期刊文献+
共找到364篇文章
< 1 2 19 >
每页显示 20 50 100
试谈基于就业满意度的大学生就业质量评价体系 被引量:48
1
作者 李斌 《燕山大学学报(哲学社会科学版)》 2009年第1期140-142,共3页
我国大学生就业制度改革提高了大学生就业质量,但是伴随着1999年开始的高校大面积扩招,大学生就业质量急剧下降。本文在关注大学生就业满意度和就业质量内涵的基础上,探索了建立大学生就业质量科学评价体系的原则和指标体系。
关键词 就业满意度 就业质量 评价体系
下载PDF
油管腐蚀原因分析及腐蚀评价 被引量:40
2
作者 黎洪珍 罗立然 +1 位作者 李娅 李明国 《天然气工业》 EI CAS CSCD 北大核心 2003年第z1期107-110,共4页
在近几年的修井作业中 ,相继发现了一批生产油管腐蚀 ,甚至断落入井 ,给修井作业及气井生产带来了极大困难。因此 ,需要对油管腐蚀原因进行分析 ,找出主要腐蚀因素 ,提出有效的防腐措施。文章对中国石油西南油气田分公司重庆气矿近年来... 在近几年的修井作业中 ,相继发现了一批生产油管腐蚀 ,甚至断落入井 ,给修井作业及气井生产带来了极大困难。因此 ,需要对油管腐蚀原因进行分析 ,找出主要腐蚀因素 ,提出有效的防腐措施。文章对中国石油西南油气田分公司重庆气矿近年来在修井作业中取样的油管从化学成分、机械性能、腐蚀环境、腐蚀产物、腐蚀特点等进行综合分析评价 ,指出了气井的主要腐蚀因素为H2 S、CO2 、Cl-和下步应采取对油、套管保护开展缓蚀剂的评价筛选工作 ,优选最合适的缓蚀剂 ,并跟踪分析缓蚀剂防腐效果 ,确定最合适的加注制度。 展开更多
关键词 完井 修井作业 油管腐蚀 评价
下载PDF
薏苡种质资源成株期抗旱性鉴定及抗旱指标筛选 被引量:40
3
作者 汪灿 周棱波 +5 位作者 张国兵 张立异 徐燕 高旭 姜讷 邵明波 《作物学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第9期1381-1394,共14页
以50份薏苡种质为材料,设置正常灌水和干旱胁迫2个处理,测定株高、茎粗、分枝数、主茎节数、分蘖数、单株粒数、单株粒重、千粒重和产量,采用抗旱性度量值(D值)、综合抗旱系数(CDC值)、加权抗旱系数(WDC)、相关分析、频次分析、主成分... 以50份薏苡种质为材料,设置正常灌水和干旱胁迫2个处理,测定株高、茎粗、分枝数、主茎节数、分蘖数、单株粒数、单株粒重、千粒重和产量,采用抗旱性度量值(D值)、综合抗旱系数(CDC值)、加权抗旱系数(WDC)、相关分析、频次分析、主成分分析、灰色关联度分析、隶属函数分析、聚类分析和逐步回归分析相结合的方法,对其进行成株期抗旱性鉴定及抗旱指标筛选。结果表明,各指标对干旱胁迫的反应及关联程度各异。6个公因子可代表薏苡抗旱性90.80%的原始数据信息量。基于D值、CDC值和WDC值的供试薏苡种质抗旱性排序相近。供试薏苡种质产量抗旱系数(Y值)与D值、CDC值和WDC值均呈极显著正相关。筛选出成株期抗旱性强的薏苡种质有yy18-1、yy03-8和粱丰薏14-2。分蘖数、单株粒重和千粒重可作为薏苡种质资源成株期抗旱性评价的直观指标。 展开更多
关键词 薏苡 成株期 抗旱性 抗旱指标 综合评价
下载PDF
薏苡种质资源萌发期抗旱性鉴定及抗旱指标筛选 被引量:36
4
作者 汪灿 周棱波 +5 位作者 张国兵 张立异 徐燕 高旭 姜讷 邵明波 《植物遗传资源学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第5期846-859,共14页
干旱是影响薏苡生产的主要因素之一,鉴定薏苡种质资源的抗旱性,筛选抗旱指标,培育抗旱品种,对薏苡产业的发展具有重要意义。本研究首先以抗旱性不同的6份薏苡种质为材料,通过调查5个不同浓度的PEG-6000水溶液模拟干旱胁迫下的发芽率,确... 干旱是影响薏苡生产的主要因素之一,鉴定薏苡种质资源的抗旱性,筛选抗旱指标,培育抗旱品种,对薏苡产业的发展具有重要意义。本研究首先以抗旱性不同的6份薏苡种质为材料,通过调查5个不同浓度的PEG-6000水溶液模拟干旱胁迫下的发芽率,确定了薏苡萌发期模拟干旱胁迫的最适PEG-6000水溶液渗透势为-0.1 MPa。然后以-0.1 MPa的PEG-6000水溶液模拟干旱胁迫,探讨50份薏苡种质发芽势、发芽率、萌发指数、芽长、芽粗、芽鲜重、芽干重、根长、根粗、根鲜重和根干重的变化,利用综合评价法对50份薏苡种质进行萌发期抗旱性鉴定及抗旱指标筛选。结果表明,干旱胁迫对薏苡萌发期各指标均有极显著影响。筛选出萌发期抗旱性强的薏苡种质分别为yy18-1、yy14-3和yy13-1,可为薏苡抗旱育种、抗旱机理及干旱调控缓解机制的研究提供基础材料。芽长、芽干重、根长、根鲜重和根干重可作为薏苡种质资源萌发期简单、直观的抗旱性评价指标。 展开更多
关键词 薏苡 萌发期 抗旱性 抗旱指标 综合评价
下载PDF
层次分析法在岗位价值评估中的应用 被引量:17
5
作者 王转建 黄攸立 《价值工程》 2004年第1期47-49,共3页
在岗位价值评估中,不同评价因素对同类型岗位价值的影响程度有差异;同一评价因素对不同类型岗位价值的影响程度也不同。因此,必须给予各个评价因素赋予合适的权重来体现这种差异。本文把层次分析法应用于岗位价值评估中的评价因素权重... 在岗位价值评估中,不同评价因素对同类型岗位价值的影响程度有差异;同一评价因素对不同类型岗位价值的影响程度也不同。因此,必须给予各个评价因素赋予合适的权重来体现这种差异。本文把层次分析法应用于岗位价值评估中的评价因素权重的确定,具有很强的操作性,为企业的科学管理提供了可靠的依据。 展开更多
关键词 层次分析法 岗位价值评估 企业管理 人力资源
下载PDF
基于“工作过程”的高等职业教育课程考核方式改革 被引量:30
6
作者 王晓平 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》 2009年第3期172-173,共2页
基于"工作过程"导向进行课程设计,实现以"行动导向"组织教学活动的教学模式是一种很好的高等职业教育模式。本文论述了在此教学模式下进行课程考核方式改革的思路。
关键词 工作过程 考核方式 改革
下载PDF
导游工作满意度分析与实证测评 被引量:24
7
作者 田喜洲 蒲勇健 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第6期91-95,共5页
导游工作满意度综合反映了导游对自己工作的态度与心理评价,是影响导游离职率的重要因素。本文借鉴相关研究,通过设计模型与量表,以实地调查为依据,用结构方程模型测评导游满意度,分析导游工作满意度较低的原因,并针对其中的问题提出具... 导游工作满意度综合反映了导游对自己工作的态度与心理评价,是影响导游离职率的重要因素。本文借鉴相关研究,通过设计模型与量表,以实地调查为依据,用结构方程模型测评导游满意度,分析导游工作满意度较低的原因,并针对其中的问题提出具体建议。 展开更多
关键词 导游 工作满意度 结构方程模型 实证测评
下载PDF
数字化转型与劳动者技能培训:域外视野与现实镜鉴 被引量:28
8
作者 刘晓 刘铭心 《中国远程教育》 CSSCI 2022年第1期27-36,92,93,共12页
在数字化转型升级时代,未来工作的主要变化发生在环境、技能、资格和就业四个方面,要求劳动者在掌握核心技能的同时,注重综合能力发展,既需要劳动者个人保持终身学习和自我更新,同时也需要外界提供合适的培训环境和培训资源。研究发现,... 在数字化转型升级时代,未来工作的主要变化发生在环境、技能、资格和就业四个方面,要求劳动者在掌握核心技能的同时,注重综合能力发展,既需要劳动者个人保持终身学习和自我更新,同时也需要外界提供合适的培训环境和培训资源。研究发现,我国目前的数字化技能培训存在以下问题:培训未惠及低技能人群,学校培训的实训机会不足,企业开展培训积极性不强,政府未建立相关认定与评估标准,等等。这些问题需要多方协同合力破解,如政府进行顶层设计,为培训提供保障与激励;企业通过多渠道参与技能形成体系建设,提高话语权,发挥主体作用;培训方重塑目前培训的定位,更新培训模式;劳动者本身则需要建立技能提升意识,规划职业发展道路,主动寻求培训机会。 展开更多
关键词 数字化转型 数字技能 数字素养 未来工作 技能需求 技能培训 技能评估 工业4.0
原文传递
基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法 被引量:12
9
作者 樊宏 戴良铁 《价值工程》 2004年第7期55-57,共3页
本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题。
关键词 岗位评价 报酬 要素 层次分析法 权重 定岗 问题 失衡 确定方法 流程图
下载PDF
公立医院岗位评价发展与现状研究 被引量:22
10
作者 蒋平 王珩 +2 位作者 李念念 王存慧 张雪 《中国医院管理》 北大核心 2019年第2期53-56,共4页
岗位评价是确定岗位相对价值的系统过程,了解国内外岗位评价的模型及发展现状,有助于建立我国公立医院岗位评价指标体系。介绍了岗位评价的起源、发展历程、常用的岗位评价方法。通过对NHS岗位评价模型、Hay补偿系统、国际岗位评价法的... 岗位评价是确定岗位相对价值的系统过程,了解国内外岗位评价的模型及发展现状,有助于建立我国公立医院岗位评价指标体系。介绍了岗位评价的起源、发展历程、常用的岗位评价方法。通过对NHS岗位评价模型、Hay补偿系统、国际岗位评价法的系统研究,详细梳理了国内学者对于医疗机构岗位评价的研究体系。结合我国公立医院的实际情况,提出了现阶段岗位评价研究体系存在的不足,并给出改进建议,旨在为以后对公立医院医务人员岗位价值的深入研究提供依据。 展开更多
关键词 公立医院 岗位 岗位评价 评价要素
下载PDF
岗位评价报酬要素认可度的调查与分析 被引量:8
11
作者 姚若松 凌文辁 方俐洛 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2003年第5期40-44,共5页
 报酬要素是岗位评价工具中一个重要的因素,它影响着岗位评价的有效性和认可度。本文采用问卷调查的方法,了解人们心目中认可度较高的报酬要素,对国内报酬要素的认可度进行研究,并用统计分析的方法从理论上探讨报酬要素的结构,以期指...  报酬要素是岗位评价工具中一个重要的因素,它影响着岗位评价的有效性和认可度。本文采用问卷调查的方法,了解人们心目中认可度较高的报酬要素,对国内报酬要素的认可度进行研究,并用统计分析的方法从理论上探讨报酬要素的结构,以期指导岗位评价的实践。 展开更多
关键词 岗位评价 报酬要素 认可度
下载PDF
护理岗位评价研究进展 被引量:22
12
作者 陈红 李继平 尹曦 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第7期603-605,共3页
岗位评价,也称工作评价、岗位价值评估或职位评价(job evaluation),是根据职位分析的结果,按照一定的标准,对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需的任职资格等因素的差异程度进行综合评估的活动。这一岗位管理手段在西方发达国... 岗位评价,也称工作评价、岗位价值评估或职位评价(job evaluation),是根据职位分析的结果,按照一定的标准,对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需的任职资格等因素的差异程度进行综合评估的活动。这一岗位管理手段在西方发达国家医疗机构得到广泛应用。我国自2000年开始推行卫生事业单位人事制度改革,对护理人力资源的合理使用和科学管理提出了更高的要求。确认护理岗位价值是人力资源管理的重要环节。 展开更多
关键词 护理管理研究 人员管理 岗位评价
原文传递
基于结构方程模型的岗位评价研究 被引量:15
13
作者 谷晓燕 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2009年第2期146-151,共6页
岗位评价是企业进行薪酬设计的基础。因素计点法是岗位评价中最常用的方法,难点在于指标权重的客观确定。而且在用因素计点法进行岗位评价时,有些评价要素是无法直接测量的。本文基于结构方程模型确定要素权重。首先,建立岗位评价的结... 岗位评价是企业进行薪酬设计的基础。因素计点法是岗位评价中最常用的方法,难点在于指标权重的客观确定。而且在用因素计点法进行岗位评价时,有些评价要素是无法直接测量的。本文基于结构方程模型确定要素权重。首先,建立岗位评价的结构方程模型,通过测量变量来确定潜变量之间的关系。其次,为了使岗位评价结果同时具有外部公平,本文结合标杆管理的思想,利用标杆管理获取行业数据。最后,通过结构方程模型计算各个变量的路径系数,进而得到岗位评价各要素的权重。这种方法避免了在确定要素权重时直接对评价要素进行人为的打分,降低了评价的主观性,从而使岗位评价的结果更加准确、合理和可信,并使岗位评价能够实现内外部公平。 展开更多
关键词 岗位评价 因素计点法 结构方程模型 标杆管理
原文传递
手术室护理人员绩效考核信息化管理体系的设计与应用 被引量:19
14
作者 崔福荣 《齐鲁护理杂志》 2013年第4期20-21,共2页
目的:探讨手术室护理人员绩效考核信息化管理体系的设计与应用效果。方法:利用医院信息化平台开发绩效考核软件,对31名手术室护士根据护士年资、岗位、能级、工作质量、工作时间、风险系数等,建立适合手术室奖金分配制度的考核指标。结... 目的:探讨手术室护理人员绩效考核信息化管理体系的设计与应用效果。方法:利用医院信息化平台开发绩效考核软件,对31名手术室护士根据护士年资、岗位、能级、工作质量、工作时间、风险系数等,建立适合手术室奖金分配制度的考核指标。结果:绩效考核信息化管理使护士职业满意度达100%;手术患者满意度由80.00%上升为98.67%;绩效考核时间由(5.84±0.27)d缩短为(2.44±0.64)d。结论:手术室护理人员绩效考核信息化管理体系的建立与应用,调动了护士工作积极性,保证了临床护理质量,提高了麻醉师、手术医生、手术患者满意度与护士职业满意度,提高了绩效考核的效率。 展开更多
关键词 手术室 护理人员 绩效考核 信息化管理
下载PDF
公立医院岗位评价模型的建立与应用研究 被引量:19
15
作者 乔记兵 李娟 +2 位作者 李卫峰 石峻 许利刚 《中国医院管理》 北大核心 2016年第2期55-56,共2页
参照NHS岗位评价模型,采用文献分析法、调查问卷法、焦点访谈法、德尔菲法等研究方法构建公立医院岗位评价模型,利用要素计点法在医院应用了此模型,评价效果具有很好的合理性,为公立医院薪酬分配提供了依据。
关键词 公立医院 岗位评价 人事制度改革
下载PDF
护理人员工作绩效的研究进展 被引量:15
16
作者 尹小兵 苏兰若 《护理研究(上旬版)》 2008年第3期577-579,共3页
从工作绩效考评及影响因素方面,对目前护理人员工作绩效评价的现状、评价量表及其影响因素的作用进行了综述。
关键词 工作绩效 护理人员 评价量表 护理管理
下载PDF
职位评价研究综述 被引量:6
17
作者 姚若松 凌文辁 方俐洛 《广州大学学报(社会科学版)》 2003年第4期60-63,共4页
职位评价是薪酬管理中解决组织内岗位间相对公平性的主要工具。通过回顾国外职位评价的发展历史 ,分析常见的职位评价的应用方法 ,本文提出国内使用职位评价需注意的问题 。
关键词 职位评价 方法 薪酬管理
下载PDF
谁可以是作业评价的主体——兼论人工智能时代作业评价之变革路径 被引量:14
18
作者 刘辉 李德显 《当代教育科学》 北大核心 2021年第9期74-79,共6页
作业评价主体的论争源自人们对作业功能认识的差异。作业评价的功能一般表现在督管、反馈和指导三方面。教师、家长和学生作为作业评价的主体,在实现作业评价功能方面均存在各自的优势与不足。当前的作业评价中存在评价主体的局限性、... 作业评价主体的论争源自人们对作业功能认识的差异。作业评价的功能一般表现在督管、反馈和指导三方面。教师、家长和学生作为作业评价的主体,在实现作业评价功能方面均存在各自的优势与不足。当前的作业评价中存在评价主体的局限性、评价向度的浅表化以及评价功能的单一化等困境。在人工智能时代,可以结合信息技术,在作业评价中实现评价主体由简单协作转向深度融合、评价向度由知识评价转向素养评价和评价目的由终结性评价转向诊断性评价的变革路径。 展开更多
关键词 作业评价 评价功能 评价主体 评价向度 评价目的 人工智能
下载PDF
本科生导师工作评价的理论与模式 被引量:9
19
作者 曾凡东 《海南大学学报(人文社会科学版)》 2005年第2期237-240,共4页
开展本科生导师工作评价对于进一步明确导师工作职责,提高导师对工作的认识,协调各种关系,加强宏观管理,促进本科生导师制健康有序发展有积极作用。要切实搞好评价工作,需要明确评价的基本原则,采用恰当的评价方法,选取合理的评价指标,... 开展本科生导师工作评价对于进一步明确导师工作职责,提高导师对工作的认识,协调各种关系,加强宏观管理,促进本科生导师制健康有序发展有积极作用。要切实搞好评价工作,需要明确评价的基本原则,采用恰当的评价方法,选取合理的评价指标,按照评价方案实施评价。 展开更多
关键词 本科生导师制 工作评价 理论 模式
下载PDF
麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系的构建 被引量:16
20
作者 兰星 熊莉娟 +6 位作者 李鑫 林颖 陈庆红 张静 袁璐 盛丽乐 张敏 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第21期8-11,共4页
目的构建适合我国的麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系,为麻醉科专科护士培养及评价提供参考。方法通过文献回顾法、小组讨论法、德尔菲专家函询法以及层次分析法,确定麻醉科专科护士岗位胜任力各级评价指标及权重。结果麻醉科专科... 目的构建适合我国的麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系,为麻醉科专科护士培养及评价提供参考。方法通过文献回顾法、小组讨论法、德尔菲专家函询法以及层次分析法,确定麻醉科专科护士岗位胜任力各级评价指标及权重。结果麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系包含专业知识、专业技术、专业能力、管理能力和个人特质5项一级指标和38项二级指标。两轮函询专家积极系数分别为89.47%和94.12%,专家权威系数分别为0.865和0.889,肯德尔协调系数分别为0.182、0.237(均P<0.01)。结论构建的麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系,可作为麻醉科专科护士岗位胜任力水平的测评工具,为麻醉科专科护士培训、考核及任用提供参考。 展开更多
关键词 专科护士 麻醉科 岗位胜任力 评价指标 德尔菲法
下载PDF
上一页 1 2 19 下一页 到第
使用帮助 返回顶部