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知识型员工流动的特点、原因与对策 被引量：207
1
作者 蒋春燕 赵曙明 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第2期85-88,共4页
未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争，而归根结底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才，是当今以及未来时代竞争的焦点。如何吸引知识型员工而避免他们的流失成为国家和企业十分关心的问题。本文分析知识型员工的特... 未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争，而归根结底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才，是当今以及未来时代竞争的焦点。如何吸引知识型员工而避免他们的流失成为国家和企业十分关心的问题。本文分析知识型员工的特点，探讨了知识型员工流动的特点和原因，并有针对性地提出了一些对策和建议，最后结合我国的实际情况给出了主要启示。 展开更多
关键词 知识型员工 知识经济 人力资源管理
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中外知识型员工激励因素比较分析 被引量：95
2
作者 杨春华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第6期168-170,共3页
首先在整理和总结国内外有关经济文化背景影响员工激励的研究文献的基础上,提出了中外知识型员工激励因素存在差异的理论假设。然后,通过对国内7家从事软件、通信等高科技企业中的知识型员工进行调查,根据回收的有效问卷实证分析了我国... 首先在整理和总结国内外有关经济文化背景影响员工激励的研究文献的基础上,提出了中外知识型员工激励因素存在差异的理论假设。然后,通过对国内7家从事软件、通信等高科技企业中的知识型员工进行调查,根据回收的有效问卷实证分析了我国知识型员工的激励因素,并对国外知识型员工激励因素实证模型进行了阐述。最后,对比分析了中外知识型员工激励因素的差异,验证了理论假设,为管理中外知识型员工提供了理论依据。 展开更多
关键词 知识型员工 激励因素 文化 转型经济
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我国知识工作者组织内知识共享问题的研究 被引量：58
3
作者 李涛 王兵 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第5期16-19,共4页
知识共享问题正日益受到管理界的重视,但对于组织内知识共享的实证性研究仍然较少。本文通过对我国知识工作者的实际调查与分析发现,个人传播知识的动机主要是成就感,吸收知识的动机主要是对工作的挑战性的追求。在组织文化方面,知识传... 知识共享问题正日益受到管理界的重视,但对于组织内知识共享的实证性研究仍然较少。本文通过对我国知识工作者的实际调查与分析发现,个人传播知识的动机主要是成就感,吸收知识的动机主要是对工作的挑战性的追求。在组织文化方面,知识传播主要依赖组织的归属感,知识吸收依赖组织的宽容度、归属感和信任度。具有较高知识传播程度的知识工作者,通常有较高的工作效率;具有较高知识吸收程度的知识工作者,通常有较高的工作效率和较高的工作质量。 展开更多
关键词 知识工作者 中国 知识共享 知识管理 组织文化 知识传播 个人动机
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知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用 被引量：86
4
作者 袁庆宏 丁刚 李珲 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第1期155-164,共10页
研究职业成长对知识型员工离职意愿的影响,识别组织认同和专业认同对职业成长与离职意愿之间关系的调节效应。通过对200余名企业知识型员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:组织认同在职业成长与离职意愿之间的关系中发... 研究职业成长对知识型员工离职意愿的影响,识别组织认同和专业认同对职业成长与离职意愿之间关系的调节效应。通过对200余名企业知识型员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:组织认同在职业成长与离职意愿之间的关系中发挥调节作用,在高组织认同条件下,职业成长对离职意愿的影响较小;在低组织认同条件下,职业成长对离职意愿的影响较大。组织认同与专业认同的交互在职业成长与离职意愿之间的关系中也起到调节作用,在低组织认同、高专业认同条件下,职业成长对离职意愿的影响最大。 展开更多
关键词 知识型员工 职业成长 组织认同 专业认同 离职意愿
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知识员工定义、特征及分类研究述评 被引量：58
5
作者 廖建桥 文鹏 《管理学报》 CSSCI 2009年第2期277-283,共7页
尽管知识员工这个概念在半个世纪以前就被提出,但至今人们仍对其内涵缺乏清晰和统一的认识。通过文献梳理发现,研究者主要从工作内容、工作方式、工作性质和员工特征4个视角来定义知识员工;频次统计分析表明,研究者认可度较高的知识员... 尽管知识员工这个概念在半个世纪以前就被提出,但至今人们仍对其内涵缺乏清晰和统一的认识。通过文献梳理发现,研究者主要从工作内容、工作方式、工作性质和员工特征4个视角来定义知识员工;频次统计分析表明,研究者认可度较高的知识员工特征包括自主性、受教育程度高等8种;大致存在3类知识员工分类标准,分别是知识员工(或人力资本)的战略特征、知识工作的性质和职业类型。借鉴已有研究成果,尝试性地提出了一个新的知识员工定义,并对知识员工特征及分类作了简要评价。 展开更多
关键词 知识员工 定义 特征 分类
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我国知识型员工激励研究述评 被引量：41
6
作者 李志 薛艳 《重庆大学学报（社会科学版）》 2005年第2期117-120,共4页
以我国学者关于知识型员工激励的研究文献为基础,对当前我国知识型员工激励研究的方法、知识型员工的内涵和特征、激励因素和激励策略以及激励的难点等方面进行总结和回顾,并提出了对知识型员工进行有效激励的相应建议。
关键词 知识型员工 激励 文献述评
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关于知识工作者与知识性工作的实证解析 被引量：28
7
作者 杨杰 凌文辁 方俐洛 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2004年第2期190-196,共7页
通过三个渐进的子研究及对中国11个省、自治区、直辖市1000多名被试样本的统计分析,系统地揭示了中国人关于知识工作者的认知图式,知识性工作的重要判别标准以及知识性工作的特点,研究结论为:(1)中国人认为知识工作者是有别于脑力劳动... 通过三个渐进的子研究及对中国11个省、自治区、直辖市1000多名被试样本的统计分析,系统地揭示了中国人关于知识工作者的认知图式,知识性工作的重要判别标准以及知识性工作的特点,研究结论为:(1)中国人认为知识工作者是有别于脑力劳动者、知识分子、白领工人及蓝领工人的一个独立的、有所特指的概念;(2)知识工作者可以按照形式逻辑中类与种差的方式定义为"从事知识性工作的人";(3)中国人在判断一项工作是否是知识性工作时,依据的主要标准是对专业技术知识的要求、知识技能的更新速度、对创新的要求、对最低学历的要求以及对质量的要求;(4)中国人认为知识性工作的特点可以概括为更高的专业化、更快的更新、更高的创新、更高的入门学历以及更高的质量。 展开更多
关键词 知识工作者 知识性工作 实证解析
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浅议有效激励知识型员工的措施 被引量：23
8
作者 王蓉 张梅珍 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第4期99-100,共2页
随着知识技术全球化创新的涌现,企业的生存和发展离不开高效率和高素质的员工———知识型员工。因此,如何有效地激发知识型员工的创造力,已成为现代企业人力资源管理的核心。在详细分析知识型员工个性、工作特征以及个体需要的基础上,... 随着知识技术全球化创新的涌现,企业的生存和发展离不开高效率和高素质的员工———知识型员工。因此,如何有效地激发知识型员工的创造力,已成为现代企业人力资源管理的核心。在详细分析知识型员工个性、工作特征以及个体需要的基础上,从工作内容、工作环境、工作报酬和企业文化等4个方面提出有效激励知识型员工的有关措施。 展开更多
关键词 知识型员工 激励措施 工作内容 企业文化
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我国高科技企业员工管理的现状及对策 被引量：21
9
作者 邓国华 徐克安 《华东经济管理》 2002年第1期81-83,共3页
未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争 ,而归根到底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才 ,是高科技企业竞争优势的核心。如何管理与激励知识型员工成为各高科技企业关注的焦点。本文分析了知识型员工管理的现状 ,有针... 未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争 ,而归根到底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才 ,是高科技企业竞争优势的核心。如何管理与激励知识型员工成为各高科技企业关注的焦点。本文分析了知识型员工管理的现状 ,有针对性地提出一些管理与激励的对策和建议。 展开更多
关键词 高科技企业 员工管理 人力资源管理 对策
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基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究 被引量：33
10
作者 邓玉林 王文平 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2009年第1期151-156,共6页
分析了知识型员工的人力资本特征,利用多任务委托代理框架,建立了努力工作和努力学习双任务、业绩激励和产权激励共同作用的委托代理模型,讨论了产权激励与业绩激励的相互作用,分析了努力工作与努力学习行为。研究表明,产权激励可以促... 分析了知识型员工的人力资本特征,利用多任务委托代理框架,建立了努力工作和努力学习双任务、业绩激励和产权激励共同作用的委托代理模型,讨论了产权激励与业绩激励的相互作用,分析了努力工作与努力学习行为。研究表明,产权激励可以促进知识型员工努力工作和努力学习,并优化业绩激励;员工拥有其创造的全部剩余收益时具有最优效率,但产权激励需与业绩激励匹配、且产权激励强度越大激励效果越好;作为长期激励的产权激励加强时,员工倾向于努力学习,作为短期激励的业绩激励加强时,员工倾向于努力工作;当缺少产权激励时,员工变得不好学习或倾向于加强外部学习。 展开更多
关键词 知识型员工 人力资本 产权激励 业绩激励 多任务委托代理模型
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我国知识型员工知识转移的动机实证研究 被引量：33
11
作者 唐炎华 石金涛 《管理工程学报》 CSSCI 2007年第1期29-35,共7页
本文在对上海、北京、广州等地区10余家知名高科技企业的428名知识型员工问卷调查的基础上,分别用SPSS11.0、LISREL8.2统计软件进行探索性因素分析和验证性因素分析,证明我国企业知识型员工知识转移的动机包括:个人利益、兴趣动机、个... 本文在对上海、北京、广州等地区10余家知名高科技企业的428名知识型员工问卷调查的基础上,分别用SPSS11.0、LISREL8.2统计软件进行探索性因素分析和验证性因素分析,证明我国企业知识型员工知识转移的动机包括:个人利益、兴趣动机、个人成就感和组织情感四维度结构,最后,通过相关回归,将以上四维动机对知识转移行为的影响力进行了分析,对我国企业内部知识转移激励机制的设计有一定的参考价值。 展开更多
关键词 知识型员工 知识转移 动机
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关于知识团队特性的研究 被引量：12
12
作者 张体勤 丁荣贵 《人类工效学》 2002年第3期41-44,共4页
文章从商业环境的变化分析入手 ,指出由知识工作者为主体构成的知识团队将成为企业运作的重要形式。知识团队与传统的、特别是基于某项单一职能或成员来自某一知识领域的团队有着许多显著的不同。通过分析认为 ,这些不同点主要体现在团... 文章从商业环境的变化分析入手 ,指出由知识工作者为主体构成的知识团队将成为企业运作的重要形式。知识团队与传统的、特别是基于某项单一职能或成员来自某一知识领域的团队有着许多显著的不同。通过分析认为 ,这些不同点主要体现在团队目标的模糊性。 展开更多
关键词 知识团队 模糊性 动态性
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绩效特征导向的知识员工考评方法的思考 被引量：25
13
作者 张光进 廖建桥 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2006年第3期21-27,共7页
本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方... 本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。 展开更多
关键词 知识员工 绩效结构 任务绩效特征 绩效考评方法
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新生代知识型员工激励因素分析及对策 被引量：32
14
作者 石冠峰 韩宏稳 《企业经济》 北大核心 2014年第11期62-66,共5页
为探索如何有效激励新生代知识型员工,本研究通过深入访谈,提炼出16个新生代知识型员工的激励因素。同时,基于江苏、安徽和新疆等地区企业调研数据研究发现,对新生代知识型员工起相对主导作用的激励因素依次为:个人成长与发展、薪酬福... 为探索如何有效激励新生代知识型员工,本研究通过深入访谈,提炼出16个新生代知识型员工的激励因素。同时,基于江苏、安徽和新疆等地区企业调研数据研究发现,对新生代知识型员工起相对主导作用的激励因素依次为:个人成长与发展、薪酬福利、工作挑战性、公司前景、领导素质等。最后,依据上述分析析,从提从提供职业生涯管理、构建激励性薪酬福利体系和关注多元化激励"菜单"三方面提出激励对策,为现代企业管理新生代知识型员工提供理论依据和政策建议。 展开更多
关键词 新生代代 知识型员工工 激励因素 激励对策
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我国企业知识型员工知识转移的影响因素实证研究 被引量：24
15
作者 唐炎华 石金涛 《管理工程学报》 CSSCI 2007年第2期34-41,共8页
本文在我国企业428名知识型员工问卷调查的基础上,首先用因素分析的方法,证实了我国企业知识型员工的知识转移动机包括:兴趣动机、个人成就感、个人利益和组织情感四个维度;然后,利用结构方程模型对影响知识转移的主要因素及其效应进行... 本文在我国企业428名知识型员工问卷调查的基础上,首先用因素分析的方法,证实了我国企业知识型员工的知识转移动机包括:兴趣动机、个人成就感、个人利益和组织情感四个维度;然后,利用结构方程模型对影响知识转移的主要因素及其效应进行了分析。研究结果对我国企业促进内部知识转移的制度设计有一定的参考价值。 展开更多
关键词 知识型员工 知识转移 影响因素 企业
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国有企业知识型员工激励机制研究 被引量：31
16
作者 吕微 唐伟 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2012年第12期57-60,共4页
近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工... 近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。 展开更多
关键词 知识型员工 员工激励 国有企业
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知识员工的激励问题探析 被引量：16
17
作者 贺卫 缪叶刚 戴昌钧 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 2004年第5期11-15,共5页
随着知识经济的到来 ,知识型员工对企业竞争力的高低起着极其关键的作用。如何有效地激励他们的工作热情 ,提高生产率 ,成了研究的主要课题。本文综合运用经济学和管理学理论 ,从经济激励和管理激励两个方面探讨了激励知识员工的途径 ,... 随着知识经济的到来 ,知识型员工对企业竞争力的高低起着极其关键的作用。如何有效地激励他们的工作热情 ,提高生产率 ,成了研究的主要课题。本文综合运用经济学和管理学理论 ,从经济激励和管理激励两个方面探讨了激励知识员工的途径 ,从而为企业更好地提高知识员工的生产率提供帮助。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 知识员工 经济激励 剩余索取权 股票期权 职工持股计划
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内在激励因素、工作态度与知识员工工作绩效 被引量：27
18
作者 张伶 张正堂 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2008年第16期39-45,共7页
双因素理论和工作特性模型都揭示了内在激励因素对员工激励的重要作用。但是,不同群体员工的内在激励因素是有差异的。本文基于对知识员工的特性分析,提出内在激励因素包括工作自主权、上级支持、晋升机会以及人与组织匹配等4个方面,建... 双因素理论和工作特性模型都揭示了内在激励因素对员工激励的重要作用。但是,不同群体员工的内在激励因素是有差异的。本文基于对知识员工的特性分析,提出内在激励因素包括工作自主权、上级支持、晋升机会以及人与组织匹配等4个方面,建立了这些内在激励因素对知识员工工作态度、工作绩效影响关系的假设模型,并进行了实证检验。结果发现,工作自主权、晋升机会、上级支持、感知的人与组织匹配通过工作满意度、组织承诺对工作绩效有显著的正向影响。 展开更多
关键词 内在激励因素 工作满意度 组织承诺 工作绩效 知识员工
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知识型员工心理资本与工作绩效关系实证研究 被引量：28
19
作者 孙鸿飞 倪嘉苒 +1 位作者 武慧娟 周兰萍 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2016年第5期60-69,共10页
心理资本作为资本理论的重要组成部分在人类行为研究中扮演着重要角色。本文围绕"知识型员工心理资本与工作绩效关系"这一主线,以浙江省高科技企业的知识型员工为调查对象,利用结构方程进行实证研究,通过AMOS软件对模型和数... 心理资本作为资本理论的重要组成部分在人类行为研究中扮演着重要角色。本文围绕"知识型员工心理资本与工作绩效关系"这一主线,以浙江省高科技企业的知识型员工为调查对象,利用结构方程进行实证研究,通过AMOS软件对模型和数据进行分析,探讨了变量之间的相关关系及作用大小。研究结果显示,心理资本与知识型员工工作绩效正相关并且相关度较稳定。其中,自我效能感和回复力与工作绩效各维度之间正相关关系明显,希望与任务绩效、乐观与工作奉献不相关。 展开更多
关键词 知识型员工 心理资本 工作绩效 实证研究
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竞争优势感知、个人声誉激励与知识工作者的内生动机:以知识的隐性程度为调节变量 被引量：27
20
作者 廖飞 施丽芳 +1 位作者 茅宁 丁德明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第1期134-145,共12页
知识工作者从事着复杂的、高度依赖于情境的知识工作,他们构成了知识型企业的价值来源。因此,如何管理和激励知识工作者已成为现代管理者所必须面对的管理挑战。理解知识工作者的内生动机是应对这一管理挑战的关键所在。本研究以自主理... 知识工作者从事着复杂的、高度依赖于情境的知识工作,他们构成了知识型企业的价值来源。因此,如何管理和激励知识工作者已成为现代管理者所必须面对的管理挑战。理解知识工作者的内生动机是应对这一管理挑战的关键所在。本研究以自主理论为理论基础,探讨了个人获得的来自知识的竞争优势和个人声誉这两个影响知识工作者自主性和胜任力的重要因素对其内生动机的作用机理。以两家大型商业银行信贷业务人员为研究对象,本文的实证研究表明,个人声誉激励和个人来自知识的竞争优势的感知直接强化了个体从事知识工作的内生动机,竞争优势感知在个人声誉激励与内生动机之间起着部分中介作用,知识的隐性程度影响着整个过程。我们的研究检验了自主理论,对帮助企业管理和激励知识工作者有着直接的现实价值。 展开更多
关键词 知识工作者 个人声誉 竞争优势 内生动机 隐性知识
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