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论文化与创造力培养 被引量:28
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作者 张武升 肖庆顺 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期13-19,共7页
文化是人的创造力发展与发挥的结果,是人的创造力产生的物质文明、精神文明、生态文明的总和。文化一旦形成,就成为人的创造力赖以产生和发展的源泉。文化之所以是创造力之源,在于蕴含其中的创造"基因"。文化转化为个人创造... 文化是人的创造力发展与发挥的结果,是人的创造力产生的物质文明、精神文明、生态文明的总和。文化一旦形成,就成为人的创造力赖以产生和发展的源泉。文化之所以是创造力之源,在于蕴含其中的创造"基因"。文化转化为个人创造力须经历对多样文化的接触交流、理解认同、融合建构等过程。作为创造力之源的文化,其独有的特征是先进性、多样性、开放性和自由性。作为人才培养的专门机构,学校要发展学生的创造力、培养创新性人才,就必须从学校文化建设入手。 展开更多
关键词 文化 创造力 创造力培养
原文传递
论精神异化与人的创造能力的丧失
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作者 杨必仪 杜胜利 《毕节学院学报(综合版)》 2010年第9期48-52,共5页
人的创造能力来源于精神,精神是人创造发明的不竭源泉。如果生命中的创造本性被异化为非创造性的东西,那么人就有可能由于精神异化而丧失创造发明能力。生活中有些人之所以终生毫无任何创造发明,正是由于这些人的精神被异化造成的,因此... 人的创造能力来源于精神,精神是人创造发明的不竭源泉。如果生命中的创造本性被异化为非创造性的东西,那么人就有可能由于精神异化而丧失创造发明能力。生活中有些人之所以终生毫无任何创造发明,正是由于这些人的精神被异化造成的,因此,人只有克服异化、全面占有自己作为人的类本质,才能拥有强大的创造发明能力。 展开更多
关键词 精神异化 本质异化 创造 创造能力
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坚持教育创新 培养创新人才
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作者 赵彦修 《山东师范大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2002年第6期3-6,共4页
江泽民同志在党的十六大报告中关于教育创新思想的深刻阐述 ,是马克思主义教育思想在中国的新发展 ,也是指导新时期我国教育改革事业的行动指南。教育创新是时代发展的必然要求。培养创新人才是教育创新的核心和根本目标。教育创新要在... 江泽民同志在党的十六大报告中关于教育创新思想的深刻阐述 ,是马克思主义教育思想在中国的新发展 ,也是指导新时期我国教育改革事业的行动指南。教育创新是时代发展的必然要求。培养创新人才是教育创新的核心和根本目标。教育创新要在教育观念、教育体制、教育内容、方法、手段和教师队伍建设等方面有新的突破。 展开更多
关键词 教育创新 创新人才 人的创造性
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网络技术与人的创造力批判
4
作者 王金山 《济源职业技术学院学报》 2002年第1期52-55,共4页
网络技术的诞生不仅促进了人的创造力的发展,而且也造成了人的创造力的扭曲,从而导致了虚假的创造力。造成虚假的创造力的根本原因是资本主义制度的生产方式。要彻底消除虚假的创造力,必须变革资本主义制度,实现共产主义。
关键词 网络技术 人的创造力 批判
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“三个代表”的科学内核与制度创新的实质
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作者 谭忠真 《衡阳师范学院学报》 2001年第5期6-8,共3页
先进生产力本质上是当代人的创造力,先进文化是代表当代人创造力发挥、发展要求的文化,当代人创造力的普遁发挥、发展,就是最广大人民的根本利益所在。“三个代表” 的科学内核和社会主义制度创新的实质,就是代表和实现人的创造力... 先进生产力本质上是当代人的创造力,先进文化是代表当代人创造力发挥、发展要求的文化,当代人创造力的普遁发挥、发展,就是最广大人民的根本利益所在。“三个代表” 的科学内核和社会主义制度创新的实质,就是代表和实现人的创造力充分发挥、发展的要求。 展开更多
关键词 三个代表 创造力 制度创新 先进生产力 先进文化 人民利益
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我们是怎样言说“创造”的
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作者 舒志定 《宁波服装职业技术学院学报》 2003年第4期68-72,共5页
历史是人的历史,人是历史的创造者,是推动社会发展与进步的主体。因而,讨论人的创造活动是极有意义的话题。然而,以往主要是着眼于本体论、知识论、思维学以及理性与非理性因素(自然主义的维度)等角度进行研究,提出了有价值的成果。但... 历史是人的历史,人是历史的创造者,是推动社会发展与进步的主体。因而,讨论人的创造活动是极有意义的话题。然而,以往主要是着眼于本体论、知识论、思维学以及理性与非理性因素(自然主义的维度)等角度进行研究,提出了有价值的成果。但对这些认识进行梳理,发现以往的研究思路是解答“创造活动是什么”的问题,他们的任务是怎样使人更富有创造力,没有解决人为何有创造活动,发生创造活动的基础是什么的问题。 展开更多
关键词 马克思主义哲学 认识论 实践观 创造活动
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透视中间管理层及企业创造力的发挥
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作者 李应强 倪文岚 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第4期49-52,共4页
通过透视企业中间管理层,找出阻碍企业管理效率提高的弊端。解决问题的关键是消肿,其中有效途径是合理分流,使其由“枣核型”转变为“工字形”。这有利于企业创造力的正常发挥。由此文章引发对人力资源及创造力的深入思考。创造是当代... 通过透视企业中间管理层,找出阻碍企业管理效率提高的弊端。解决问题的关键是消肿,其中有效途径是合理分流,使其由“枣核型”转变为“工字形”。这有利于企业创造力的正常发挥。由此文章引发对人力资源及创造力的深入思考。创造是当代组织发展的趋势,是赢得竞争优势的首要途径。没有创新观念与行为的企业是无法在剧烈的市场竞争中取胜的。企业核心竞争力的形成和发展也是离不开创新活动的。 展开更多
关键词 中间管理层 企业 创造力 人力资源 管理资源
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