治和国家强制,以协调劳动合同双方当事人的利益以及社会安全的利益。这一点在新颁布实施的《劳动合同法》上得到了充分体现。 展开更多
关键词 劳动关系 劳动合同法 调整模式
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再论就业质量 被引量：20
11
作者 刘素华 董凯静 《河北师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2011年第1期35-39,共5页
就业质量是反映整个就业活动中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。就业质量与劳动关系和"体面劳动"既相互区别又密切联系。就业实践的需要、社会进步的要求、劳动力"商品"和... 就业质量是反映整个就业活动中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。就业质量与劳动关系和"体面劳动"既相互区别又密切联系。就业实践的需要、社会进步的要求、劳动力"商品"和劳动力市场主体行为的特殊性为就业质量概念的提出提供了依据。就业质量研究有助于丰富和完善劳动经济学就业理论体系,为政府、用人单位和劳动者准确判断就业形势和科学决策提供理论依据。 展开更多
关键词 就业质量 就业数量 劳动关系 体面劳动
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劳务关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构 被引量：12
12
作者 胡新建 《温州大学学报（社会科学版）》 2010年第3期52-57,共6页
劳务关系、雇佣关系和劳动关系是三个相互关联而又有所区别的概念,三者之间的关系理论界和实践中都存在不同的认识和分歧。辨析三个概念之异同发现,劳务关系与雇佣关系是并列关系,雇佣关系与劳动关系是种属关系。合理建构劳务关系、雇... 劳务关系、雇佣关系和劳动关系是三个相互关联而又有所区别的概念,三者之间的关系理论界和实践中都存在不同的认识和分歧。辨析三个概念之异同发现,劳务关系与雇佣关系是并列关系,雇佣关系与劳动关系是种属关系。合理建构劳务关系、雇佣关系和劳动关系之间的关系结构,不仅有利于人们从理论上清晰辩别三者之间的边界,而且有利于调整三者关系的法律制度之合理设置和运用。 展开更多
关键词 劳务关系 雇佣关系 劳动关系
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论退休返聘行为之法律性质 被引量：11
13
作者 金荣标 《广州广播电视大学学报》 2008年第5期92-96,共5页
劳动者达到退休年龄后,返聘劳动,对其定性有劳动关系与劳务关系两种观点。本文通过退休与劳动权利能力、劳动行为能力之关系、退休与基本养老保险待遇的关系以及劳动关系与劳务关系之区别的多方面进行分析,认为退休主要是劳动者的权利,... 劳动者达到退休年龄后,返聘劳动,对其定性有劳动关系与劳务关系两种观点。本文通过退休与劳动权利能力、劳动行为能力之关系、退休与基本养老保险待遇的关系以及劳动关系与劳务关系之区别的多方面进行分析,认为退休主要是劳动者的权利,劳动者退休返聘行为依不同情形定性为标准劳动关系与非典型劳动关系,其决定因素应当考虑退休与社会保险待遇的享有两个方面,并提出在不易认定情况倾向于作劳动关系认定的观点,以遵循劳动立法保护劳动者权利的目的。 展开更多
关键词 退休 劳动关系 劳务关系 非典型劳动关系 基本养老保险
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就业灵活化的世界趋势及中国的问题 被引量：16
14
作者 李坤刚 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期146-153,共8页
发达国家的劳动关系在经历了无规制期的灵活性到规制期的稳定性之后,近三十年中又在向新的灵活性就业转变。目前,我国也在讨论劳动就业灵活性不足的问题,然而却与国外的就业灵活性的新转变有两个方面不同:一是我国的劳动关系远未达到稳... 发达国家的劳动关系在经历了无规制期的灵活性到规制期的稳定性之后,近三十年中又在向新的灵活性就业转变。目前,我国也在讨论劳动就业灵活性不足的问题,然而却与国外的就业灵活性的新转变有两个方面不同:一是我国的劳动关系远未达到稳定性的程度,不存在从稳定性走向灵活性的基础;二是我国目前所谓的就业灵活性不足问题,既有劳动合同法制度不健全的问题,又有新的全球化的灵活就业趋势应对问题。 展开更多
关键词 稳定性 灵活性 劳动关系 就业
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网约车平台与司机之法律关系认定及法律责任划分 被引量：14
15
作者 白小平 张婕 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2018年第6期47-53,共7页
网约车平台与司机之间是否形成劳动关系,各界认识不一。尽管网约车平台的用工形式比较松散、自由,司机对平台的经济从属性有所减弱,但从平台提供线上线下一体化运营服务,依优势劳动条件单方面制定运营规则,司机执行其指令并接受其监管... 网约车平台与司机之间是否形成劳动关系,各界认识不一。尽管网约车平台的用工形式比较松散、自由,司机对平台的经济从属性有所减弱,但从平台提供线上线下一体化运营服务,依优势劳动条件单方面制定运营规则,司机执行其指令并接受其监管等方面来看,司机对平台的人身从属性依然存在。信息社会中劳动关系的性质有所改变,相应地,应当对劳动关系的认定标准进行扩张解释,依"普遍性标准+特殊性标准"识别网约车平台与司机之间的法律关系。对于具有人身从属性的用工关系,明确雇主责任是划分各方法律责任的关键。 展开更多
关键词 网约车平台 网约车司机 劳动关系 法律责任
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劳动关系中的心理契约及其管理 被引量：10
16
作者 赵琛徽 《浙江工贸职业技术学院学报》 2006年第1期1-6,共6页
文章认为劳动契约应包括经济契约和心理契约两个构面,并且随着企业竞争日益激烈化和劳动力日益多元化,心理契约对员工的态度、行为和绩效具有愈来愈决定性的影响。在新的组织环境下,必须与员工进行“心”的链接,关注劳动关系中心理契约... 文章认为劳动契约应包括经济契约和心理契约两个构面,并且随着企业竞争日益激烈化和劳动力日益多元化,心理契约对员工的态度、行为和绩效具有愈来愈决定性的影响。在新的组织环境下,必须与员工进行“心”的链接,关注劳动关系中心理契约的事前、事中和事后管理,保持组织与员工之间心理契约的动态均衡,以促使企业与员工形成战略伙伴关系。 展开更多
关键词 劳动关系 心理契约 人力资源管理 经济性交换 社会性交换
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从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改 被引量：12
17
作者 章惠琴 郭文龙 《学术界》 CSSCI 北大核心 2017年第1期42-52,共11页
劳动合同法实施以来争议不断,制度设计的过度倾斜是症结所在。劳动合同法偏离倾斜保护原则的基本要义,同时追求高标准与广覆盖,导致劳动合同法出现系统性问题,其中又以小微企业和高级管理人员这两类特殊主体的不适应性最为突出。高标准... 劳动合同法实施以来争议不断,制度设计的过度倾斜是症结所在。劳动合同法偏离倾斜保护原则的基本要义,同时追求高标准与广覆盖,导致劳动合同法出现系统性问题,其中又以小微企业和高级管理人员这两类特殊主体的不适应性最为突出。高标准窄覆盖的内在逻辑决定了劳动合同法的适用范围需要重构,按照豁免理论建立小微企业劳动法适用除外制度,按照劳动者分层保护理论建立高级管理人员劳动法排除适用制度,最低限度地回归倾斜保护的基本原则。 展开更多
关键词 分层分类 倾斜保护 低标准 广覆盖 豁免 排除
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构建和谐劳动关系中的政府职能 被引量：11
18
作者 孙祖芳 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第4期23-29,共7页
构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。二战后,主要市场经济国家的政府加强了对劳动关系的全面干预,形成了一套较为完整规范的劳动关系调整体系,使劳动关系从对抗趋向缓和。构建和谐劳动关系需要一系列的制度安排。这些制度的制定和实... 构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。二战后,主要市场经济国家的政府加强了对劳动关系的全面干预,形成了一套较为完整规范的劳动关系调整体系,使劳动关系从对抗趋向缓和。构建和谐劳动关系需要一系列的制度安排。这些制度的制定和实施,必须依靠政府的力量。政府应当承担起和谐劳动关系建立、运行、管理和监督的职能。当前我国政府可借鉴国外成功的经验,采用法律的、行政的、经济的手段,构建起具有中国特色的和谐劳动关系。 展开更多
关键词 构建 和谐 劳动关系 政府职能
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“体面劳动”及其实现进路 被引量：12
19
作者 肖巍 钱箭星 《复旦学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第6期107-113,共7页
实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容。体面劳动,就内在而言,要求提高劳动者素质,着力于劳动者的能力建设,这才是促进就业、提升产业的根本大计;就外在而言,必须有组织化的力量进行维权。没... 实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容。体面劳动,就内在而言,要求提高劳动者素质,着力于劳动者的能力建设,这才是促进就业、提升产业的根本大计;就外在而言,必须有组织化的力量进行维权。没有和谐与稳定的劳动关系,就谈不上和谐与稳定的社会关系,而劳动关系的和谐与稳定取决于劳资双方力量的大致平衡。 展开更多
关键词 体面劳动 劳动(资)关系 劳动者素质 组织维权
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论我国劳动法律调整方式从一元化向多元化的转变——以家务服务员的劳动保护为视角 被引量：10
20
作者 黎建飞 石娟 《河南财经政法大学学报》 北大核心 2012年第2期131-139,共9页
家庭服务工作在当今经济和整个社会中具有非常重要的地位,但家务工作也是最不稳定、低报酬和没有保护的就业形式之一,家务服务员劳动权益保护被排除在劳动法律之外。改变当前家务服务员权益保护的脆弱状态,改善家务服务员的工作和生活条... 家庭服务工作在当今经济和整个社会中具有非常重要的地位,但家务工作也是最不稳定、低报酬和没有保护的就业形式之一,家务服务员劳动权益保护被排除在劳动法律之外。改变当前家务服务员权益保护的脆弱状态,改善家务服务员的工作和生活条件,应当重新定位劳动法所调整的劳动关系的范围,构建多元的调整方式,制定专门的家务服务员劳动权益法。 展开更多
关键词 家务服务员 劳动法 劳动关系 调整方式
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