有限责任公司“一股二卖”善意取得之质疑——对《公司法解释三》第27条适用的限缩 被引量：12

1

作者 杨祥 《西南政法大学学报》 2015年第3期74-88,共15页

股权是与物权并列的新型权利,二者在性质、公示及变动模式等方面存在很大差异。《公司法解释三》第27条肯定"一股二卖"适用善意取得,但仅规定参照适用《物权法》第106条,造成该条的适用过于宽泛,股权的诸多特质往往被忽略。... 股权是与物权并列的新型权利,二者在性质、公示及变动模式等方面存在很大差异。《公司法解释三》第27条肯定"一股二卖"适用善意取得,但仅规定参照适用《物权法》第106条,造成该条的适用过于宽泛,股权的诸多特质往往被忽略。事实上,严格依循股权特质与善意取得法理,"一股二卖"中构成善意取得的情形极为狭窄:一方面,股权变动应采行债权形式主义模式,这一模式下善意取得的空间受到严重挤压;与此同时,在股权独特的双重公示制度下,任一公示形式都无法独立承担起准确表征股权的角色,难以满足善意取得的权利外观要求。另一方面,从构成要件上而言,股权应采动产善意之认定标准,要求受让人不知登记错误且非因重大过失而不知,并且须适用"诱因原则",充分考虑真实权利人的可归责性。结合前述公示形式、股权变动模式及公司法上的严格转让程序可知,后受让人要越过层层障碍来构成善意取得,着实困难。在现行法体系下,"一股二卖"乃至整个股权善意取得的范围应当受到严格限制。 展开更多

关键词 善意取得 一股二卖 权利外观 变动模式 诱因原则

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基于激励原理的环境税立法设计 被引量：10

2

作者 邢会强 《税务研究》 CSSCI 北大核心 2013年第7期60-64,共5页

从激励的视角看,环境税应该坚持一个较小的概念界定,它是指对于污染环境的行为或物品征收的一种特定目的税,该税开征的首要目的应是保护环境,而不是增加收入。环境税应专款专用,而不能混入一般预算。环境税应选择需求弹性较大的产品作... 从激励的视角看,环境税应该坚持一个较小的概念界定,它是指对于污染环境的行为或物品征收的一种特定目的税,该税开征的首要目的应是保护环境,而不是增加收入。环境税应专款专用,而不能混入一般预算。环境税应选择需求弹性较大的产品作为征税对象,对于针对生产者开征的环境税,为避免税负转嫁,征税环节应往前移,即在产品销售之前就进行征税。环境税之税率,在无法达到最优状态的情况下,与其偏低一点,不如偏高一点,但应适度。 展开更多

关键词 环境税 激励原理 目的税

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浅析激励性原则在小学音乐教学中的运用 被引量：7

3

作者 王燕 《科教文汇》 2012年第8期178-,182,共2页

素质教育的全面推进加快了小学音乐教学改革的步伐,音乐教学在小学教学中的重要作用也得到了充分的认识。激励性原则作为素质教育中的基本原则,也是小学音乐教学中的重要原则。音乐教师在小学音乐教学中应该采用目标激励、情感激励、竞... 素质教育的全面推进加快了小学音乐教学改革的步伐,音乐教学在小学教学中的重要作用也得到了充分的认识。激励性原则作为素质教育中的基本原则,也是小学音乐教学中的重要原则。音乐教师在小学音乐教学中应该采用目标激励、情感激励、竞争激励、榜样激励、成功激励等基本形式来将激励性原则运用到实际的教学过程中去,保证教学活动的顺利展开和教学目标的实现。 展开更多

关键词 激励性原则 小学音乐 教学

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我国企业人才观研究——基于两期中国优秀雇主品牌企业的分析 被引量：2

4

作者 方志 《河北经贸大学学报（综合版）》 2016年第2期100-104,共5页

梳理我国企业人才观的研究现状,采用两期中国优秀雇主品牌企业的人才观资料,对样本企业进行观察,分析了当前我国企业人才观的状况。研究结果表明,当前我国企业对于人才观概念的理解尚存在差异,统一的人才观的理解范式尚没有出现。从企... 梳理我国企业人才观的研究现状,采用两期中国优秀雇主品牌企业的人才观资料,对样本企业进行观察,分析了当前我国企业人才观的状况。研究结果表明,当前我国企业对于人才观概念的理解尚存在差异,统一的人才观的理解范式尚没有出现。从企业人才观主要关注的内容上来看,选人、育人、激励和保留人才成为当前我国企业人才观中最为重要的方面。 展开更多

关键词 优秀雇主品牌企业 技术人才观 全面人才观 人才方针 企业文化建设 企业人力资源管理 激励原则

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激励原理在社区高血压管理中的应用 被引量：2

5

作者 沈建国 何云燕 李建华 《当代医学》 2015年第22期162-163,共2页

目的探讨激励原理在社区高血压管理中的应用效果。方法以社区卫生服务为平台,选取社区门诊签约管理高血压患者100例,随机均分为对照组和观察组(n=50)。对照组患者行常规化管理,观察组引入激励模式对患者进行管理,为期1年。对2组患者血... 目的探讨激励原理在社区高血压管理中的应用效果。方法以社区卫生服务为平台,选取社区门诊签约管理高血压患者100例,随机均分为对照组和观察组(n=50)。对照组患者行常规化管理,观察组引入激励模式对患者进行管理,为期1年。对2组患者血压值、治疗率、控制率进行比较分析。结果观察组患者的血压值、治疗率、控制率均显著优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在社区高血压管理中引入激励原理对提高社区高血压患者的血压控制水平、治疗率、控制率有明显的作用。 展开更多

关键词 激励原理 高血压病 社区管理

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论日本环境教育立法中的“社会参与”激励原则 被引量：2

6

作者 宋宁而 姜春洁 《科学与管理》 2010年第5X期5-10,共6页

随着环境事业的不断发展,环境教育立法的重要性日益突显。我国目前环境教育滞后于环境保护事业发展需要,环境教育立法亟待完善。日本在《环境教育推进法》等相关立法中,为唤起国民对环保活动价值正当性的自觉、认同与实践的意欲,在立法... 随着环境事业的不断发展,环境教育立法的重要性日益突显。我国目前环境教育滞后于环境保护事业发展需要,环境教育立法亟待完善。日本在《环境教育推进法》等相关立法中,为唤起国民对环保活动价值正当性的自觉、认同与实践的意欲,在立法中确立了关于"社会参与"的激励原则,对构建可持续发展社会有着深远的影响与意义,值得我国在今后的环境教育立法中加以借鉴参考。 展开更多

关键词 环境教育 社会参与 激励原则 环境教育立法

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经营者股票期权提升企业创新能力的原理分析

7

作者 张根明 徐宇翔 《企业技术开发》 2003年第10期19-21,共3页

文章分析了股票期权的激励原理,并对传统薪酬体系与股票期权方案下经营者面对新项目时的不同决策行为进行了比较,得出经营者股票期权的正确运用在一定程度上可以保证新项目的实施,从而增强企业的创新能力。

关键词 股票期权 激励原理 企业 创新能力 薪酬体系 经营 代理人 委托人 剩余价值

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对科研项目管理中可采取激励方法的思考 被引量：1

8

作者 李智宇 《铁路通信信号工程技术》 2013年第4期95-97,共3页

结合实际工作情况,在激励原则的基础上引发了针对目前科研项目管理中采取的激励方法的思考。希望能达到保证科研项目激励过程的顺利实施,最大限度激发科研项目成员积极性的目的。

关键词 科研项目管理 激励 激励原则 激励方法

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建立与完善传媒业长效激励机制之探析

9

作者 时臻善 唐烨 《广西师范学院学报（哲学社会科学版）》 2013年第2期152-156,共5页

要发挥激励的最大效能,传媒业需要物质与精神激励并重原则,灵活把握原则,根据传媒单位的实际情况,驾轻就熟地运用目标激励法、竞争法、奖惩法、薪酬激励法、培训激励法与自我激励法。建设好科学合理的激励机制,需要研讨有效的激励系统,... 要发挥激励的最大效能,传媒业需要物质与精神激励并重原则,灵活把握原则,根据传媒单位的实际情况,驾轻就熟地运用目标激励法、竞争法、奖惩法、薪酬激励法、培训激励法与自我激励法。建设好科学合理的激励机制,需要研讨有效的激励系统,采取晋升、技术激励、组织文化与精神激励等多重激励措施,严格推行绩效考核,突出"能力本位"的激励特色,努力践行岗薪制,让技能与报酬有机地结合起来,最终达到能力提升的激励宗旨。 展开更多

关键词 传媒业 激励机制 激励原则 激励方法

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完善高职院校基层党组织激励机制的研究 被引量：1

10

作者 朱书华 《科教文汇》 2014年第8期196-196,217,共2页

激励是管理的重要措施,正确地运用好激励功能可调动大家工作的积极性,所以实施激励措施要公平、透明和服众。激励目的要以人为本,要注重激励的及时性和激励对象的情感效果,进而更好地促进管理。激励机制需要不断完善,需要目标性、一定... 激励是管理的重要措施,正确地运用好激励功能可调动大家工作的积极性,所以实施激励措施要公平、透明和服众。激励目的要以人为本,要注重激励的及时性和激励对象的情感效果,进而更好地促进管理。激励机制需要不断完善,需要目标性、一定的强化性和适度性。 展开更多

关键词 激励原则 以人为本 不断完善

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管理中的激励机制探究

11

作者 李繁 《大连教育学院学报》 2010年第2期73-74,共2页

管理过程中运用激励机制的方式包括组织目标激励与个体目标激励相结合,物质激励及精神激励相结合,正激励与负激励相结合,参与激励与情感激励相结合。

关键词 管理 激励原则 激励方法

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激励原理和快乐活动性原则与儿童英语课堂

12

作者 陈琳 《海外英语》 2011年第14期210-211,共2页

随着英语学习的低龄化,儿童英语教学显得尤为重要。文章采用文献研究法和观察法。在此基础上详细介绍了在激励原理和快乐活动性原则的指导下,以培养儿童英语语言实际运用为目的的五种课堂教学方法。

关键词 激励原理 快乐活动性原则 儿童英语课堂 课堂活动

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基于激励原理理念的高校管理工作阐述

13

作者 李秀龙 《科技创新导报》 2020年第36期203-205,共3页

随着社会主义文化的不断进步,当代大学生的价值观和思维方式逐渐呈现出多元化特性,如何通过有效的管理机制提高高校的学生管理实效性是当下大学管理工作的主要工作方向。结合现阶段的高校学生管理机制现状来看,仍存在诸多问题,对此我们... 随着社会主义文化的不断进步,当代大学生的价值观和思维方式逐渐呈现出多元化特性,如何通过有效的管理机制提高高校的学生管理实效性是当下大学管理工作的主要工作方向。结合现阶段的高校学生管理机制现状来看,仍存在诸多问题,对此我们应结合时代的发展和学生的学习所需,从学生心理层面入手,帮助其树立正确的人生观和价值观。激励原理主要是指通过建立完善的奖惩机制,提高学生的思想道德观,从而引导学生遵纪守法,向着心中预期人生目标奋进努力,实现自我的人生价值。在此,仅以本文和大家浅谈下在高校学生管理工作中激励理念运用方法。 展开更多

关键词 激励原理 高校 学生管理 运用

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隧道塌方处治研究

14

作者 李鹏 《北方交通》 2019年第3期76-78,共3页

通过对多个塌方事故处治案例的总结,将隧道塌方事故分为空腔型塌方和贯穿型塌方两大类型,结合工程实例,分别提出具体处理处治措施,并对处理方案进行详细分析。

关键词 隧道塌方 诱因原理 处治措施

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国有科技型企业创新激励实践研究 被引量：4

15

作者 邵蕾 赵紫依 陈兵 《电力工程技术》 北大核心 2021年第1期215-219,共5页

分红激励是激发科技企业人才队伍价值创造能力,实现企业高质量创新发展的重要手段。针对国有科技型企业分红激励的具体落地实施措施,文中首先对我国科技型企业分红激励实施政策进行了梳理,接着从岗位分红、项目收益分红激励实施要点、... 分红激励是激发科技企业人才队伍价值创造能力,实现企业高质量创新发展的重要手段。针对国有科技型企业分红激励的具体落地实施措施,文中首先对我国科技型企业分红激励实施政策进行了梳理,接着从岗位分红、项目收益分红激励实施要点、分红激励原则及约束、项目总激励、个体激励计算模型等方面进行分析研究,并给出了激励分配计算模型及具体实施建议。只有严格履行民主决策程序,做到合规公正透明,坚持多创造多分红,避免平均主义,才能达到科技型企业分红激励的目标效果。文中建议可为我国科技型企业开展中长期分红激励的具体实施提供借鉴和参考。 展开更多

关键词 科技型企业 岗位分红激励 项目收益分红激励 分红激励原则 分红激励约束

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大数据时代商业数据保护模式研究

16

作者 赵培培 《河南科技》 2024年第5期132-136,共5页

【目的】有效遏制大数据时代商业数据侵权频发问题,明确商业数据保护的必要性、保护范围、保护模式。【方法】通过探讨现有的商业数据保护方法和技术,分析各种保护模式在保护商业数据时面临的挑战,廓清规制商业数据的重要原则。【结果... 【目的】有效遏制大数据时代商业数据侵权频发问题,明确商业数据保护的必要性、保护范围、保护模式。【方法】通过探讨现有的商业数据保护方法和技术,分析各种保护模式在保护商业数据时面临的挑战,廓清规制商业数据的重要原则。【结果】商业数据无论是由著作权法、反不正当竞争法、商业秘密进行保护,还是作为普通财产被保护,都存在一定的适用障碍和难度。【结论】商业数据的保护有赖于通过确定商业数据的保护边界,建立统一的商业数据保护立法体系等方法进行不断完善。 展开更多

关键词 商业数据 大数据时代 产权激励原则

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高职院校学生社团长效育人机制的构建 被引量：3

17

作者 吴佳云 《江苏经贸职业技术学院学报》 2013年第3期90-92,共3页

高职院校学生社团发挥着思想育人、文化育人、实践育人、朋辈育人的功能,其长效育人机制的确立必须坚持主体性原则、发展性原则、科学性原则、整体性原则,并应积极构建管理整合机制、队伍发展机制、评价监督机制、激励保障机制。

关键词 学生社团 育人机制 原则 构建

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激励理论在高校教师管理中的运用 被引量：7

18

作者 曹广辉 《承德石油高等专科学校学报》 CAS 2001年第2期39-41,共3页

运用管理心理学的激励理论 ,对大学教师这一特殊群体的内在需要进行了分析 ,并就激励原则、方法和途径进行了阐述。

关键词 激励理论 高校 教师管理 管理心理学

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企业管理中的激励问题研究 被引量：4

19

作者 马丹 《华北水利水电学院学报（社会科学版）》 2013年第4期77-79,共3页

在企业管理中,激励是对人员管理的有效措施之一,激励措施运用的好坏对企业管理起着至关重要的作用。然而,目前大多数企业都面临着这样或那样的激励问题。对目前我国企业管理中出现的激励问题进行了探讨,对该问题的解决提出了一些自己的... 在企业管理中,激励是对人员管理的有效措施之一,激励措施运用的好坏对企业管理起着至关重要的作用。然而,目前大多数企业都面临着这样或那样的激励问题。对目前我国企业管理中出现的激励问题进行了探讨,对该问题的解决提出了一些自己的建议和意见。 展开更多

关键词 企业管理 激励 激励问题 激励原则

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建立科学的激励管理制度 促进企业的长期发展 被引量：1

20

作者 孟劲 《铜仁学院学报》 2011年第2期51-54,共4页

成功的经营管理活动是充分利用其拥有的资源,使组织高效运转,并且较好地实现组织的目标。在生产不断发展、科技加速进步、社会分工不断深化、生产的社会化和国际化程度不断提高的今天,企业的经营管理竞争日趋激烈。我国的企业在不断学... 成功的经营管理活动是充分利用其拥有的资源,使组织高效运转,并且较好地实现组织的目标。在生产不断发展、科技加速进步、社会分工不断深化、生产的社会化和国际化程度不断提高的今天,企业的经营管理竞争日趋激烈。我国的企业在不断学习和借鉴国外成功企业的管理制度和管理手段的同时,激励管理也是尤为重要的一方面。企业激励管理制度的好坏直接关系到企业人力资源的管理与开发,也关系到企业的长期稳定发展。为此企业必须掌握和运用正确的激励手段,不断地开拓新的激励方式,充分发挥激励的作用,使企业保持旺盛的生命力。 展开更多

关键词 企业 激励管理 激励的原则 激励管理制度的对策选择

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