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绩效管理体系综述 被引量:30
1
作者 白娟 段万春 王琳 《商业研究》 北大核心 2006年第6期67-70,共4页
目前,绩效管理日益成为组织人力资源管理的重要手段,是帮助企业维持和提高生产力,实现企业战略任务和目标最有效的手段之一。然而,大多数企业把绩效管理的重心放在结果上,仅仅作为其他人事决策的依据,而不是有意识地运用绩效管理系统向... 目前,绩效管理日益成为组织人力资源管理的重要手段,是帮助企业维持和提高生产力,实现企业战略任务和目标最有效的手段之一。然而,大多数企业把绩效管理的重心放在结果上,仅仅作为其他人事决策的依据,而不是有意识地运用绩效管理系统向员工传达组织的目标,也不善于根据绩效评价的结果制定员工能力发展计划。因此,如何有效地构建绩效管理体系,从而实现绩效管理的核心目标,促进组织目标的实现是绩效管理的关键。 展开更多
关键词 绩效管理体系 KPI 绩效管理
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KPI方法在量化管理中的应用研究 被引量:20
2
作者 于静 彭然 《西安电子科技大学学报(社会科学版)》 2003年第4期66-70,共5页
关键绩效指标是对公司运作过程中实现战略的关键成功要素的提炼和归纳,是把公司战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具。将KPI方法运用于量化管理,不仅能够提高量化管理的效率,而且能够确保公司战略目标的实现。运用KPI... 关键绩效指标是对公司运作过程中实现战略的关键成功要素的提炼和归纳,是把公司战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具。将KPI方法运用于量化管理,不仅能够提高量化管理的效率,而且能够确保公司战略目标的实现。运用KPI方法进行量化管理一般包括公司价值链分析、定义 关键绩效领域、确定战略性流程、设计流程指标和职能级指标、构建指标逻辑和KPI指标属性测试等程序。 展开更多
关键词 KPI方法 量化管理 关键绩效指标 流程指标 价值链 企业
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运用关键业绩指标法构建护士绩效考核体系 被引量:36
3
作者 何红燕 毛春 +6 位作者 张继勤 吴富常 余志运 杨志敏 陈嘉丽 李季 张晓红 《中国卫生质量管理》 2010年第4期72-74,共3页
运用关键业绩指标法,结合《湖北省医院综合评审标准》相关要求,设计了一套较为科学、合理的临床护士考核体系,采取"两结合"、"两挂钩"的方式对护士进行考核。通过考核,增强了护士的质量意识和医疗安全意识,提升了... 运用关键业绩指标法,结合《湖北省医院综合评审标准》相关要求,设计了一套较为科学、合理的临床护士考核体系,采取"两结合"、"两挂钩"的方式对护士进行考核。通过考核,增强了护士的质量意识和医疗安全意识,提升了护理服务质量,促进了持续、健康、稳步发展。 展开更多
关键词 关键业绩指标 绩效考核 护理管理
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从5G到6G的思考:需求、挑战与技术发展趋势 被引量:27
4
作者 易芝玲 王森 +2 位作者 韩双锋 崔春风 王亚峰 《北京邮电大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2020年第2期1-9,共9页
面向第5代移动通信系统(5G)到第6代移动通信系统(6G)的演进,从5G指标增强、混合场景多目标优化、新业务场景的新需求和网络运营4个方面,探讨了6G网络的需求和挑战.通过对5G性能满足度及条件分析,给出了现有5G标准潜在性能可提升之处,并... 面向第5代移动通信系统(5G)到第6代移动通信系统(6G)的演进,从5G指标增强、混合场景多目标优化、新业务场景的新需求和网络运营4个方面,探讨了6G网络的需求和挑战.通过对5G性能满足度及条件分析,给出了现有5G标准潜在性能可提升之处,并据此提出了6G需求指标建议,探讨了相应的技术发展趋势和初步解决思路. 展开更多
关键词 第6代移动通信系统 愿景与需求 关键性能指标
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临床科室护士长绩效考核体系的构建 被引量:26
5
作者 何红燕 毛春 +6 位作者 张继勤 余志运 吴富常 杨志敏 陈嘉莉 李季 胡华琼 《护理学杂志》 2010年第17期1-4,共4页
目的探索全面、客观考核临床科室护士长绩效的有效工具,以科学评价护士长管理水平、公平衡量护士长管理绩效。方法结合医院管理年要求和卫生部《医院管理评价指南(试行)》、湖北省医院管理评审和护理专项管理的要求,利用关键业绩指标法... 目的探索全面、客观考核临床科室护士长绩效的有效工具,以科学评价护士长管理水平、公平衡量护士长管理绩效。方法结合医院管理年要求和卫生部《医院管理评价指南(试行)》、湖北省医院管理评审和护理专项管理的要求,利用关键业绩指标法和平衡计分卡法,形成临床科室护士长年度考核和月度考核标准,月度考核以行政管理、质量管理、护理服务质量与安全管理、护士培训和护理教学管理5个方面为考核内容;年度考核从科室绩效、科室护理质量管理与护理安全、科室服务质量、护理科研与教学4个维度考核。结果应用临床科室护士长绩效考核体系后,医院综合护理质量达标率由2006年96.0%上升至2009年99.4%,护理差错由3起降至1起,护理投诉由10起降至3起,患者对护理服务满意度由95.6%提升至98.4%,科室护理培训落实率由89.0%上升至97.0%。结论护士长绩效考核调动了护士长管理的积极性,增强了护士的质量管理意识和医疗安全意识,有利于医院持续、健康、稳定的发展。 展开更多
关键词 护士长 绩效考核 关键业绩指标法 平衡计分卡 月考核 年考核 护理质量管理
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供电企业绩效管理的构建与实施 被引量:8
6
作者 赵俏姿 《华东电力》 北大核心 2006年第1期74-76,共3页
电力企业在改革和发展的过程中,对自身的管理水平提出了越来越高的要求绩效管理从单纯的绩产考核转向战略性绩效管理,需要构建适合企业自身特点的绩效管理模式,平衡计分卡不失为电力企业绩效管理模式的首选工具。
关键词 电力企业 绩效管理 平衡计分卡 关键业绩指标
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厦门大学图书馆的绩效考核评价体系 被引量:20
7
作者 陈丽娟 陈滨 刘海霞 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第1期146-152,共7页
通过厦门大学图书馆绩效考核评价体系改革实践,探讨BSC与KPI相结合的高校图书馆绩效考核评价体系的构建,提出绩效回报预期和创建过程中的注意事项,力图探索更科学的绩效考核方法,实现高校图书馆绩效考核评价体系创新,助推“双一流”建... 通过厦门大学图书馆绩效考核评价体系改革实践,探讨BSC与KPI相结合的高校图书馆绩效考核评价体系的构建,提出绩效回报预期和创建过程中的注意事项,力图探索更科学的绩效考核方法,实现高校图书馆绩效考核评价体系创新,助推“双一流”建设下的高校重大战略目标实现。 展开更多
关键词 平衡计分卡 关键绩效指标 高校图书馆
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临床与医技科室主任考核体系的探索和实践 被引量:14
8
作者 毛春 刘文卫 +6 位作者 李晨 朱晓敏 李向阳 马军柏 孙晓松 田志峰 李博 《中国卫生质量管理》 2008年第2期28-30,共3页
加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系,以"责、权、利"... 加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系,以"责、权、利"相结合为原则,以年度考核和月度考核为基础实施考核。通过科室主任绩效考核调动了科室主任管理的积极性,增强了科室职工的质量管理意识和医疗安全意识,促进了医院的发展。 展开更多
关键词 科室主任 考核体系 关键业绩指标法 平衡记分卡
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基于PDCA的病案统计工作绩效考核管理研究 被引量:13
9
作者 李娜 陈佩贞 张惠英 《中国病案》 2014年第7期11-13,共3页
目的探索构建PDCA环为导向的病案科管理关键绩效指标体系。方法以PDCA循环(质量管理)管理法和关键绩效指标理论为依据,在病案管理引入绩效考核措施,建立病案科统一流程的绩效管理体系,同时实现考核体系信息化。结果实现提高工作效率、... 目的探索构建PDCA环为导向的病案科管理关键绩效指标体系。方法以PDCA循环(质量管理)管理法和关键绩效指标理论为依据,在病案管理引入绩效考核措施,建立病案科统一流程的绩效管理体系,同时实现考核体系信息化。结果实现提高工作效率、工作质量的同时也提高了部门和员工的工作满意度。结论以PDCA循环改进为导向的病案管理关键绩效指标体系的构建,实现病案科管理高效化、标准化、减少工作差错的发生,推动员工成长,促进了病案管理的发展。 展开更多
关键词 PDCA循环 关键绩效指标 病案管理
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预算绩效指标框架的设计理念与技术路径 被引量:13
10
作者 马蔡琛 苗珊 《财政科学》 2020年第1期56-67,共12页
全面实施预算绩效管理是国家治理体系和治理能力现代化的关键一招。在预算绩效管理过程中,管理者在数量繁多、结构复杂的绩效指标中选择合适的指标,来衡量预算绩效,是一项极具挑战性的工作。我国预算绩效指标的设计理念应充分体现相关... 全面实施预算绩效管理是国家治理体系和治理能力现代化的关键一招。在预算绩效管理过程中,管理者在数量繁多、结构复杂的绩效指标中选择合适的指标,来衡量预算绩效,是一项极具挑战性的工作。我国预算绩效指标的设计理念应充分体现相关性、可衡量性、可比性和经济性等指导原则。在充分借鉴各国预算绩效指标设计理念的基础上,应该主要从建立预算绩效指标和绩效目标的联结机制、设定预算绩效指标的目标值、完善预算绩效指标的标准体系、精简指标数量并选取关键指标这样几个方面,来构建预算绩效管理改革的技术路线图。 展开更多
关键词 预算绩效管理 预算绩效指标 标准体系 关键绩效指标
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公立医院“国考”形势下临床药师绩效考核体系的构建 被引量:13
11
作者 吴颖其 张圣雨 +3 位作者 殷桐 伍章保 朱斌 沈爱宗 《中国药房》 CAS 北大核心 2021年第18期2184-2189,共6页
目的:为充分激发临床药师的工作积极性、进一步推进三级公立医院绩效考核(简称"国考")战略目标提供参考。方法:成立部门绩效考核小组,采用文献检索法和专家咨询法,构建了由4个一级指标和9个二级指标组成的关键绩效指标体系,... 目的:为充分激发临床药师的工作积极性、进一步推进三级公立医院绩效考核(简称"国考")战略目标提供参考。方法:成立部门绩效考核小组,采用文献检索法和专家咨询法,构建了由4个一级指标和9个二级指标组成的关键绩效指标体系,建立业绩分数和绩效分数双重考核的绩效分配方法,并形成绩效公示和反馈机制。收集相关数据,比较2019年4-12月(实施前)与2020年4-12月(实施后)我院临床药师核心工作指标和抗菌药物使用强度、基本药物使用达标情况等。结果:对比绩效考核方案实施前后,临床药师的用药建议总数从实施前的1192条增至实施后的5226条,增幅达338.42%;用药建议接收数从846条增至4855条,增幅达473.88%;用药建议接收率从70.97%增至92.90%;药学会诊开展数量从195次增至1284次,增幅达558.46%;用药咨询数从1203次增至2719次,增幅达126.02%;2020年4-12月完成患者安全用药评估表660份;13名临床药师所在临床科室抗菌药物使用强度在绩效考核方案实施后均有不同程度下降,下降率为92.31%(12/13),达标率为69.23%(9/13),11个临床药师所在临床科室门诊患者基本药物使用率实现了正增长,2个临床药师所在临床科室住院患者基本药物使用率实现了正增长。结论:我院制定的临床药师绩效考核体系将"国考"指标与临床药师绩效考核挂钩,可为三级公立医院绩效考核提供思路,有助于促进医院药学服务高质量、可持续发展。 展开更多
关键词 临床药师 公立医院 绩效考核 关键绩效指标 药学服务
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CSF 方法及其在 EIS 设计中的应用研究 被引量:6
12
作者 陈学广 费奇 +1 位作者 朱必英 韩宗海 《华中理工大学学报》 CSCD 北大核心 1997年第11期1-3,共3页
研究了关键成功因子法(CSF)及其在EIS设计中的应用,提出可把关键成功因子作为联系组织的行为目标(决策任务)、高层管理者(决策人)和EIS(决策支持工具)的纽带,根据组织的目标确定关键成功因子,使用EIS来跟踪关键... 研究了关键成功因子法(CSF)及其在EIS设计中的应用,提出可把关键成功因子作为联系组织的行为目标(决策任务)、高层管理者(决策人)和EIS(决策支持工具)的纽带,根据组织的目标确定关键成功因子,使用EIS来跟踪关键成功因子,而管理者则通过对关键成功因子的监控驾驭组织的运行,达到既定的组织目标. 展开更多
关键词 高层管理 决策支持系统 CSF法 管理信息系统
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关键绩效指标项目管理在综合性医院中药房的应用 被引量:12
13
作者 程宗琦 毛叶勤 《中国药房》 CAS CSCD 北大核心 2010年第23期2197-2198,共2页
目的:探讨关键绩效指标(KPI)项目管理在综合性医院中药房的应用情况。方法:对中药房KPI项目管理体系的建立和具体的实施过程进行分析和总结。结果:KPI项目管理提高了中药房的绩效管理水平,明确了岗位目标。结论:中药房应建立全方位的KP... 目的:探讨关键绩效指标(KPI)项目管理在综合性医院中药房的应用情况。方法:对中药房KPI项目管理体系的建立和具体的实施过程进行分析和总结。结果:KPI项目管理提高了中药房的绩效管理水平,明确了岗位目标。结论:中药房应建立全方位的KPI管理模式,使其在综合性医院发挥更大的作用。 展开更多
关键词 关键绩效指标 中药房 综合性医院
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基于关键性能指标的流程行业制造执行系统评价体系 被引量:12
14
作者 朱理 苏宏业 沈清泓 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2012年第12期2643-2649,共7页
面向流程行业,根据制造执行系统的具体特点引入关键性能指标,提出了流程行业制造执行系统的关键性能指标概念定义和评价体系,从流程行业中的生产、质量、库存、维护和能源五大运行部分给出了相应的规范化关键性能指标。通过该评估体系... 面向流程行业,根据制造执行系统的具体特点引入关键性能指标,提出了流程行业制造执行系统的关键性能指标概念定义和评价体系,从流程行业中的生产、质量、库存、维护和能源五大运行部分给出了相应的规范化关键性能指标。通过该评估体系用于实际指导石化行业能源消耗的应用实例,实现了对流程行业综合能耗的有效评估。 展开更多
关键词 关键性能指标 制造执行系统 综合能耗 评价
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医技科室绩效管理的现状 被引量:12
15
作者 王欣 李小莹 +1 位作者 赵国光 王力红 《中国病案》 2011年第10期26-28,共3页
越来越多医技科室开始实施绩效管理,"以病人为中心"成为医技科室绩效管理的基本理念。关键业绩指标法和平衡计分卡法是最常用的绩效评估方法 ,工作重点集中在确定科室目标、岗位评估、绩效考核标准建立、绩效测量评估等方面... 越来越多医技科室开始实施绩效管理,"以病人为中心"成为医技科室绩效管理的基本理念。关键业绩指标法和平衡计分卡法是最常用的绩效评估方法 ,工作重点集中在确定科室目标、岗位评估、绩效考核标准建立、绩效测量评估等方面。绩效管理实施过程中存在一些问题,包括科室职能不清、职工岗位目标认识不足、奖励强度不足、从设计到实施均有难度等。改善绩效管理效果要从提高员工素质,增进员工与科室目标的一致性,合理使用绩效评估手段等方面入手。 展开更多
关键词 医技科室 绩效管理 关键业绩指标 平衡计分卡
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关键绩效指标在护理绩效管理中的应用进展 被引量:12
16
作者 刘瑞红 陈蓉 万晶晶 《中国护理管理》 CSCD 2017年第2期225-228,共4页
在国内外的护理综合管理中,制订合理的关键绩效指标可以有效促进护理综合管理水平的提高。本文对关键绩效指标的相关概念、应用现状、现存问题及对策等方面进行综述,为国内外学者应用关键绩效指标提供参考。
关键词 关键绩效指标 绩效管理 护理管理 应用进展
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基于分位数回归模型的高水平篮球比赛制胜因素探析——以2019 FIBA男子篮球世界杯为例 被引量:11
17
作者 张绍良 董芮 +2 位作者 王星 张铭鑫 崔一雄 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2021年第1期133-138,共6页
为了探究高水平篮球比赛中技战术指标与比赛结果的因果关系,选取2019年男篮世界杯92场比赛作为研究对象。运用加权最小二乘法(WLS回归)和分位数回归(QR回归),将常规变量、高阶变量和情境变量作为自变量,各参赛球队的最终比赛胜率作为因... 为了探究高水平篮球比赛中技战术指标与比赛结果的因果关系,选取2019年男篮世界杯92场比赛作为研究对象。运用加权最小二乘法(WLS回归)和分位数回归(QR回归),将常规变量、高阶变量和情境变量作为自变量,各参赛球队的最终比赛胜率作为因变量进行统计建模。结果显示:(1)相比较对阵弱队,各参赛队在对阵强队时,胜率会明显降低。对于所有球队,防守篮板(P<0.01)是关键的制胜指标,增加防守篮板会增加比赛获胜的概率。此外,对于低胜率球队,助攻(P<0.05)和犯规(P<0.01)与比赛结果呈现显著的正相关;对于高胜率球队,失误(P<0.01)和犯规(P<0.01)对比赛结果有显著的负向影响。(2)分位数回归相比较传统线性回归模型,可以更详细地刻画因变量与自变量之间的关系,获得不同百分位点比赛结果的影响因素,为提升球队的运动表现提供科学依据。 展开更多
关键词 竞赛与训练 制胜因素 比赛情境 分位数回归 运动表现分析 FIBA篮球世界杯
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5G军事应用场景及专网部署研究 被引量:11
18
作者 廖晶静 欧新建 《火力与指挥控制》 CSCD 北大核心 2021年第6期1-6,共6页
5G具备高带宽、低时延和广连接的能力,可有效满足不同军事应用场景差异化信息传输的需求。基于军事应用场景的独有特征,构建5G军事应用关键性能指标体系,提取作战指挥、作训演习、后勤保障和特装保障4类典型军事应用场景。根据不同军事... 5G具备高带宽、低时延和广连接的能力,可有效满足不同军事应用场景差异化信息传输的需求。基于军事应用场景的独有特征,构建5G军事应用关键性能指标体系,提取作战指挥、作训演习、后勤保障和特装保障4类典型军事应用场景。根据不同军事应用场景的环境特征和信息传输要求,提出4种5G军事应用专网的部署方案,并提出与现有军用信息基础网络设施融合的可行方式。 展开更多
关键词 5G 军事应用场景 关键性能指标 军事应用专网 军事赋能
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基于KPI+BSC的企业绩效管理系统研究 被引量:10
19
作者 刘冠颖 王聪聪 《机械设计与制造工程》 2013年第8期42-46,共5页
阐述了KPI和BSC的整合流程,着重对企业绩效管理进行了研究,设计构建了基于KPI和BSC的企业绩效管理系统,并对其操作流程和功能模块进行了分析。研究结果表明,基于KPI+BSC的企业绩效管理框架结构,利用信息技术对企业绩效管理形成的有效支... 阐述了KPI和BSC的整合流程,着重对企业绩效管理进行了研究,设计构建了基于KPI和BSC的企业绩效管理系统,并对其操作流程和功能模块进行了分析。研究结果表明,基于KPI+BSC的企业绩效管理框架结构,利用信息技术对企业绩效管理形成的有效支撑,企业可以根据自身的经营模式、业务侧重和行业特点等,动态配置绩效管理指标体系,促进企业战略目标的实现。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效管理 关键业绩指标 平衡计分卡 管理信息系统
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运用关键业绩指标法设计临床与医技科室医师绩效考核体系 被引量:10
20
作者 毛春 吴富常 +7 位作者 余志运 刘文卫 李晨 李向阳 马军柏 孙晓松 田志峰 李博 《中国卫生质量管理》 2008年第4期44-46,共3页
绩效管理作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法的原理,某院设计了一套较为科学合理的临床与医技科室医师考核体系。作者认为通过绩效考核可以增... 绩效管理作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法的原理,某院设计了一套较为科学合理的临床与医技科室医师考核体系。作者认为通过绩效考核可以增强员工的质量管理意识和医疗安全意识,促进医院持续、健康、稳定的发展。 展开更多
关键词 绩效考核体系 关键业绩指标 医技科室 医师 临床 设计 医院管理年 医疗安全意识
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