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泰州市卫生监督机构人力资源配置研究 被引量：14
1
作者 孙正太 浦政轶 +4 位作者 陈东周 吴光明 孙荣贵 朱正军 于旭东 《中国卫生监督杂志》 2006年第3期180-184,共5页
为了解泰州市卫生监督机构人力资源结构现状,探讨人力资源配置的基本依据和方法,以泰州市全部卫生监督人员为研究对象,对其进行问卷调查;并由各单位科室负责人汇总2004年的全部室内、室外工作内容及清单。用任务或职能分析并辅以专家评... 为了解泰州市卫生监督机构人力资源结构现状,探讨人力资源配置的基本依据和方法,以泰州市全部卫生监督人员为研究对象,对其进行问卷调查;并由各单位科室负责人汇总2004年的全部室内、室外工作内容及清单。用任务或职能分析并辅以专家评估法进行理论工作量的测算。结果发现,泰州市共有229名卫生监督工作人员,平均每1万人口仅配备0.45名卫生监督工作人员。各类卫生监督总覆盖率为89.6%,其中职业卫生、放射卫生、学校卫生监督覆盖率较低。公共场所、学校卫生、传染病、职业卫生、生活饮用水卫生存在监督管理空白区。卫生监督总工作量为169235个工作日,理论上应当配备739名工作人员。该结果与2000年国家卫生部提出的标准基本一致。说明泰州市卫生监督人力资源数量不足、工作量负荷过重,市县有关部门应根据实际工作量和工作内容的要求,增加卫生监督员编制。 展开更多
关键词 卫生监督 人力资源 人力配置模式
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我国农村基层卫生人力资源现状与发展探讨 被引量：25
2
作者 周晓敏 吴芳 夏迎秋 《江苏卫生事业管理》 2009年第6期9-12,共4页
通过查阅文献、专家咨询等方式,分析了我国农村基层卫生人力资源的现状:总量不少但整体素质不高、结构和分布不够合理、招募困难、流失严重、队伍不稳、乡村医生执业化程度低等,提出了从调整目前医学教育的专业结构、加强现有农村卫生... 通过查阅文献、专家咨询等方式,分析了我国农村基层卫生人力资源的现状:总量不少但整体素质不高、结构和分布不够合理、招募困难、流失严重、队伍不稳、乡村医生执业化程度低等,提出了从调整目前医学教育的专业结构、加强现有农村卫生人才的教育和培训、政府制定优惠政策吸引和稳定卫生人才三个方面,加强农村基层卫生人才建设的发展策略。 展开更多
关键词 农村 卫生人力资源 现状 策略
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医疗机构卫生人力结构现状与未来发展思考 被引量：3
3
作者 黄高明 倪建 +1 位作者 宫学林 左延莉 《中国卫生资源》 2002年第6期247-249,共3页
调查 2 0 0 0年广西县及县以上医疗机构卫生人力的现状。结果显示 :学历结构偏低 ;各类医院缺乏高层次人才 ;县级医疗机构人员学历、职称结构较低。建议 :开展广西卫生人力资源发展战略研究 ,制定广西2 0 1 5卫生人力发展规划。适当扩... 调查 2 0 0 0年广西县及县以上医疗机构卫生人力的现状。结果显示 :学历结构偏低 ;各类医院缺乏高层次人才 ;县级医疗机构人员学历、职称结构较低。建议 :开展广西卫生人力资源发展战略研究 ,制定广西2 0 1 5卫生人力发展规划。适当扩大本科和研究生的教育面 ,重点发展专科教育 。 展开更多
关键词 医疗机构 卫生人力结构 现状 发展 人力资源
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人力资源会计在我国发展的必然及宏观对策研究
4
作者 裴俊红 贺玉德 《石家庄铁路职业技术学院学报》 2010年第4期79-81,共3页
随着知识经济时代的发展,人力资源的竞争已经日趋激烈,而人力资源成本的形成以及价值的确定也越来越成为各个企业管理者以及会计信息需求者所关注的问题,因此人力资源会计应运而生,本文通过对人力资源会计发展必要性以及现状的分析提出... 随着知识经济时代的发展,人力资源的竞争已经日趋激烈,而人力资源成本的形成以及价值的确定也越来越成为各个企业管理者以及会计信息需求者所关注的问题,因此人力资源会计应运而生,本文通过对人力资源会计发展必要性以及现状的分析提出其发展的宏观上的对策。 展开更多
关键词 人力资源会计 现状 必要性 对策
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山东省人力资源开发现状和区域经济和谐发展的反差与冲突 被引量：2
5
作者 田静 《泰山学院学报》 2010年第4期93-97,共5页
山东省人力资源发展在资源分布、资源结构、整体教育水平等方面存在着不均衡,这种不均衡的人力资源现状与山东省区域经济和谐发展存在着反差与冲突。这不仅制约了山东省区域经济的和谐发展,同时也制约着人力资源自身的建设和发展。山东... 山东省人力资源发展在资源分布、资源结构、整体教育水平等方面存在着不均衡,这种不均衡的人力资源现状与山东省区域经济和谐发展存在着反差与冲突。这不仅制约了山东省区域经济的和谐发展,同时也制约着人力资源自身的建设和发展。山东省人力资源只有在解决反差和冲突中完善各项机制和机构建设,最终实现为经济发展服务的人力资源建设目标。 展开更多
关键词 人力资源现状 区域经济和谐发展 人力资源与区域经济
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武汉市远城区卫生人力资源结构分析 被引量：3
6
作者 刘冰 张义华 +3 位作者 王保郧 毛宗福 肖瑛 裴圣广 《中国医院统计》 2006年第4期294-300,共7页
目的分析武汉市远城区卫生人力资源结构,为卫生管理部门和机构科学决策提供依据。方法利用国家卫生部2003年进行的全国卫生资源普查中有关武汉市远城区卫生人力资源的数据,将全部合格数据建立SPSS数据库。为防止录入错误,进行独立双份录... 目的分析武汉市远城区卫生人力资源结构,为卫生管理部门和机构科学决策提供依据。方法利用国家卫生部2003年进行的全国卫生资源普查中有关武汉市远城区卫生人力资源的数据,将全部合格数据建立SPSS数据库。为防止录入错误,进行独立双份录入,最后并库,使数据合格率准确可靠。用SPSS11.0统计软件包对数据库进行统计分析。用统计图表进行构成比的描述分析,将反映卫生或卫技人员质量内涵的代表性数据与国内其他地区相关数据标准化处理后进行分析比较,作行×列表χ2检验。结果①至2002年底,武汉市远城区符合本次调查条件的各类卫生机构共有132个,卫生人员13018人,其中卫生技术人员11298人,占卫生人员总数的86.79%,其他技术人员1158人,占卫生人员总数的8.90%,管理人员562人,占卫生人员总数的4.32%。②与全国平均水平相比远城区卫生人员结构不合理。③与其他地区比较,远城区卫技人员中具有研究生、本科、大专学历以及高级职称人员的构成比是最低的(P<0·01)。④远城各区卫生人员数与各区土地面积、年末户数、人口数都呈正相关(P<0·01),而与人口密度无相关性(P=0·43)。结论①武汉市远城区卫生人力资源总的性别、年龄、工龄结构比较合理,符合行业特点。②卫生技术人员中,学历和职称层次偏低,将会影响远城区人民群众享受卫生服务的可及性及其质量。应及时制定政策,采取措施,吸收、培养、储备大学本科以上的医学后备力量,改革、创新、完善人事评审制度和聘用机制。 展开更多
关键词 远城区 卫生人力资源 情境分析 武汉市 统计分析
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浅谈中小企业人力资源管理现状及实施对策
7
作者 吕晓敏 兰树豪 《中国教育与社会科学》 2009年第9期122-124,共3页
人力资源管理是一项技术性很强的工作，如果中小企业家能真正的从思想上重视人力资源管理工作，从以上几个方面着手，转变观念、理清思路、合理配置、改良文化、创新管理、建立激励机制，重视人才开发和培训工作，努力创造适合人发展的... 人力资源管理是一项技术性很强的工作，如果中小企业家能真正的从思想上重视人力资源管理工作，从以上几个方面着手，转变观念、理清思路、合理配置、改良文化、创新管理、建立激励机制，重视人才开发和培训工作，努力创造适合人发展的环境，并支持单位人力资源管理部门工作，人力资源管理部门就会给企业高管当好决策顾问，给其他部门做好人力资源管理技术方面的指导服务工作，就会从源头做好人力资源管理工作，这样必将促进中小企业的进步和发展。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源管理现状 实施对策
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