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高校薪酬制度的国际比较及其对我国研究型高校薪酬制度改革的启示 被引量:23
1
作者 骆品亮 周红 陆毅 《上海管理科学》 2003年第2期57-59,共3页
随着我国高等教育体制特别是高校人事制度的深化改革,研究型高校的薪酬制度再设计颇受各方关注。本文首先剖析了当前我国高校薪酬制度存在的主要问题,然后通过对美国、法国、德国、印度等国家高校薪酬体系的比较分析,提出我国研究型高... 随着我国高等教育体制特别是高校人事制度的深化改革,研究型高校的薪酬制度再设计颇受各方关注。本文首先剖析了当前我国高校薪酬制度存在的主要问题,然后通过对美国、法国、德国、印度等国家高校薪酬体系的比较分析,提出我国研究型高校薪酬制度改革的若干建议。 展开更多
关键词 研究型高高校 薪酬制度 激励机制 制度改革 中国
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企业中存在机会主义行为的原因及其影响 被引量:14
2
作者 祝足 黄培清 《系统工程学报》 CSCD 1997年第3期57-63,共7页
研究了经理行为中存在机会主义时的激励机制,并与不存在机会主义时的激励机制进行了比较.有且只有经理为风险中性时,所有者才能通过出租企业得到最大的利润,此时不存在机会主义行为.否则,机会主义行为的存在是不可避免的.该行为... 研究了经理行为中存在机会主义时的激励机制,并与不存在机会主义时的激励机制进行了比较.有且只有经理为风险中性时,所有者才能通过出租企业得到最大的利润,此时不存在机会主义行为.否则,机会主义行为的存在是不可避免的.该行为的存在使得所有者的所得少于不存在该行为时的所得,因此该行为是不利于所有者的行为.要从根本上消除该行为只能通过提高激励程度. 展开更多
关键词 机会主义行为 企业制度 市场经济
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基于跨空间多元交互的群智感知动态激励模型 被引量:20
3
作者 南文倩 郭斌 +3 位作者 陈荟慧 於志文 吴文乐 周兴社 《计算机学报》 EI CSCD 北大核心 2015年第12期2412-2425,共14页
随着群智感知系统的大量出现,用户参与度成为影响系统服务质量的关键因素.为了提高用户参与感知应用的积极性,该文提出了基于跨空间多元交互的群智感知动态激励模型CSII,利用跨空间数据分析并通过系统、任务发布者和参与者三者之间的多... 随着群智感知系统的大量出现,用户参与度成为影响系统服务质量的关键因素.为了提高用户参与感知应用的积极性,该文提出了基于跨空间多元交互的群智感知动态激励模型CSII,利用跨空间数据分析并通过系统、任务发布者和参与者三者之间的多元交互来激励参与者高质量完成感知任务.具体来说,CSII利用时空情景数据首先对感知任务进行评估得到任务代价并反馈给任务发布者和参与者,然后通过多元动态交互确定任务预算和工作者集合,最后系统基于工作者历史信誉和出价使用逆向拍卖计算并支付报酬.该模型能够利用社交网络的时空情景数据完成任务的代价评估和工作者能力评估,与传统方法相比,CSII能够提高工作者接受任务的意愿,并且促进线下任务的完成率.通过基于真实签到数据集实施的模拟实验表明,使用CSII激励机制后感知任务的完成率、用户的参与度和感知数据质量都得到了提高. 展开更多
关键词 激励机制 跨空间 多元交互 移动群智感知 时空情境
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信息不对称时对激励机制的选择 被引量:6
4
作者 祝足 黄培清 《上海交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 1997年第4期23-26,共4页
研究了在信息不对称条件下的激励机制.分析表明,此时影响激励机制的主要因素是风险和经理对风险的态度.有且只有经理是风险中性时,所有者可以通过出租企业得到最大的利润.否则所有者将蒙受一定的损失,并且这种损失随着风险以及经... 研究了在信息不对称条件下的激励机制.分析表明,此时影响激励机制的主要因素是风险和经理对风险的态度.有且只有经理是风险中性时,所有者可以通过出租企业得到最大的利润.否则所有者将蒙受一定的损失,并且这种损失随着风险以及经理对风险回避程度的增加而增加.最后。 展开更多
关键词 激励机制 企业经营 经理负责制 不对称信息
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国有商业银行激励机制的影响因素分析——一个多重任务的博弈分析框架 被引量:13
5
作者 黄新飞 张娜 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第11期112-121,共10页
外部环境和产权结构影响了国有商业银行的激励机制,进而影响到银行的效益。由于银行承担了政策性的任务,本文将经营者的努力分为经营性努力和非经营性努力,并在Hol mstrom-Milgrom多重工作任务的委托代理模型的基础上,建立了两阶段博弈... 外部环境和产权结构影响了国有商业银行的激励机制,进而影响到银行的效益。由于银行承担了政策性的任务,本文将经营者的努力分为经营性努力和非经营性努力,并在Hol mstrom-Milgrom多重工作任务的委托代理模型的基础上,建立了两阶段博弈模型,研究不对称信息下所有者和经营者的双重激励问题。我们发现,政策性负担的存在直接扭曲了国有商业银行的激励机制,造成国有商业银行的低效率,单一产权制度造成了大量的灰色收入,不但降低了国有商业银行的经济效益,而且产生大量代理成本;平均主义分配方式导致国有商业银行经营者努力程度和整体经济效益的下降。本文最后提出了完善国有商业银行激励机制的政策建议。 展开更多
关键词 影响因素 激励机制 多重任务模型
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知识产权契约激励与个体知识创造行为的关系研究 被引量:13
6
作者 赵健宇 李柏洲 袭希 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第3期63-76,共14页
知识产权契约激励对个体知识创造行为的影响决定组织知识创造的绩效。基于组织激励理论、心理学理论和行为学理论,以知识产权契约激励作为个体知识创造行为和知识心理所有权的前因变量,探讨知识产权契约激励对个体知识心理所有权和知识... 知识产权契约激励对个体知识创造行为的影响决定组织知识创造的绩效。基于组织激励理论、心理学理论和行为学理论,以知识产权契约激励作为个体知识创造行为和知识心理所有权的前因变量,探讨知识产权契约激励对个体知识心理所有权和知识创造行为的直接影响以及知识心理所有权对知识产权契约激励与个体知识创造行为关系的中介作用。选取上海大众汽车一厂技术中心的研发人员为实证研究对象,采用结构方程模型实证检验R&D知识产权契约激励、附加知识产权激励、知识心理所有权与个体知识创造行为的关系。研究结果表明,R&D知识产权契约激励对个体知识创造行为具有正向作用,知识心理所有权对个体知识创造行为产生正向影响,R&D知识产权契约激励和附加知识产权激励对知识心理所有权均产生正向影响;知识心理所有权在R&D知识产权契约激励与个体知识创造行为之间起部分中介作用,而在附加知识产权激励与个体知识创造行为之间起完全中介作用。研究结果理清了知识产权契约激励、知识心理所有权与个体知识创造行为间的三者关系机理,打开了知识产权契约激励影响个体知识创造行为关系的黑箱,为知识产权契约激励的管理实践提供了重要的理论依据。 展开更多
关键词 知识产权契约激励 知识-心理所有权 知识创造行为 结构方程模型 激励机制
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分工视角下的全国统一大市场建设 被引量:13
7
作者 寇宗来 赵文天 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第5期151-159,共9页
改革开放以来,中国实现了经济长期高速增长的奇迹,发展成为了世界第二大经济体,全球经济政治形势以及中国产业分工结构和国际分工地位也随之发生了翻天覆地的变化。在分工与协调的视角下,加快建设全国统一大市场的战略部署对进一步扩大... 改革开放以来,中国实现了经济长期高速增长的奇迹,发展成为了世界第二大经济体,全球经济政治形势以及中国产业分工结构和国际分工地位也随之发生了翻天覆地的变化。在分工与协调的视角下,加快建设全国统一大市场的战略部署对进一步扩大中国有效市场规模、提高分工专业化水平有重要的现实意义。考虑到中国地区间资源禀赋和经济基础差异较大,需要破除“唯GDP论”,构建和完善地方之间分工合作的激励机制,以财税分享制度为抓手,在“全国一盘棋”的高度上发挥各地区的比较优势,实现地区之间的差异化分工协作以及产品和要素在全国范围的市场化配置。 展开更多
关键词 统一大市场 分工专业化 激励机制 财税分享制度
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基于谐波功率分解的奖惩性电能计量方法 被引量:11
8
作者 代双寅 杨君超 李琼林 《电力系统保护与控制》 EI CSCD 北大核心 2016年第1期111-116,共6页
为了合理地计量谐波电能,提出了一种基于谐波功率分解的奖惩性电能计量方法。根据谐波电压、电流采样数据采用复线性最小二乘法估算谐波等值电路参数,然后通过谐波功率分解求解系统谐波功率和用户谐波功率,基于奖惩性计量模型即可得到... 为了合理地计量谐波电能,提出了一种基于谐波功率分解的奖惩性电能计量方法。根据谐波电压、电流采样数据采用复线性最小二乘法估算谐波等值电路参数,然后通过谐波功率分解求解系统谐波功率和用户谐波功率,基于奖惩性计量模型即可得到奖惩性谐波功率。该方法考虑了公共连接点处谐波功率的分解,能够更合理地计量典型工况下的谐波功率。最后以IEEE14节点系统为例进行仿真分析,结果验证了所提方法的合理性和实用性。 展开更多
关键词 谐波 计量 奖惩性方案 功率分解 复线性最小二乘法
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激励方案、人格特质与预算松弛——一项实验研究 被引量:10
9
作者 刘俊勇 叶似剑 董琦 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期106-121,共16页
本文将心理学中经典的"大五人格"理论引入预算松弛研究,运用实验研究的方法,探究不同激励方案与人格特质对预算松弛的影响。本文研究发现,与松弛导向型激励方案相比,真实导向型激励方案更能降低预算下级的预算松弛程度;高随... 本文将心理学中经典的"大五人格"理论引入预算松弛研究,运用实验研究的方法,探究不同激励方案与人格特质对预算松弛的影响。本文研究发现,与松弛导向型激励方案相比,真实导向型激励方案更能降低预算下级的预算松弛程度;高随和性的预算下级制造的预算松弛程度更低,高尽责性的预算下级制造的预算松弛程度更低;对于低随和性和低尽责性的预算下级,真实导向型激励方案比松弛导向型激励方案更能降低其预算松弛的程度,激励方案和随和性对于预算松弛具有交互影响。本文研究结果进一步表明,对于企业管理者,合理的激励方案和人格特质中的高随和性及高尽责性都能促使预算下级约束自身的不诚实行为,降低预算松弛的程度;对于随和性和尽责性较低的预算下级,其人格特质发挥的内在约束作用不及随和性和尽责性较高的预算下级,对于这一类预算下级,激励方案的优化对降低预算松弛具有更重要的意义。 展开更多
关键词 激励方案 人格特质 预算松弛
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我国疾病预防控制机构科研激励方案现况与问题分析 被引量:8
10
作者 祖平 刘览 +4 位作者 吴晓莉 胡逸欢 庄宇 王朝昕 肖萍 《中国卫生资源》 北大核心 2018年第3期214-217,共4页
随着社会的不断发展,人口流动性不断增强,疾病预防控制机构在公共卫生领域中的地位越来越重要。如何提升疾病预防控制机构的科研能力,是亟需解决的问题。文章通过梳理医院、高校及科研单位的激励方案,总结归纳出一些共性的指标和存在的... 随着社会的不断发展,人口流动性不断增强,疾病预防控制机构在公共卫生领域中的地位越来越重要。如何提升疾病预防控制机构的科研能力,是亟需解决的问题。文章通过梳理医院、高校及科研单位的激励方案,总结归纳出一些共性的指标和存在的问题。针对关键问题,从指标的建立和奖励方式等方面,阐述几点认识,以期为决策者提供依据。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 科研激励 激励方案
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浅论激励机制在建筑企业管理中的应用 被引量:2
11
作者 刘伟 刘宗兵 宇德明 《山西建筑》 2003年第8期170-171,共2页
针对建筑企业 ,分析了其人力资源的特点及存在的问题 ,阐述了在建筑企业管理中推行激励机制的具体措施 ,指出只有实现高效现代的人力资源管理 。
关键词 建筑企业 企业管理 人力资源管理 激励机制
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面向任务代价差异的移动群智感知激励模型 被引量:7
12
作者 王健 黄越 +1 位作者 赵国生 赵中楠 《电子与信息学报》 EI CSCD 北大核心 2019年第6期1503-1509,共7页
针对感知任务参与者数量不足和提供数据质量不高的问题,该文提出一种面向任务代价差异的移动群智感知激励模型。首先,利用模糊推理方法分析数据量、环境条件及设备消耗对任务代价的影响,将感知任务按照代价差异划分为不同等级,同时为请... 针对感知任务参与者数量不足和提供数据质量不高的问题,该文提出一种面向任务代价差异的移动群智感知激励模型。首先,利用模糊推理方法分析数据量、环境条件及设备消耗对任务代价的影响,将感知任务按照代价差异划分为不同等级,同时为请求者制定预算并给予参与者合适的报酬。其次,通过信誉度评估和参与者优选将感知任务分配给更合适的参与者完成感知任务并上传感知数据。最后,对参与者上传感知数据评估,更新参与者信誉度,并根据参与者完成感知任务的代价等级支付相应报酬。基于真实数据集的仿真实验结果表明,该模型能够利用各个模块间的相互影响,有效招募更多的用户参与感知任务并促进参与者上传高质量的感知数据。 展开更多
关键词 移动群智感知 激励机理 任务代价差异 信誉度
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生产要素按贡献参与分配的管理问题 被引量:5
13
作者 魏明海 《中山大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2003年第5期110-114,共5页
实现生产要素按贡献参与分配牵涉到一系列微观层面的管理理论与方法问题。该文立足于企业管理的需要,区分了参与分配的主体,剖析了现存的分配上的突出问题。在此基础上,从风险承担的角度分析了生产要素对企业贡献的方式及其特征,讨论了... 实现生产要素按贡献参与分配牵涉到一系列微观层面的管理理论与方法问题。该文立足于企业管理的需要,区分了参与分配的主体,剖析了现存的分配上的突出问题。在此基础上,从风险承担的角度分析了生产要素对企业贡献的方式及其特征,讨论了生产要素参与企业分配的形式及相关激励方案的设计原则。 展开更多
关键词 生产要素 风险收益 分配管理 激励方案 企业管理
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“以县为主”背景下的西部农村教育人事体制和教师激励机制 被引量:6
14
作者 李小土 刘明兴 安雪慧 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第3期49-55,共7页
本文在西部甲省20个县(50个乡镇)的抽样调查基础上,对农村基层学区人事管理体制和教师激励机制进行实证分析。研究发现,人事权力的配置与教师激励机制存在密切关系。由县教育局任命学区校长、并且由学区校长调配学区内教师的权力格局,... 本文在西部甲省20个县(50个乡镇)的抽样调查基础上,对农村基层学区人事管理体制和教师激励机制进行实证分析。研究发现,人事权力的配置与教师激励机制存在密切关系。由县教育局任命学区校长、并且由学区校长调配学区内教师的权力格局,比较有利于基层教师激励机制的建立;而人事权力的过度集中,或者县教育局和乡镇政府进行交叉控制,都不利于基层学区对教师的管理与激励。 展开更多
关键词 农村教育 人事权力 激励机制
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建筑市场信息不对称现象和激励机制的设计 被引量:2
15
作者 王芳 《山西建筑》 2003年第5期173-174,共2页
通过对建筑市场信息不对称现象的分析,指出了由此导致的市场机制配置社会资源的效率降低问题,从而提出了应加强激励机制设计,完善监督制度。
关键词 建筑市场 激励机制 居住建筑 监督制度 承包商
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激励设计对中国自然垄断产业的启示 被引量:5
16
作者 白让让 郁义鸿 《改革》 CSSCI 北大核心 2004年第6期29-34,共6页
激励机制在西方各国管制放松和重建的过程中发挥着重要的作用,在对激励性管制的两个核心工具:最高价格限制和不对称管制进行理论和实证分析的基础上,讨论激励性规制的缺失对中国自然垄断产业管制放松的不利影响,尽快引入这一机制是... 激励机制在西方各国管制放松和重建的过程中发挥着重要的作用,在对激励性管制的两个核心工具:最高价格限制和不对称管制进行理论和实证分析的基础上,讨论激励性规制的缺失对中国自然垄断产业管制放松的不利影响,尽快引入这一机制是解决诸多予盾问题的必然选择。 展开更多
关键词 激励规制 最高价格限制 不对称规制 机制设计
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学术和商业激励作用下的高校R&D活动影响研究 被引量:5
17
作者 朱桂龙 王萧萧 杨小婉 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期41-50,共10页
随着传统型大学向创业型大学的转变,高校兼具知识创造和知识应用的双重特性。科研人员在R&D活动中追求学术价值和商业价值双重目标。本文基于一个简单模型来研究学术和商业激励两种方式对R&D活动时间配置以及项目选择的影响,基... 随着传统型大学向创业型大学的转变,高校兼具知识创造和知识应用的双重特性。科研人员在R&D活动中追求学术价值和商业价值双重目标。本文基于一个简单模型来研究学术和商业激励两种方式对R&D活动时间配置以及项目选择的影响,基于此,进一步分析了组织最优激励契约设计。研究结果表明:高的商业激励会减少科研人员研究活动,但却激励科研人员选择高风险的基础研究,从而会带来突破性创新。组织层面高校应加大商业激励鼓励研究偏好人员,对偏好研究活动的人员,激励其进行开发活动;对于不偏好研究活动的人员,激励其增加努力程度。 展开更多
关键词 学术激励 商业激励 R&D活动 激励契约
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企业如何对待“打天下”的员工 被引量:2
18
作者 胡君辰 吴洞庭 吴小燕 《上海管理科学》 2002年第6期43-45,共3页
“打天下”的员工是企业非常重要的资源,能否有效地激励他们对企业的生存和发展有着强烈的影响,当前许多企业经营者都不同程度地受到这一问题的困扰。本文首先分析了“打天下”员工的具体特点,然后从企业文化、薪资系统等角度提出了对... “打天下”的员工是企业非常重要的资源,能否有效地激励他们对企业的生存和发展有着强烈的影响,当前许多企业经营者都不同程度地受到这一问题的困扰。本文首先分析了“打天下”员工的具体特点,然后从企业文化、薪资系统等角度提出了对待“打天下”的员工的一些思路,包括培训、非工作时间工资、福利待遇、股权激励等方面。 展开更多
关键词 激励机制 企业文化 薪资系统 企业员工 人力资源管理 工作时间工资 福利 股权激励
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农村科技人才激励机制存在的问题与应对——基于江苏省某市农村科技人才的调查 被引量:3
19
作者 戴拓 《西南交通大学学报(社会科学版)》 2015年第6期88-95,共8页
健全的激励机制能够提升农村科技人才的工作绩效与投入度,是农村人力资源整体开发必不可少的重要环节。采用自编问卷,从农村科技人才的激励方式、激励效能和激励期待等方面,对935名农村科技人才进行调查发现不同类型的激励方式存在失衡... 健全的激励机制能够提升农村科技人才的工作绩效与投入度,是农村人力资源整体开发必不可少的重要环节。采用自编问卷,从农村科技人才的激励方式、激励效能和激励期待等方面,对935名农村科技人才进行调查发现不同类型的激励方式存在失衡现象,偏重精神激励,发展激励和物质激励较少;该群体中的青年人对当前激励机制的效能评价相对较低,他们最为期待的激励方式是发展激励。因此,需要加大对农村科技人才物质激励的力度,建立完备的管理与保障机制;丰富精神激励方式;充分发挥选人用人、职称评聘的激励功能,强化培训学习、进修提高的激励作用。 展开更多
关键词 农村科技人才 激励机制 激励效能 激励期待
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电动汽车充电设施时空双维度投资分析模型及投资激励模式研究 被引量:4
20
作者 王松 史乐峰 任缙 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第8期76-91,共16页
为了深入分析电动汽车充电设施发展动力不足的内在原因,提出相应的对策方案,以促进电动汽车产业的快速发展,本文从充电设施投资的时间维度和空间维度出发,将参与充电市场投建的两个及多个充电设施服务商作为研究对象,分别分析了其在序... 为了深入分析电动汽车充电设施发展动力不足的内在原因,提出相应的对策方案,以促进电动汽车产业的快速发展,本文从充电设施投资的时间维度和空间维度出发,将参与充电市场投建的两个及多个充电设施服务商作为研究对象,分别分析了其在序贯投资和同时投资模型下,不同区域市场的动态投资行为,并设计了对应的激励方案。研究发现:在电动汽车发展初期,无论是两个还是多个充电设施服务商,在序贯投资和同时投资场景下,都会受投建充电站成本的影响,而倾向于在相对低需求的市场投建充电设施,该选择行为将随着电动汽车的发展逐渐转向高需求市场;为提高充电设施服务商向高需求市场投资的力度,增加高需求市场的充电设施数量,本文分别设计了序贯投资场景和同时投资场景下的投资激励方案,并给出了激励金的最低限额取值和激励措施的终止条件。算例分析结果验证了本文提出的模型与理论分析的可行性。 展开更多
关键词 充电设施 双维度 区域市场 投资决策 激励方案
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